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ACIS Original
ACIS Original
EVALUACIÓN DE
LAS HABILIDADES
DE
Kirsty Forsyght, MS, OTR
Con:
Marcelle Salamy, MS, OTR/L
COMUNICACIÓN/
Sandy Simon, MS, OTR/L
Gary Kielhofner, DrPH, OTR, FAOTA INTERACCIÓN
(ACIS)
Traducción del Inglés
Carmen Gloria de las Heras, MS, OTR
(Versión 4.0) 1998
Copyright
The Model of Human Occupation Clearinghouse
Department of Occupational Therapy
College of Applied Health Sciences
University of Illinois at Chicago
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CULTURA
/ interacción. Sin embargo, hay referencias importantes así como en la cultura rural versus la
cultura urbana. En la mayoría de los contextos urbanos las personas cuando participan en el
comportamiento ocupacional de comprar, esperan tener vendedores que respondan con
eficiencia de forma que ellos puedan progresar en su negocio. En contextos rurales, los
clientes (quienes con frecuencia conocen al vendedor involucrado) esperan alguna
cordialidad y están así preparados para tener una interacción que incluyan algún intercambio
de agradecimientos y chismes.
Sin embargo, aún distinciones urbanas y rurales no abarcan completamente lo que
nosotros entendemos como la naturaleza social de la cultura. Por ejemplo, en un ambiente
urbano como el de Chicago, hay “culturas” de corporaciones, universidades, comunidades y
vecindarios, en los cuales ciertos comportamientos y actitudes son esperados.
Probablemente, la mejor definición es que cultura es lo que un grupo de personas
quienes rutinariamente interactúan con otros van a esperar de y hacen en referencia a cada
uno de los otros. La cultura tiene una naturaleza de lo “dado por obvio” o “así es como son
las cosas”.
Significativamente, la cultura es lo que un grupo particular toma cómo natural y es
una perspectiva desde la cual ellos juzgan un comportamiento como inapropiado,
desconsiderado, ofensivo, socialmente torpe o ingenuo, etc.
Grupos Sociales
Tareas
Tarea o forma ocupacional ha sido definida como “la estructura preexistente que
facilita, guía o estructura el desempeño humano subsecuente” (Nelson, 1988). Kielhofner
(1995) propone una definición que enfatiza las convenciones sociales por la cual la tarea es
generada y no considera los materiales o las circunstancias actuales de un desempeño dado,
parte de la forma. Esto es, la tarea es una manera de hacer algo que es generado y
acumulado en el colectivo cultural. Puede ser transmitido a los nuevos miembros, está dando
un nombre, y es realmente reconocido por los miembros de la cultura como una cosa que
algunos hacen por ejemplo, preparar comida, jugar bingo, trabajar en el jardín, o cortar el
césped.
Las tareas están unidas por reglas, por una convención social, donde hay una forma
típica o correcta de llevarlas a cabo. La cultura provee las reglas de una tarea, especificando
procesos, resultados y estándares para el desempeño. Estas reglas son siempre un asunto de
la convención. Generalmente, las tareas realizadas con otros están más unidas a las reglas.
Muchas formas ocupacionales son tan comunes que sus reglas no se vuelven
evidentes hasta que éstas son quebrantadas. Uno comúnmente no piensa en una
conversación como una tarea unida a reglas. Ahora, todos nosotros reconocemos cuando las
personas quebrantan las convenciones dadas por obvio subyacentes de cómo participar en
una conversación. Dependiendo de la cultura y quienes sean los participantes, estas
convenciones pueden incluir el hacer contacto con la mirada, tomar turnos al hablar, buscar
el significado apropiado, etc. El no seguir estas reglas puede alterar a otros o interrumpir una
conversación. Muchos juegos tienen reglas estrictas que tienen que ser seguidas por los
jugadores. La persona que se rehúsa a jugar por estas reglas interfiere o arruina el deporte.
De este modo, incluso formas ocupacionales aparentemente simples y comunes tienen reglas
sociales, en las cuales es esperado que uno aporte.
