CONVENIO COLECTIVO

DE TRABAJO
673/04 E
BARRICK - A.O.M.A.
ASOGIACION OBRERA MINERA ARGENTINA
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

PARTES: intervienen en esta Convención Colectiva de Trabajo por una parte

Asociación Obrera Minera Argentina, en adelante "la Asociación", con domicilio
en Rosario 436, Ciudad de Buenos Aires, representada por Héctor Oscar
Laplace DNI 13.013.271 y Ivan Malla DNI 24.693.246, en sus caracteres de
Secretario General, Secretario General delegación San Juan, y los Sres.
delegados, Aguilar, Cristian Eugenio, DNI 27.043.567, Alameda, Horacio
Fabián DNI 24.038.365, Castillo, Dario Alejandro DNI 24.818.778, Cobos
Cafaro, Luis Enrique DNI 30.543.975, Funes, Angel Ramon DNI 17.006.092,
Guzmán, Miguel Angel DNI 23.545.124, Naranjo, Gustavo Alberto DNI
22.998.402, Ortiz, Rubén Eloy DNI 21.610.191, Ortiz, Sebastián Humberto DNI
28.192.682, Zonca, Sr. Cristian Gustavo DNI 21370515 y, por la otra parte,
Barrick Exploración Argentina SA y Minera Argentina Gold SA ,en adelante "la
Empresa", con domicilio en Francisco de Villagra 531, Este, San Juan.,
Provincia de San Juan, dejándose constancia que en adelante la mención de
una sin aclaración de si está o no comprendida la otra implicará la mención de
las dos, representadas por los señores Alfredo Omar Gutiérrez, DNI
13.577.329 y Nuñez Héctor Arturo, DNI 13.706.152, en su carácter de
Apoderados y los doctores Glauco Carlos Marques, DNI 13.798.811 y José
Antonio Zabala, DNI17.331.149 en su carácter de asesores de la misma, en
adelante conjuntamente la Asociación y la Empresa denominadas "las Partes".

LUGAR Y FECHA: el presente Convenio Colectivo de Trabajo por empresas,

en adelante "el Convenio", se celebra a los 03 días del mes de Julio de 2015 en
la Ciudad de San Juan, Provincia de San Juan, República Argentina.
VIGENCIA: el Convenio tendrá una duración de cuatro (4) años contados a
partir de su homologación. Cumplido el plazo de vigencia original, todas y cada
una de las cláusulas contenidas en el Convenio continuarán vigentes hasta
tanto sean reemplazadas por un nuevo convenio suscripto entre las partes
signatarias del presente. Las partes acuerdan que a los dos años de vigencia
se reunirán a los efectos de analizar los artículos de carácter económico. Las
partes se comprometen a reunirse con 90 días corridos de antelación al
vencimiento del plazo de vigencia original del Convenio para negociar un nuevo
convenio colectivo.
ZONA DE APLICACIÓN: El presente convenio se aplica a todos los
trabajadores que desarrollan las tareas propias del sindicato aquí firmante tanto
en el ámbito del establecimiento conocido como “Veladero” como en el
identificado como “Pascua Lama”, ambos ubicados en la ciudad de San Juan.
Asimismo, es aplicable a ambos establecimiento en todas las cláusulas,
SALVO EN AQUELLAS EN LAS QUE EXPRESAMENTE SE EXCLUYA EL
ESTABLECIMIENTO DE PASCUA LAMA, como resultará de la lectura de por
ejemplo las cláusulas relacionadas con categorías y salarios.

1
CAPÍTULO I

Articulación convencional. Ámbitos de aplicación.

Artículo 1°. AMBITO DE APLICACIÓN GENERAL.

El Convenio responde a la necesidad de regular las relaciones de trabajo que
se desarrollan en el específico ámbito de la Mina mencionado en el artículo
anterior y en atención a las particulares características del mismo.

Artículo 2°. Remisión a leyes generales.

Las condiciones de trabajo y las relaciones entre la Empresa y su personal y
con quienes legalmente los representen serán regidas por las leyes, decretos y
disposiciones vigentes sobre la materia, en tanto no se encuentren
expresamente reguladas en el presente Convenio.

Artículo 3. Ámbito territorial.

El Convenio se aplicará en todo el territorio de la República Argentina donde se
desarrollen actividades que directa o indirectamente se vinculen a la Mina
Veladero, Proyecto Pascua Lama y/o proyectos definidos por las partes como
relacionados a la Mina Veladero y/o Proyecto Pascua Lama.

Todas las empresas vinculadas a la Empresa cuya actividad tenga que ver o
esté descripta como actividad propia de AOMA, deberán celebrar “un convenio
de empresa con AOMA”.

Artículo 4°. Ámbito personal.

Quedan encuadrados en el Convenio todos los trabajadores que presten
servicios en cualquiera de las actividades comprendidas en el ámbito de
representación de la Asociación y que no se encuentren expresamente
excluidos de esta convención conforme lo dispuesto en el artículo 5°.

Artículo 5. Personal excluido.

No se encuentran comprendidos en esta convención, aún cuando presten
servicios incluidos en el ámbito de representación de la Asociación, el siguiente
personal:
1. Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores,
Superintendentes, enfermeros/as, paramédicos, dibujantes, administradores,
compradores, analistas, sus asistentes y/o secretarias y en general, todos los
dependientes con personal a cargo y/o asociados al personal jerárquico y/o de
dirección, supervisión, control y/o asesoramiento, cualquiera sea su
denominación.
2. Profesionales universitarios y/o terciarios.
3. Personal con mandato de cualquier naturaleza que le permita obrar en
nombre y representación de la Empresa frente a terceros.
4. Todo el personal que desarrolle tareas administrativas y maneje o tenga
acceso a información confidencial de la Empresa, cualquiera su lugar de
prestación de servicios, cargo y/función.
5. Personal de vigilancia propio.

2
CAPÍTULO II.

Categorías profesionales.

Artículo 6°. Carácter enunciativo.

La enumeración y descripción de categorías establecidas en esta convención
tiene carácter meramente enunciativo y su definición no implica restricción
funcional alguna. Tampoco implicará para la Empresa obligatoriedad de cubrir
todas las categorías previstas.

Artículo 7°. Polivalencia.

Las tareas, funciones y categorías incluidas en el convenio son polivalentes, de
modo que el trabajador deberá realizar las tareas y funciones que la empresa le
asignen y para las que se encuentre previamente capacitado. En el marco de
esta polivalencia, le ejecución transitoria y accesoria de tareas
correspondientes a otras categorías no supondrá perjuicio económico ni moral
al trabajador.-

Articulo 8. Áreas/ Categorías/ Escalas.

El personal comprendido en la presente convención se agrupara en las
siguientes áreas, categorías y escala.

Op.Mina / Perforaciones

Operaciones Perforista

Recién ingresado en la empresa que no Recién ingresado en la empresa que no

posea practica, conocimiento ni posea practica, conocimiento ni
Categoría 0
instrucción suficiente para ocupar la instrucción suficiente para ocupar la
categoría 1 categoría 1

Debe dominar al menos 1 equipo de los

siguientes: Camión fuera de ruta, Opera en forma autónoma 1 tipo de
Categoría 1
Wheeldozer, Motoniveladora, perforadoras
Topadora.

Debe dominar al menos 2 equipos de

los siguientes: Camión fuera de ruta,
Opera en forma autónoma 2 tipos de
Categoría 2 Wheeldozer, Motoniveladora,
perforadoras
Topadora, Cargadora Auxiliar,
Excavadora Auxiliar.
Debe dominar al menos 3 equipos de
los siguientes: Camión fuera de ruta,
Opera en forma autónoma 3 tipos de
Categoría 3 Motoniveladora, Wheeldozer,
perforadoras.
Topadora, Cargadora Auxiliar,
Excavadora Auxiliar, PC 2000.

3
 Debe dominar al menos 4 equipos de
los siguientes: Camión fuera de ruta,
Motoniveladora, Wheeldozer,
Categoría 4 Topadora, Cargadora Auxiliar,
Excavadora Auxiliar, PC 2000,
necesariamente Cargadora de
producción o Pala.
Opera en forma autónoma 4 tipos de
perforadoras u Opera en forma
autónoma 3 tipos de perforadoras y
camión portabarras o cargador auxiliar
para tapado de pozos.

