Ideas principales (al menos 5 ideas)

1- El método de Gung ho es el arte de trabajar juntos en una organización.

2- El espíritu de la ardilla es trabajar por una meta establecida de forma grupal,
y entender que el trabajo que se está realizando es importante para la
humanidad.
3- El estilo del castor, un método en el que la organización debe brindar apoyo
a las personas y valorarlas como tal, así los trabajadores asumirán más
control.
4- El don del ganso, es alentar a los demás a seguir adelante, es el apoyo
mutuo e incondicional, es estimular constantemente, es la fuerza que
impulsa a la gente durante la realización de una misión verdadera.
5- El espíritu de la ardilla, el método del castor y el don del ganso permiten
alcanzar una meta y estar vinculados con la misión de la empresa.

Si bien es cierto, un elemento primordial para el éxito de una empresa es que sus
colaboradores estén comprometidos con la misión de la empresa y que exista un
trabajo en equipo. El Gung ho nos enseña que toda gerencia de una empresa
debe tomar en cuenta a sus empleados en la estrategia ya que ellos son una pieza
muy valiosa en el logro de los objetivos, agregando que el gerente como líder tiene
que ser empático y buscar ganar la confianza de sus trabajadores.

Actualmente observamos como algunas empresas tanto públicas como privadas

presentan los mismos problemas que había en la fábrica en la que se aplicó Gung
ho. Encontramos trabajadores que solamente cumplen un horario, donde no hay
un amor por el trabajo, un clima organizacional incomodo, un desconocimiento
práctico de la misión y en muchos casos un mal servicio brindado por los
empleados. Hoy el reto de todo administrador o gerencia de una empresa es
establecer una relación con los trabajadores en la que se fomenten los valores, y
se brinde una comunicación efectiva entre todos los niveles donde nadie sea más
que nadie por jerarquía, sino más bien exista un trabajo en equipo y una confianza
entre todos. Así pues, cuando los trabajadores son influenciados por un buen
liderazgo en la empresa ya no consideraran la empresa como un lugar inapropiado
y frustrante sino más bien como un negocio que vale la pena, en donde
comprometerse y dar lo mejor se vuelve desafiante para cada uno.