Las tareas pueden también variar en su grado de acostumbramiento a la seriedad o la
diversión. En esta consideración, ellas presionan por un tipo de actitud que una persona
debería tener al realizarlas. Cuán seriamente una forma ocupacional deba ser tomada puede
reflejar el contexto en el cual es desarrollada, así como también, las consecuencias que son
contingentes para satisfacer el desempeño. Si una forma ocupacional pertenece al trabajo es
deseable que sea más seria, si es hecha en tiempo libre, debe ser de diversión.
Cada forma ocupacional desarrollada con o en presencia de otros tiene ciertas
características que influencian el comportamiento social. Además, hay ciertas características
que influencian el comportamiento social. Además, hay ciertas expectativas como lo que
está ocurriendo y el tipo de interacción requerida. Al preparar una comida con otros, ciertas
acciones y comunicaciones son necesarias; por ejemplo, se necesita decidir qué preparar,
quién va hacer qué tareas y la repartición de las herramientas / información.
Cuando el ACIS es usado para observar personas, ambas tarea(s) y grupo(s) sociales
de las personas que están siendo evaluadas tienen que ser tomadas en consideración.
También, el observador tiene que estar seguro de las características culturales que están
presentes en la tarea y en el grupo social. Estos elementos contextuales aparecen no sólo
como un criterio para determinar que es apropiado o si es competente, pero también como
parte de la matriz de condiciones en las cuales el comportamiento de comunicación e
interacción competente es desarrollado.
Por lo tanto, los evaluadores deben confiar en sus propios instintos culturales al
emplear los lineamientos propuestos en este manual. Todas las personas que aprenden a usar
el ACIS van a recurrir a su “Educación Cultural” para “leer” situaciones sociales. Nosotros
podemos ilustrar esto a través de algunos aspectos que aparecieron en al revisión de este
manual y la escala de los ítems. Una persona es de los Estados Unidos, otra de Escocia y una
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PUNTAJE
decir esto es que uno debe ser capaz de “leer” o saber a cerca del significado de una
situación para juzgar si el comportamiento de alguien fue efectivo.
Detrás de la compleja y fluida naturaleza ocupacional, social y cultural, la mayoría
de las personas, prontamente reconocen una comunicación e interacción efectiva o no
efectiva cuando ésta ocurre en un contexto en el cual ellos tienen alguna familiaridad.
Cuando nosotros hacemos un juicio diario como éste, entramos en una competencia social
natural que aprendimos desde niños. Sin esta habilidad innata que tenemos como miembros
de una sociedad, nosotros no seríamos capaces de funcionar en una manera socialmente
competente. Por otra parte, no podemos recién empezar a entender por qué y cómo de los
clientes son competentes cuando ellos comunican e interactúan.
Consecuentemente, nosotros enfatizamos que los terapeutas ocupacionales deben
referirse a su propia competencia social para hacer la puntuación requerida en la evaluación.
La observación y el juicio con el ACIS requieren al evaluador para “leer” la situación
social. Para “leer” la situación social, el observador debe conocer el “lenguaje”. Esto es,
todo comportamiento ocupacional, que involucra personas interactuando y comunicando.
Requiere la habilidad de darse cuenta que es lo que está sucediendo por medio del uso de su
entendimiento básico de la interacción humana. (por ejemplo, educación de ella o él).
Como ha sido establecido, la cultura afecta las habilidades de comunicación e
interacción.
ELECCIÓN DE ACTIVIDADES
TIEMPO DE APLICACIÓN
TÉRMINO DE LA OBSERVACIÓN
La observación puede ser terminada por el cliente o por el terapeuta. Si no está claro
si el cliente ha terminado la tarea para el grupo o una interacción diádica, el terapeuta lo
debe confirmar si es el caso. Cuando el cliente está siendo observado en un determinado
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ambiente, el terapeuta puede empezar y parar la observación cuando él / ella siente que ya ha
observado suficiente para ser capaces de hacer la puntuación.
EL PROCESO DE PUNTUACIÓN
Un intermedio en el trabajo podría ser descrito como un ambiente natural / abierto (A1)
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Un grupo de elaboración de artesanía, donde todos los clientes están trabajando para
alcanzar un objeto común, podría ser descrito como un grupo de cooperación / no
relacionado con los roles de vida (C3).