Debe dominar al menos 5 equipos de Opera en forma autónoma todos los

los siguientes: Camión fuera de ruta,
Motoniveladora, Wheeldozer,
Categoría 5 Topadora, Cargadora Auxiliar,
excavadora Auxiliar, PC 2000,
necesariamente Cargadora de
producción y Pala.
Notas:
3- Cargadora Auxiliar: 962G.
4- Excavadora Auxiliar: 385C, 345C.
tipos de perforadora que se tienen en la
unidad, y el camión portabarras o el
cargador auxiliar para tapado de pozos.
Realiza funciones de líder nocturno de
perforación cuando la dotación
necesaria se encuentre completa.

Mantenimiento

Eléctrico Gruista Mecánico

recién ingresado en la
empresa que no posea
práctica, conocimiento ni
Categoría 0
instrucción suficiente para
ocupar la categoría 1
Realiza mantenimiento Opera, mantiene y está
preventivo de equipo certificado en auto
eléctrico. Asiste en cambios elevadores e hidrogrúas
Categoría 1
de partes.
Realiza inspecciones en
campo y cambios de
componentes mayores y
menores con supervisión.
Lee manuales de partes y
Categoría 2
servicio. Hace backlogs
(programación próximo
mantenimiento)
Realiza diagnósticos y
reparaciones de sistemas
eléctricos, electro-
hidráulicos, electrónicos.
Interpreta planos. Define
Categoría 3 cambios de componentes
mayores y menores. Hace
informes de servicio y fallas.
Realiza diagnósticos y
Categoría 4 reparaciones de sistemas
recién ingresado en la
empresa que no posea
práctica, conocimiento ni
instrucción suficiente
para ocupar la categoría
1
Realiza mantenimiento
preventivo de equipo
auxiliar, pesado y
hasta 15T trituración; lubricación de
sistemas. Asiste en
cambios de partes.
Opera, mantiene y está Realiza inspecciones en
certificado en campo y cambios de
hidrogrúas hasta 40T componentes mayores y
menores con
supervisión. Lee
manuales de partes y
servicio. Hace backlogs
(programación próximo
mantenimiento). Opera
camiones lubricadores
Opera, mantiene y está Realiza diagnósticos y
certificado en reparaciones de
hidrogrúas hasta 65T sistemas mecánicos,
hidráulicos y neumáticos.
Tener la capacidad de
Leer y comprender
planos. Define cambios
de componentes
mayores y menores.
Hace informes de
servicio y fallas.
Opera grúas hasta Realiza diagnósticos y
150T. Dirige reparaciones de

4
 eléctricos, electro- operaciones de izaje y sistemas mecánicos,
hidráulicos, electrónicos e mantenimiento de grúas hidráulicos y neumáticos.
instrumentación. Programa y Tener la capacidad de
configura controladores. Leer, comprender e
Interpreta planos. Define Interpretar planos.
cambios de componentes Define cambios de
mayores y menores. Hace componentes mayores y
informes de servicio y fallas. menores. Hace informes
de servicio y fallas.
Lidera equipos de mejora
continua.
Es especialista en más de Entrena operadores de Es especialista en más
un tipo de equipos. Entrena grúas. Opera grúas de un tipo de equipos.
otros hasta 150T. Monitorea Entrena otros
electricistas/instrumentistas. operaciones de izaje y mecánicos. Elabora
Elabora procedimientos e mantenimiento de procedimientos e
Categoría 5
instructivos de trabajo. grúas. Hace informes instructivos de trabajo.
Realiza modificaciones y de servicio y fallas. Realiza modificaciones y
ajustes críticos en sistemas. Lidera equipos de ajustes críticos en
mejora continua sistemas. Discute
garantías.

Procesos

Laboratorio Químico / Metalurgia Proceso

Recién ingresado en la empresa que recién ingresado en la empresa que no
no posea práctica, conocimiento ni posea práctica, conocimiento ni
Categoría 0
instrucción. instrucción suficiente para ocupar la
categoría 1
Químico: Debe tener dominio al Mínimo debe tener dominio de 1 de las
menos en 1 de las siguientes áreas: siguientes áreas: Chancado primario,
Preparación de muestras, ensayo al chancado secundario, ore bin-conveyor,
fuego, instrumental, laboratorio planta merrill crow, valle de lixiviación,
húmedo, doré y refinados / Metalurgia Retro Pala, fundición y cuarto de control
debe tener dominio al menos en 1 de del Merrill Crowe.
las siguientes áreas: y/o equipos (con
evaluación respaldatoria del dominio
Categoría 1 de las áreas): preparación de
muestras, control de dosificación e
instrumental de procesos y
laboratorio, calculo de cuarteo, taza
de riego y determinación de
parámetros básicos (PH, CN, dureza,
dosificación de cal). (con evaluación
respaldatoria del dominio de las
áreas)
Químico: Debe tener dominio al Mínimo debe tener dominio de 2 de las
menos en 2 de las siguientes áreas: siguientes áreas: Chancado primario,
Preparación de muestras, ensayo al chancado secundario, ore bin- conveyor,
fuego, instrumental, laboratorio planta merrill crow, valle de lixiviación,
húmedo, doré y refinados / Metalurgia Retro Pala, Excavadora Auxiliar, Tractor,
trabajador que además de los fundición y cuarto de control del Merrill
Categoría 2 conocimientos de la categoría 1 Crowe.
realice tareas de estadística he
interpretación de resultados,
evaluación de pruebas y este
certificado en el manejo de equipos
de izaje. (con evaluación
respaldatoria del dominio de las

5
 áreas)

Químico: Debe tener dominio al Mínimo debe tener dominio de 3 de las

menos en 3 de las siguientes áreas: siguientes áreas: Chancado primario,
Preparación de muestras, ensayo al chancado secundario, ore bin- conveyor,
fuego, instrumental, laboratorio planta merrill crow, valle de lixiviación,
húmedo, doré y refinados / Metalurgia Retro Pala, Excavadora Auxiliar, Tractor,
trabajador que además de los fundición y cuarto de control del Merrill
Categoría 3 conocimientos de la categoría 2 Crowe, Manejo de topadora.
realice cálculo de P80 y % de pulpa
de sólidos en peso he informes de
ensayos internos y este certificado en
el manejo de minicargadora. (con
evaluación respaldatoria del dominio
de las áreas)
Químico: Debe tener dominio al Mínimo debe tener dominio de 4 de las
menos en 4 de las siguientes áreas: siguientes áreas: Chancado primario,
Preparación de muestras, ensayo al chancado secundario, ore bin-conveyor,
fuego, instrumental, laboratorio planta merrill crow, valle de lixiviación,
húmedo, doré y refinados / Metalurgia Retro Pala, Excavadora Auxiliar, Tractor
trabajador que además de los fundición y cuarto de control del Merrill
conocimientos de la categoría 3, Crowe. Manejo de topadora.
realice calculo y grafica cinética,
Categoría 4
cierre de balance metalúrgico,
recalculo de de cabezas de ensayo y
realice tareas de escalamiento de
diseño de ensayos y conocimientos
generales de proceso (trituración, vlf y
Merril crow). (con evaluación
respaldatoria del dominio de las
áreas)
Químico: Debe tener dominio de las Mínimo debe tener dominio de 5 de las
siguientes áreas: Preparación de siguientes áreas: Chancado primario,
muestras, ensayo al fuego, chancado secundario, ore bin-conveyor,
instrumental, laboratorio húmedo, planta merrill crow, valle de lixiviación,
doré y refinados / Metalurgia Retro Pala, Excavadora Auxiliar, Tractor,
Categoría 5 trabajador que además de los fundición y cuarto de control del Merrill
conocimientos de la categoría 4 Crowe. Manejo de topadora.
posea titulo de técnico minero o
técnico químico. (con evaluación
respaldatoria del dominio de las
áreas)

Notas: Categorías Procesos

Con evaluación respaldatoria del dominio de las áreas

Servicios Técnicos

Geología Topografía
Recién ingresado en la empresa recién ingresado en la empresa que no posea
Categoría 0 que no posea práctica, práctica, conocimiento ni instrucción suficiente
conocimiento ni instrucción. para ocupar la categoría 1

6
 persona sin experiencia en la Persona recién ingresada a la compañía que
Categoría 1 función no posea practica ni conocimientos para estar
en la categoría 2.
Persona con experiencia que Persona que realice tareas de topografía
sepan leer planos de voladura, básica como manejo de GPS y estación total
coordenadas de pozos, ubicación y levantamientos y replanteos de gradientes.
en terreno de la malla de
Categoría 2
perforación, fuerte conocimiento
de las técnicas de muestreo y
entrega de muestras a laboratorio
siguiendo los procedimientos.

