RISST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO
AMBIENTE DE LA EMPRESA ROCA FUERTE E.I.R.L.
RISST
REGLAMMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
CARGO DE ENTREGA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Yo, ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Hago recepción de un ejemplar del REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Entiendo que es mi deber LEER, ESTUDIAR Y CUMPLIR estas reglas de seguridad y medio ambiente y
procedimientos de trabajos (electricidad, altura, confinado y construcción).
También me comprometo voluntariamente a difundir y velar su cumplimiento entre mis compañeros.
Firma del Trabajador Responsable
Ap. Y Nomb.:
N° DNI:
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PRESENTACIÓN
El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa ROCA FUERTE E.I.R.L., ha sido elaborado

primordialmente para fijar las pautas que conduzcan al mantenimiento y fomento de unas
relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el trabajador y la empresa. Por ello su
normativa está inequívocamente orientada a sentar bases muy consistentes que afirmen ese
ordenamiento básico e ineludible que se exige a toda empresa, que como ROCA FUERTE
E.I.R.L., es consciente que su crecimiento depende, en gran medida, del desarrollo y
progreso de su personal.
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organización, de ahí que

se haya puesto especial énfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y competente,
dándole todas las facilidades para su realización personal entendiendo que con tal
consideración los beneficiarios naturales serán finalmente el trabajador y la empresa. En ese
sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en ROCA FUERTE E.I.R.L, se constituye en un
importante instrumento que además de regular las relaciones de trabajo contribuirá
sosteniblemente al desarrollo del personal.
ROCA FUERTE E.I.R.L., también como parte de su política empresarial ha asumido el

compromiso de preservar la seguridad, la salud, conservar el medio ambiente y mejorar las
condiciones de vida de sus trabajadores, contratistas, clientes y de la sociedad en general;
para tal fin, ha implementado un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
En consecuencia y en cumplimento de lo dispuesto en el artículo 34 de la ley 29783, ley de

seguridad y salud en el trabajo, se aprueba la sexta versión del reglamento interno de
seguridad, salud en el trabajo.
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RESUMEN EJECUTIVO
ROCA FUERTE E.I.R.L., es una empresa de construcción, energía y

telecomunicaciones que desarrolla sus actividades a través de las siguientes líneas
de negocio: obra civil, instalación y tendido de fibra óptica, mantenimiento de planta
externa y servicio al cliente.
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INDICE
PRESENTACION
RESUMEN EJECUTIVO
PRESENTACIÓN ............................................................................................................................... 3
RESUMEN EJECUTIVO ................................................................................................................... 4
CAPÍTULO I: OBJETIVOS ALCANCES Y TERMINOLOGÍA .................................................... 7
1.1. Objetivo ............................................................................................................................. 7
1.2. Alcance ............................................................................................................................. 8
1.3. Terminología .................................................................................................................... 8
CAPITULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE ........................................................................................... 11
2.1. Liderazgo y Compromiso ........................................................................................... 11
2.2. Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo ....................................................... 12
CAPITULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS
SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
............................................................................................................................................................. 13
3.1. Funciones y Responsabilidades .............................................................................. 13
3.1.1. Funciones y Responsabilidades De La Empresa .......................................... 13
3.1.2. Funciones y Responsabilidades del Sub Gerente de Operaciones ......... 14
3.1.3. Funciones y Responsabilidades del Coordinador de SSTMA ................... 14
3.1.4. Funciones y Responsabilidades del Prevencionista de Riesgos ............. 16
3.1.5. Funciones y Responsabilidades de los Supervisores y Jefes Inmediatos
17
3.1.6. Funciones y Responsabilidades de los Trabajadores ................................. 18
3.2. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo .................................. 19
3.2.1. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el
trabajo 19
3.2.2. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................... 20
3.2.3. Mapa de Riesgos .................................................................................................... 20
3.3. Implementación de Registros y Documentación del Sistema de Gestión de
SSTMA ......................................................................................................................................... 21
3.4. Funciones y responsabilidades de las empresas que brindan servicio para
ROCA FUERTE E.I.R.L. ........................................................................................................... 21
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CAPÍTULO IV: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LAS

OPERACIONES ............................................................................................................................... 22
CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LOS
SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS .................................................................................. 23
CAPÍTULO VI: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS ..... 24
6.1. Consideraciones Generales ...................................................................................... 24
6.2. Plan de emergencia y simulacros. ........................................................................... 25
6.3 Prevención y Control de Incendios............................................................................... 25
6.4 Medidas de Seguridad en caso de Sismos............................................................... 26
6.5 Medidas de Seguridad en caso de Huaycos ............................................................ 26
6.6 Medidas de Seguridad en caso de Inundaciones ................................................... 26
6.7 Manipulación de Equipos Eléctricos en caso de Incendio .................................. 27
CAPÍTULO VII IMPLEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ................... 28
CAPÍTULO VIII EQUIPOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA ................................................... 29
8.1 Equipo Revelador o Detector de Tensión ................................................................... 29
8.2 Equipo de Puesta a Tierra ............................................................................................... 29
8.3 Pértigas ................................................................................................................................ 30
8.4 Señalización ........................................................................................................................ 30
CAPÍTULO IX SEGURIDAD EN OFICINAS ................................................................................ 31
9.1. Condiciones de seguridad para las actividades ejecutadas ................................ 31
9.2 Puertas y escaleras ........................................................................................................... 32
9.3 De las instalaciones eléctricas. ..................................................................................... 32
CAPÍTULO X NORMAS PARA CONDUCTORES DE VEHÍCULOS ...................................... 33
10.1. Consideraciones Generales ........................................................................................ 33
10.2. Prohibiciones para los conductores. ........................................................................ 33
CAPÍTULO XI SALUD EN EL TRABAJO ................................................................................... 34
11.1. Consideraciones Generales ........................................................................................ 34
CAPÍTULO XII PROTECCIÓN AMBIENTAL .............................................................................. 59
12.1 Política Ambiental ........................................................................................................... 59
12.2 Protección al Medio Ambiente ..................................................................................... 60
12.2.1 Protección al Aire ....................................................................................................... 60
12.2.2 Protección al Agua .................................................................................................... 61
12.2.3 Protección al Suelo.................................................................................................... 61
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12.2.4 PROTECCIÓN AL PATRIMONIO ..................................................................................... 61

12.2.5 PROTECCIÓN A LA FLORA ............................................................................................. 62
12.2.6 PROTECCIÓN A LA FAUNA ............................................................................................ 63
12.2.7 CLASIFICACIÓN Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS ...................................................... 64
CAPITULO XVII SEÑALIZACION DE SEGURIDAD ................................................................. 67
SIGNIFICADO GENERAL DE LOS COLORES DE SEGURIDAD.......................................... 67
COLORES DE CONTRASTE ........................................................................................................ 68
FORMA GEOMETRICA Y SIGNIFICADO ................................................................................... 68
a. Señales reglamentarias.- ......................................................................................................... 69
b. Señales de advertencia.-.......................................................................................................... 70
CAPITULO XVII INFRACCIONES, SANCIONES Y RECLAMOS ........................................... 81
1. Consideraciones Generales .............................................................................................. 81
Artículo 135.- Generalidades ....................................................................................................... 83
Artículo 136.- Responsabilidades .............................................................................................. 83
3. Estímulos ............................................................................................................................... 83
DISPOSICIONES FINALES ........................................................................................................... 84
ANEXOS ............................................................................................................................................ 84
ANEXO 02.- PAPELETAS.............................................................................................................. 86
CAPÍTULO I: OBJETIVOS ALCANCES Y TERMINOLOGÍA
1.1. Objetivo
Artículo 1.- El presente reglamento interno de ROCA FUERTE E.I.R.L., tiene como
objetivos:
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad

física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales entre los
trabajadores, contratistas, proveedores y todos aquellos que presenten
servicios en relación a la empresa con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud ocupacional.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo y medio ambiente, a fin de evitar y prevenir daños a la salud,
instalaciones, procesos, así como en las diferentes actividades ejecutadas
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facilitando la identificación de los peligros existentes, la evaluación de riesgos

e implementación de controles.
d. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa con el objetivo de
preservar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención de
los trabajadores, proveedores y contratistas en el Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el trabajador.
f. Velar por el cumplimiento de la legislación ambiental que aplica a nuestras
actividades.
1.2. Alcance
Artículo 2. - Este reglamento es de cumplimiento obligatorio en todas las actividades

que desarrolla ROCA FUERTE E.I.R.L., así como las que desarrollen las
asociaciones y/o consorcios en los que ROCA FUERTE E.I.R.L, tenga el control
administrativo (previo acuerdo con el órgano directivo). Los lineamientos
establecidos en este Reglamento son obligatorios para todo trabajador, contratista
y terceros que ejecuten trabajos para ROCA FUERTE E.I.R.L
1.3. Terminología
Artículo 3.- Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
 Accidente de trabajo:
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajo una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o
muerte. Es también un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la
salud o a una fatalidad.
 Asesor en seguridad delictiva:
Será externo y actuará cada vez que surjan temas fuera del ámbito laboral, se
cuente con una opinión experta que asesore a las áreas de recursos humanos y
gerencia de operaciones. Cualquier suceso en obra debe ser informado para la
intervención del mencionado asesor.
 Alta Dirección:
Presidencia Ejecutiva y Gerencia General de la empresa.
 Aspecto Ambiental:
Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que puede
interactuar con el medio ambiente.
 A.S.T. Análisis de Seguridad en el Trabajo:
Es un procedimiento que se emplea para examinar los métodos de trabajo e
identificar peligros encontrados al realizar la actividad.
 Comité de seguridad y Salud en el Trabajo:
Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes,
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destinado a la consulta regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la

promoción y vigilancia de programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo
de la empresa.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en área de ejecución:
Órgano constituido por lo gerentes de proyectos, gerentes de operaciones,
departamento de seguridad, y departamento de recursos humanos con las
facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinada a la
vigilancia del programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, en todo lo referido a los
proyectos.
Este comité debe analizar las actas de los comités paritarios en obra, y poner en
marcha las acciones correctivas necesarias para prevenir accidentes.
 Condiciones y ambiente de trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el proceso de trabajo que
tienen influencia en la generación de riesgos que afectan a la seguridad y salud
ocupacional de los trabajadores.
 Coordinador de SSTMA:
Encargado de desarrollar, implementar y mantener un sistema de gestión de
calidad, prevención y medio ambiente. De acuerdo a la estructura de puestos, esta
función puede desarrollarla el coordinador SIG y el Jefe de SSTMA.
 Enfermedad Ocupacional:
Es el daño orgánico o funcional infringido al trabajador como resultado de la
exposición a factores de riesgo físico, químicos, biológicos y ergonómicos
inherentes a la actividad laboral.
 Ergonomía:
Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, maquinaria y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores, a fin de minimizar su seguridad y salud.
 Estándares de Trabajo:
Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar
satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? ¿Cuándo?
 Exámenes Médicos (en virtud de lo establecido en el artículo 49 d) de la Ley
29783:
Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas que se realizan al
trabajador antes de que este sea admitido en un puesto de trabajo. Tiene por
objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su mejor ubicación
en un puesto de trabajo.
Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al
trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Esto exámenes tienen por
objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de
signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las
medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y
orientación.
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Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez

concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y, en general,
situaciones de salud agravadas por el trabajo.
 Sub-Gerente de Operaciones:
Funcionario responsable de la ejecución de los distintos proyectos de la empresa
y encargado directo de velar por el cumplimiento y control de los sistemas de
seguridad establecidos por la empresa en coordinación con el Coordinador de
SSTMA.
 Impacto Ambiental:
Cualquier cambio en el medio ambiente ya sea adverso o beneficioso, como
resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización.
Incidente:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en que estas solo requieran
cuidados de primeros auxilios.
 Medio Ambiente:
Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo, los
recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y su interrelación.
 Normas de Obligado Cumplimiento (NOC):
Normas de gestión que son de obligatorio cumplimiento y aplicación para todas
las sociedades de ROCA FUERTE E.I.R.L
 No Conformidad (NC):
La desviación o incumplimiento de un requisito establecido, tales como:
procedimientos, estándares, legalidad y normativas.
 Peligro:
Situación característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a la persona,
equipo, proceso y ambiente.
 Plan de Emergencia:
Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o
situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidad de procesos y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda
externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.
 Prevención de Riesgos Laborales:
El termino Prevención de Riesgos Laborales es equivalente a Seguridad y Salud
en el Trabajo, Seguridad y Salud Ocupacional o Higiene en el Trabajo.
 Prevencionista de Riesgos (PDR):
Encargado de la inspección y correción de los trabajos desarrollados en la
empresa en
material de Seguridad, Salud en el trabajo y Medio Ambiente.
 Procedimiento Operativo General (POG):
Procedimientos de gestión que se aplican en todas las áreas y proyectos de la
empresa.
 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:
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Conjunto de actividades de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo que