ADMINISTRACIÓN
ACTIVIDADES SUGERIDAS
Puesto que las habilidades de comunicación e interacción pueden interferir
sustancialmente con el contexto ambiental y el rol, es importante de considerar cuando y en
que circunstancias observar. Las situaciones de observación podrían ser descritas como a
continuación:
Si esto no es tomado en cuenta desde el comienzo, puede ser tomado así a largo plazo.
Por ejemplo, el vendedor cuyo trabajo es vender artículos, podría tener más artículos
vendidos siendo brusco o breve con los clientes, pero a la larga él o ella no van a vender
tantos bienes como clientes van a elegir ir a otro lado donde sean tratados con mayor
cordialidad. Así, el resultado social está intrínsecamente relacionado con el resultado
ocupacional y debe ser siempre considerado al evaluar habilidades de comunicación e
interacción.
Hay muchas razones del por qué terapeutas ocupacionales pueden desear evaluar
habilidades de comunicación e interacción. La más obvia es que hay personas que tienen una
particular dificultad en esta área. El ACIS ha sido elaborado para ser usado para medir las
consecuencias en la habilidad de comunicarse e interactuar, de esta manera, la evaluación no
es una forma de establecer diagnóstico. Los individuos con disfunción psicosocial (p.e.,
personas con diagnóstico psiquiátrico y personas con retardo mental) frecuentemente tienen
dificultades al comunicarse e interactuar con otros. Adicionalmente, personas que tienen
impedimentos secundarios a daño cerebral, apoplejía, parálisis cerebral, demencias, y otros
factores pueden también tener problemas en ésta área. Finalmente, los terapeutas
ocupacionales pueden desear evaluar habilidades de comunicación e interacción en personas
con daño a la columna vertebral confiados en estas habilidades. Por ejemplo, personas con
daño a la columna vertebral, quienes necesitan una persona para el cuidado, o quién tiene
que dirigir a otros para llevar a cabo el cuidado personal y otras actividades que la persona
no puede realizar por sí misma, son dependientes en sus habilidades de comunicación e
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RESULTADOS
Dominio Físico
físico para comunicar e interactuar durante el desempeño de tareas éste puede afectar mucho
nuestro éxito o fracaso al interactuar con otros.
Dominio de Relación
Somos seres afectivos y sociales quienes podemos sentir un vínculo de conexión con
nuestros compañeros (o alejamiento de ellos) y quienes reaccionamos con emociones de
cómo nosotros pensamos que otros nos perciben, nos tratan o se preocupan por nosotros.
Existimos en una cultura a través de la cual llegamos a ciertos comportamientos de los otros
y encontramos otros comportamientos ofensivos o inaceptables. Por otra parte, el medio de
la cultura en la cual todo comportamiento de comunicación e interacción se encuentra
basado en el significado. El tono afectivo y emocional intencionado o no, expresado por
nuestras acciones y la respuesta emocional que tenemos hacia otros, es la base siempre
presente sobre la cual la acción social se construye.
Por consiguiente, para ser capaz de llevar a cabo ocupaciones que involucren a otros
efectivamente, debemos ser capaces de participar en comportamientos que faciliten u otros
sienten a cerca de nosotros y la tarea en cuestión.
Para hacer esto, debemos estar conscientes de los significados culturales unidos a la
acción social en cuestión y ser capaces de construir nuestras acciones en relación con ellos.
Es también importante de recordar que así como el comportamiento habitual, el
comportamiento del rol representa una forma generalizada de comportarse. Los
comportamientos que llevan a cabo cualquier ocasión, son muy dependientes de las
circunstancias como para ser especificados con anticipación. Sin embargo, en virtud de
nuestro libreto de roles, nosotros sabemos como nos comportamos. Por otra parte, los
libretos de roles requieren y reclutan habilidades de comunicación e interacción.
DESEMPEÑO
Finalmente, de acuerdo con los principios del sistema, nosotros reconocemos que el
sistema humano provee algunos de los componentes necesarios para producir el
comportamiento. En el desempeño actual, no obstante, el desarrollo de tareas emergentes es
un proceso dinámico, y las condiciones ambientales interactúan con el sistema humano para
desarrollar el comportamiento. El sistema humano, la ocupación y el ambiente juntos crean
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una red de relaciones en las cuales el comportamiento actual emergen elementos pequeños
del comportamiento son llamados habilidades. Las habilidades de desempeño son elementos
observables de la acción, los cuales tienen propósitos funcionales implícitos.
