ELEMENTOS

BÁSICOS DEL
SSEMI
Sistema Salarial de Evaluación por
Mérito de los Instructores del SENA

Bogotá, enero de 2019

NORMAS REGLAMENTARIAS
DECRETO 1424 de 1998
Ø Conquista sindical.
Ø De carácter presidencial.

DECRETO 3009 de 2005

Modificó composición de los Comités Regionales
y seccionales, les definió funciones y también a
los comités técnico pedagógicos.
 CAPÍTULO I
DEFINE:
Ø Campo de aplicación: Instructores SENA
incluyendo las coordinaciones académicas.
Ø  Nomenclatura de empleos:
Instructor grados 01 a 20.

Puntaje mínimo para el grado 1 = 32

Puntaje mínimo para el grado 20 = 203
Diferencia entre grados 9 puntos.
 EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS
DE INSTRUCTORES SENA A 2017

Ø Grado 1 en 1998, $809.081

Grado 1 de 2017, inició en $2.353.623 y
terminó por nivelación ganada en $ 2.517.479*

Ø Grado 20, en 1998, $ 1,427.057

Grado 20 en 2017, inició en $3,905.662 y
terminó, por nivelación ganada $4,214.845*

* Decreto 1433 de 2017

 CAPÍTULO II
DE LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA
FACTORES A EVALUAR.
1.  Experiencia.
2.  Evaluación del desempeño.
3.  Producción Técnico Pedagógica.
4.  Educación.
5.  Capacitación Técnica y Pedagógica.
 EXPERIENCIA:
Puede ser: profesional, técnica,
pedagógica y relacionada
PARA EL INGRESO AL SISTEMA:
•  Experiencia externa asigna un punto por año.
•  Experiencia interna asigna dos puntos por año.
•  Ante experiencias simultáneas, sólo se acepta una por período.
•  Máximo puntaje a asignar en el ingreso: 26 puntos.

PARA LA EVALUACIÓN ANUAL:

•  Asigna los dos puntos por cada año, si no se presentan licencias
no remuneradas, mayores a 30 días calendario.
•  Una vez incorporado el funcionario, únicamente se tendrá en
cuenta la experiencia acreditada en el SENA.
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Corresponde a la calificación anual del servicio de los
funcionarios, de conformidad con la reglamentación de la
Carrera Administrativa vigente.
Ø  Ley 909 de 2004, o de Carrera Administrativa.
Ø  Acuerdo 00137 de 2010 de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

•  Evaluación del Período de Prueba. La evaluación del período de prueba,

cuyo objetivo se enmarca en establecer las competencias del servidor para
desempeñarse en el empleo para el cual concursó, se realiza una vez
concluido el término de seis (6) meses y se debe producir a más tardar
quince (15) días después de finalizado.

•  Evaluación Anual u Ordinaria. La evaluación anual u ordinaria abarca el

período comprendido entre el primero (1°) de febrero y el treinta y uno (31)
de enero del año siguiente; se debe producir a más tardar el quince (15)
de febrero de cada año e incluye dos evaluaciones parciales semestrales.
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ARTICULO 13. ASIGNACION DE PUNTOS POR LA EVALUACION DEL
DESEMPEÑO.

Para la aplicación del sistema se tendrá en cuenta la calificación anual de

servicios efectuada al funcionario, la cual se valorará de acuerdo con su
resultado, así:

a)  Por la calificación de servicio anual con resultado igual o superior al ochenta
y cinco por ciento (85%) del total de puntos posibles de obtener, se
asignarán dos (2) puntos;

c)  Por la calificación de servicio anual con resultado igual o superior al setenta
y cinco por ciento (75%), e inferior al ochenta y cinco por ciento (85%) del
total de puntos posibles de obtener, se asignará un (1) punto.