Almacenes

Almacén
No tiene el conocimiento ni la experiencia necesaria para operar de forma
Categoría 0 autónoma

Domina por lo menos 1 de los procesos del almacén. Trabaja de forma

autónoma. Reconoce completamente la operación y administración de un
Categoría 1 proceso. Conoce el sistema en el área que se desempeña sin problemas
(operación / informes). Es capaz de sugerir modificaciones en el proceso que se
desempeña
Domina por lo menos 3 de los procesos del almacén. Trabaja de forma
autónoma. Reconoce completamente la operación y administración de los
Categoría 2 procesos. Conoce el sistema en el área que se desempeña sin problemas
(operación / informes). Es capaz de realizar los procedimientos o sugerir
modificaciones en los procesos que se desempeña o conoce.
Domina por lo menos 4 de los procesos del almacén. Trabaja de forma
autónoma. Reconoce completamente la operación y administración de los
Categoría 3 procesos. Conoce el sistema en el área que se desempeña sin problemas
(operación / informes). Es capaz de realizar los procedimientos o sugerir
modificaciones en los procesos que se desempeña o conoce.
Domina por lo menos 5 de los procesos del almacén como para desempeñarse
en cualquier función. Trabaja de forma autónoma. Reconoce completamente la
Categoría 4 operación y administración de los procesos. Conoce el sistema en cualquiera de
las áreas del almacén a nivel operativo y de consulta. Es capaz de elaborar o
sugerir mejoras a los procesos del almacén.
Conoce todos los procesos del almacén como para desempeñarse en cualquier
función. Trabaja de forma autónoma. Reconoce completamente la operación y
administración de los procesos. Conoce el sistema en cualquiera de las áreas
Categoría 5
del almacén a nivel operativo y de consulta. Es capaz de elaborar o sugerir
mejoras a cualquier proceso del almacén. Es capaz de administrar y estar a
cargo del almacén en ausencia de los supervisores y/o jefes.

Procesos del Almacén

Recepciones
Devoluciones
Despacho
Logística Interna
Inventarios
Catalogación
Montacargas
Hidrogrua
Administración de Combustible - Aceites – Comodities

7
Medio Ambiente

Medio Ambiente
Recién ingresado en la empresa que no posea práctica, conocimiento ni
Categoría 0 instrucción.

Debe tener dominio al menos en 2 de las siguientes áreas: Patio de Residuos

Categoría 1
(Autoelevador, Compactadora, Minicargadora), o Camión o Retropala.
Debe tener dominio al menos en 3 de las siguientes áreas: Patio de Residuos
Categoría 2 (Autoelevador, Compactadora, Minicargadora), o Camión o Retropala.

Ningún trabajador podrá permanecer mas de 12 (doce) meses en categoría “0”.

El personal que cumpla tareas en el área de Servicios de Apoyo podrá ser

transferido a otra área por la empresa de acuerdo a su experiencia,
capacitación, aptitud y actitud, y de acuerdo a las necesidades operativas de la
misma.

La escala “a” de cada categoría será la escala inicial. Todo trabajador que se
encuentre en una categoría de la escala “a” podrá acceder a la escala b, a
través de un sistema de evaluación establecido, en caso de que haya
alcanzado dentro de este sistema un mínimo de 360 puntos sobre los
cuatrocientos en análisis.
El sistema de evaluación por rubros y puntos asignados conforme en el
siguiente cuadro:

Hasta de 14 Mas de 14
Parámetro Sin ausencias Hasta 5 días
Ausentismo días días
Puntaje 100 90 70 0
Antigüedad en 1 año Menos de 1
Parámetro 2 años o más
la (mínimo) año
categoría Puntaje 100 70 0
1 incidente o
Incidentes de Parámetro 0 incidentes
más
Seguridad
Puntaje 100 0
4. Necesita
Parámetro 1. Excelente 2. Muy Bueno 3. Bueno
Evaluación de mejorar
Desempeño
Puntaje 100 90 80 0

Definiciones:

1 - Cuando se refiere a AUSENTISMO se computará como día no trabajado

cualquier falta que el trabajador hubiera tenido por cualquier motivo a
excepción exclusivamente de las licencias establecidas en el Art. 158 de la
LCT.

2 - Cuando se refiere a ANTIGÜEDAD EN LA CATEGORÍA se entiende que

refiere a haber ocupado el tiempo requerido en la escala “a” de la categoría a la
que corresponde

8
3 - Cuando refiere a INCIDENTES DE SEGURIDAD, se entiende tanto un
evento no deseado, no planeado, del cual resulta en lesiones a las personas,
daños a la propiedad, pérdidas en el proceso o medio ambiente, y/o cualquier
hecho producido por el trabajador que implique la imposición de una sanción
disciplinaria por parte de la empresa.

4 - Para la EVALUACION DE DESEMPEÑO se deberá tener en cuenta la

evaluación de sus superiores en relación al cumplimiento de las normas de
seguridad y medio ambiente, relación con sus compañeros, responsabilidad y
cooperación del trabajador en el trabajo, así como su esfuerzo, aptitud técnica
para la función y evolución en el desempeño de las tareas asignadas.

Artículo 9. Cobertura de vacantes.

La promoción de una categoría a otra se encuentra supeditada a (i) la
existencia de una vacante en la categoría superior que la Empresa decida
cubrir y (ii) que el trabajador reúna, a criterio de la Empresa, las condiciones de
aptitud e idoneidad necesarios para la categoría superior. La empresa podrá
tener en cuenta las sugerencias que al respecto pudiera efectuar el gremio.

A los fines de fomentar el empleo, dando como incentivo la formación

profesional de los postulantes, sin la cual no podrían acceder a determinados
puestos de trabajo sobre los que necesariamente se requiere una capacitación
previa y una formación teórica y práctica previa para ejercer el trabajo a
designar, se establece un plan de formación previa NO LABORAL ,
representada a través de un sistema de becas, por el cual la Empresa se
compromete a realizar un contrato de formación con las personas que se
postulen y cuando la empresa evalúe su conveniencia, a los fines de formar y
capacitar en forma personal al postulante , de modo que pueda adquirir los
conocimientos teóricos y prácticos necesarios para eventualmente poder
ejercer a futuro el trabajo que se le asigne en la especificidad para la cual se lo
capacite dentro de las tareas establecidas en el CCT aplicable. Sin que esto
sea restrictivo, en especial, las PARTES entienden que las siguientes tareas
requieren necesariamente para ser realizadas por un trabajador un
conocimiento teórico práctico previo sin el cual el trabajador no podrá
desarrollar una relación laboral. La empresa se compromete a mantener un
cronograma de actividades de formación en cada una de las distintas tareas a
desarrollar en las prácticas que se desarrollen bajo este modelo de beca
(desarrollo de un plan general de beca adaptado a cada tarea a instruir).
La capacitación del BECARIO se realizará a través de prácticas rentadas
consistentes en clases de capacitación teóricas y/o prácticas a realizar por el
mismo en LA EMPRESA, específicamente en las inmediaciones donde se
encuentra la faena VELADERO, Departamento Iglesia, Provincia de San Juan,
o en el lugar que LA EMPRESA designe posteriormente, circunstancia que se
notificará al BECARIO con 2 días de anticipación, previa aceptación por escrito
con firma por parte del becario de las condiciones de su formación, en donde
se consignará al menos los datos del becario, las tareas en las cuales será
formado, la duración de la beca (que no podrá exceder en ningún caso los 5
meses), el cronograma de las prácticas si lo tuviera, y el valor de la asignación
no remunerativa que se le otorga para la realización de la beca. Las jornadas

