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Tema 1 - El derecho del trabajo

Las relaciones laborales se regulan por:


Normas sociales de la Unión Europea

Directivas sociales: Obligan respecto a los resultados a alcanzar. Generalmente


necesitan una norma nacional de “transposición”, excepto que su regulación sea tan
concreta y detallada que pueda ser aplicada directamente. Existen numerosas directivas
en materia de seguridad y salud en el trabajo, formación profesional, despidos colectivos,
libre circulación, igualdad de trato para hombres y mujeres...

Reglamentos: Son obligatorios y directamente aplicables en cada Estado. En materia


laboral solamente existen respecto a la libre circulación de trabajadores y la seguridad
social de los emigrantes/ciudadanos de la Unión Europea.

La Constitución

Es la norma más importante. Ocupa el rango superior entre todas las normas del Estado.
Los poderes públicos están sujetos a sus disposiciones.

Fue elaborada por el acuerdo de todos los grupos políticos con representación
parlamentaria que habían sido elegidos en las primeras elecciones democráticas
celebradas después del franquismo, y aprobada en referéndum por el pueblo español el 6
de diciembre de 1978.

El contenido laboral de la Constitución se clasifica en tres grupos: derechos


fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos y principios económicos y
sociales que han de regir la política social y económica de los poderes públicos.

El artículo 149.7 de la Constitución establece que el Estado tiene competencia exclusiva


sobre la legislación laboral, sin prejuicio de su ejecución por los órganos de las
Comunidades Autónomas. Las CCAA no tienen poder legislativo ni reglamentario en
materia laboral, aunque, por ejemplo pueden regular políticas de empleo y establecer
ayudas y subvenciones para crearlo.
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- La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

- Convenios: En el derecho del trabajo existe una fuente específica de poder


normativo. Los grupos sociales a los que se atribuye ese poder son las
representaciones de los trabajadores y el empresario o sus representantes.
Las normas que crean cuando reúnen los requisitos de legitimación se
denominan convenios colectivos.

- Leyes

Las Cortes Generales, constituidas por el Congreso de los Diputados y el Senado, son el
órgano del Estado que más directamente representa al pueblo. Sus miembros, los
diputados son elegidos por todos los ciudadanos con derecho a voto y representan las
diferentes opciones políticas existentes en la sociedad.

- Orgánicas: Se diferencian de las ordinarias en que tienen que aprobarse por la


mayoría absoluta del Congreso de los Diputados. Como lo integran 350, tienen
que aprobarse por un mínimo de 176.
- Ordinarias: Se aprueban por mayoría simple: la mitad más uno de los
presentes en la votación.
- Decretos legislativos: En determinados casos, el Gobierno puede establecer
disposiciones legales que tienen el mismo rango que las leyes de las Cortes
Generales pudiendo legislar por delegación de las Cortes, en este caso a las
leyes se les llama reales decretos legislativos.
- Decretos leyes: Igual que en el caso anterior, pero para casos de
extraordinaria necesidad. Tienen carácter provisional y deben ser convalidados
por las Cortes.

- Reglamentos

- Reales decretos: los aprueba el Consejo de ministros

- Órdenes ministeriales: los aprueba un ministro

El Gobierno para llevar a cabo sus funciones de administración, posee como instrumento
principal la potestad reglamentaria, es decir, el poder dictar ciertas normas jurídicas, los
reglamentos, que son de rango inferior a las leyes.
Cuando los aprueba el Consejo de ministros, se denominan Reales Decretos, y Órdenes
Ministeriales cuando se aprueban por un ministro.
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- Convenio Colectivos

En el derecho del trabajo existe una fuente específica de poder normativo. Los grupos
sociales a los que se atribuye ese poder son las representaciones de los trabajadores y el
empresario o sus representantes. Las normas que crean cuando reúnen los requisitos de
legitimación se denominan convenios colectivos.

- Contrato de trabajo

No es una fuente del derecho, pero las obligaciones establecidas en él vinculan a las
partes trabajador y empresario. El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores establece
que en el contrato de trabajo no pueden establecerse, en prejuicio del trabajador,
condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios
colectivos.

- Costumbre local y profesional

Solo se aplica en ausencia de disposiciones legales, convenios colectivos o contrato de


trabajo. Para que pueda aplicarse, quien la alegue tiene que probar que se viene
practicando reiteradamente a lo largo del tiempo. En derecho laboral se aplica en muy
pocas ocasiones.

- Jurisprudencia

Es la interpretación que hace de las leyes el Tribunal Supremo al resolver recursos,


cuando de manera reiterada fallan de la misma manera en casos análogos.
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Tema 2 - El contrato de trabajo y el salario

- Características del contrato de trabajo

! ! ! Dependencia - Ajenidad - Retribución

Según el artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores, los que tienen un contrato de
trabajo son: los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.

- El salario
Estructura:

Salario base (es fijo, por unidad de tiempo o por obra)

Complementos salariales (variables, son diversas cantidades que se suman al salario


base en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al
trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa... p.ej: la antigüedad, el plus
de idiomas, plus de asistencia, plus de productividad, peligrosidad, toxicidad, incentivos...)