La habilidad está relacionada con las capacidades subyacentes a las que nosotros
podemos recurrir y usar cuando nosotros nos desenvolvemos. Por lo tanto, la habilidad está
dinámicamente conformada y manifestada en el desempeño actual.
VOLICIÓN
HABITUACIÓN
Los hábitos reflejan las costumbres (o normas) de una sociedad. Ellos nos permiten
construir el comportamiento de comunicación e interacción, el cual trabaja en un contexto
sociocultural particular. Los roles integran la mayor parte del repertorio de interpretación
automática y el comportamiento desarrollado que conforman las habilidades de
comunicación e interacción.
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El Mapa de Hábitos
LIBRETO DE ROLES
Las personas saben como producir un comportamiento apropiado para el rol por un
libreto interno es un “set de esquemas que organiza como las personas perciben, se
comunican, hacen juicios y actúan respecto a ellos” (Miller, 1983). Libreto de roles permite
a las personas darle un sentido a los eventos, porque los libretos anticipan que tipo de
interacción o acciones debe ocurrir (Mancuso y Sarbin, 1983).
En interacciones, los libretos de los roles nos permiten apreciar que un tipo de evento
social particular presente, que el evento es probable que tenga un curso particular o una
salida, y que uno deba comportarse de una manera determinada en ese evento. Los libretos
de roles permiten una apreciación intuitiva de las situaciones y un desarrollo automático del
comportamiento. Es más importante el que nosotros nos encontramos comúnmente
desempeñando un rango de interacciones relacionadas al rol o comportamientos sin
reflexión, pero con extraordinaria consistencia. Desde que los roles son negociados en
interacciones, las expectativas y comportamientos de otros se combinan con el libreto de
roles para guiar el comportamiento.
El análisis ha sido usado para desarrollar el ACIS en dos de los tres estudios
realizados. Lo siguiente es una explicación del modelo Rash como perteneciente al ACIS.
Cuando el ACIS es usado como un método de estructurar la observación de las
habilidades de comunicación e interacción de una persona, el instrumento funciona como
una evaluación. (Short- DeGraff y Fisher, 1993). Esto es, cuando los ítems son evaluados y
un puntaje es obtenido, el ACIS funciona como una medida. Esto significa que los puntajes
totales son asumidos para representar diferentes “cantidades” de comunicación e interacción
(Short-De Graff y Fisher, 1993). Para ser una verdadera medida el ACIS debe rendir el
producir datos en intervalo (intervala data) en el cual cada persona recibe una medida la cual
representa una cantidad de habilidades de comunicación e interacción.
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En todo caso, cuando un terapeuta utiliza la escala de 4 puntos para graduar los ítems, los
datos obtenidos son ordinales.
El análisis rasch convierte estos puntajes ordinales en datos de intervalo, permitiendo asumir
las propiedades de una medida verdadera.
Por otra parte, para el ACIS es válido medir los 22 ítems del ACIS, esto debe definir
un constructo individual de habilidades de comunicación e interacción. Esta propiedad es
referida como unidimensionalidad. De acuerdo al modelo rasch, el constructo de
comunicación e interacción puede ser conceptualizado como una línea o como un continuo
linear sobre el cual los ítems deben ser localizados/calibrados (Wright y Masters, 1982).
Para que los ítems sean índices válidos del constructo, cada ítem debe ser localizado o
“ajustado” en esta línea. En suma para ajustar la línea, los ítems pueden caer en puntos
diferentes indicando la cantidad de habilidad de comunicación e interacción que los ítems
representan; esto se refiere a la calibración de los ítems. Los ítems calibrados “difíciles” al
final del continuo de comunicación e interacción requieren que la persona tenga una
habilidad de comunicación e interacción mejor en orden un puntaje más alto. Ítems en el
final “fácil” de este continuo requiere menos habilidad.
La medición derivada de las observaciones comportamentales también requiere que
el estilo del evaluador sea tomado en cuenta. Todas las graduaciones reflejan alguna
subjetividad (Lunz y Stahl, 1990). El objetivo de medición es el reducir, lo más posible, la
inclinación en como el puntaje es hecho por los terapeutas debido a sus diferencias
sustanciales.