9
durante las cuales el becario realice su formación no podrán exceder las que
corresponden a la jornada aplicable al CCT que rige la actividad de la empresa.
En el caso de que el BECARIO no cumpliere con las obligaciones que contrae
de acuerdo al contrato de beca, la EMPRESA podrá declarar rescindido el
mismo antes de la fecha de finalización prevista, sin obligación indemnizatoria
alguna por parte de la misma.
La EMPRESA no asume ninguna de las obligaciones propias del contrato de
Trabajo en relación de dependencia, ni el becario podrá invocar derecho alguno
en el mismo sentido, por tratarse justamente de un contrato no laboral, de
acuerdo con lo ya mencionado. No obstante, y en cumplimiento de lo dispuesto
por el art. 3º del Dto. 491/97, la empresa deberá asignar a cada becario una
cobertura de ART. durante la vigencia de la beca.
El contrato que aquí se explicita tiene únicamente como causa fin la
capacitación teórico práctica del BECARIO. No teniendo en consecuencia La
EMPRESA –a la finalización del mismo- obligación de ofrecerle contrato de
trabajo alguno al BECARIO. El mismo constituye un puente para que en el caso
de que la empresa requiera la contratación de mano de obra en las tareas en
cuestión, pueda recurrir a mano de obra inexperta de modo de generar
posibilidades de trabajo tanto a aquellos que se hubieran desempeñado
previamente en estas actividades como a quienes la hayan aprendido a través
de este mecanismo aquí instaurado.

Artículo 10°. Asignación de tareas.

En atención a la específica naturaleza de las tareas comprendidas en esta
convención, los trabajadores deberán prestar servicios en los lugares y
sectores que indique la Empresa. De igual forma, cuando deban adecuarse los
puestos de trabajo o reasignarse, aún dentro de la misma jornada, las tareas
dentro o fuera de un mismo sector o área de trabajo, el personal podrá ser
transferido a otra área, sector o puesto de trabajo y/o asignársele otras tareas.
Esta facultad deberá ejercerse en forma razonable, de forma tal que los
cambios deberán estar justificados por las necesidades de las tareas.-

Capítulo III

Articulo 11 Remuneraciones y otros beneficios.-

a) Básico.
Los trabajadores que perciben los salarios básicos por categoría y/o escala
conforme al anexo 1.

b) Adicional Presentismo
La compañía abonara un adicional remunerativo que se identificara como
Presentismo, en el caso de cumplir el trabajador con todos los requisitos
inherentes al premio aquí consensuado será igual al 15% del salario básico de
la categoría del trabajador que se encuadre en el convenio 673/04. Este
porcentaje no se pierde por completo en el caso de la primera ausencia
reduciéndose el mismo en la medida que mas abajo se detalla.
Así, las partes conditio sine quanon para el otorgamiento del presentismo,
acuerdan que se considerará falta a los fines del pago y determinación del

10
premio, a cualquier ausencia del trabajador en el lugar de trabajo desde que se
inicia hasta que culmina la jornada laboral, salvo que dicha ausencia haya sido
causada exclusivamente por las siguientes causas, que son por lo tanto la
única excepción por la cual se excluye de perder su premio o el porcentaje del
premio pertinente: maternidad, accidentes e incidentes referidos a ART,
fallecimiento grupo familiar primario, citación judicial. De igual modo, se ha
determinado la siguiente escala a los fines de la determinación del cobro del
premio: - Quien tenga presencia completa durante el mes, percibirá el 100% del
presentismo (15% del salario básico de su categoría de convenio). - Quien
tenga una sola falta en el mes, percibirá el 75% del total del presentismo aquí
establecido. - Si acumula dos días de falta en el mes, percibirá el 50% del
premio. - La ausencia del trabajo por más de dos días en el mes, salvo que se
produjeran por las causas arriba apuntadas, implicarán la pérdida total del
premio. - Las ausencias se medirán por mes calendario.

c) Asignación por Zona

La compañía abonara a sus trabajadores un adicional del 20% del básico de
convenio a todos los trabajadores convencionados representados en la
actividad.

d) Bonificación anual por antigüedad

La compañía abonara un beneficio adicional de pago anual que se denomina
bonificación anual por antigüedad que consistirá en una suma igual al 13,8%
(trece con 08/100) del salario básico mensual vigente en mes anterior al que se
efectivicé el pago por año de antigüedad. Este beneficio se comenzará a
otorgar a partir del segundo año de antigüedad, y se incrementará en cada
pago anual en un 13,8% del salario básico mensual por año de antigüedad. Por
lo tanto, el trabajador tendrá derecho a percibir este premio a partir del
cumplimento efectivo del segundo año de antigüedad. Por tratarse de un
salario anual, no se computará a fines de la determinación de adicionales o
rubros cuyo calculo deba realizarse en base al salario mensual. El pago se
efectivizará en relación a cada trabajador en forma individual junto con el pago
del salario del mes posterior al que corresponda el cambio de antigüedad de
ese trabajador.
En el caso de los trabajadores que se incorporaran a la empresa por medio de
cesión del contrato de trabajo o alguna otra modalidad que implique el
reconocimiento legal de antigüedad sin haber trabajado anteriormente en
relación de dependencia con la empresa, para el computo de este beneficio se
aplicará a partir de los 2 años de su ingreso efectivo en la empresa mediante
cesión o cualquier otro medio de incorporación, computándose y abonándose
el premio anual con la mismas características del otorgado al resto del
personal, esto es 13,8 % (trece con 08/100) de un salario básico mensual –por
cada año de antigüedad-, pagadero el mes siguiente al cumplimiento del
segundo año de la cesión. Esto implica un primer pago de 27,6% (veintisiete
con 06/100) a partir del mes siguiente del cumplimiento del segundo año luego
de la cesión.

e) Bono Producción Anual

La compañía abonará una suma de dinero igual al porcentaje del salario básico
de cada trabajador conforme su categoría profesional, del promedio anual de

11
cumplimiento de metas (medido por mes calendario) de las áreas de mina y
proceso del bono mensual producción identificado en recibo como “bono
producción”. Esto implica que, en caso que el promedio anual del bono
mensual fuera del 8 %, el trabajador percibirá el 100% del bono anual. Queda
aclarado que se pagará de acuerdo al porcentaje de cumplimiento. Este bono
será abonado en forma anual, dentro de los primeros 5 (cinco) días hábiles del
mes de enero de cada año en función de los porcentuales y montos que
correspondan. En caso de trabajadores que hayan ingresado dentro del año en
curso del premio, los mismos lo percibirán en forma proporcional al tiempo
trabajado. Asimismo, como condición sine quanon para la percepción del bono
deberá haber estado en relación de dependencia con la empresa hasta el
último día del año al que corresponda el bono anual.
Metodología de cálculo: se considerará un sueldo conformado por a) Sueldo
Básico, b) Bono de producción mensual; c) Asignación por zona y d)
Presentismo, siendo –en este caso- considerado este ítem solo cuando el
trabajador lo hubiese percibido total o parcialmente, durante el lapso de diez
(10) meses en el año calendario.

f) Bono Producción Mensual

La compañía abonará un adicional remunerativo que consistirá, en el caso que
se cumpla el 100% de cada objetivo que compone el premio, en 8 (ocho) por
ciento del salario básico de cada categoría laboral de todos los trabajadores
comprendidos en el presente convenio. En el caso que cada objetivo dentro de
los que fija el premio sea cumplido en un porcentaje distinto, se sumarán los
porcentuales de cada uno de ellos para redondear un porcentaje final sobre el
que se liquidara el 8% del premio, o un porcentaje mayor o menor dependiendo
de la sumatoria de porcentuales de cumplimiento de los objetivos planteados.
Su pago esta sujeto al cumplimento de los siguientes objetivos según el área.
Así:

A. Para Áreas Operaciones de Mina y Mantenimiento Mina:

El 40% del 8% será establecido y abonado en función del cumplimento de las
metas propuestas por la empresa sobre el total minado.
El 20% de ese 8% se otorgará en función del cumplimento de las metas
establecidas en relación a disponibilidad operativa.
El otro 40% de ese 8% se otorgará en función del porcentual de cumplimiento
de las metas establecidas en relación a las onzas colocadas en el valle de
lixiviación.

