1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?

Expresar las intenciones de la cúpula administrativa y tener en cuenta los

desafíos de la organización del departamento que administra el talento
humano.

2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y

la contribución que hace la administración de capital humano? En
resumidas palabras, la administración de recursos humanos se encarga de
velar que en lo posible, todas las necesidades sociales sean satisfechas.

3. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?

Para mejorar las metas y llegar a los objetivos marcados.

4. ¿Qué utilidad tiene el enfoque de sistemas?

El departamento del personal debe evaluarse respecto a la contribución que
aporta a la productividad general de la organización. En la práctica los
expertos deben reconocer que los modelos de administración de recursos
humanos constituyen un sistema abierto de partes que se interrelacionan
entre sí, cada parte afecta a los demás y a su vez influida por el entorno o
ambiente exterior.

5. Desde el punto de vista del director de un departamento de capital

humano de empresa de servicios. ¿Cuáles son sus insumos? ¿Cómo
los transforma? En términos de un sistema, reclutar al personal según
las necesidades de la empresa en base al conocimiento y experiencia del
personal seleccionado. Los insumos serian las capacitaciones y
actualizaciones para el personal de nuevo ingreso. Como se transforma
evaluando los resultados con análisis de pruebas en base de objetivos de
los servicios