Modalidades de capacitación en las empresas

Las empresas suelen aplicar diferentes tipos de programas de capacitación según la clase
de necesidades que atienden. Los más comunes son los siguientes:

CONFORME DESCRIPCIÓN DE MODALIDADES DE CAPACITACIÓN REALICE LO

SIGUIENTE:

Programas de inducción para el cargo de Coordinador de Mercadeo: Tienen por

objeto facilitar la adaptación de un nuevo trabajador a la empresa y al entorno físico y
social de su trabajo.

 Detección de Necesidades (objetivos)

 Diagnostico de Necesidades de Capacitación (Matriz Plan DNC)
 Ficha del Programa de Capacitación
 Matriz Scorecard
 ROCIO, CESAR, JOSELYN CHAGLLA Y NATALY GUEVARA

Programas de complementación para el cargo de Mercaderista: destinados a suplir

las carencias de conocimientos o habilidades de trabajadores que han adquirido sus
competencias en forma empírica y no alcanzan el nivel de desempeño deseado en
algunas tareas.

 Detección de Necesidades (objetivos)

 Diagnostico de Necesidades de Capacitación (Matriz Plan DNC)
 Ficha del Programa de Capacitación
 Matriz Scorecar
 EVELYN, CAROLINA, SAMANTA Y KARLA

Programas de especialización para los cargos de Asesores Técnicos Comerciales,

para trabajadores técnicos o profesionales que requieren profundizar sus conocimientos o
habilidades con relación a una técnica, un proceso o una tarea específica de su trabajo.

 Detección de Necesidades (objetivos)

 Diagnostico de Necesidades de Capacitación (Matriz Plan DNC)
 Ficha del Programa de Capacitación
 Matriz Scorecard
 DAVID, DIEGO, JEFFERSON PICO YJEFFERSON MORALES

Programas de actualización para la Jefatura de Mantenimiento, que tienen por

objetivo poner al día los conocimientos y las habilidades de los trabajadores frente a los
nuevos instrumentos, equipos, materiales, productos, métodos, técnicas o normas
relacionadas con su trabajo.
  Detección de Necesidades (objetivos)
 Diagnostico de Necesidades de Capacitación (Matriz Plan DNC)
 Ficha del Programa de Capacitación
 Matriz Scorecard
 JAIME, JOSELYN BAYAS, ADRIANA Y BETTY

Programas de perfeccionamiento y desarrollo para el cargo de Asistente

Administrativa: tienen por objeto preparar el avance de los trabajadores en su carrera
profesional interna, de manera que puedan desempeñarse en puestos de nivel superior
en su área de trabajo.

 Detección de Necesidades (objetivos)

 Diagnostico de Necesidades de Capacitación (Matriz Plan DNC)
 Ficha del Programa de Capacitación
 Matriz Scorecard
 YADIRA, DANIEL, JESSICA, ROBERTO Y KAREN

Programas de desarrollo personal para los cargos de cajeros: destinados a mejorar

las habilidades interpersonales de los trabajadores, dentro o fuera de la empresa, y
promover una disposición anímica del trabajador en línea con los intereses de la
organización

 Detección de Necesidades (objetivos)

 Diagnostico de Necesidades de Capacitación (Matriz Plan DNC)
 Ficha del Programa de Capacitación
 Matriz Scorecard
 JESSICA CHAGLLA, LISSETH VILLACIS, SANTIAGO Y ALEJANDRA

Programas de capacitación transversales para los trabajares de la empresa.

Actualmente, las empresas deben lidiar con problemas que comprometen la eficiencia y
estabilidad de toda la organización. Muchas veces son problemas externos con los que la
empresa debe lidiar internamente; por ejemplo, la seguridad, la drogadicción, el
alcoholismo, etc.

 Detección de Necesidades (objetivos)

 Diagnostico de Necesidades de Capacitación (Matriz Plan DNC)
 Ficha del Programa de Capacitación
 Matriz Scorecard
 CRISTINA, SEBASTIAN, JACQUELIN, DANNY