El salario mínimo interprofesional e IPREM:

Son dos indicadores de renta mínima.

El salario mínimo interprofesional para ! 2009 es de 20,80 euros al día, 624 euros al mes y
8.736 euros al año.

SIM:

- Es el referente para fijar el mínimo de salario garantizado para cada trabajador.


- En la Seguridad Social es el que se tiene en cuenta para fijar las bases mínimas de
cotización.
- Determina el límite de responsabilidad del FOGASA.
- Se usa como requisito para el acceso y mantenimiento de determinadas prestaciones de
la Seg. Social y para el sistema de protección por desempleo.
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IPREM: Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples

El IPREM para el año 2009 es de 17,55 euros al día, 527, 24 euros al mes y de 6.326,86
euros al año.

- Se utiliza para fijar los topes máximos mínimos de las cuantías de prestación de
desempleo y para fijar la cuantía de subsidio de desempleo y de la renta activa de
inserción.
- Es el indicador para acceder a numerosas ayudas sociales (becas, viviendas de
protección social...)

El FOGASA

Es un organismo público dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que


se financia con la cotización de todos los empresarios.

La aportación es del 0,20 por 100 sobre los salarios de los trabajadores que las empresas
tengan a su servicio.

Actúa como un seguro en caso de insolvencia de las empresas o cuando se encuentran


en un procedimiento concursal.

El FOGASA paga a los trabajadores de esas empresas:

a) Hasta 150 días adeudados por la empresa.

b) Hasta una anualidad (360 días) de las indemnizaciones reconocidas en sentencia,


auto, acto de conciliación judicial o por resolución administrativa por despido, extinción
de los contratos de trabajo por voluntad del trabajador mediando causa justa, despido
colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y
por fuerza mayor y por terminación de contrato temporal. El importe de la
indemnización se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio.

En ambos casos el salario diario no puede ser superior al triple del salario mínimo
interprofesional, incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias.

La liquidación o finiquito

Cuando un trabajador cesa en el trabajo, por cualquier motivo: en periodo de prueba, por
terminación de contrato, por baja voluntaria, por despido disciplinario... tiene derecho a
percibir el importe de las pagas extraordinarias y de las vacaciones en proporción al
tiempo que ha trabajado.

La liquidación o finiquito corresponde aunque se trabaje solamente un día, porque las


pagas extras y las vacaciones se van devengando por cada día que se trabaje.
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El plazo para reclamar deudas por cualquier concepto (atrasos por subida de convenio,
pagas extras, primas...) es de un año y se cuenta desde que se hubiera tenido derecho a
percibirlas, no desde que se termina el contrato.

La nómina o recibo de salarios

La empresa abona al trabajador las cantidades que le debe por sus servicios mediante la
confección de una nómina o recibo de salarios en un modelo oficial.

Las nóminas están estructuradas en:

devengos: aquí se incluirá el salario base, los complementos salariales y aquellas


percepciones que no sean salariales.

deducciones: aparecerán las cantidades que la empresa retiene al trabajador para la


cotización de la Seguridad Social y el impuesto de la renta de las personas físicas (IRPF).
Estas deducciones se calculan aplicando unos porcentajes a las llamadas bases de
cotización.

determinación de las bases de cotización:

- El trabajo de los menores de 18 años

- Permiso de padres o tutores o menores emancipados para poder


trabajar
- No pueden hacer horas extras
- No pueden trabajar por la noche

- Actividades excluidas de la legislación laboral

- Ayudar al negocio familiar


- Ayudar a amigos en su negocio
- Los autónomos que trabajan por cuenta propia
- La relación de servicios de los funcionarios públicos
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- Derechos y deberes laborales

! Deberes:

- Libre sindicación, huelga, reunión, ocupación efectiva, no ser


discriminado, por sexo, lengua, disminuciones física o psíquicas,
participación en la empresa, trabajo y libre elección de profesión u
oficio, derecho a su integridad física y a una adecuada política de
higiene y seguridad.

! Derechos:

- Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo obedeciendo las


órdenes de la empresa.

- Observar las medidas de higiene y seguridad que se adopten.

- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

- Contribir a la mejora de la productividad.

- Facultades del empresario

- El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la


dirección del empresario o persona en quien este delegue.

- El empresario puede dar órdenes sobre cómo se ha de hacer el


trabajo, en qué tiempo y en qué lugar, y además puede vigilar y
controlar al trabajador en su actividad laboral.

- Las órdenes del empresario:


- No pueden ser discriminatorias
- No deben atentar la integridad del trabajador
- Deben regirse por el principio de la buena fe
- Deben tener en cuenta las capacidades de los disminuidos
trabajadores.
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- Organizar y dirigir el trabajo, personalmente o delegando en otros

- Sancionar los incumplimientos laborales (éstos están establecidos en


los convenios colectivos).

- Están prohibidas las sanciones que consisten en:


- Reducir el salario
- Reducir las vacaciones

! - Las faltas laborales pueden prescribir.