establece la organización, proyecto o servicio para ejecutar a lo largo de un
periodo año.
Riesgo:
Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones
y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
 Salud Ocupacional:
Rama de la salud pública que tiene por finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir riesgos en el trabajo; prevenir todo daño a la salud causado
por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
 Sistema integrado de Gestión (SIG):
Es la administración en forma integrada de los sistemas de gestión de calidad,
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objetivo
establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismo y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de
crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, la calidad de vida de los mismos, así como
promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
CAPITULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
2.1. Liderazgo y Compromiso
Artículo 4.- La alta dirección de la sociedad se encuentra a cargo de implementar

políticas de gestión de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente en ROCA
FUERTE E.I.R.L.
En ese sentido, con relación a la gestión de seguridad, salud ocupacional y medio

ambiente se compromete a:
a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en
la organización para el adecuado manejo del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente a fin de lograr su éxito en
la prevención de incidentes y enfermedades ocupacionales y daños
ambientales.
b. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
c. Aprobar los programas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente;
medir su desempeño implementando aquellas mejoras propuestos por los
órganos especializados de la sociedad que se justifiquen.
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d. Fomentar una actuación acorde con las prácticas aceptables de la industria

y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad, salud en
el trabajo y medio ambiente.
e. Velar por la investigación adecuada de las causas de los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales e incidentes ocurridos de seguridad y
medio ambiente; coordinar el desarrollo de las acciones preventivas que
sean pertinentes.
f. Fomentar y brindar los recursos necesarios para el entrenamiento y la
capacitación del personal de la sociedad a efectos de lograr un desempeño
seguro y productivo de parte de estos.
g. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencias
promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
h. Definir e implementar las políticas necesarias para que los proveedores y
contratistas de la sociedad cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
i. Aprobar los objetivos anuales del área de SSTMA de ROCA FUERTE
E.I.R.L, Aprobar el manual, estándares de SSTMA, así como los
Procedimientos Operativos Generales de ROCA FUERTE E.I.R.L Aprobar el
plan anual de auditorías.
j. Aprobar el plan anual de capacitación.
k. Realizar la revisión anual del sistema de gestión de SSTMA.
l. Velar por que se cumplan las NOC y POG por las instancias
correspondientes.
De igual forma, en ejercicio de su liderazgo y compromiso, la Alta Dirección

designa al Sub Gerente de Operaciones y al Coordinador de SSTMA como los
encargados de dar cumplimiento a las políticas y directrices de seguridad, salud
en el trabajo y medio ambiente en los Proyectos que ejecute la empresa.
2.2. Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo
En ROCA FUERTE E.I.R.L., nos dedicamos a la ingeniería y construcción,

proporcionando soluciones integrales a nuestros clientes, con especial atención a
proyectos de obra civil, hidráulica, y electromecánica; aportando valor a nuestros
accionistas y proporcionando a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y
saludable a través de una exhaustiva identificación de peligros, evaluación y
control de los riesgos a nuestras actividades.
Para ello establecemos los siguientes puntos clave:
 Normativa legal. - cumplir con la normativa legal aplicable y con otros
requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la
seguridad y salud en el trabajo.
 Sistematización. - Se tiene implantado un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo basado en la norma OHSAS 18001, el cual es compatible
con los sistemas de gestión de la organización.
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 Mejora continua. - La salud de los trabajadores y la mejora continua de las

condiciones de seguridad de los lugares de trabajo son objetivos básicos de
la organización basados en la norma OHSAS 18001.
 Formación. - Proporcionar una formación permanente adecuada que permita
la participación del personal en el proceso de mejora continua.
 Responsabilidad. - Las obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo son inseparables de la actividad o tarea que se realice. Cada
trabajador debe asumir su responsabilidad de trabajo con seguridad, en base
a la formación e instrucciones recibidas.
 Involucramiento. - Los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todas las instancias que tiene el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
CAPITULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
3.1. Funciones y Responsabilidades
3.1.1. Funciones y Responsabilidades De La Empresa
Artículo 5.- ROCA FUERTE E.I.R.L., asume su responsabilidad en la organización

del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, y
garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones establecidas en el presente
reglamento para lo que:
a. La empresa será responsable de la prevención y conservación de las

instalaciones y lugares de trabajo asegurando de que estén concluidos,
equipados y dirigidos de manera que suministre una adecuada protección a
los trabajadores contra incidentes que afecten su vida, salud e integridad
física y el medio ambiente.
b. La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a los que se
encuentren expuestos en las labores que se realizan, adoptando las medidas
necesarias para evitar incidentes o enfermedades ocupacionales.
c. La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los aspectos ambientales
relacionados a sus actividades, así como a los riesgos inherentes a esta,
para adoptar medidas necesarias y evitar incidentes o daños en el medio
ambiente.
d. La empresa desarrolla acciones de sensibilización,
capacitación y entrenamiento promoviendo el cumplimiento por parte de los
trabajadores de las normas de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente.
e. La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección
personal de acuerdo a la actividad que realicen y los peligros identificados
en la matriz IPER, y dotará a la maquinaria de resguardo y dispositivos de
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control necesarios para evitar incidentes ocupacionales y de medio

ambiente.
f. Dar facilidades y estimular al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para
el cumplimiento de sus funciones.
g. Implementar las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3.1.2. Funciones y Responsabilidades del Sub Gerente de Operaciones
Artículo 6.- El Sub Gerente de Operaciones y todo personal designado

inmediatamente por debajo del Subgerente de Operaciones encargado de tener una
Jefatura de área o de Proyecto asume las siguientes responsabilidades:
a. Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos

los niveles.
b. Cumplir con el programa de SST y Plan Ambiental desarrollado para el
proyecto.
c. Cumplir los objetivos específicos en materia de SSTMA desarrollados para
el proyecto.
d. Realizar Informes de No Conformidad y prestar atención oportuna a los IRP
apertura dos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e. Verificar el cumplimiento de las acciones correctivas generadas a raíz de los
accidentes, incidentes, actos y condiciones sub estándar.
f. Brindar los recursos necesarios para implementar el Programa de SST y Plan
Ambiental.
g. Asegurar que las responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo y,
medio ambiente del personal y contratistas estén claramente definidas, de
acuerdo a lo estipulado en los procedimientos operativos generales y
ejecutivos.
h. En ejercicio de sus funciones, solicitar la paralización de cualquier actividad
que pudieran suponer una potencial vulneración a las políticas de seguridad
y medio ambiente de la empresa y demás normas aplicables,
i. Supervisar que en la ejecución de cualquier actividad relacionada a la
ejecución de los proyectos a su cargo se cuente, de manera previa, con los
permisos, autorizaciones y licencias gubernamentales correspondientes,
j. Considerar dentro de las reuniones internas los temas de eco eficiencia
aplicados en los proyectos, así como otros temas ambientales.
k. Entregar los recursos y tornar las acciones que se necesiten para el
levantamiento de las indicaciones nacidas del comité paritario y que busquen
directamente mejorar la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3.1.3. Funciones y Responsabilidades del Coordinador de SSTMA
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Artículo 7. - Revisar y actualizar los estándares de SST existentes y elaborar

nuevos estándares necesarios para mejorar el control operacional.
a. Revisar los Procedimientos Operativos Generales (POG) del sistema de la
gestión de la SST.
 Actividades relacionadas con el Comité Paritario (Sede Central) y
subcomités paritarios (proyectos):
 Tener actualizada la carpeta del Comité Paritario (Sede Central),
hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de los compromisos
asumidos en dicho Comité.
 Tener actualizado la carpeta que evidencia la realización de los
Subcomités Paritarios en los Proyectos (Cada supervisor verificara el
cumplimiento de la realización de los subcomités Paritarios de sus
proyectos asignados, así como del cumplimiento de los acuerdos y
medidas adoptadas).
b. Capacitación y Formación:
 Elaborar el Plan Anual de Capacitación en temas relacionados, a la
SST. Coordinar su realización con las demás áreas de la
Organización respecto a la fecha programada y personal convocado
(cada supervisor coordinara con la jefatura de los proyectos
asignados la participación de su personal en el curso a realizarse).
 Propiciar y participar en cursos para difundir las normas y estándares
relacionadas a la gestión de la SST al personal de la Organización.
c. Elaborar los informes mensuales para el corporativo en base a la información
recibida de la gestión de los proyectos. Cada supervisor verifica, revisa y
hace el seguimiento a la información enviada por sus proyectos (informe
mensual de la gestión de la SST del proyecto).
d. Revisar periódicamente y mantener actualizada la matriz de requisitos
legales que en materia de SST aplican a la Organización (coordinar con el
área legal la actualización de dicha matriz). Difundir periódicamente y cada
vez que el estado emite una nueva norma de SST a todas las áreas de la
Organización), verificando el cumplimiento del requisito legal aplicables al
proyecto asignado.
e. Elaborar el programa anual y mensual de auditorías internas y visitas de
seguimiento de la gestión de la SST en la Organización, mantener
actualizado la información que incluye los informes de auditorías internas y
el seguimiento a las medidas correctivas adoptadas para eliminar la causa
de No Conformidades halladas.
f. El Supervisor realizará la Auditorías internas al proyecto asignado, elaborará
el informe correspondiente y hará el seguimiento a las medidas correctivas
adoptadas para eliminar la causa de las No Conformidades halladas. Hace
el seguimiento hasta el cierre de las No Conformidades.
g. Mantener actualizado la carpeta de reportes de incidentes / accidentes
ocurridos en la Organización. Analiza los índices de accidentabilidad
compara con el objetivo de la Organización y propone acciones para lograr
el objetivo,
h. Revisa el informe de la investigación del incidente / accidente (del proyecto
asignado) y asegura se hayan identificado las causas raíces que provocaron
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el evento, hace el seguimiento a la implementación de las medidas

correctivas / preventivas adoptadas para eliminar dichas causas.
i. Asesorar, capacitar en las herramientas de gestión de la SST a los
coordinadores y gestores de la SST de los proyectos. Difundir Reglamentos,
normas internas, estándares de SST en los proyectos para mejorar las
buenas prácticas y conductas preventivas del personal.
j. Gestionar la SST en las oficinas administrativas (Sede Central de la
Organización) y almacenes.
k. Elabora Programas de SST y prepara documentación relacionada a la
gestión de la SST de la Organización cuando lo solicite el área de ofertas,
otras áreas o futuros clientes de la Organización.
3.1.4. Funciones y Responsabilidades del Prevencionista de Riesgos
Artículo 8.- El Prevencionista de Riesgos es el responsable de hacer velar por el

cumplimiento de las políticas y normas de seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente de parte de todas las unidades organizativas de la empresa. En el caso de
los Proyectos en ejecución a los que se le asigne ejercerá esta función en
coordinación con el Coordinador de SSTMA. Asumirá también las siguientes
responsabilidades:
a. Velar por el cumplimiento las políticas de seguridad y salud en el trabajo, así

como de reportar a su superior jerárquico el incumplimiento de las mismas.
b. Supervisa la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, velando por su
cumplimiento. Informa sobre el contenido y alcance de las NOC al Jefe de
Proyecto.
c. Crear y hacer cumplir los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
d. Ordenar la paralización y/o tomar las medidas de precaución necesarias
frente a actividades riesgosas que no cuenten con un procedimiento de
seguridad previamente establecido para su ejecución o vulneren el mismo.
e. Difundir los cambios del marco normativo de seguridad y salud en el trabajo,
así como informar y capacitar sobre los mismos a todos los trabajadores.
f. Incorporar los cambios legales y hacer las difusiones pertinentes a todos los
niveles según corresponda. Proponer cambios al presente reglamento.
g. Analizar y designar los recursos necesarios para la adecuada supervisión de
las políticas y normas de seguridad en la empresa y en los distintos
proyectos,
h. Brindar las facilidades necesarias para que se lleven a cabo los Comités de
Seguridad y Salud en el trabajo, así como encargarse de la custodia de los
libros de actas respectivos.
i. Organizar la realización de simulacros y Planes de Emergencia de la
organización.
j. Elaborar, controlar y distribuir los Estándares de SSTMA y los
Procedimientos Operativos Generales.
k. Elaborar, revisar, controlar y distribuir el Plan Anual de Auditorias.
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l. Realizar la evaluación periódica de los auditores internos.