B. Para áreas de Procesos y Mantenimiento de Procesos:

El 40% del 8% será establecido y abonado en función del cumplimento de las
metas propuestas por la empresa sobre el total chancado.
El 20% de ese 8% se otorgará en función del cumplimento de las metas
establecidas en relación a disponibilidad operativa.
El otro 40% de ese 8% se otorgará en función del porcentual de cumplimiento
de las metas establecidas en relación a las onzas producidas (fino).

C. Para Áreas de Soporte.

Para el cálculo del pago se tomará el promedio las áreas de Procesos y Mina.

12
Los porcentajes establecidos como objetivos dentro del premio son
acumulativos, por lo tanto, en la medida que se exceda el cumplimiento de los
objetivos que componen el premio, el trabajador podrá recibir un porcentual
mayor del 8%. De igual modo puede darse el caso que en uno de lo objetivos
no acceda a cumplirlo en el 100%; sin embargo, en el caso que en los otros
supere el objetivo deseado, al sumarse los porcentuales a los que ha arribado,
es también posible que acceda al 100% del premio (8% del básico) o incluso
que lo supere.

En la medida en que los trabajadores no cumplan con los objetivos

previamente referidos, el importe del premio disminuirá proporcionalmente
hasta el 4%, garantizando este pago mínimo a los trabajadores aun cuando las
metas no hayan sido cumplidas.

Las pautas establecidas como metas son pautas básicas fijadas en el

presupuesto de la compañía en los rubros señalados y han sido determinados
de acuerdo a las condiciones de diseño actuales de la mina Veladero. Estas
pautas se revisarán y actualizarán de acuerdo a los cambios y ajustes que
vayan introduciéndose en la operación Veladero.
Las metas a cumplir en el año serán publicadas al menos durante el mes de
diciembre del año anterior a su aplicación en la cartelera de la empresa y
estarán a disposición del trabajador que las requiera.
Para la determinación del cumplimiento de las metas ser tomarán los 4 meses
anteriores al mes que corresponda el pago.

g) Beneficios sociales y otros beneficios

De igual modo la empresa se compromete a otorgar los siguientes
beneficios, debiendo respetarse el carácter no remunerativo de éste tipo de
beneficios cuando se trate de beneficios sociales conforme las características
de los mismos.

1. Ayuda escolar.
Consistirá en un pago por año y por hijo a cargo que se encuentre estudiando
en la etapa preescolar nivel inicial sala 3, 4 y 5, colegio primario o secundario, y
que tenga hasta 18 años de edad monto según anexo 1. El pago se realizará
juntamente con el salario del mes de febrero de cada año. Se ratifica que
tendrá el carácter de BENEFICIO SOCIAL, por lo que constituye una suma no
remunerativa a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Para
acceder a éste beneficio se deberá tener al menos 3 (tres) meses de
antigüedad en la empresa.

2. Viático no Remunerativo.
La Compañía realizará el pago de la suma equivalente al 13,5% del básico del
convenio de la categoría que le corresponda a cada trabajador, viático que
justifica y compensa cualquier gasto que pudiera efectivizar el trabajador en
relación al desplazamiento desde cada lugar en donde el mismo está alojado
hasta el establecimiento en donde desarrolla efectivamente tareas, así como
cualquier otro que corresponda a erogaciones que pudieran efectivizar durante
la jornada o las interrupciones de trabajo a los fines de merendar, tomar algún
refresco.

13
3. Presente por nacimiento.
La empresa, al momento del nacimiento o adopción de un hijo, otorgará al
empleado un presente de acuerdo a presupuesto a discreción de la compañía.

4. Solicitud de anticipo de sueldo.

La empresa bajo requerimiento del empleado y autorización de su supervisor
directo podrá acceder a realizar un anticipo de haberes, en un plazo no mayor
a 7 días hábiles de recibida la solicitud. El importe máximo del anticipo será
equivalente al 30 % del salario mensual líquido. Como condiciones de
otorgamiento el empleado no deberá contar con más de 4 anticipos en el año
aniversario, no haber solicitado un anticipo en el mes inmediato anterior y no
registrar sanciones disciplinarias en los 6 meses anteriores a la solicitud.

5. Fomento de finalización de estudios secundarios

La empresa para fomentar la finalización de estudios secundarios del personal
que no haya cumplido con ese nivel de estudios dispondrá de un subsidio que
comprende el pago de los siguientes ítems: inscripción anual, cuotas
mensuales, certificado de aprobación final. Todo otro gasto directo o indirecto
corre por exclusiva cuenta del trabajador.
Queda a criterio de la empresa la elección de la institución educativa que
disponga de programas de educación para adultos, que entreguen títulos
reconocidos por el Ministerio de Educación de la Nación. Asimismo será
facultad de la empresa determinar la cantidad de beneficios a otorgar.
El personal que desee postular a este beneficio deberá cumplir los siguientes
requisitos: poseer educación primaria completa, contrato por tiempo
indeterminado, antigüedad minima de 12 meses, no superar lo 7 días de
ausentismo durante los 12 meses anteriores a la postulación, disponibilidad
efectiva de tiempo para estudio fuera de la jornada de trabajo, evaluación de
desempeño anual mayor o igual alcanza, no registrar sanciones disciplinarias
en los 12 meses anteriores a la postulación. Una vez obtenido el beneficio
para su continuidad o renovación debe cumplirse con una asistencia mayor o
igual al 75 % a clases y 66 % de materias aprobadas por trimestre.

6. Programa de asistencia el empleado

Este programa es un sistema especialmente diseñado para contener, asistir,
orientar e informar a los colaboradores y sus familias afectados por problemas
personales, familiares o laborales, a través de una red de profesionales que
podrán brindar asistencia jurídica y legal, asesoramiento económico financiero
y orientación psicológica.
El programa se pondrá a disposición del trabajador y su grupo familiar primario,
de forma voluntaria confidencial y gratuita. Con el objeto de promover el
equilibrio entre la vida laboral y personal.

7. Beca Bob Smith.

Con el fin de promover y facilitar la educación universitaria de los hijos de los
trabajadores la empresa dispondrá de un programa de becas universitarias
denominado “Beca Bob Smith”. El monto anual de la beca se establece en
anexo 1, que tendrá el carácter de BENEFICIO SOCIAL, por lo que constituye
una suma no remunerativa a todos los efectos laborales y de la seguridad

14
social. Para acceder al beneficio el colaborador deberá contar con los
siguientes requisitos: contrato por tiempo indeterminado y antigüedad mayor a
6 meses. Adicionalmente deberán cumplirse las siguientes condiciones: el
estudiante debe estar a cargo del trabajador, soltero y al comienzo de la
carrera debe ser menor a 21 años. Además, no debe haber transcurrido un
tiempo superior a 2 años desde el egreso de enseñanza media, la carrera a
cursar debe ser de grado universitario o nivel terciario y tener una extensión
mínima de 4 semestres y tener título de validez oficial reconocido por el
Ministerio de Educación, el estudiante no deberá superar los 27 años de edad.
La beca tendrá un a duración máxima de 5 años y para la renovación del
beneficio el estudiante debe presentar comprobantes del cursado de las
materias y aprobar un mínimo de 60% de materias en el año. El cesé de la
relación laboral implica la caducidad automática del beneficio.

8. Licencias Especiales.
Se darán un máximo de 3 días de licencia especial para cuidado de familiar con
devolución de los mismos (el empleado debe traer justificación).

9. Beneficio de Jubilación.
Se indemnizara al momento de jubilarse con 1 sueldo básico por año trabajado.
El empleado debe tener un mínimo de 5 años efectivos en la compañía y 65
años de edad al momento de este beneficio.

10. Descuento por Planilla:

En razón de facilitar que AOMA brinde mayores beneficios a todo el personal
comprendido en el convenio AOMA BARRICK, ésta permitirá y efectuará
descuentos por planilla de los trabajadores dependientes de Barrick. La forma,
modo y tiempo como se instrumentará el mencionado descuento, será
acordado entre el Secretario General de AOMA, Seccional San Juan y el
Gerente de Recursos Humanos de Minera Argentina Gold S.A.

Artículo 12°. Valor horario.

Cuando sea necesario establecer el valor hora de las remuneraciones
mensuales pactadas, el importe de la remuneración mensual será dividido por
ciento ochenta y tres (183).

CAPÍTULO IV.

