HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

SE DIO DE LA SIGUIENTE MANERA

Se implanto esta corriente
psicológica en la industria con
HUGO MUNSTERBERG, quien
en 1913 hizo grandes
aportaciones al aplicar los
métodos experimentales de
William James (teórico de la
Universidad de Harvard) en
diversos problemas de la
industria, para estudiar los
aspectos que engloban “El
puesto de trabajo”
Años después, al inicio de la
década de 1920, un grupo de
investigadores dirigidos por
Elton mayo en la planta de
HAWTHORNE DE LA
WESTERN
ELECTRICCOMPANY se
levantó una investigación la
cual demostró la importancia
de los factores subjetivos para
determinar la eficacia de los
trabajadores en la industria.
En el año de 1955, el
PSICÓLOGO W.
SCHUTZ, dirigió sus estudios
hacia la identificación de la
persona que provoca que los
grupos sean mucho más
productivos. Investigación que
lo condujo a descubrir que el
comportamiento de los
individuos en las
organizaciones depende en
gran medida de la llamada
inteligencia emocional.
A partir de 1980, con la
implementación DE LA TEORÍA DE
LA ORIENTACIÓN INDUSTRIAl y la
postura de exigir calidad en los
procesos de trabajo, se ha
considerado dentro de esta
corriente psíquica a todo aquel que
se beneficie de los productos o
servicios que brinde la
organización; clientes,
consumidores, usuarios, etc. y a
quienes actúen como proveedores
de recursos humanos, materiales
económicos o intelectuales.

En la actualidad la psicología organizacional desarrolla un papel importante en las

organizaciones y frente a nuevos retos como la globalización. El adecuado
funcionamiento de los empleados proporciona un bienestar a nivel general en la
industria