m. Promover y monitorear los Programas de SSTMA y realizar los respectivos
informes de seguimiento,
n. Entrenar a los supervisores y auditores en temas aplicativos de SSTMA.
o. Revisar y mantener actualizado el listado de las regulaciones locales con
impacto en SSTMA, así como de los permisos necesarios para el desarrollo
de las actividades.
p. Realizar inspecciones y adoptar medidas correctivas para verificar las
condiciones seguras de trabajo.
3.1.5. Funciones y Responsabilidades de los Supervisores y Jefes Inmediatos
Artículo 9.- Todos los supervisores de la empresa asumen las siguientes

responsabilidades:
a. Asegurarse que los trabajadores, contratistas y tercero cumplan con el

presente Reglamento Interno de SST, Estándares de SST, procedimientos,
especificaciones e instructivos de trabajo, liderando y predicando con el
ejemplo.
b. Tomar toda precaución razonable para proteger, a los trabajadores,
identificando los peligros, evaluando y minimizando los riesgos adoptando
las medidas de control adecuadas, registrarlas; y evitar los trabajos con
riesgos intolerables.
c. Responder por la dotación de los implementos de seguridad de los
trabajadores.
d. Asegurarse que los trabajadores usen máquinas con las guardas de
protección colocadas en su lugar.
e. Asegurarse que se empleen los procedimientos de bloqueo de maquinaria
que no esté segura.
f. Detectar y resolver las necesidades y problemas de seguridad de sus
subordinados, en particular sus necesidades de formación específica en
técnicas de seguridad, en coordinación con el departamento de SSTMA.
g. Realizar, con los trabajadores a su cargo el Análisis de seguridad en el
trabajo y participar de las charlas de 5min antes de iniciar las actividades
bajo su responsabilidad.
h. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación de los trabajadores)
lesionado(s), o que esté(n) en peligro, siempre verificar el plan de
contingencia antes de intervenir en la emergencia y coordinarla con los
involucrados.
i. Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar
de trabajo.
j. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que están en a su
mando.
pág. 17
k. Capacitar al personal en la utilización adecuada de los Estándares de SST,

Procedimientos, especificaciones, instructivos y prácticas de trabajo seguro.
3.1.6. Funciones y Responsabilidades de los Trabajadores
Artículo 10.- Todo el trabajador de la empresa cualquiera sea su relación laboral

(incluyendo contratistas) están obligados a cumplir las normas contenidas en este
Reglamento y otras disposiciones complementarias. En este sentido:
a. Deberán evitar riesgos innecesarios para su seguridad y su salud y/o la de

sus compañeros de trabajo, así también evitarán los daños al medio
ambiente.
b. Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos y/o
dispositivos de seguridad y otros medios suministrados para su protección,
y obedecerán todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada
por la autoridad competente, relacionada con el trabajo.
c. Deben informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la Gerencia, de los
incidentes y accidentes en el trabajo y ambientales ocurridos por menores
que sean.
d. Ningún trabajador intervendrá, cambiará desplazará, dañará o destruirá los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de
terceros, ni cambiará los métodos o procedimientos adoptados por la
empresa, de ser el caso este será acreedor a la sanción que corresponda.
e. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
f. Están prohibidas las bromas y juegos durante la realización de las
actividades laborales.
g. Cumplir con los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente;
h. Los Procedimientos Ejecutivos establecidos dentro del sistema de gestión de
seguridad, salud ocupacional y Medio Ambiente (Parte del Sistema Integrado
de Gestión).
i. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
j. Tener conocimiento de sus aspectos ambientales y reducirlos para no causar
impactos al medio ambiente
k. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos,
si no se encuentran capacitados y hayan sido debidamente autorizados,
l. Participar en la investigación de los incidentes de seguridad y/o medio
ambiente.
m. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
n. Está prohibido ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol o de drogas,
las Como el introducir dichos productos a estos lugares.
o. Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
pág. 18
p. Participar activamente en toda capacitación programada (Capacitación de

Inducción, Capacitación Integral, Charlas de 5min, Elaboración de AST, etc.).
q. Los trabajadores que incumplan con las disposiciones en materia de
seguridad, salud en el trabajo, que, por acción u omisión, malogren, alteren
o perjudiquen cualquier sistema, aparato, equipo de protección personal,
cualquier máquina o implemento de trabajo, serán sancionados según
corresponda.
r. Los trabajadores que incumplan con las disposiciones en materia de medio
ambiente, que por acción u omisión tengan algún impacto en el medio
ambiente serán sancionados según corresponda el caso.
s. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros,
3.2. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
3.2.1. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el

trabajo
Artículo 11.- Las responsabilidades del sub - comité de SST de los proyectos son:
El subcomité del proyecto debe cumplir las funciones que se indican:
a. Aprobar el programa de SST del proyecto y realizar el seguimiento del

cumplimiento respectivo.
b. Revisar los objetivos asignados en materia de seguridad y salud en el
trabajo, verificar su cumplimiento y mejorar las metas asignadas.
c. Realizar inspecciones periódicas en las zonas de trabajo.
d. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
e. Mantener un registro: "Acta de Reunión" de las reuniones de los Comités.
f. Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
g. Analizar las estadísticas de los accidentes, incidentes, actos y condiciones
sub estándar, dar seguimiento a las acciones correctivas para el control de
las mismas.
h. h) Realizar la investigación de accidentes e incidentes, para la
determinación de las causas básicas e inmediatas,
i. Aplicar las medidas establecidas en materia de seguridad y salud en el
trabajo incluidas en los requisitos legales aplicables, procedimientos y
especificaciones de seguridad, manteniendo un ávido interés por los
mismos,
pág. 19
j. Realizar el seguimiento al programa de capacitación desarrollado en el

programa de SST del proyecto.
k. Que las actas estén al día y que los Comités se ejecuten,
l. Planificar los Sub- Comités a realizarse durante el año o a lo largo del
proyecto respectivo, dando aviso oportuno al Comité de SST (Sede Central).
Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2.2. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 12.- El Comité aprueba el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa y el Sub - Comité aprueba del Programa de SST del proyecto.
Este Programa es elaborado por el Coordinador de SSTMA. Este programa está en
relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros
elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los
riesgos existentes en el centro de trabajo.
Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones,
recursos y demás elementos, el comité aprobara el Cronograma del mismo,
estableciendo los mecanismos de seguimiento para el cabal cumplimiento del
mismo. La empresa prestara todo el apoyo para la ejecución del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.2.3. Mapa de Riesgos
pág. 20
Artículo 13.- El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica a través

de símbolos de uso general, indicándole nivel de exposición ya sea bajo, mediano o
alto, de acuerdo a la información de la Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos realizada para cada una de las actividades de ROCA FUERTE E.I.R.L, con
el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación
de controles.
3.3. Implementación de Registros y Documentación del Sistema de Gestión de

SSTMA
Artículo 14.- Para la evaluación del sistema de gestión de SSTMA ROCA FUERTE
E.I.R.L, mantiene los siguientes registros:
 El registro de las capacitaciones de Inducción, y de 5 Minutos.

 El registro de las inspecciones de vehículos, EPP, oficinas, equipos,
almacén, etc.
 El registro de incidentes y accidentes de trabajo en el que consta la
investigación y las medidas correctivas adoptadas.
 El registro de enfermedades ocupacionales:
 El registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Las estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
 El registro de equipos de seguridad o emergencia.
 El registro de los simulacros de emergencias.
 Las matrices de aspectos ambientales.
3.4. Funciones y responsabilidades de las empresas que brindan servicio para

ROCA FUERTE E.I.R.L.
Artículo 15.- Todas las empresas contratistas, subcontratistas, o terceras que

brindan servicios a ROCA FUERTE E.I.R.L., asumen las siguientes
responsabilidades:
a. Cumplir con lo establecido por ROCA FUERTE E.I.R.L. mediante el presente

reglamento interno de SST, Estándares de SST y MA, procedimientos
ejecutivos, especificaciones de seguridad y la normativa legal aplicable.
b. Presentar su Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo y Plan Ambiental,
así como también las directivas, políticas, manuales, procedimientos,
instructivos, registros de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, así
como los informes mensuales pertinentes a los servicios que brindará para
su respectiva evaluación por el área de SSTMA de ROCA FUERTE E.I.R.L
Antes de dar inicio a cualquier proyecto o actividad, el contratista deberá
brindar charlas de seguridad, colocar señales de seguridad para su personal
y el público en general, Elaborará el Análisis de Seguridad del Trabajo AST,
pág. 21
previo a la actividad a realizar, el cual deberá ser revisado y firmado por el

supervisor responsable.
c. Capacitar y entrenar permanentemente a su personal en materia seguridad,
salud en el trabajo y medio ambiente. Asimismo, deberá contar con los
respectivos registros.
d. Presentar antes del iniciar cualquier actividad para ROCA FUERTE E.I.R.L
las pólizas de seguro de accidentes personales y seguro complementario de
trabajo de riesgo, salud y pensión, con la respectiva relación de asegurados
vigentes.
e. Inmediatamente de todo incidente o accidente de trabajo según lo estipulado
en la legislación nacional vigente.
CAPÍTULO IV: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LAS

OPERACIONES
Toda actividad que desarrolle ROCA FUERTE E.I.R.L a nivel de proyectos estará controlada
por medio de los siguientes estándares de seguridad:
1. Elaboración y desarrollo de AST.
2. Programa de Inspección.
3. Programa de Capacitación.
4. Metodología de la investigación de Accidentes.
5. Señalización de seguridad en el trabajo.
6. Equipos de Protección Personal.
7. Trabajos en caliente.
8. Trabajos en espacios confinados.
9. Trabajos en altura.
10. Montaje y uso de andamios.
11. Selección, uso e inspección de accesorios de izaje.
12. Selección, uso e inspección de escaleras portátiles.
13. Operación de camión grúa.
14. Seguridad durante tormentas eléctricas.
15. Operación con equipo pesado.
16. Escalamiento y descenso de torres estructurales.
17. Manejo de materiales peligrosos.
18. Seguridad en excavaciones y zanjas.
19. Montaje Estructural.
20. Montaje Electromecánico - Líneas de Transmisión,
21. Montaje Electromecánico – Sub estaciones.
22. Obras Civiles
23. Exámenes Médicos Ocupacionales.
24. Vehículos y Conductores.
25. Prevención y control de incendios.
26. Respuesta a emergencias médicas.
27. Acciones a tomar antes, durante y después de un sismo.
pág. 22
28. Uso de botiquines.

29. Instalaciones y equipos eléctricos.
Estos estándares se encuentran a disposición de todo el personal en el área de SSTMA de

sede central, como de proyectos y también se encuentran desarrollados dentro de los
procedimientos ejecutivos de cada actividad que desarrolla ROCA FUERTE E.I.R.L., los
cuales son distribuidos y divulgados, y es de obligatorio cumplimiento para todos los
trabajadores, contratistas y terceros.
CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LOS

SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
Artículo 16.- Trabajo en Oficinas:

El desarrollo de estas actividades puede conllevar a lesiones o enfermedades
ocupacionales debido a la repetitividad y posturas inadecuadas que se adoptan para
el ejercicio de estas tareas. La organización promueve la práctica segura de esta
actividad como sensibilización, capacitación del personal y ambientes adecuados de
trabajo, para una mejor prevención se debe tomar en cuenta:
a. El Jefe de cada área o sector mantendrá las mejores condiciones de seguridad y

salud, así como de protección al trabajador contra posibles riesgos en la oficina. b)
Está prohibido:
 Fumar o prender fuego en los interiores de las oficinas.

