Conformación de Grupos

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

17 de Diciembre 2018
 Explique a través de un ejemplo en qué consisten las etapas de formación, normalización y
suspensión de un grupo.

Desarrollo

Primeramente vamos a definir los tres parámetros mencionados para la formación de un Grupo
de trabajo
Formación: Los integrante orientan todos sus esfuerzos en definir los objetivos y como se
desarrollaran los procedimientos para realizar sus actividades. En este periodo los integrantes del
grupo se dan entender los patrones de liderazgo y otras funciones de los miembros.

Normalización: en esta etapa los integrantes del grupo están orientados a compartir información,
aceptar opiniones con intentos positivos pensando en lo mejor para el grupo, es decir tomando
decisiones en completo acuerdo y mutuamente compatibles. Otro aspecto importante de
mencionar es que en este periodo se establece las reglas en cómo se operara teniendo como
prioridad la empatía, y el interés positiva en pos de todos los integrantes del grupo, es decir que
la cooperación es fundamental para desarrollar un sentimiento de responsabilidad compartido.

Suspensión: esta etapa es en donde se culminan el periodo de tareas asignadas y el alejamiento

de los comportamientos orientados a las relaciones. Es de mencionar que en algunos grupos de
trabajo en donde los proyectos son definidos por periodos ya definidos en este caso de
investigación se denomina fase de luto por el alejamiento de las relaciones de los integrantes del
grupo.

Ejemplo:
Una empresa dedicada al desarrollo de nuevas energías se le pide que investigue una posible
concentración de un material que se encuentra en el subsuelo que podría ayudar a generar
energía de bajo costo para el país, para ello es designada para empezar lo antes posible en el
programa de estudio del terreno, para ello la empresa antes mencionada necesita conformar un
grupo de trabajo que será el equipo de avanzada para el estudio del suelo. Para el jefe de
operaciones llamara a gente de confianza para designar los objetivos, los procedimientos de las
actividades que tendrá cada integrante del grupo, esto quiere decir que el encargado del grupo es
decir el jefe de operaciones definirá las funciones de cada uno de los integrantes, los plazo y
objetivos para el plan de trabajo a desarrollar, esto se define como etapa de formación.
Siguiendo el ejemplo antes mencionado vamos a hablar de la “etapa de normalización”, en este
periodo en donde ya el equipo está plenamente afiatado en donde predomina la eficacia del
grupo de trabajo y existe una colaboración absoluta en donde los factores como la empatía y la
expresión positivos serán fundamentales para la colaboración entre los colaboradores.
Para finalizar nuestro ejemplo vamos a mencionar el término “suspensión de grupo” este periodo
también llamado “fase de luto” llamado así sobre todo en los grupos de investigaciones en donde
se han formado lazos de empatía durante ese tiempo los integrantes se sienten nostálgicos y
tristes por el alejamiento. El jefe de operaciones informa y da término a los grupos conformados
que el proyecto de estudio se da por terminado.
Esta fase es en donde se da por terminado el proyecto o periodo de investigación del ejemplo
antes mencionado, el grupo se disuelve en espera de la conformación de nuevos proyectos.
Para finalizar cabe mencionar que cada fase de trabajo de grupo es fundamental para lograr los
fines definidos dentro del grupo, desde el inicio es fundamental dejar claro los puntos y tramos
bien establecidos para el grupo de trabajo, las condiciones tanto para el líder como para los
colaboradores deberán ser bien claras para que cada uno cumpla su función de acuerdo a los
puntos establecido en el proyecto.
 Bibliografía

-GUIA DE TRABAJO IACC 2018