Finalmente, los terapeutas deben ser capaces de medir la habilidad de comunicación
e interacción en contextos diferentes. Los clientes pueden ser observados en contextos que
son significativos y relevantes para sus vidas. El problema inherente, por lo demás, es que la
situación social puede variar en el grado de cambio que ellos poseen para la comunicación e
interacción. Si este es el caso, entonces el contexto tiene que ser cuidadosamente
considerado y un mecanismo podría ser necesario para ajustar las medidas de la persona
para las variadas dificultades de desempeño de las situaciones sociales al medir las
habilidades de comunicación e interacción.
El Programa de computación de Análisis Rash de múltiples enfoques, FACETS (Linacre,
1988) calibra los 22 ítems de habilidades de comunicación e interacción, cada situación
social, cada evaluador y cada persona en la misma línea de puntajes.
Esto crea un sistema de medición que es capaz de ajustar medidas de personas para
diferencias entre evaluadores debida a la inclinación del evaluador y simultáneamente para
variación en el cambio de la situación social.
El modelo Rash multi-enfocado construye un continuo linear con estas propiedades
basado en las siguientes expectativas acerca de lo que puede ocurrir cuando un grupo de
personas son evaluadas:
a) Un tema / sujeto tiene una mayor probabilidad de obtener un mayor puntaje
en un ítem de habilidad complejo.
b) Los ítems de habilidad simples son fáciles para todos los sujetos que los ítems
de habilidad complejos
c) Evaluadores esperan puntajes mayores en ítems de habilidades fáciles que
ítems de habilidad complejos.
d) Los sujetos obtienen mayores puntajes en situaciones sociales menos
cambiantes que en situaciones sociales más cambiantes,
e) Los sujetos con mayores habilidades de comunicación e interacción obtienen
mayores puntajes que como lo hacen sujetos menos capaces.
Validez interna
B: ESTUDIOS A LA FECHA
SIMON (1989)
Simon (1989) desarrolla la primera versión del ACIS y estudia la confiabilidad
entre los evaluadores por tres evaluadores terapeutas ocupacionales usando correlaciones de
Pearson. Dos ítems tenían baja confiabilidad: articula (r-+.28, +.49, y +.04) y “pregunta”
(r- -.56, +.53., y -.53.). Adicionalmente, los coeficientes de confiabilidad no pudieron ser
establecidos para el verbo “se contacta”. Los otros 16 ítems puntuados en el rango bajo y
moderado ( r > + .17 y < +.76) para la estabilidad del ítem individual. Simon concluyó de
estos descubrimientos que hay una necesidad de refinar este instrumento futuro. Ella sugirió
que a) las definiciones de los verbos pueden ser afinados y corregidos, b) ejemplos
comportamentales van en futuro clarificados y ampliados, c) el formato del ACIS puede ser
reorganizado agrupando verbos de acuerdo a los dominios, y d) el criterio de puntuación
puede ser reformulado para acentuar habilidades en lugar de las propias deficiencias.
SALAMY (1993)
Basándose en sus descubrimientos y recomendaciones, Salamy (1993) profundizó
a futuro en el desarrollo y validación de ACIS.
Basado en los hallazgos de Simon y secundariamente en los análisis de datos de
Simon. Salamy hizo las siguientes revisiones (a) cambió nombres de 3 ítems; (b) arregló las
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definiciones de 13 ítems; (c) eliminó un ítem; y, (d) consolidó, agregó y cuantificó los
ejemplos comportamentales para cada uno de los 18 ítems finales.
Los estudios de Salamy sostienen la conclusión que los 18 ítems definen un
constructo unidimensional único de comunicación e interacción. Desde el Rash análisis,
existe la evidencia para sostener la validez del constructo ACIS.
La escala sin embargo, fue también fácil para adultos con enfermedad mental. Este
estudio significó la necesidad de regraduar el criterio de puntuación para hacerlo más difícil
de obtener un puntaje alto.
FORSYTH (1996)
Extensas revisiones fueron llevadas a cabo basadas en las recomendaciones de
Salamy unidas a los aportes de 20 terapeutas ocupacionales internacionales ambos
trabajando en academias y clínica.
Cincuenta y dos terapeutas ocupacionales escoceses fueron entrenados para aplicar
puntaje del ACIS en dos días de talleres.