 Generar exceso de ruido, que perturben las actividades de las demás
personas.
 La reparación de máquinas o artefactos de uso administrativo deteriorados,
por personal no idóneo.
b. Los muebles y enseres estarán distribuidos de modo tal que permitan el libre acceso
hacia las salidas y vías de evacuación.
c. Todo el personal debe conocer las zonas de seguridad, de reunión o concentración,
las escaleras y las-rutas de escape.
d. El personal debe reportar las averías de los servicios higiénicos, toma de Corrientes
en mal estado y/o alumbrado, a las áreas responsables o a su jefatura.
e. Evitar el exceso de documentos innecesarios en las oficinas.
f. Los objetos o materiales de oficina que puedan causar una lesión (puntiagudos y/o
punzo cortantes) se deben guardar en lugares seguras y mantenerlos con sus
respectivos medios de protección.
g. Para alcanzar objetos de lugares elevados, se debe usar una escalera u otro
dispositivo seguro.
h. Evitar dejar objetos pesados al borde de los escritorios, estos podrían caer
accidentalmente y producir una lesión en el pie.
pág. 23
i. Siempre que se derrame un líquido en el piso hay que limpiarlo inmediatamente, así
podemos evitar que alguien se resbale y se accidente.
j. Bajar las escaleras despacio y sujetándose a los pasamanos.
k. Es necesario mantener los cajones cerrados cuando no se están utilizando, los que
se dejan abiertos pueden causar golpes y lesiones,
l. A la hora de abrir los cajones, se debe abrir un sólo cajón la vez y no varios ya que
todo el mueble se puede venir abajo, de ser posible se deberán fijar los archivadores.
m. Todo el personal mantendrá su ambiente de trabajo en condiciones de orden y
limpieza a fin de evitar riesgos de accidentes,
n. Terminada la jornada de trabajo se apagará todo equipo eléctrico o de alumbrado
de las oficinas y se guardarán o depositarán los documentos en los gabinetes,
archivadores y armarios o lugares adecuados para tal fin los cuales se mantendrán
siempre cerrados,
o. Para actividades de oficina también es obligatorio el cumplimiento de los estándares
de segundad y salud ocupacional indicadas en el art. 19 del presente reglamento.
Artículo 17.- Servicios Generales:
Sector responsable del desarrollo de trabajos de mantenimiento y limpieza de

locales e instalaciones, y seguridad y vigilancia.
Sus trabajos son desarrollados teniendo en cuenta sus procedimientos o de los

sectores que tengan relación con ellos, entre sus actividades se tienen:
 Limpieza y jardinería en general.

 Seguridad y resguardo de activos.
 Mantenimiento de locales administrativos.
Los procedimientos relacionados a estas actividades deberán sujetarse a las

medidas de prevención definidas en este Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Para las actividades de Servicios Generales también es obligatorio el cumplimiento

de los estándares de seguridad y salud en el trabajo indicado en el presente
reglamento, así como los estándares de los contratistas y terceras de servicios
generales aprobados por ROCA FUERTE E.I.R.L
CAPÍTULO VI: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS
6.1. Consideraciones Generales
Artículo 18.- La empresa ha identificado luego de una evaluación de riesgos las

situaciones posibles de emergencia durante la realización de los trabajos en sus
pág. 24
diferentes sedes y proyectos. Las disposiciones establecidas para una respuesta

efectiva a las emergencias están descritas en el documento "Plan de Emergencias"
el mismo que servirá de referencia para la capacitación.
6.2. Plan de emergencia y simulacros.
Artículo 19.- Todas las sedes y proyectos de la empresa realizarán dentro de su

Programa de SSTMA un plan de emergencias que contemple los procedimientos de
respuesta inmediata ante un evento no deseado (accidente, sismo, incendio, etc.),
así como también establecerán el nivel de participación y las responsabilidades de
los integrantes del proyecto durante la emergencia.
Artículo 20.- Dentro de este plan de emergencia se establecerá y fomentará un

programa de entrenamiento, capacitación y habilitación para el personal de las
brigadas de emergencia.
Artículo 21.- En caso de incendios eléctricos, está prohibida la manipulación de

equipos eléctricos por personal no experto, debiendo intervenir en este caso
únicamente el personal de servicio a cuyo cargo se encuentran las instalaciones
eléctricas.
Artículo 22.- Se efectuarán simulacros de emergencia periódicos con la finalidad de
comprobar la eficacia del sistema de prevención, el entrenamiento de las brigadas y
el conocimiento del personal en cuanto al plan de emergencia.
Artículo 23.- Los brigadistas serán capacitados en los temas que sean de
competencia a la brigada.
6.3 Prevención y Control de Incendios
Artículo 24.- El diseño eléctrico debe ser adecuado para permitir confinar o separar
las áreas afectadas.
Artículo 25.- Los equipos de primera línea (equipos extintores), deben instalarse en
las oficinas y proyectos en cantidad, calidad y tamaño de acuerdo al nivel de riesgo
de incendio que se tenga. Estos equipos se instalarán, distribuirán y mantendrán de
acuerdo con las especificaciones de la NTP 350.043-1 y de la norma NFPA 10.
Artículo 26.- Los equipos de segunda línea (Puertas cortafuego, etc.) tienen
generalmente la misión de confinar y controlar el incendio hasta que se tenga ayuda
del exterior. De acuerdo con las normas NFPA 14,22 y 24.
Artículo 27.- Toda edificación y/o campamento habilitado por la empresa o alquilado
debe contar con medios suficientes para evitar la propagación del fuego.
pág. 25
Artículo 28.- Toda edificación de alto riesgo debe tener sistema de detección y
alarma y/o de extinción de incendios ya sean manuales o automáticos a fin de
detectar los incendios en sus comienzos y sea fácil de combatirlos.
Artículo 29.- Las edificaciones con equipos eléctricos de baja, media y alta tensión
deben contar con equipo propio que permita el control y extinción de cualquier
incendio que se produzca en sus instalaciones.
Artículo 30.- El agente extintor debe estar de acuerdo a la clase de incendio y

teniendo en cuenta las instalaciones de baja, media y alta tensión, y las condiciones
que existan en el medio donde se realizarán las labores, si es una planta industrial
donde los riesgos por productos derivados de los hidrocarburos, el agente extintor
deberá atender este requerimiento.
Artículo 31.- La cantidad de agente extintor y su distribución debe estar de acuerdo

al nivel de riesgo y los posibles agentes que puedan provocar un Incendio.
6.4 Medidas de Seguridad en caso de Sismos
Artículo 32.- En el caso de sismos, inicialmente el personal debe ubicarse en zonas

de seguridad, posteriormente debe desarrollarse la evacuación del personal en
forma ordenada y rápida hacía en zonas externas de seguridad. El entrenamiento
para caso de sismos se realizará mediante simulacros o ejercicios dos veces al año
como mínimo y las veces que programe el Sistema Nacional de Defensa Civil. El
personal debe tener pleno conocimiento de las zonas de seguridad, así como de las
salidas de emergencia.
6.5 Medidas de Seguridad en caso de Huaycos
Articulo 33.- En el caso de huaycos o derrumbes, como medida preventiva debe

establecerse un sistema de vigilancia sobre las quebradas que se encuentran
cercanas al lugar de trabajo. En caso de peligro inminente, se debe evacuar la zona
de trabajo, previa comunicación, hacia una zona segura llevando el equipo de
comunicación, rescate y primeros auxilios necesarios. Concluido el siniestro,
verificar el estado de los ambientes y del sistema eléctrico y comunicaciones, no
debe transitarse por la zona donde ocurrió el huayco.
6.6 Medidas de Seguridad en caso de Inundaciones
Artículo 34.- En el caso de inundaciones, en lo posible deben construirse canales

de desviación de agua, construir defensas, no estacionar vehículos en zonas en que
pueda acumularse agua. En caso de peligro inminente se debe evacuar la zona de
trabajo, previa comunicación hacia una zona segura llevando el equipo de
pág. 26
comunicación, rescate y primeros auxilios necesarios, concluido el siniestro, verificar

el estado de los ambientes y del sistema eléctrico y comunicaciones.
6.7 Manipulación de Equipos Eléctricos en caso de Incendio
Artículo 35.- En caso de incendios eléctricos está prohibida la manipulación de

equipos eléctricos por personal no autorizado, incluido el cuerpo de bomberos o
brigadas de emergencia, debiendo intervenir en este caso, solamente el personal de
servicio calificado y que se encuentre debidamente entrenado en aplicación de
planes de acción o respuesta.
Articulo 36.- Reporte de Investigaciones de Emergencias

Una vez controlada la emergencia se evaluará la situación y tomaran acciones para
la pronta reposición de los servicios.
Articulo 37.- Los Planes de Emergencia y/o Contingencias que se realizarán

permitirán:
 Reportar el evento y realizar las coordinaciones de manera inmediata.
 Ejecutar las acciones correctas.
 Actuar con seguridad en el menor tiempo posible.
 Establecer de manera precisa una línea de mando y control.
 Identificar y evaluar las amenazas presentes en la instalación.
 Migrar el impacto de las amenazas en caso de producirse.
 Establecer un procedimiento de atención para cada tipo de amenaza con
indicaciones claras y precisas.
 Establecer responsables ante cada tipo de amenaza e instalación.
 Determinar los requerimientos suficientes para cada tipo de amenaza.
 Determinar una metodología clara y precisa que permita una actuación
efectiva ante los eventos que se presenten.
 Establecer un programa de simulacros a fin de capacitar a los involucrados
en el mencionado plan.
 Desarrollar una retroalimentación de eventos a fin de fortalecer el plan de
contingencias existentes.
Artículo 38.- los planes de contingencias se actualizarán en forma anual, la

implementación de estos planes de contingencias y emergencias, tendrá
procedimientos eficientes, que permita controlar los sucesos en el momento preciso.
Articulo 39.- los planes de contingencias y/o emergencias; deben ser difundidos por
los jefes del área de manera efectiva y oportuna, a fin de que el personal se
encuentre preparado para actuar y consiste de cada labor a realizar y de las
implicancias de los mismos.
Artículo 40.- la empresa organizará, capacitará y/o entrenará brigadas de

emergencia con los trabajadores. Estas brigadas deberán ser debidamente
entrenadas y atender las tres primeras contingencias:
pág. 27
 Control de amago de incendio.

 Movilización y evacuación de personal.
 Atención de heridos y primeros auxilios.
 Rescate en Alturas
Artículo 41.- Los trabajadores que sean seleccionados para formar brigadas serán
físicamente y psicológicamente aptos para realizar los deberes que les puedan ser
asignados durante las emergencias.
Artículo 42.- Las brigadas de emergencia deberán ser informadas oportunamente

de los riesgos especiales existentes en sus ambientes de trabajo, así mismo se les
comunicará de cualquier cambio que ocurra con relación a los riesgos especiales.
Artículo 43.- La empresa contara con un programa de simulacros, los que deben
efectuarse por lo menos dos veces al año con la participación de todo el personal,
debiendo coordinarse si fuera necesario con instituciones externas afines.
Artículo 44.- En caso de incendios eléctricos está prohibida la manipulación de

equipos eléctricos por personal no autorizado, incluido el cuerpo de bomberos o
brigadas de emergencia, debiendo intervenir en este caso, solamente el personal de
servicio calificado y que se encuentre debidamente entrenado en aplicación de
planes de acción o respuesta indicada en el Plan de Contingencias de la empresa.
CAPÍTULO VII IMPLEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 45.- Los implementos de protección personal son de uso obligatorio

dentro de las áreas de trabajo, la empresa empleadora hará entrega de estos
equipos siendo el trabajador el responsable del uso adecuado y el mantenimiento
de los mismos. Los EPP deberán de cumplir los estándares de seguridad
reglamentados tales como ANSI, AS/NZS.
Artículo 46.- Se cumplirán todas las disposiciones establecidas y las

especificaciones, en cuanto al almacenamiento y cuidados respectivos. El equipo de
protección personal básico consta:
 Ropa de Trabajo: Todos los trabajadores deberán de utilizar en forma