Régimen aplicable a la Jornada de trabajo.

Artículo 13. Jornada de trabajo

13.1. Las partes reconocen la necesidad de programar los horarios de trabajo
de manera de alcanzar la mayor eficiencia en las operaciones, obteniendo un
adecuado equilibrio entre las necesidades de la empresa, las necesidades de
los trabajadores y la salud ocupacional y seguridad de los mismos. Es por ello
que se ha consensuado una jornada máxima de 12 horas de trabajo durante 14
días, con descansos mínimos de 12 horas entre jornada y jornada y de 14 días
de descanso corrido luego de 14 días de trabajo, a fin de restringir a la mínima
expresión por éstos medios las dificultades y riesgos existentes en el traslado

15
del personal, en resguardo de la salud psicofísica de los mismos, y a fin que,
luego de un período de 14 días de estar fuera de su casa, puedan gozar un
período igual de días de descanso en su hogar y junto a sus familias. De éste
modo también, se ha logrado no sólo acotar los riesgos del viaje se ha
efectuado un estudio previo entre la representación gremial y la empresa para
determinar la mejor conjunción entre días corridos de trabajo y descanso y
riesgos de traslado, sino también evitar los tiempos excesivos de traslado del
hogar al trabajo y viceversa haciéndolo tan sólo dos veces en el mes, de modo
de optimizar el tiempo libre de los trabajadores contratados, brindándoles tanto
en el traslado como en su estadía en la montaña las mejores condiciones de
descanso y esparcimiento conforme se exige en otras cláusulas del presente
convenio y la mayor seguridad en el traslado al lugar de trabajo y en la vuelta al
hogar.
13.2. En tal sentido y siguiendo estos lineamientos, las Partes acuerdan
desarrollar programas de trabajo y jornadas que satisfagan los siguientes
requerimientos operativos, a saber:
13.2.1 Operaciones continuas e ininterrumpidas de 24 horas en programas
individuales de 14 días trabajados y 14 de franco.
13.2.2 Operaciones por menos de 24 hs. en programas individuales de 14 días
trabajados y 14 de franco.
13.3 Las partes acuerdan que las jornadas de 12 horas se trabajarán de
acuerdo a lo requerido por la operación, computándose dentro de dicha
extensión horaria solo los períodos de trabajo efectivo y los descansos durante
la jornada previstos en este convenio colectivo de trabajo expresamente (Punto
13.6), no se consideran horas de trabajo y no integraran la jornada a ningún
efecto, las horas de traslado desde y hacia el área de Operaciones.
13.4 Los sistemas de turnos pueden variar de acuerdo con las necesidades
operacionales.
13.5 Al desarrollar los programas de trabajo y franco, la empresa tendrá
presente la necesidad del trabajador de contar con tiempo de descanso
asegurado, entre cada turno laborado y conjunto de ellos, conforme lo
establece esta CCT y la legislación vigente.
13.6. La empresa otorgará al personal que esté cumpliendo su jornada de
trabajo, un descanso de 15 minutos durante la primera mitad de su jornada y
otro de 15 minutos durante la segunda mitad de su jornada para refrigerio
Asimismo otorgará para la ingesta de las comidas un descanso de 30 minutos
a fin de brindarle el tiempo necesario para dicho fin.
Ambas partes acuerdan que la totalidad de los descansos precedentes podrán
coincidir con los interines naturales que surjan temporariamente del
funcionamiento operativo de la mina como por ejemplo voladuras, el
reabastecimiento de combustible, los requerimientos de mantenimiento y otras
detenciones de las operaciones.
13.7 La empresa informará a los trabajadores, previamente a su contratación,
de la naturaleza del programa de trabajo bajo el cual deberán desempeñarse.
13.8 Será una condición de empleo estar de acuerdo con dichos programas de
trabajo. En todo el ámbito de aplicación del Convenio, la jornada de trabajo se
regirá por lo pactado en esta cláusula, conforme lo dispuesto en el último
párrafo del Art. 198 de la Ley 20.744 modificado por la Ley 24.013.
13.9 Se deja constancia que las remuneraciones previstas en las categorías del
presente convenio colectivo de trabajo, incluyen los recargos de ley en caso de

16
trabajo durante los días de descanso semanal, sin perjuicio del respeto por los
descansos compensatorios que se incluyen en el período de descanso de 14
días.
13.10. En los casos en que el trabajador acepte permanecer en su trabajo más
allá de los días del turno que le corresponden, sea por problemas climáticos o
de fuerza mayor, y decida realizar y desarrollar su trabajo dentro de sus tareas
habituales, la empresa deberá reconocerle el pago de un monto igual al valor
del día trabajado en esa ocasión que deberá ser identificado en recibo como
“descanso compensatorio”. Este monto se abonará sin perjuicio de los demás
beneficios que ya tienen los trabajadores para el caso. Este adicional solo será
percibido por quien efectivamente trabaje durante este plazo en exceso del
turno.
13.11. Roster Fin de Año. La empresa se compromete a establecer el roster
para las fiestas de fin de año, de modo que la se permita que cada trabajador
pueda gozar cada año al menos navidad o fin de año con su familia.

Artículo 14°. Aviso previo.

Todo trabajador que se vea imposibilitado de concurrir a prestar servicios
deberá informarlo a la Empresa con la antelación suficiente de forma tal que
permita reprogramar los turnos y programas de trabajo, salvo caso fortuito o de
fuerza mayor debidamente justificados.

Artículo 15° Transporte de los trabajadores.

En atención a la falta de transporte público hacia y desde la Mina Veladero, y
desde el alojamiento suministrado por la Empresa hasta el lugar de ejecución
de tareas propiamente dicho, la Empresa proveerá transporte para los
trabajadores comprendidos en el Convenio, el cual será gratuito para los
trabajadores involucrados.
El servicio de transporte previsto hacia y desde la Mina Veladero se efectuará
exclusivamente desde la ciudad de San Juan y/o la que eventualmente en el
futuro pudiere determinar la Empresa hasta la Mina Veladero y desde éste
hacia la ciudad de San Juan .y/o la que eventualmente en el futuro pudiere
determinar la Empresa. La Empresa podrá tener en cuenta las sugerencias que
al respecto pudiera efectuar el gremio.
El tiempo de viaje insumido por los traslados no será considerado tiempo de
trabajo a ningún efecto. En consecuencia, la Empresa no abonará suma alguna
en concepto de compensación o remuneración por el tiempo transcurrido de
viaje.
En la Mina Veladero se exhibirá el cronograma de prestación de servicios,
indicando los puntos de encuentro y horarios de los transportes. Cada
trabajador deberá presentarse con suficiente anticipación al punto de
encuentro.

Artículo 16. Situaciones excepcionales. Traslados.

Sin perjuicio de lo expuesto en el artículo anterior, el trabajador que no pueda
concurrir al punto de encuentro referido en el punto precedente en el horario
correspondiente, deberá contactarse con suficiente anticipación con su superior
jerárquico a los fines de evaluar la posibilidad de su traslado posterior a la Mina
Veladero y/o la adopción de las medidas correspondientes. Dicha situación
extraordinaria deberá encontrarse debidamente justificada por el trabajador.

17
Asimismo, no existe obligación de la Empresa de disponer los medios para el
traslado tardío de un trabajador, salvo situaciones excepcionales que quedan
sujetas a la discreción de la Empresa.
Sin perjuicio de lo manifestado, La Empresa dispondrá en la medida de las
posibilidades físicas, y/o climáticas, los medios necesarios para trasladar al
trabajador hasta su domicilio particular, siempre y cuando su presencia sea
requerida en virtud de una situación de verdadera urgencia que afecte a un
integrante de su grupo familiar primario que requiera su presencia. Se entiende
por grupo familiar primario exclusivamente el definido en el inciso a) del artículo
9 de la Ley 23.660. En todos los casos, el hecho de verdadera urgencia que
amerite su traslado deberá ser acreditada fehacientemente ante la Empresa
dentro de los plazos que razonablemente transcurrieran en virtud del
acontecimiento que se trate.

Artículo 17. Suspensión de tareas.