117 clientes y 244 evaluaciones completas del ACIS fueron analizadas por
FACETS, el programa computacional de enfoque múltiple. Los resultados mostraron que 19
ítems se unen para formar un constructo unidimensional el cual se traduce en una validez
interna. La validez del constructo fue sostenida.
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DOMINIO FISICO
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN
RELACIONES
Colabora – Coordina la propia acción con otros hacia un objetivo final común.
Cumple – Sigue las normas sociales implícitas y explícitas.
Se centra – Dirige la conversación y el comportamiento hacia la acción social actual.
Se relaciona – Asume una manera de actuar que intenta establecer una comunicación
con otros.
Respeta – Se acomoda a las reacciones y requerimientos de otros.
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DOMINIO FISICO
SE CONTACTA = Establece contacto físico con otros. Implica que la persona está
En conocimiento de señales de otros considerando su comodidad al ser tocados. Incluye
Recepción / reciprocidad del tocar. Considera el mal uso y / o la falta de contacto físico.
(Nota: si maniobra cerca y esto incluye contacto físico es también evaluado bajo
Maniobra.).
- no hace uso / rechaza el uso del contacto físico cuando es apropiadamente hecho
o iniciado.
- golpea a otros, demuestra comportamientos de ataque o de autoagresión.
- produce dolor a otros, tiene una reacción negativa: (por ej., Apretado con fuerza
la mano de alguien).
- el uso de contacto viola las normas del contexto: (por ej. , abrazando a todos en
una sola cuando son extraños y la situación no es una en que las personas
comúnmente se abracen)
- reacciona inapropiadamente al contacto
- el contacto es demasiado prolongado requiriendo que el compañero que el
compañero social rechace el contacto o pregunte para que este sea terminado.
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COMTEMPLA = Usa los ojos para comunicar e interactuar con otros. Incluye él
Contacto visual: (por ej., Mirar a la distancia o fijar la vista). (Nota: rota el cuerpo para
contemplar a alguien o rotar el cuerpo apropiadamente para terminar de contemplar es
también evaluado bajo el verbo se orienta).
- mira fijo en forma inapropiada o realiza contacto visual intenso, no hay contacto
visual durante la interacción, puede bajar la cabeza o mirar lejos
- contacto visual esporádico inapropiado el cual produce un quiebre en la acción
social.
- intervención requerida del terapeuta o de el /los compañero(s) social(es) para
refocalizar/terminar un contemplar inapropiado del cliente por ejemplo un
contemplar altamente distráctil – mira sobre los hombros del compañero social.
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GESTICULA: “Usa movimientos del cuerpo para indicar, demostrar o dar énfasis”. Se
refiere al uso, mal uso o ausencia de comunicación no verbal para calificar, enfatizar y/o
reemplazar el mensaje verbal. Incluye movimientos de manos (ej.: se pueden usar para
indicar localización o dirección y como también para “señalar” o “seleccionar”; saludar con
la mano, o empuñar). También puede incluir gesticulación inapropiada como los gestos
obscenos.