obligatoria su uniforme dotado por la empresa, durante toda la jornada
laboral.
 Protección de la Cabeza: Todos los trabajadores, incluyendo a los visitantes,
deberán usar cascos de seguridad, cuando se encuentren dentro de las
áreas de trabajo, a excepción en las oficinas, el casco debe contar con el
debido aseguramiento (barbiquejo).
 Protección de la Vista: Todos personales que se encuentre en el área de
trabajo debe hacer uso de los lentes de seguridad y en caso de que la
pág. 28
actividad requiera protección adicional (facial) deberá usar la mica facial y/o
careta de soldador dependiendo de la actividad que realiza.
 Protección de los Oídos: En las áreas de trabajo, donde el nivel de ruido
sobrepase el límite de 80 decibeles (dB) para 8 horas de labor, será
obligatorio el uso de protectores auditivos.
 Protección de las Vías Respiratorias: Todo trabajador será protegido contra
los riesgos al aparato respiratorio originado por: Polvos, humos o nieblas.
Gases y vapores tóxicos, por lo que se encuentra obligado a utilizar la
protección adecuada.
 Protección de las Extremidades Superiores: Para dotar de guantes a los
trabajadores, la empresa tomará en consideración, los riesgos a los cuales
el usuario puede estar expuesto ya la necesidad del movimiento libre de los
dedos, y el trabajador deberá de utilizar dichos guantes en forma obligatoria.
 Protección de las Extremidades Inferiores: Todo el personal que se
encuentre en la ejecución de proyectos o trabajos de campo, está obligado
a usar el calzado de seguridad según cada trabajo, peligro y riesgo expuesto
identificado en la matriz IPER.
 Protección anti caída. Arneses y líneas de vida: Es de uso obligatorio para
efectuar trabajos a más de 1.80 metros de altura del nivel de piso y para
trabajos en profundidad mayores a 2.00m.
CAPÍTULO VIII EQUIPOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA
8.1 Equipo Revelador o Detector de Tensión
Artículo 47.- Son equipos que permiten verificar si hay o no tensión eléctrica en un
circuito o equipo, son usados en la ejecución de maniobras previstas e, imprevistas
en sistemas eléctricos, estos reveladores de tensión será Kn acompañados de un
bastón (pértigas de operación), debidamente acondicionado.
Es obligatorio el uso de reveladores de tensión antes de la intervención de un circuito

eléctrico para verificar que el circuito se encuentre sin energía eléctrica. Se deberá
de cumplir el procedimiento de Probar el equipo-Revelar-Probar el equipo. Se
deberá utilizar el revelador adecuado de acuerdo al nivel de tensión, las pértigas en
buen estado, y guantes dieléctricos para el nivel de tensión adecuado, teniendo en
cuenta que el equipo este correctamente calibrado y dentro de la fecha de
vencimiento del mismo. Se deberá de cumplir con las distancias mínimas de
seguridad al revelar los circuitos.
8.2 Equipo de Puesta a Tierra
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Artículo 48.- Son dispositivos utilizados para conectar un punto dado de un circuito
eléctrico o equipo a una tierra local.
Artículo 49.- Las operaciones para la instalación del equipo de puesta a tierra deben
realizarse en el orden siguiente:
a. Prueba: Asegurarse de que todas las piezas de contacto, así como los
conductores del aparato, estén en buen estado.
b. Antes de instalar los equipos de puesta a tierra, confirme con el revelador
que el circuito donde se trabajará se encuentra sin energía eléctrica.
c. Limpieza: Para una buena conexión, elimine el óxido y contaminantes del
conductor, barras o puntos de contacto.
d. Conexión: En primer lugar, se deberá de conectar el cable de descarga a
tierra y posteriormente los cables a cada parte del circuito o equipo a aterrar.
Se deberá de utilizar guantes dieléctricos de acuerdo al nivel de tensión de la línea,

pértigas para realizar las conexiones, debiendo de cumplir que nunca se tenga
contacto directo con los cables o equipos.
Es completamente obligatorio que todo circuito o equipo a intervenir se encuentre
primeramente conexionado a una puesta a tierra como mínimo.
8.3 Pértigas
Artículo 50.- Se usarán en trabajos con tensión principalmente en Media Tensión y

Alta Tensión, ya que su uso proporciona seguridad al usuario, protegiéndolo contra
descargas eléctricas.
Artículo 51.- Serán de óptima funcionalidad, es decir calibrados, ligeros, fácilmente

manipulables, de fácil traslado y convenientemente protegidos mediante adecuados
estuches que protejan sus propiedades dieléctricas. Podrán ser de una sola pieza o
desmontable en dos o más, las cabezas serán de bronce fundido, tenaz y de alta
resistencia fabricado bajo normas americanas y/o europeas.
Artículo 52.- Este equipo deberá ser inspeccionado periódicamente y conservado

en buenas condiciones, según lo indique su hoja técnica, siendo reemplazado en
caso se encuentre en malas condiciones o calibración vencida.
8.4 Señalización
Artículo 53.- Tipos de señales, de acuerdo a lo establecido en la NTP 399.010-

1.2004 y las normas respectivas para señalización de tránsito:
 Señales de Prohibición. - Estas señales (color rojo) denotan una orden para
evitar una acción.
pág. 30
 Señales de Obligación. - Señal (color azul) que obliga a un comportamiento

determinado.
 Señal de Advertencia. -Señal (color amarillo) que advierte de un riesgo o
peligro potencial.
 Señal de Emergencia. - Señales (color verde) que denotan primeros auxilios,
salud equipos de emergencia, evacuación y zonas seguras.
 Señal contra Incendio. - Señales que denotan la ubicación y el tipo del
Agente Extintor, así como también las rutas de evacuación en caso de
incendio.
 Señales en Vía Pública. - Ningún trabajo en la vía pública, se iniciará sin la
colocación debida de señales, cercos, tranqueras u otros dispositivos de
señalización.
No se dejarán excavaciones abiertas. En caso de suspensión obligada del trabajo

estos se protegerán con tablones o cercos que adviertan del peligro.
Si la excavación debiera permanecer abierta durante la noche, será obligatorio el

uso de lámpara de luces intermitentes
En subestaciones convencionales subterráneas, durante los trabajos se pondrán el

cerco de protección, quedando a su cuidado una persona.
Las señales como tranqueras, conos, cintas, banderines y luces deben ser
instaladas adecuadamente en los lugares donde exista riesgo, tales como: mover o
estacionar vehículos, partes o equipos energizados que estén expuestos,
excavaciones abiertas, construcciones, subestaciones subterráneas u otros.
Estas señales (tranqueras, conos, luces, etc.), serán ubicadas a una distancia
acorde para advertir de los riesgos a los trabajadores, conductores de vehículos y
público en general.
Es obligatorio que todos los frentes de trabajo o áreas a intervenir se encuentren

adecuadamente señalizadas, no debiendo de iniciar ninguna actividad si no se
cuenta con la correcta señalización.
CAPÍTULO IX SEGURIDAD EN OFICINAS
9.1. Condiciones de seguridad para las actividades ejecutadas
Artículo 54.- Los ambientes de trabajo estarán diseñados y construidos acorde al

Reglamento Nacional de Edificaciones.
pág. 31
Artículo 55.- El número máximo de personas que laboren en un local deberá

adecuarse a lo establecido en las directivas establecidas por el Reglamento
Nacional de Edificaciones.
9.2 Puertas y escaleras
Artículo 56.- Las salidas estarán claramente señalizadas, las señales se colocarán
de tal manera que sean fácilmente visibles y accesibles, y estarán libres de
obstrucciones que interfieran el acceso a las mismas.
Artículo 57.- Las puertas de entradas y salida de los lugares de trabajo u otros
confinados, deberán abrir hacia fuera y estarán debidamente señalizadas.
Artículo 58.- Las escaleras estarán provistas de pasamanos y los escalones tendrán
material antideslizante.
Artículo 59.- Las puertas, escaleras y corredores cumplirán con el Reglamento

Nacional de Edificaciones.
9.3 De las instalaciones eléctricas.
Artículo 60.- Las instalaciones eléctricas serán empotradas, aisladas, entubadas

y/o instaladas en canaletas, de manera tal que no sean visibles los cables eléctricos,
acorde a lo establecido en el Código Nacional de Electricidad.
Artículo 61.-Estará prohibido sobrecargar los interruptores de equipos eléctricos

(computadora, cargadores de celular, radios, etc.) con extensiones eléctricas que no
cumplan con las normas técnicas y/o no hayan sido autorizadas.
Artículo 62.- Las instalaciones eléctricas permanentes o provisionales en las áreas

de trabajo deberán diseñarse e instalarse con los dispositivos y protecciones de
seguridad, así como señalizarse de acuerdo al voltaje y corriente de la carga
instalada, atendiendo a la naturaleza de las actividades laborales y procesos de la
empresa. De acuerdo al Código Nacional de Electricidad.
Artículo 63.- El servicio de operación y mantenimiento de las instalaciones

eléctricas de las áreas de trabajo, solamente se realizará por personal capacitado y
autorizado por la empresa. Artículo 64.- Todo empleado, al finalizar su jornada,
deberá verificar que no queden encendidos (en su puesto de trabajo) los equipos de
cómputo, equipos y/o máquinas de trabajo, cualquier otro instrumento o aparato
eléctrico/ electrónico.
pág. 32
CAPÍTULO X NORMAS PARA CONDUCTORES DE VEHÍCULOS
Artículo 65.- Todo conductor y vehículo que ingresen a laborar contarán con lo
descrito en las normas y procedimientos legales.
El Jefe de Proyecto deberá velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y

salud ocupacional, siendo responsable de reportar cualquier incumplimiento del
marco normativo referido.
10.2. Prohibiciones para los conductores.
Artículo 66.- Las prohibiciones para los conductores de vehículos son las
siguientes:
a. Está prohibido el uso de bebidas alcohólicas y de sustancias ilegales, y el

porte de las mismas en el vehículo de la empresa. Medicamentos con receta
que puedan alterar los sentidos o causar somnolencia no podrán ser
utilizados antes y durante la conducción.
Las sustancias de uso prohibido son:
 Alcohol.
 Cocaína y sus derivados: "1r-(exo,exo)"-3-(benzoloxi)-8Metil-8-azabicyclo
"3.2.1"
 octave -2-carboxylicacidmetilester.
 Marihuana: Delta9Tetrahidrocanabinol.
 Metadona: Clorhidrato de metadona.
 Anfetaminas.
 Morfina o derivados: Petidina, Meperidina, Tramadol.
 Éxtasis 4-bromo-2, S dimetoxifeniletilamina (2-(4-bromo- 2,S-dimetoxifenil)
etilamina.
 Ketamina.
 LSD.
b. Cualquier conductor que esté sometido a un tratamiento médico debe

asegurarse que el medicamento suministrado sea ingerido apropiadamente,
correctamente recetado por un médico que conozca la condición de
conductor de vehículos y todas las precauciones hayan sido tomadas antes
de manejar un vehículo de la empresa.
pág. 33
c. Ningún conductor deberá manejar un vehículo de manera continua, en

exceso del tiempo establecido en el Reglamento de Tránsito vigente y
normas complementarias.
d. En el caso de los conductores que realicen recorridos en tramos de ruta
largos de carretera no continuarán conduciendo el vehículo transcurridas 6
horas de viaje, sin un descanso adecuado.
e. Ningún conductor deberá manejar entre las 9.00 p.m. y 5.30 a.m. salvo previa
autorización del Jefe de Área y/o Jefe de Proyecto
f. El horario restringido podrá ser modificado en coordinación con el área de
SSTMA
g. y la aprobación de Gerencia General vía el presente documento.
h. Todo vehículo de obra pernoctará en la zona de campamentos, salvo
indicación expresa del jefe de proyecto.
i. Además de otras posibles restricciones, cualquier incumplimiento de esta
sección debe ser evaluado por el comité de SSTMA para que el área de
Recursos Humanos proceda con aplicar las sanciones correspondientes.
Artículo 67.- Las camionetas que realizan servicios eventuales para las visitas, se
plegarán al sistema de check list e inspección de vehículos, controlados por el área
de SSTMA, quienes se encargarán de la recepción dichos documentos.
Las personas a las cuales se les ha de asignar dicha unidad serán los encargados
de realizar la verificación de dicho check list para lo cual serán asesorados por el
área de SSTMA.
CAPÍTULO XI SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 68.- Todos los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos
que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico, en virtud de lo establecido en el artículo 79 e) de
la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 69.- Todos los trabajadores son responsables de usar los equipos de
protección personal escogidos para su protección de los agentes ambientales
asociados al trabajo que realizan y de asistir a las capacitaciones en cuanto al control
de los agentes ambientales (físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
ergonómicos) asociados a su actividad.
Artículo 70.- Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador del

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
servicios médicos del organismo administrador, en la oportunidad y lugar que ellos
determinen. Para estos efectos, el empleador expondrá las razones por las cuales
se realizan los referidos exámenes médicos.
pág. 34
Artículo 71.- Manipulación de Materiales:
 Utilice un cargador para transportar las cargas.