1. Las emergencias climáticas, conformes se encuentran definidas en el punto
2 de este artículo, serán consideradas fuerza mayor suficiente que habilita a la
Empresa a suspender las tareas durante un plazo máximo de 75 días por año
calendario sin previa sustanciación del procedimiento de crisis previsto en los
artículos 98 y siguientes de la Ley 24.013, toda vez que el presente Convenio
constituye suficiente acuerdo previo de igual naturaleza e identidad sobre el
particular.
2. Queda expresamente aclarado que la facultad de la Empresa prevista en el
punto 1 de este Artículo, se limita exclusivamente a las suspensiones por
fuerza mayor derivadas de emergencias climáticas y que a los efectos de esta
cláusula se entiende por emergencias climáticas a las Lluvias, tormentas de
nieve, vendavales, inundaciones y/o cualquier otro fenómeno climático que
impida el normal desarrollo de las tareas habituales en el Yacimiento y/o el
ingreso al mismo.
3. Durante el plazo de la suspensión previsto en el punto 1 de este artículo, los
trabajadores afectados percibirán una prestación no remunerativa en los
términos del Art. 223 bis de la ley 20.744 (T.) equivalente al sesenta por ciento
(60 %) de la remuneración bruta que hubiesen devengado. Esta compensación
sólo tributará los aportes y contribuciones establecidos en las leyes 23.660 y
23.661 y se le efectuará la retención de cuota de afiliación prevista en artículo
38 y 40 de este convenio concordante con el Art. 38 de la ley 23.551.

CAPÍTULO V.

Régimen de licencias y condiciones de trabajo.

Artículo 18. Vacaciones.

a) Otorgamiento.
El período de vacaciones anuales podrá otorgarse en cualquier época del año
calendario, con una notificación previa de 45 (cuarenta y cinco) días. El
empleador deberá proceder en forma tal que a cada trabajador le corresponda
el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.

b) Turno especial.

18
Para aquellas personas que en función del régimen de jornada establecidos en
el CCT., al momento de retornar de sus vacaciones deban alterar los turnos
donde venían cumpliendo sus tareas, y al fin de evitar esta circunstancia, la
empresa podrá alterar el régimen de 14 días de descanso por 14 días de
trabajo, estableciendo excepcionalmente turnos de 7 días de descanso y siete
días de trabajo a fin que a su regreso pueda retomar el turno que
tradicionalmente venía cumpliendo. Esta alteración deberá realizarse en las
semanas anteriores o posteriores al goce de vacaciones. En función de ésta
alteración excepcional y única en el año en la jornada de 14 x 14 por 7 x 7, el
trabajador al que deba otorgarse esta modificación, percibirá un adicional que
se denominará “turno especial”, que consistirá en el pago de una suma de
dinero que se detallan por categoría y escala salarial en anexo 1. Se deja
claramente establecido que como condición sine quanon para percibir este
adicional extraordinario, el trabajador afectado deberá trabajar
EFECTIVAMENTE la semana en la que se ha alterado el régimen de 14 días
por 14 días por la de 7 días por 7 días. El trabajador al que no se altere el
régimen, no percibirá ningún adicional. El adicional en cuestión será abonado
una vez al año, dentro del salario correspondiente al mes en el que haya
retornado de sus vacaciones y cumplido el requisito de efectivo trabajo en la
semana que altera el régimen normal de jornada del convenio (una vez
cumplidas ambas condiciones), según lo arriba explicitado. En caso que al
trabajador no le correspondiera gozar todo el período vacaciones por imperio
legal, percibirá el adicional proporcional a los días de vacaciones que le
correspondan por las vacaciones en cuestión.

c) Trabajadores con 21 días de vacaciones.

A los fines de mantener al personal que toma 21 días de vacaciones dentro de
sus equipos de trabajo, estos trabajadores retomarán sus tareas en la semana
siguiente a la que hubiera correspondido, debiendo la empresa abonar estos
días como normalmente trabajados.

Artículo 19° Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional en el trabajo.

La Empresa contará con los servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene en
un todo conforme a la Ley 19.587 y sus normas reglamentarias. Sin perjuicio de
ello, asume el compromiso de velar por la máxima salud e higiene industrial
que aseguren una cultura del trabajo seguro y eviten los accidentes de trabajo.
La Empresa tendrá en el Yacimiento un servicio médico adecuado, en personal
e instalaciones, para asegurar una pronta atención en el caso de accidentes y/o
enfermedades, sean del trabajo o inculpables. La empresa contará en
Campamento Veladero con un Micro-Hospital equipado con un buen nivel para
atender el tratamiento de los trabajadores de la empresa (por ejemplo: Sala de
Emergencia, sala de internación, sala de rayos x, sala de atención de
quemados, farmacia, consultorios externos y quirófano con sala de
esterilización). Su staff permanente será un medico cirujano emergentólogo, un
paramédico universitario y una instrumentadora universitaria.
Asimismo, dispondrá de un sistema de traslado para ser utilizado en caso de
urgencia al centro asistencial que corresponda. Además en la zona de la mina
deberá establecer una sala de primeros auxilios con un paramédico y
ambulancia de traslado. Asimismo a lo largo de la ruta en Valle del Cura se
contara con estaciones de Primeros Auxilios con paramédico y ambulancias.

19
Las ambulancias deberán contar con equipamiento completo de acuerdo a
normas BTLS (Tratamiento Básico del Trauma).
Las partes prestarán su máxima colaboración para que la empresa pueda
obtener las certificaciones en materia de higiene y seguridad industrial que
respondan al cumplimiento de las políticas establecidas sobre el particular. Se
creará asimismo un Comité Mixto de carácter consultivo de Higiene y
Seguridad integrado por tres representantes de AOMA, los que surgirán de los
delegados del personal electos conforme la ley 23.551 y reg., y tres
funcionarios de la empresa, cuyo funcionamiento se adecuará a lo previsto en
la normativa vigente en la República Argentina.-

Articulo 20. Alcohol y Drogas.

Ambas partes están de acuerdo en la necesidad de desarrollar una forma de
vida que rechace el consumo de alcohol y drogas, mediante adecuada
educación, prevención y aplicación de normas de conducta. El compromiso es
de eliminar el uso y consumo de cualquier sustancia adictiva.
A tal efecto, ambas partes están de acuerdo en la necesidad de prohibir la
tenencia y consumo de alcohol y drogas en el sitio de las operaciones así como
evitar que alguien trabajo bajo su influencia.

Artículo 21. Ropa de trabajo.

1. La Empresa proveerá ropa de trabajo, elementos de protección personal y
calzado de seguridad, en adelante los útiles, de acuerdo a la índole de las
tareas desempeñadas por cada trabajador.
2. Los útiles se ajustarán a las normas vigentes en materia de higiene y
seguridad y a las condiciones de trabajo, quedando a criterio de la Empresa la
selección y características de los mismos cuando no existan normas expresas,
objetivas y aplicables sobre el particular. En caso de solicitud de botines, el
mismo será por recambio.
3. La reposición de los útiles será decidida por la Empresa de acuerdo al
desgaste normal y habitual de los mismos.
4. Es obligatorio el uso de los útiles.
5. Los útiles se encuentran bajo la guarda de los trabajadores, en
consecuencia, éstos serán responsables por su limpieza, debido cuidado y
conservación.

Artículo 22. Alojamiento, alimentación y recreación.

En atención a las características de la zona donde se desarrolla la actividad y
tratándose de un establecimiento totalmente alejado de centros urbanos, la
empresa proveerá a sus empleados de un alojamiento cercano al lugar de
trabajo que les permitirá tener un descanso placentero, recreación, servicios de
alimentación adecuados a las circunstancias, y traslados seguros y
confortables tanto desde los centros urbanos elegidos por la empresa al
campamento, como desde el campamento al lugar de trabajo y viceversa.
Los ritmos de trabajo se organizarán de forma tal que les permitirá a los
empleados tener el tiempo adecuado de descanso previo y posterior a su turno
de trabajo y tiempos de recreación entre jornadas.
Asimismo la Empresa proveerá a todos los empleados la posibilidad de acceso
a las instalaciones del alojamiento dispuesto en Veladero, y a los espacios de

20
recreación que se dispongan. La Empresa instalará en el alojamiento o las
inmediaciones del mismo:
• Salas de Televisión que permitan reunir a los trabajadores en sus tiempos
libres alrededor de dicho elemento de entretenimiento, sin perjuicio de los que
eventualmente pudieran instalarse en las habitaciones del alojamiento;
• Un Gimnasio con equipamiento para desarrollar las tareas propias del mismo;
• Salas de juego que podrán contener mesas de pool, juegos de mesa, o
cualquier otro juego que la empresa provea para distracción del personal
cuando se encuentra fuera del horario de su trabajo;
• Salas de conexión a Internet, de modo que cualquier trabajador pueda
acceder a esta tecnología;
• Cabinas telefónicas para que cualquier trabajador pueda comunicarse con los
centros urbanos en los horarios en los que no se encuentre afectado al trabajo;
• Un comedor acorde con las características del alojamiento;
• Habitaciones provistas de camas confortables.
Ambas partes acuerdan que dicho beneficio no será considerado como parte
integrante de la remuneración del personal, en virtud de encuadrarse en las
previsiones contenidas en el Art. 105 de la Ley de Contrato de Trabajo.