PARAGRAFO. Para la evaluación de ingreso al sistema del personal

actualmente vinculado se tendrá en cuenta el puntaje correspondiente al
resultado obtenido el último año.
 PRODUCCIÓN
TÉCNICO PEDAGÓGICA.
Requisitos que deben reunir los productos técnico pedagógicos para ser
evaluables:

•  a) Corresponder a los objetivos del proceso de formación profesional.

•  b) Ser distintos en cuanto a sus funciones a productos ya probados y
aceptados tanto por el SENA como por otras entidades.
•  c) Corresponder a un diseño curricular para asegurar su coherencia e
interrelación.
ü  La inscripción debe hacerse ante el Subdirector de Centro, antes del 30 de
junio en formularios aprobados por el Comité Técnico Pedagógico
nacional.
ü  Si estos productos son de muy alto costo o de muy alta complejidad,
pueden ser presentados hasta por tres personas, asignándose a cada
una el puntaje completo obtenido de la calificación.
ü  Estos productos pasan a ser propiedad del SENA.
PRODUCCIÓN TÉCNICO PEDAGÓGICA
Criterios para la evaluación de puntos:

a) Calidad 2,0
b) Aplicabilidad 2,5
c) Complejidad 1,0
d) Costo beneficio 0,5
Total 6,0.
Para que el producto sea tenido en cuenta, deberá ser
evaluadocon un puntaje mínimo de 3,6puntos
 EDUCACIÓN
ARTÍCULO 22. Se entiende por educación el
desarrollo de facultades físicas, intelectuales o morales
mediante la aplicación de una serie de contenidos
académicos realizados en establecimientos o
instituciones educativas, públicas o privadas,
oficialmente reconocidas y aprobadas, que conduzcan a
la obtención de certificados, títulos o grados.
 ASIGNACIÓN DE PUNTOS
1.  Por cada año de educación básica secundaria y media: 4 puntos.
2.  Por título o CAP como instructor: 4 puntos.
3.  Por el CAP de trabajador calificado: 15 puntos.
4.  Por CAP en el modo de formación técnica: 30 puntos.
5.  Por cada semestre de educación técnica profesional: 4 puntos.
Por el título de técnico profesional: 4 puntos.
6.  Por cada semestre aprobado de educación tecnológica: 4 puntos.
Por el título de tecnólogo: 4  puntos.
7.  Por cada semestre de educación universitaria: 5  puntos.
Por el título universitario: 10 puntos.
8.  Por título de especialización universitaria mínimo 1 año: 12 puntos.
9.  Por título de maestría de mínimo 1 año: 15 puntos.
10. Por título de doctorado: 18 puntos.
 ARTICULO 24:
La asignación de puntaje por educación se
someterá a las siguientes reglas
1.  Los estudios superiores (pregrado y postgrado) deberán ser oficialmente
aceptados en el país.
2.  Para efectos de la valoración las licenciaturas y la formación tecnológica
con la correspondiente especialización tecnológica se considerarán como
programas de formación universitaria o profesional.
3.  Los estudios acreditados en los diferentes programas de educación
superior deberán tener relación directa o afinidad con las funciones del
instructor.
4.  Por cada semestre de carreras no afines al puesto de trabajo, se
asignarán dos (2) puntos.
5.  La asignación de puntos por el factor de educación se hará de acuerdo
con la ponderación antes señalada, siempre y cuando los estudios
realizados no sean inferiores al nivel de escolaridad exigido para el
respectivo cargo en el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos.
6.  Para el ingreso de los servidores al sistema, se dará puntaje a todos los
estudios que ha cursado, incluso los exigidos para reunir los requisitos
mínimos del empleo señalado en el Manual de Funciones.
 ARTICULO 26:
CAPACITACIÓN TÉCNICA Y
PEDAGÓGICA
Son el conjunto de acciones, eventos o actividades específicas, de índole
teórico o práctico tendientes a lograr la adquisición o el perfeccionamiento
de los conocimientos, aptitudes, habilidades o destrezas, necesarios para el
mejor ejercicio de un empleo.
 