 Empuje las cargas en vez de jalarlas.
 Evite el torcer la espalda al levantar un objeto utilizando los pies para dar
pasos cortos y girar el cuerpo entero.
 Levante una carga, donde el esfuerzo lo realicen las piernas y no con la
espalda.
Artículo 72.- Operadores de Computadoras:
 Asegúrese que el monitor esté al mismo nivel de sus ojos para evitar la fatiga
en el cuello y en la cabeza
 El teclado debe estar al mismo nivel de los codos y levemente inclinado para
mantener relajadas sus muñecas. Es recomendable usar un filtro para la
pantalla del monitor de la computadora.
 Utilice una silla giratoria y adaptable para evitar el tener que estirarse
innecesariamente.
Artículo 73.- Dada la diversidad de actividades que se desarrollan en la Empresa,

a continuación, se señalan los procesos generales y los riesgos más relevantes y
permanentes que deberán tener presente todos los trabajadores de ésta.
Aquellos riesgos específicos que se presenten en los lugares de trabajo, serán
oportunamente analizados e informados a los trabajadores involucradas, como así
también los procedimientos y métodos que se adopten para ejecutar en forma
segura tales labores. Esta capacitación será realizada por la supervisión
correspondiente, dejando registrada la constancia de ella.
Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para personal administrativo
o por servicio específico, (de acuerdo a lo regulado en el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo).
En equipo de • Reporte a su Jefe directo si no cuenta con

computación la iluminación adecuada en su plano de
trabajo o si tiene problemas de
Enfermedades deslumbramiento.
profesionales
• Use sillas reguladoras de altura.
• No se ubique a menos de 50 cm. o más de
70cm. de la pantalla.
Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para personal en trabajos de

obra en proyectos, (de acuerdo a lo regulado en el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo).
pág. 35
pág. 36
RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

El uso de cascos de seguridad
GOLPES EN proporcionados por la Empresa será
CABEZA obligatorio durante la permanencia en la
41
CONTUSIONES,
EROSIONES, obra y particularmente en faenas de:
HERIDAS
• Oescimbre
CONTUSAS,
CORTANTES, • De izamiento de materiales
PUNZANTES, • Armado y desarme de andamios
LUXACIONES,
o estructuras Bajo escotillas, aberturas o
FRACTURAS,
ESGUINCES. TEC, torres
MUERTES. • En desplazamiento de
superficies
inferiores de torres
• Excavaciones.
• Trabajos en alturas
pág. 37
a) Las escaleras de mano, deben estar

construidas de acuerdo a normas, sus
largueros deben sobrepasar su punto
superior de apoyo, estar amarradas para
evitar desplazamientos y tener presente las
siguientes recomendaciones:
• Emplearlas en un ángulo seguro.
• No subir con las manos ocupadas.
• No bajar de espaldas a la escalera.
CONTUSIONES, • Mantener sus peldaños limpios.

HERIDAS,
b) Se debe usar cinturones de seguridad,
ESGUINCES,
LUXACIONES, que les proporciona la Empresa, en los
FRACTURAS, TEC, siguientes trabajos:
POLITRAUMATISMOS,
MUERTES • Descimbre en altura.
• Armado y desarme de andamios o torres.
• Montaje y desarmé de estructuras.
• En trabajos en andamios en volados y

colgantes.
• En trabajos puntuales en líneas de alta

tensión.
• En plataformas en voladas de trabajo en
pág. 38
altura.
• En descimbre exterior del moldaje de

muro.
• En trabajos de techos, próximos a

bordes desprotegidos, y en todo
trabajo de altura que revista riesgo o
peligro de
• Caídas de altura.
CALDAS A IGUAL NIVEL c) Protecciones colectivas:

Todos los bordes de losa o de
excavación, andamios, deben contar
con barandas resistentes que impidan
o controlen el riesgo de caldas al
CONTUSIONES,
HERIDAS, vacío.
ESGUINCES, • No correr.
LUXACIONES,
FRACTURAS, TEC, • Mirar por donde se camina.
POLITRAUMATISMOS,
MUERTES. • Mantener pisos libres de derrames
de líquidos o materias grasas, y a su
vez cables (de poder, internet, etc)
por las rutas de acceso.
• Mantener superficies de trabajo y
tránsito niveladas.
• Mantener un correcto orden y aseo

general de la obra.
Confeccionar carreras y pasarelas con a lo
menos 3 tablones bien apoyado y
consolidados.
pág. 39
CORTE CON OBJETOS El uso de guantes de seguridad que

PUNZANTES Y/O la
CORTANTES
Empresa proporcione seré
HERIDAS CONTUSAS obligatorio, en trabajos de:

CORTANTES Y • Picado de concreto.
PUNZANTES
• Estucos y yeso.
• Transporte de materiales.
• Montaje de piezas y estructuras.
• Soldadura y en cualquier trabajo que

revista riesgo de accidente para las
manos.
• Uso cortadora de ladrillos, y en

cualquier trabajo que revista riesgo de
accidente para las manos del
trabajador.
El uso de antiparras, lentes, y/o
PROYECCIÓN, DE caretas, que proporcione la Empresa,
PARTÍCULAS será de uso obligatorio en trabajos de:
• Picado de concreto (antiparra de
malla).
CONJUNTIVITIS, • Esmerilado de piezas metálicas

QUERATITIS
(lentes policarbonato) Soldaduras
(Actlnica o de Oxiacetileno).
• Uso de taladro, y en cualquier
trabajo donde existe riesgo de
proyección de partículas a la vista
(careta facial y lentes)
pág. 40
El uso de respiradores, máscaras,

EXPOSICIÓN O POLVOS, mascarillas, que proporcione la
GASES, ETC.
empresa será de uso obligatorio
en trabajos de:
• Arenado de piezas (máscara de 2 vías)
• En ambientes confinados.
• Soldaduras (mascarillas)
• Mezclado de cemento, cal, ambientes

saturados de polvo, (máscara de 2 vías)
Cortado de ladrillos, (máscara de 2
•
vías) Todo trabajador que para efectuar
su labor deba bajar, subir o ingresar a
un lugar o área poco accesible,
estrecha, mal ventilada o iluminada,
exponiendo a la acción de agentes o
riesgos imprevisibles, haciéndose al
NEUMOCONIOSIS, mismo tiempo difícil su auxilio, deberá
INTOXICACIONES
hacerse acompañar por lo menos de
un ayudante que, además de facilitar su
labor, pueda prestarle la ayuda
necesaria en caso de emergencia.
En cualquier ambiente saturado que
revista peligro de inhalación de gases
o polvos tóxicos y/o molestos.
La leche no es anti tóxica
pág. 41
EXPOSICIÓN A RUIDOS El uso de protectores auditivos, que la

Empresa proporcione, será de uso
obligatorio en trabajos de:
• Ruptura de pavimentos (tipo orejera)
• Compactación de terrenos (tipo

SORDERA TOTAL O orejera)
PARCIAL
• Operación de máquinas (tipo orejera)
• Operador de equipo (tipo tapón u

orejera)
pág. 42
• Perforación con taladro (tipo tapón u

orejera)
• En todos aquellos trabajos de

exposición a ruidos constantes.
El uso de manguillas, polainas, cotonas,

CONTACTO CON OBJETOS QUEMADURAS delantales etc., que proporcione la Empresa,
son de uso obligado en trabajos de: •
Soldaduras al arco y oxígeno.
• Esmerilado, desgaste de
piezas.
• Operación de fragua.
En todo trabajo que revista riesgo o peligro
de 'quemaduras.
CAÍDA • Mantener correcto orden y aseo, zonas
DE MATERIALES de trabajo y tránsito.-
• No dejar herramientas y/o materiales
sueltos propensos a caídas.
• Proteger los perímetros de las
HERIDA, FRACTURAS, edificaciones con pantallas que impidan la
CONTUSIONES Y caída de materiales desde altura.
OTROS.
• Asegurarse que todos los andamios
cuenten con rodapiés.
• Techar los sectores de acceso a
edificación.
• Considerar condiciones climáticas en

trabajos de altura, como por ejemplo, el
viento.
pág. 43
GOLPES POR O CONTRA • Utilización de calzado de seguridad.

MATERIAL O LESIONES QUE PUEDEN
• Utilización de guantes.
HERRAMIENTAS AFECTAR
• Utilización de lentes de seguridad.
PARTE O TOTALIDAD
• Utilización de casco de seguridad.
DEL CUERPO
• GOLPE CONTRA O • Uso de equipos con sus protecciones en

POR MÁQUINAS puntos de operación y transmisión.
• BANCO SIERRA • Uso de protector facial.
CIRCULAR CORTES,
• Uso de empujadores y/o
• ESMERIL ANGULAR MUTILACIONES,
elementos auxiliares.
CORTADORA DE FRACTURAS Y
Todo operador de equipo o maquinaria,
LADRILLO. CONTUSIONES
deberá reportar a la brevedad, a la supervisión
PARTE O TOTALIDAD
DEL CUERPO superior de la obra, cualquier desperfecto que
ellos presenten, especialmente en sus
dispositivos y accesorios de
seguridad.
pág. 44
GOLPES POR • Uso de herramientas y

PARTÍCULAS DE HERIDAS Y LESIONES equipos con sus protecciones.
MATERIAL OCULARES, • Uso de protector facial.
CORTES Y
• Uso de antiparras y/o lentes.
CONTUSIONES,
FACIALES • Uso de guantes.
• Uso de zapatos de
Y A MIEMBROS
seguridad.
SUPERIORES
• Usar cables blindados, extensiones con

sus respectivos enchufes.
RIESGOS • Verificar existencia y estado de protector
ELÉCTRICOS HERIDAS,
diferencial en tableros.
QUEMADURAS,
• No trabajar con manos húmedas.
MUTILACIONES, • Uso de guantes secos y limpios.

CONTUSIONES, • No utilizar equipos eléctricos en zonas
FRACTURAS A PARTE de trabajo mojadas o húmedas.
O TOTALIDAD • No utilizar herramientas eléctricas que
DEL CUERPO presenten fallas de aislación o cables
dañados.
• Su equipo o herramienta siempre debe
estar conectada a un sistema eléctrico
que cuente con protector diferencial.
Cuando se trate de labores de reparaciones o
ampliación a realizar en las propias redes
eléctricas interiores, se desconectarán
completamente los circuitos correspondientes
y se asegurarán mediante candados las cajas
que encierran el respectivo tablero de
comando.
pág. 45
RIESGO DE QUEMADURAS, DAÑO A • Se deberá aislar la zona de trabajo de

EXPOSICIÓN A LA PIEL Y OJOS, soldadura, con biombos livianos
RADIACIONES COMPROMISO DE LA incombustibles.
VISIÓN POR "Todos los trabajadores que permanezcan en
RADIACIONES: la zona de faena deberán utilizar máscaras o
ULTRAVIOLETA, protectores faciales con filtro y guantes.
INFRARROJA,
SOLDADURA
ELÉCTRICA,
OXICETILENO
• En toda tarea que implique contacto directo
RIESGOS QUÍMICOS DERMATOSIS, LESIONES en cemento, mezclas de éste o gases
A LA PIEL tóxicos, deberán utilizarse, según sea el
caso:
• Guantes de goma.
• Botas de goma.
• Antiparras (presencia de proyección de

CONTACTO CON partículas)
CEMENTO • Máscara antipolvo (presencia de material en
suspensión)
• Máscara de 2 vías (con filtro químico)
pág. 46
Para el control de los riesgos que implica

las actividades del manejo de materiales,
es fundamental que los supervisores y
trabajadores conozcan las características
de los materiales y los riesgos que estos
RIESGO DE MANEJO DE presentan. Como medidas -preventivas
MATERIALES SOBRE señalamos:
ESFUERZO EN EL MANEJO • Al levantar materiales, el trabajador

DE MATERIALES deberá doblar las rodillas y mantener la
espalda lo más recta posible.
• Si es necesario se deberá complementar
los métodos manuales con elementos
auxiliares de apoyo.
• Se deberá utilizar los equipos de
protección personal que la situación
aconseje.
• Guantes.
• Calzado de seguridad, etc.
• Si no puede levantar una carga pida

ayuda.
• La carga jamás debe transportarse de

manera que limite su visibilidad, fíjese por
dónde camina.
• Al transportar materiales, considere a sus
compañeros en su entorno, puede
golpearlos.
pág. 47
El transporte de personal queda

FRACTURAS, estrictamente prohibido en los
CAÍDA – ATROPELLOS CONTUSIONES, siguientes equipos y/o vehículos:
FATALES • Montacargas.
• Grúas o camión grúa.
• Maquinaria dé equipo
pesado .
En todo equipo o vehículo que no esté
debidamente diseñado para el transporte del
personal y que involucre riesgo de caídas y
atrapamientos.
pág. 48
El uso de calzado en la Empresa, será

obligatorio durante todo
GOLPE A LOS PIES el transcurso de la obra y especialmente
en:
• Movilización de piezas, estructura u

objetos pesados etc.
FRACTURAS, • En todo trabajo que revista riesgos de
CONTUSIONES, peligro de accidentes para los pies del

HERIDAS, ETC. trabajador.
• Preparación de mezclas, mortero,
etc.
• Concretadura (botas)
• Inclemencia del tiempo.