CAPÍTULO V I.

Relaciones colectivas.

Artículo 23°. Comisión paritaria de interpretación y negociación.

Se crea la Comisión Paritaria de interpretación y negociación del Convenio (en
adelante, la comisión) que constituye el mayor nivel de dialogo entre las partes
y estará integrada por 3 representantes designados por la Empresa y 3
representantes designados por la Asociación del seno de su comisión directiva.
Las partes podrán reemplazar a sus miembros y/o asesores, debiendo poner
en conocimiento a la otra de tal situación. Esta Comisión será el organismo de
interpretación de la presente convención en todo el ámbito de aplicación del
presente y su funcionamiento se ajustará a los términos de la ley 14.250.

Artículo 24°, Auto composición.

Las partes acuerdan mantener armoniosas y ordenadas relaciones procurando
evitar medidas de acción directa. Sin que implique renunciar a sus derechos,
asumen el compromiso de no incurrir en medida alguna que interrumpa la
continuidad y normalidad de las tareas sin haber agotado las instancias de auto
composición previstas en esta convención.

Artículo 25°. Procedimiento preventivo.

1. La Empresa y la Asociación declaran que el respeto recíproco, la
comprensión, la colaboración y la buena fe, constituyen la base de sus
relaciones y los factores que facilitar en el entendimiento necesario para
prevenir y solucionar los conflictos colectivos, asumiendo el compromiso de
agotar, a través del diálogo, todas las instancias para evitar los mismos.
2. La adopción de cualquier medida de acción directa sólo podrá ser resuelta
por el Consejo Directivo de la Asociación en un todo conforme a su Estatuto y a
las normas vigentes. A su vez, la Asociación deberá comunicar a la Empresa,
en forma fehaciente y con una antelación no inferior a los 5 días hábiles, la

21
fecha en la cuál tendrá lugar la medida de acción directa resuelta. Esta
notificación informar los alcances, motivos y extensión de la medida adoptada
por la Asociación.
3. Lo pactado en este artículo no afecta los procedimientos de conciliación
previstos en la Ley 14.786 y/o en las leyes provinciales y normas
reglamentarias y concordantes.

Artículo 26°. Guardias mínimas.

Frente a cualquier medida de acción directa, las Partes acuerdan la
conformación de guardias mínimas a los efectos de garantizar los servicios
esenciales, la seguridad e integridad del Yacimiento y sus instalaciones. Dicha
guardia mínima será cumplida por los empleados afectados a dichos servicios
cuyos turnos de trabajo coincidan con el plazo de paralización de tareas

Artículo 27°. Cantidad de delegados.

El personal comprendido en el presente Convenio estará representado por la
Asociación Obrera Minera Argentina por intermedio de los correspondientes
delegados, quienes serán asistidos por los representantes de la Comisión
Directiva de la Seccional que corresponda.
Los procedimientos a tener en cuenta en sus funciones estarán delineados
dentro de lo establecido por la Ley 23.551 ante problemas de índole laboral que
pudieran presentarse, teniendo en cuenta el principio sustentado en este
Convenio Colectivo de procesos de operación ininterrumpido y continuo, por lo
que las actividades gremiales serán desarrolladas de tal manera de no
interrumpir los requerimientos de trabajo.
Los delegados en el cumplimiento de sus funciones específicas coordinarán
con sus superiores inmediatos la oportunidad para retirarse momentáneamente
de sus tareas ante circunstancias extraordinarias que así lo ameriten. El mismo
procedimiento se Ilevará a cabo en el caso de tener que retirarse del
yacimiento, circunstancia que deberá ser motivada por cuestiones
particularmente extraordinarios e imposibles de resolver en oportunidad de los
traslados planificados entre la empresa y los trabajadores, y efectivizada previa
petición por escrito de AOMA con la antelación que las circunstancias lo
permitan, y teniendo en cuenta los problemas de traslado existentes del lugar
de trabajo a las ciudades y/o pueblos cercanos.
Se le otorgará a cada delegado un crédito en horas para actividad gremial de 2
(dos) días de trabajo por mes. La empresa reconocerá el tiempo adicional de
viaje de ida y vuelta de la mina, inmediatamente anterior y posterior al crédito, y
proveerá del medio de transporte apropiado como parte integrante del tiempo
de viaje. No obstante, el crédito de horas deberá ser tomado por los delegados
sólo en caso necesario, previa petición del gremio, y teniendo en cuenta los
viajes regularmente planificados por la empresa, de modo que su traslado no
constituya una carga adicional al transporte planificado, salvo motivos que
inevitablemente y en forma urgente requieran de su utilización fuera de éstos
lapsos de tiempo, en cuyo caso la empresa deberá disponer de algún traslado
excepcional si las circunstancias climáticas y de hecho lo permiten.
Si el tiempo del crédito no es requerido durante el mes calendario, el crédito no
será acumulativo.

22
A los fines del cumplimiento de las actividades gremiales conforme se indican
en este artículo, la empresa proporcionará a los delegados un lugar para
desarrollar dicha actividad.

Artículo 28°. Vitrina.

La Empresa pondrá a disposición de la asociación sindical una vitrina en la
sede de la Mina a fin de informar a los trabajadores los distintos aspectos
vinculados al desarrollo de la actividad gremial. La asociación sindical deberá
informar previamente a la Empresa el contenido de dicha información,
quedando expresamente convenido que no se publicará información que
agravie a la Empresa y/o a su personal jerárquico.

Articulo 29. Día del Obrero Minero

El día 28 de octubre de cada año será considerado feriado nacional el DIA DEL
OBRERO MINERO para todo el personal comprendido en este convenio.
Lo expuesto, no alterará el régimen de trabajo de la empresa, de acuerdo a sus
modalidades y necesidades.

Artículo 30. Conservación del medio ambiente

Ambas partes se comprometen a respetar los mejores estándares que existan
y que propendan a la conservación del medio ambiente. De la misma manera,
se comprometen con todo lo que signifique crear una cultura de respeto por el
medio ambiente entre todos los trabajadores de la empresa.

Artículo 31. Contribuciones y aportes especiales de los trabajadores.

A los fines del seguimiento y estudio de las actividades científico técnicas con
destino a elaborar propuestas en los futuros convenios de la actividad y el
desarrollo de técnicas o alternativas que mejoren la calidad de vida y el trabajo
de los empleados de la empresa, es aportará el 2% de las remuneraciones
mensuales que perciba su personal encuadrado en el convenio aplicable, a
favor de AOMA.

Dicha cuota será depositada por la empresa en la cuenta N° 85-746- 32

Sucursal Caballito del Banco de la Nación Argentina, dentro de los primeros 10
días de cada mes.

Artículo 32. Local para reuniones sindicales

La Empresa facilitará, cuando así sea solicitado por los Delegados Gremiales,
un local para deliberaciones. Tales deliberaciones no serán efectuadas en
horas de trabajo.

Artículo 33. Cuota Sindical

La empresa, previo cumplimiento de los recaudos legales, procederá
mensualmente al descuento de la cuota sindical a todo el personal afiliado de
acuerdo a las disposiciones vigentes. El importe retenido será depositado a la
orden de la ASOCIACION OBRERA MINERA ARGENTINA, Calle Rosario 434-
36, Buenos Aires, dentro de los 15 días subsiguientes al de la retención.

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