MANIOBRA: Mover el cuerpo de uno en relación a otros. Implica el darse cuenta del
movimiento coordinado de todo el cuerpo en relación al de otros. Incluye ajustar la distancia
entre sí mismo y los otros. Implica que la persona actúa según señales de los otros acerca de
“zonas cómodas”, mientras está parado, caminando o bailando durante la interacción. (Nota:
dirigir el cuerpo o distanciarlo de otros y/o de la actividad (forma ocupacional) se registra
bajo el verbo “se orienta”. Si al maniobrar lo acerca a otras personas, incluye contacto físico;
además se registra bajo el verbo “se contacta”)
SE POSICIONA: Asume posiciones físicas. Se refiere al uso del lenguaje corporal (excluye
expresiones faciales y gestos) para acompañar mensajes no verbales. Incluye la preparación
de las partes del cuerpo en relación a cada uno y la interacción (ej.: brazos y/o piernas
cruzadas, inclinarse hacia adelante o atrás, sentarse formal o confortablemente y apoyando
la cabeza en las manos) Incluye también la colocación del cuerpo en o sobre los objetos,
tales como: colocar los pies sobre la mesa; acurrucarse en la silla, apoyar la cabeza sobre el
escritorio durante una charla. Incluye si las posiciones son propias a las formas o contextos
ocupacionales. También se refiere a situación de discreción tal como acomodar el cuerpo
para evitar la exposición de partes privadas. (Nota: las expresiones faciales están registradas
bajo el verbo “se expresa”; girar la cabeza para alejarlo/dirigirlo hacia la persona y/o forma
ocupacional (actividad) se registra bajo el verbo “se orienta”)
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN
SOSTIENE: Mantiene el habla durante un tiempo apropiado. Incluye conversar con el fin
de dejar fluir la interacción/conversación. Implica carencia de vacilaciones, cortes e
interrupciones por parte de la persona evaluada. (Nota: lenguaje pertinente y distractibilidad
se registran bajo el verbo “se centra”)
RELACIONES
COLABORA: Coordina su acción social con la de otros hacia un fin común. Implica el
cómo usar su comportamiento social junto con el de otros para lograr un fin, también
complicidad cuando el comportamiento de uno contribuye a la mantención de la acción
social del grupo. Implica saber cómo impulsar una conversación y cómo “ser parte de” en la
interacción. Incluye usar u compartir objetos comunes, materiales y herramientas. (Nota:
coordinar el movimiento del cuerpo con el de otros se registra bajo el verbo “maniobra”)
SE RELACIONA: Asume una manera de actuar que intenta establecer simpatía con otros.
Este comportamiento contribuye a sentir una conexión con los compañeros. Incluye saber
recibir un mensaje social, indicar intereses, ofrecimiento de asistencia, estimulación,
cumplidos, manifiesta interés por preguntar sobre los sentimientos de otros, usa humor,
ofrece opiniones, ideas o sugerencias. Implica compartir información personal/emocional lo
cual “crea un vínculo”. (Nota: hacer preguntas acerca de información objetiva se registra
bajo el verbo “pregunta”; contar información emocional se podría registrar además bajo el
verbo “es asertivo” si esto es con el propósito de dar a conocer necesidades.
RESPETA: Acomoda sus reacciones o solicitudes a otros. Implica que el cliente está
consciente de ser inefectivo o necesitar cambiar. Además implica que un individuo cambia
su comportamiento para acercarlo a las expectativas sociales de otros o del ambiente, sobre
la base de la retroalimentación. La retroalimentación puede ser directa tal como una
solicitud de alguien para que cambie su propio comportamiento o éste puede ser indirecto o
sutil tales como: alguien que se desplaza incómodamente, fruncir el ceño o de otra manera
desaprobando/confusión o mostrando desacuerdo con acciones. La persona puede acomodar
sus reacciones o peticiones a otros por modificación de su comportamiento lo cual no es
generalmente ofensivo, pero que en una situación en particular crea un problema (alzar la
voz cuando alguien indica que no le escucha debido a una limitación auditiva o ruido de
fondo o retardar su propio lenguaje en respuesta a la confusión vista en la cara de otros)
DOMINIO FÍSICO
SE CONTACTA 4 3 2 1 4 3 2 1
CONTEMPLA 4 3 2 1 4 3 2 1
GESTICULA 4 3 2 1 4 3 2 1
MANIOBRA 4 3 2 1 4 3 2 1
SE ORIENTA 4 3 2 1 4 3 2 1
SE POSICIONA 4 3 2 1 4 3 2 1
ARTICULA 4 3 2 1 4 3 2 1
ES ASERTIVO 4 3 2 1 4 3 2 1
PREGUNTA 4 3 2 1 4 3 2 1
SE INVOLUCRA 4 3 2 1 4 3 2 1
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HABLA 4 3 2 1 4 3 2 1
SOSTIENE 4 3 2 1 4 3 2 1
COMPARTE 4 3 2 1 4 3 2 1
SE EXPRESA 4 3 2 1 4 3 2 1
MODULA 4 3 2 1 4 3 2 1
DOMINIO DE RELACIONES
COLABORA 4 3 2 1 4 3 2 1
CUMPLE 4 3 2 1 4 3 2 1
SE CENTRA 4 3 2 1 4 3 2 1
SE RELACIONA 4 3 2 1 4 3 2 1
RESPETA 4 3 2 1 4 3 2 1
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