Si la obra no se mantiene ordenada, ningún
zapato
impedirá las clavaduras a los pies
pág. 49
OPERACIÓN Y Sólo personal autorizado, debe operar

MANTENCIÓN DE las siguientes maquinarias o equipos
EQUIPO DE de la Empresa :
CONSTRUCCIÓN • Equipo de movimiento de
tierra
(cargadores, retroexcavadoras.)
• Montacargas
CONTUSIONES,
FRACTURAS, FATAL • Sierra Circulares
• Taladro de pedestal'
• Huinches manuales
• Soldadoras - Vibradores de
inmersión
• Esmeriles angulares o de
banco
• Grúas.
En todo otro equipo en el cual sea

imprescindible un conocimiento técnico
previo, para evitar accidentes que pongan
en peligro la integridad propia o de otros
trabajadores.
• En las operaciones de maquinarias,
instalaciones de equipos, las
protecciones u otros dispositivos de
seguridad, se deberá velar por parte de
todos los trabajadores, que estos
mecanismos no sean removidos ni
dejados inoperativos.
Antes de proceder a la revisión,
pág. 50
limpieza, acondicionamiento o
reparación de cualquier
maquinaria, equipo o sistema
mecánico o eléctrico, debe
evitarse el accionamiento
accidental de ellos,
desconectando completamente el
circuito de alimentación eléctrica.
ATAQUE DE En la ejecución de obra se asocia una serie

ANIMALES: de factores de riesgo,
que a pesar de tomar las medidas de

control, existen la probabilidad de un
accidente que cause daños al
trabajador.
• El riesgo de ataque de animales es
considerado una Alerta de
Emergencia Nivel - 02, el cual activará
MORDEDURA; el Plan de Respuesta a Emergencias.
PICADURA La emergencia médica por afectación
al personal puede ser moderada o
grave, pudiendo causar incapacidad
temporal o posible lesión permanente
a menos que se preste atención
médica inmediata.
pág. 51
ATRAPAMIENTO En la ejecución de socalzados, se deben
DERRUMBES DE adoptar las siguientes medidas de

seguridad:
TERRENO, CAÍDAS A
• Se deben utilizar todos los elementos de
protección personal, en especial cinturón
de seguridad afianzado a una soga de
vida, independiente del lugar de trabajo.
CONTUSIONES, • La entibación, en todo su conjunto,
HERIDAS deberá ser aprobado por la jefatura,
verificando que cumpla con los
CONTUSAS, procedimientos de seguridad.
ASFIXIAS,
pág. 52
FRACTURAS, • Las sogas y baldes que se utilicen

FATAL deben ser nuevas y bien aseguradas
sus azas.
• Evitar la socavación y/o contrataludes
dentro del pozo.
• Se debe acuñar los materiales que

presenten riesgos de caídas, como
por ejemplo bolones.
• Que nunca trabaje sólo.
• Ante la presencia de muros, próximo

al socalzado, éstos deben ser
apuntalados previamente.
En la ejecución de trabajos en interior de

excavaciones o zanjas), se deben
adoptar las siguientes medidas de
seguridad:
• Toda excavación de más de 1,50 m.
de profundidad debe estar protegida
contra derrumbes, ya sea con
entibaciones, talud seguro o bancos.
• Mantener el material extraído a lo
menos a 0,60 m. del borde de la
excavación.
• Mantener escaleras de acceso a los
frentes de trabajo a no más de 10 m.
de éstos.
• Mantener las excavaciones o zanjas
señalizadas, en todo su perímetro y/o
longitud.
Mantener pasarelas de tránsito seguras
sobre las excavaciones de zanjas.
pág. 53
En las operaciones de camiones o maquinaria

pesada de movimiento de tierra, se deben
adoptar las siguientes medidas de seguridad:
Supervisor de Obra:
• Cuando el camión deba retroceder
tramos largos se recomienda la
ATRAPAMIENTOS EN
MAQUINARIA PESADA colocación de señaleros, en especial en
DE MOVIMIENTO DE aquellos puntos donde transite personal.
TIERRA • Disponga de una persona (señalero) para
RAFE.
guiar las maquinarias o camiones, en
aquellos sitios en lo que hay que
maniobrar en retroceso.
FRACTURAS,
CONTUSIONES, FATAL • Este Señalero, deberá disponer además
de todo los implementos de protección
personal, de chaleco reflectante y una
paleta de señal pintada por un lado rojo y
otro verde.
• Inspeccionar regularmente la maquinaria.
• Cerciorarse que tienen sus alarmas y
luces de retroceso funcionando
correctamente y sus espejos retrovisores
en buen estado y limpios.
Operadores de Maquinaria o Camiones:
• Prohibir estrictamente el transporte de
personal en tolvas u otra maquinaria que
no esté adaptado específicamente para
estos efectos y bajarse del camión
cuando está siendo cagado.
• Avisar sobre cualquier desperfecto,
especialmente sobre sus accesorios de
seguridad: alarma de retroceso, espejos
retrovisor, frenos, etc.
• Si la maquinaria o camión, no cuenta con
pág. 54
alarma de retroceso momentáneamente,

súplala tocando la bocina a intervalos
regulares mientras retrocede y retire el
vehículo a mantención.
• Al retroceder sea cuidadoso, aun cuando sea
una insignificante maniobra, ya que puede ser
causa de un gravísimo accidente si no se
adoptan las precauciones necesarias.
• Nunca levantar la tolva bajo tendidos
eléctricos.
• Las jefaturas no deben permitir que se realicen
trabajos con personal a pie y maquinaria
pesada al mismo tiempo, sino existen
señaleros con pitos que adviertan estas
maniobras.
Personal de Obra:
• Manténgase permanentemente alerta,
advierta a sus compañeros cuando vea una
maquinaria o camión en retroceso. Haga
siempre uso de sus elementos de protección
personal.
• La Supervisión de obra, independiente de
estas medidas preventivas, para actividades
de movimiento de tierras, debe velar por que
se cumplan a cabalidad las siguientes
indicaciones internas de la Empresa:
Indicaciones para chóferes y operadores.
De las responsabilidades y colocación de
señaleros
pág. 55
CAÍDAS DE CONTUSIONES En las operaciones de izaje y transporte de

MATERIALES FRACTURAS cargas por medio de grúas, se deben adoptar las
EN EL ÍZAJE Y FATAL siguientes medidas de seguridad:
TRANSPORTE DE
CARGAS, Estrobaje de carga:
MEDIANTE GRÚAS
pág. 56
MÓVILES • El operador de la grúa y estrobador no

podrán usar jamás estrobos defectuosos,
como tampoco ganchos hechizos,
distendidos o trizados, ni cables con
torceduras o picados.
• Todo estrobo debe resistir el triple de la
carga como mínimo y utilizarlo en un
ángulo recto.
• Verificar periódicamente el estado de los
estrobos y accesorios (ganchos y
mordazas), e inutilizarlos si presentan
anomalías o defectos.
• Estibar perfectamente las cargas para
evitar deslizamientos o basculamientos,
verificando que no queden materiales
sueltos que puedan desprenderse o caer.
Durante los trabajos:
• Durante el izado de cargas, se debe
prohibir la permanencia de trabajadores
bajo carga suspendida.
• "Cuando haya riesgo de oscilaciones o
choque de la carga que se iza, se guiará
la misma con cables o cuerdas de
retención.
Señaleros:
Todas las actividades de levantes deben
ser dirigidas por un señalero calificado y
tener siempre otro personal capacitado
para su reemplazo.
El o los señaleros deben contar en lo
posible con radio para comunicarse con el
operador de la grúa, si fuese necesario. Los
elementos de protección personal que debe
contar el señalero son casco, calzado de
seguridad,
pág. 57
guantes y chaleco reflectante para

destacarlo.
Es aconsejable proveer de un pito al
señalero para que éste advierta cuando
corresponda al personal que pueda
ubicarse debajo de la carga.
Todos los andamios en uso, deberán

cumplir a lo menos con las siguientes
medidas de seguridad:
CAÍDAS DESDE • Todos los andamios deben estar
ANDAMIES nivelados y aplomados sobre una base
CONTUSIONES,
ESGUINCES, firme, de madera tornillo, equivalente o
LUXACIONES
mejor de ancho 25 cm a 30 cm y su
POLITRAUMATIS
MOS FRACTURAS espesor de 5 cm. Todos los andamios
FATAL en uso, deberán cumplir a lo menos
con las siguientes medidas de
seguridad:
• Todos los andamios deben estar
nivelados y aplomados sobre una base
firme, de madera tornillo, equivalente o
mejor de ancho 25 cm a 30 cm y su
espesor de 5 cm.
pág. 58
Todos los andamios en uso, deberán

cumplir a lo menos con las
siguientes medidas de seguridad:
CAÍDAS DESDE
• Todos los andamios deben estar
ANDAMIES
nivelados y aplomados sobre una
base firme, de madera tornillo,
equivalente o mejor de ancho 25 cm a
30 cm y su espesor de 5 cm.
CONTUSIONES,
ESGUINCES, • Deben contar con amarras firmes a la
LUXACIONES edificación y mantener siempre
POLITRAUMATIS
MOS FRACTURAS colocadas todas sus diagonales.
FATAL Todos los tablones serán metálicos o
de madera tornillo, equivalente o mejor.
Esta estrictamente prohibido el uso de
tablones de Pino.
Carga 35 70 100 140

(Kg/m)
Longitud 3 2.5 1.8 1

permisible
(m)
CAPÍTULO XII PROTECCIÓN AMBIENTAL
12.1 Política Ambiental

En ROCA FUERTE E.I.R.L nos dedicamos a la ingeniería y construcción,
proporcionando soluciones integrales a nuestros clientes, con especial atención a proyectos
de obra civil, y electromecánica; aportando valor a nuestros accionistas, respetando siempre
el entorno y preservando los recursos naturales mediante la aplicación de un sistema de
gestión ambiental acorde a la norma ISO 14001- 2004.
Para ello establecemos los siguientes puntos clave:
- Normativa legal.- Cumplir con la normativa legal aplicable y con otros

requisitos que la organización suscriba relacionados con sus aspectos ambientales.
pág. 59
- Actitud preventiva.- Usar en forma eficiente los recursos, minimizar la

generación de residuos, ruido, emisiones y vertidos relacionados a nuestras
actividades.
- Mejora continua.- Prevenir la contaminación ambiental, mediante la
aplicación de programas de mejora continua y el establecimiento de objetivos y metas
ambientales.
- Formación.- Promover un mayor grado de sensibilización ambiental de todo
el personal mediante una formación permanente adecuada.
- Sostenibilidad.- Inventariar las emisiones de gases de efecto invernadero
originadas por nuestras actividades, así como realizar planes de reducción para estas
emisiones, que nos permitan contribuir al desarrollo sostenible.
12.2 Protección al Medio Ambiente
Artículo 74.- Toda actividad realizada por la empresa deberá contemplar la mínima afección
al medio ambiente, mejorando continuamente el desempeño ambiental.
Artículo 75.- Todo los trabajadores deberán realizar sus labores, protegiendo el medio
ambiente y sin ocasionar daño alguno. Para lo cual recibirá capacitación permanente del
área de SSTMA.
59
Artículo 76.- Cumplir los estándares ambientales dados por el área de SSTMA.
Artículo 77.- Los trabajadores podrán registrar actos y condiciones sub - estándares
ambientales em la documentación proporcionada por el área de SSTMA.
12.2.1 Protección al Aire

