Formación y Orientación Laboral

Nombre: José Martín Blanco

Curso: 1º SMR

U.D.2.- EL CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE

CONTRATACION

1) EL CONTRATO DE TRABAJO

El acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se

compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la
dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

1.1.- sujetos del contrato de trabajo

a) El trabajador es una persona física que desempeña su labor

voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo
los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Los requisitos para ser
trabajador son:
• ser mayor de 18 años
• menor de 18 años legalmente emancipado
• mayor de 16 y menor de 18 años si viven independientes o tienen
autorización de su padre o tutor.
• Extranjero con permiso de trabajo
• Los menores de 16 años en espectáculos públicos y con autorización
judicial.

b) El empresario puede ser persona física o persona jurídica. Los requisitos

para ser empresario son:
• Ser mayor de 18 años
• Los menores de edad emancipados
• Los menores de edad a través de representante

1.2.- Elementos esenciales del contrato de trabajo

a) Consentimiento: es decir a través del mutuo acuerdo de las partes.

b) Objeto: es la prestación de servicios a cambio de un salario.
c) Causa: sesión de frutos del trabajo para el empresario y la retribución
para el trabajador.

Página 1 de 5 09.12.2012
 Formación y Orientación Laboral

Nombre: José Martín Blanco

Curso: 1º SMR

1.3.- Formas del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra (verbal).

1.4.- El periodo de prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinado que pueden bajar el

empresario y el trabajador con el fin de que ambas partes comprueben la
conveniencia de la contratación. Se debe bajar por escrito;
a) Duración: La duración máxima para los técnicos titulados es de 6 meses.
Para los demás trabajadores es de 2 meses como máximo.
Para el contrato en prácticas la duración de la prueba es de 2 meses para los
de grado superior y de 1 mes para grado medio.
Para el contrato de apoyo a emprendedores el periodo de prueba puede ser
como máximo de un año.
b) Derecho: El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el
resto de trabajadores; ha de estar dado de alta en la Seguridad Social y
recibir el salario correspondiente.
Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de
preaviso y sin derecho a indemnización.

2) TIPOS DE CONTRATO

CONTRATOS INDEFINIDOS:
No tienen fecha de finalización
- Ordinario
- De apoyo a emprendedores
- Fijo - discontinuo

CONTRATOS TEMPORALES:
Tienen fecha de finalización
Formativos
- En practicas
- Para la formación
De duración determinada
- De obra o servicio determinado
- Eventual por circunstancias de la producción
- De interinidad

Página 2 de 5 09.12.2012
 Formación y Orientación Laboral

Nombre: José Martín Blanco

Curso: 1º SMR

Otros
De relevo, en grupo, a domicilio

2.1) CONTRATOS INDEFINIDOS

Son aquellos que no fijan una fecha de finalización
a) Ordinario
b) De apoyo a emprendedores: Este contrato se realiza para potenciar la
iniciativa empresarial. Esta dirigido a empresas con menos de 50
trabajadores. Su duración es por tiempo indefinido y a jornada completa.
c) Fijo - discontinuo: Son trabajadores fijos – discontinuos aquellos que
prestan sus servicios en épocas de recogida de productos agrarios, todos
los años, variando solamente la fecha de inicio y finalización.

2.2) CONTRATOS TEMPORALES

Son los contratos que tienen fijada fecha de finalización.
2.2.1.- Contratos Formativos:
a) Contrato en prácticas: Su finalidad es la inserción de jóvenes para
adquirir experiencia laboral según su nivel de estudios.
Requisitos:
- Poseer titulo universitario o de técnico de grado medio o superior. Las
titulaciones se deben haber obtenido en los 5 años anteriores a la firma
del contrato.
- Duración: Entre 6 meses y 2 años.
- Retribución: La retribución no será inferior del 60 % el primer año y del
75 % el segundo año del salario de un trabajador que desempeñe el mismo
trabajo.
c) Contrato para la Formación: Su finalidad es conseguir una calificación
profesional combinando la actividad laboral y la formativa.
Requisitos:
- Ser mayor de 16 años y menor de 25 y que carezca de titulo profesional.
- Duración: Mínimo de 1 año y máximo de 3.

Página 3 de 5 09.12.2012
 Formación y Orientación Laboral

Nombre: José Martín Blanco

Curso: 1º SMR

2.2.2.- Contratos de duración determinada:

a) Contrato de obras o servicios determinados: su finalidad es la

realización de obras o servicios con autonomía, dentro de la actividad
normal de la empresa y cuya ejecución es de duración incierta.
- Duración: el contrato finaliza cuando se realiza el trabajo o servicio.
Hasta un máximo de 3 años.
b) Contrato eventual por circunstancias de la producción: su finalidad es
atender las necesidades derivadas de los incrementos en el volumen de
actividad de la empresa, por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos.
- Duración: su duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12
meses.
c) De interinidad: su finalidad es sustituir a trabajadores cuyo contrato
esta suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad,
excedencias, maternidad) o para cubrir temporalmente puestos en proceso
de selección.
- Duración: Hasta que se incorpore el trabajador sustituido o se cubra el
puesto.

3) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Es el que se celebra para prestar servicios durante un numero de horas al día, a
la semana, al mes o al año, inferior al la jornada de un trabajador a tiempo
completo comparable.
- Horas extra: Con la reforma laboral de 2012 los trabajadores a tiempo
parcial si pueden realizar horas extraordinarias.
- Horas complementarias: En los contratos a tiempo parcial indefinidos se
puede pactar la realización de horas complementarias. Estas horas se
añaden a las ordinarias. La suma de horas ordinarias, extras y
complementarias no puede superar la jornada completa.
El número máximo de estas horas no puede superar el 15 % de las horas
ordinarias.
La retribución será igual a la de las horas ordinarias.

Página 4 de 5 09.12.2012
 Formación y Orientación Laboral

Nombre: José Martín Blanco

Curso: 1º SMR

4) OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACION

4.1.- Contrato de relevo:

Consiste en emplear a un trabajador en situación de desempleo para sustituir
parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación de forma parcial.

4.2.- Contrato de trabajo a distancia:

La prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador.

4.3.- Contrato de trabajo de grupo:

Se celebra el contrato con un grupo de trabajadores en su totalidad.

4.4.- Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de

victima de violencia domestica:

Página 5 de 5 09.12.2012