Dichas acciones deberán cumplir con las siguientes características:
 
1.  Que sean impartidas sin sujeción a períodos de secuencia regulada.
2.  Que tenga afinidad con el área de trabajo en la que se desempeña el
funcionario.
3.  Que conduzca al desarrollo de la formación profesional integral y al
desempeño del funcionario, en los aspectos tecnológicos,
metodológicos, administrativos y actitudinales.
4.  Que no conduzcan a grados ni títulos académicos.
5.  Que la duración de cada acción no sea inferior a quince (15) horas.
6.  Que corresponda a eventos no repetidos para lo cual se deberá presentar
el respectivo programa.
 ASIGNACIÓN DE PUNTOS POR
CAPACITACIÓN TÉCNICA Y PEDAGÓGICA
ü  Corresponde a la capacitación realizada durante la vigencia
que se esta evaluando.
ü  Duración mínima 15 horas.
ü  El certificado debe contener: nombre de la entidad que lo
ofreció, nombre y contenido del curso, intensidad horaria,
fecha de realización y carácter de la acción (aprobatoria o
asistencial).
ü  Por cada 120 horas se asignan 2 puntos.
ü  Cuando es “meramente“ asistencial solamente se reconocerá
el 50% de la intensidad horaria acreditada.
ü  Acumulación de puntajes: las horas de capacitación no
puntuadas en el periodo anual evaluado serán acumuladas
para el siguiente.
ASIGNACIÓN DE PUNTAJE PARA LA
EVALUACIÓN INICIAL

a)  De 120 a 500 horas: 3 puntos.

b)  De 501 a 1.000 horas: 5 puntos.
c)  De 1.001 a 1.500 horas: 8 puntos.
d) De 1.501 horas en adelante: 12 puntos
 OTROS ASPECTOS A TENER EN
CUENTA
•  La evaluación comprende el período transcurrido entre el 1º de
enero y el 31 de diciembre de cada año y se tendrán en cuenta
los documentos que respalden hechos transcurridos desde la
última evaluación del funcionario hasta el 31 de diciembre del
año inmediatamente anterior.
•  La evaluación no es automática, cada instructor debe solicitarla
en un formato que reclama en la oficina de relaciones
laborales, fecha máxima el último día hábil del mes de febrero.
•  Recursos: reposición ante la autoridad que expida el acto
administrativo y de apelación ante el Director General.
 ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA DE EVALUACIÓN
a)  En la Dirección General el Comité Nacional de
SSEMI y el Comité Técnico Pedagógico Nacional.

b)  En las regionales los comités regionales de

SSEMI y los comités técnico pedagógicos.
 
•  En estos comités hay representación mayoritaria
de la administración y dos representantes de los
instructores elegidos por la organización sindical
– SINDESENA.
•  El SSEMI,
•  El Servicio Médico Asistencial,
•  El Fondo de Vivienda,
•  La semana de la confraternidad,
•  La dotación de ropa de trabajo,
•  Los apoyos educativos para hijos de funcionarios.
•  Los quinquenios,
•  Las bonificaciones anuales.
Son conquistas de los trabajadores a través de sus
organizaciones sindicales, que constantemente
están amenazadas por el gobierno y la actual
Dirección General
 La ampliación de la planta en 3.000
nuevos cargos y 800 temporales, trae
mayor movilidad al SSEMI.
 
SINDESENA
Ha planteado la necesidad de un nuevo
sistema que contemple las variaciones
en las condiciones académicas y
laborales actuales, además de mayores
posibilidades a quienes ya están en
grado 20.
 POR TODO LO ANTERIOR TODO EL
NUEVO FUNCIONARIO DEBE
AFILIARSE A SINDESENA
Carrera 13 No. 13-17 Oficina 12-08,
Oficinas de Sindesena Bogotá D.C. - Colombia,
Tels: (091)3416634 – 2824335,
e-mail: sindesenajnal@misena.edu.co
Web: www.sindesena.org
Bienvenidos al SENA nuevos
instructores de planta, Y
BIENVENIDOS A