Artículo 78.- La generación de contaminantes atmosféricos como ruido, gases y polvos,
deben ser monitoreados de acuerdo al plan del estudio de impacto ambiental.
Artículo 79.- Cumplir los estándares de nivel de aire para no dañar el medio ambiente.
Artículo 80.- Se realizarán inspecciones periódicas a los vehículos para evitar contaminación
por gases de combustión.
pág. 60
12.2.2 Protección al Agua

Artículo 81.- Evitar que el desagüe de líquidos residuales se vierta a cuerpos de agua en
forma directa.
Artículo 82.- Iniciar las actividades previa obtención de la habilitación correspondiente y la
aprobación de las instalaciones de provisión de agua y de los efluentes residuales
industriales respectivos.
Artículo 83.- Evitar todo tipo de contaminación al agua por actividades industriales,civiles,
etc.
Artículo 84.- En cualquier actividad que se realice mantener y conservar el agua como
sustancia vital.
12.2.3 Protección al Suelo

Artículo 85.- Se tomarán las precauciones del caso, en el acondicionamiento de los residuos
sólidos generados por las labores propias de la empresa, para así no afectar el medio
ambiente.
Artículo 86.- El personal debe estar en capacidad de realizar una adecuada segregación de
los residuos, tener presente el uso de las 3 R (reusar, reducir y reciclar) a fin de reducir el
impacto al medio ambiente.
Artículo 87.- Se evitara, la contaminación a causa de derrames por líquidos combustibles u
otros líquidos contaminantes en las áreas de trabajo.
Artículo 88.- En la remoción de escombros se tendrá en cuenta los temas relacionados a

los impactos ambientales generados por la disposición de desmonte. También se realizará
un inventario de los daños ambientales relacionados al suceso para poder elaborar medidas
de control futuras.
12.2.4 PROTECCIÓN AL PATRIMONIO
Artículo 89.- Es tarea de todos proteger y preservar el patrimonio cultural.
Artículo 90.- En actividades de utilización de suelos se debe tener en cuenta la protección

de sitios y monumentos tanto arqueológicos como históricos.
pág. 61
Artículo 91.- Para el tendido de líneas de transmisión eléctrica, redes de agua y desagüe,
construcción de carreteras y otras obras de infraestructura, es necesario contar con una
evaluación arqueológica. Así mismo se deberá cumplir con lo establecido por el INC y/o
cualquiera autoridad competente en la materia respecto a los permisos, autorizaciones y
licencias aplicables. Corresponderá al Gerente de Proyecto el velar por el cumplimiento
de la presente.
Artículo 92.- En el caso de que las obras impliquen un posible daño o deterioro de un sitio
arqueológico, será necesario tomar las previsiones adecuadas para el cambio del trazado
o de la zonificación del trabajo a efectuar.
Artículo 93.- Denunciar ante la Policía Nacional, la Fiscalía de la Nación, la Defensoría
del Pueblo y ante el INC cualquier intento de destrucción del patrimonio. Así mismo se
deberá informar de inmediato al superior jerárquico y detener la ejecución de la obra
mientras no se haya solucionado el problema.
12.2.5 PROTECCIÓN A LA FLORA
Artículo 94.- Está prohibido la recolección y/o adquisición de flora silvestre en todo el
ámbito del proyecto.
Artículo 95.- No está permitido encender fuego/ fumar, en sitios no habilitados en los
61
frentes/ lugares de trabajo, por el riesgo de generación de incendios que destruyan la flora
circundante.
Artículo 96.- Está prohibido alterar la vegetación; extraer productos forestales/vegetales

fuera de la zona de trabajo autorizada; introducir plantas extrañas a las zonas de trabajo;
coger frutas o cualquier otro objeto propiedad de las comunidades.
Artículo 97.- Está prohibido dejar el área o frente de trabajo sucio y desordenado al final
de cada jornada.
pág. 62
Artículo 98.- Restitución de los horizontes superiores del suelo luego de la construcción
de pista y caminos de acceso para favorecer la recuperación de la vegetación. Así mismo
en otras zonas Intervenidas dependiendo de las características particulares del área.
Corresponderá al Jefe de Proyecto velar por el cumplimiento de las disposiciones

señaladas en el presente apartado en el ámbito de ejecución de cada proyecto
específico.
12.2.6 PROTECCIÓN A LA FAUNA

Artículo 99.- Se prohíbe la caza, pesca y la adquisición de animales silvestres vivos o
preservados y/o sus pieles.
Artículo 100.- Se deberá reportar al área de SSTMA acerca de la presencia de
cazadores furtivos, quién a su vez, informará de dicha presencia al Cliente.
Artículo 101.- En los corredores riparios, donde se encuentren evidencias frescas de
presencia y tránsito de especies silvestres, se extremarán las medidas de protección y
preservación de la fauna evitándose el acercamiento hacia sitios donde la misma pueda
verse afectada.
Artículo 102.- Está prohibido mantener animales domésticos en cautiverio; adquirir de
animales silvestres vivos o preservados y/o sus pieles; capturar reptiles/ tortugas, crías
o huevos. Tampoco está permitida la presencia de mascotas en los campamentos.
Artículo 103.- Si se verifica el ingreso de animales silvestres a las zonas de alojamiento

deberá notificarse al área de SSTMA a fin de tomar los recaudos necesarios para evitar
el daño en personas y al animal.
Artículo 104.- No molestar/ disturbar los hábitats de aves y/o animales, crías, huevos,
etc.
Artículo 105.- Teniendo en cuenta que la apertura de pista y el zanjeo generan depósitos
transitorios de restos de árboles talados y de sustrato edáfico excavado que podrían
actuar.
como barreras para la fauna, dichos materiales se depositarán a lo largo de la traza en

forma discontinua. Deberá disponerse de pasos para la fauna a efectos de no interrumpir
pág. 63
el cruce de animales de un lado a otro del derecho de vía siempre y cuando las
condiciones de seguridad lo permitan.
Artículo 106.- En sitios donde la vegetación natural sea cerrada y se encuentre muy
próxima a caminos la velocidad máxima permitida será limitada a modo de evitar
impactos por arrollamiento de fauna durante el transporte vehicular. En caso de
producirse los mismos, debe constatarse la especie y notificar al área de SSTMA sobre
el hecho.
Corresponderá al Jefe de Proyecto velar por el cumplimiento de las disposiciones

señaladas en el presente apartado en el ámbito de ejecución de cada proyecto
específico.
Artículo 107.- Para todas las actividades administrativas se tomarán en cuenta las
medidas de eco eficiencia establecidas en el "Manual de eco eficiencia" a fin de
aprovechar mejor los recursos naturales, proteger el ambiente creando una cultura de
responsabilidad ambiental.
12.2.7 CLASIFICACIÓN Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS
Artículo 108.- la empresa en su proceso de generación, transmisión y distribución d

energía eléctrica genera una serie de Impactos Ambientales, muchos de ellos afectan
directa o indirectamente a la salud de las personas, entre ellos nuestro personal
operativo, para tal efecto nuestra organización debe impartir una serie de reglas con el
objetivo de aminorar el riesgo en el trabajo.
Artículo 109.- Los supervisores y/o responsables de cada una de las áreas de trabajo
deberán determinar los Aspectos Ambientales Significativos (AAS), que puedan generar
riesgo a los trabajadores; los cuales deberán estar documentados, actualizados y
formaran parte de la base de datos del AAS de la empresa. Esta información deberá
ponerse a disposición del personal para su seguridad.
Los residuos generados durante las actividades realizadas por las empresas de
telecomunicaciones representan uno de los principales contribuyentes a la
pág. 64
contaminación ambiental y riesgo para los trabajadores; estos se clasifican de la siguiente

manera:
15. 1 Por su naturaleza.
15.1.1 Residuos orgánicos
15.1.2 Residuos inorgánicos
15.2 Por sus característica físicas
15.2.1 Solidos
15.2.2 Líquidos
15.2.3 gaseosos 15.3
Por su peligrosidad
15.3.1 Peligrosos
15.3.2 No peligrosos
Del manejo de residuos dentro de la empresa.
Artículo 110.- en las instalaciones donde se desarrollaran las actividades, se

dispondrán en lugares estratégicamente ubicados, recipientes para el acopio de los
residuos.
Artículo 111.- los residuos generados en centros de transformación, centrales de

generación, o establecimientos afines, serán denominados “Residuos industriales”,
para tales efectos, en estas instalaciones se dispondrá ambientes determinados,
“AMBIENTES DE RESIDUOS” en los que estarán estratégicamente ubicados los
“DEPÓSITOS
pág. 65
ECOLÓGICOS” para cada uno de los residuos generados, los mismos que deberán
llevar su denominación respectiva.
Artículo 112.- Los residuos considerados como peligrosos y altamente contaminantes,
deberán ser depositados única y exclusivamente en los recipientes dispuestos para tal
fin. Estos residuos serán depositados solo por personal autorizado y con sus
respectivos EPP.
Artículo 113.- En los ambientes administrativos, el personal de limpieza serán los

encargados de recolectar los residuos sólidos en los “DEPÓSITOS ECOLÓGICOS”,
respetando la separación de ellos según su clasificación.
Artículo 114.- Por ningún motivo, deberá almacenarse estos residuos de manera
conjunta.
a fin de evitar que reaccionen entre si y causen incendios u otros desastres.
Artículo 115.- durante los trabajos de campo, de generarse residuos, luego de finalizar
la jornada de trabajo, estos deberán ser recogidos adecuadamente y transportados al
destino final que sus características lo requieren, evitando así que los residuos
generados queden abandonados en las vías públicas. Los supervisores de cada una
de las áreas serán los responsables del cumplimiento de la disposición.
pág. 66
CAPITULO XVII SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
Artículo 116.- Todo trabajo que se ejecute en la vía pública se deberá señalizar
obligatoriamente para que los transeúntes y conductores de vehículos se percaten de su
presencia a fin de prevenir accidentes y demarcar la zona de trabajo.
Artículo 117.- las señales de seguridad se adecuaran al equipo de trabajo, colocando

letreros con el código de señales y colores en lugares visibles dentro de la zona de trabajo.
Articulo 118.- colores de seguridad.
Todos los trabajadores respetaran el código de colores utilizados en señales de seguridad,

tal como se dan en la siguiente tabla:
SIGNIFICADO GENERAL DE LOS COLORES DE SEGURIDAD
COLOR DE SIGNIFICADO U OBJETIVO EJEMPLO DE USO

SEGURIDAD
Señal de prohibición.
Rojo Prohibición Señal de parada.
Prada de emergencia.
Señal de obligación de uso de equipo de

protección personal.
Es considerado un color de seguridad
Azul Acción obligatoria solamente si se utiliza en la figura con
forma circular.
Precaución de obstáculos.
Indicaciones de peligro,(fuego,
Amarillo Precaución, riesgo de peligro explosión, radiación, riesgos tóxicos,
etc.).
pág. 67
verde Condición de seguridad Rutas de escape.

Salidas de emergencia.
Articulo 119.- si se requiere un “color de contraste” para un “color de seguridad”, este deberá ser
uno de los presentados en la siguiente tabla.
COLORES DE CONTRASTE
COLOR DE SEGURIDAD CORRESPONDIENTE
COLOR
DE
Rojo CONTRASTE
Blanco
Azul Blanco
Amarillo Negro
verde blanco
Articulo 120.- Formas geométricas y significado de las señales de seguridad
1. En esta parte se muestran las formas geométricas de las señales de seguridad.
2. En la tabla siguiente presenta el significado general de las formas geométricas.
FORMA GEOMETRICA Y SIGNIFICADO
pág. 68
Articulo 121.- ante eventuales labores nocturnas, los trabajadores deberán estar
implementados con chalecos reflectivos y/o uniforme reflectivo.
67
Articulo 122.- los vehículos pertenecientes a la empresa portaran su bando reflectivo, colocado
según lo indicado en el reglamento de tránsito vigente, las escaleras que se encuentren en la tolva
deben de portar su banderín de color rojo señal de peligro.
Articulo 123.- en la operación y mantenimiento de los equipos electromecánicos se señalizará
mediante tarjetas que indiquen las maniobras y los trabajos que se están realizando. Se indicara
mediante estas tarjetas el no uso de equipos, los circuitos energizados, no energizar circuitos, no
conectar equipos, los equipos defectuosos, no cerrar circuitos, no arrancar equipos, etc.
Articulo 124.- lo indicado en estas etiquetas deberá ser cumplido hasta que no se indique lo
contrario por el encargado directo o supervisor de estos trabajos.
Artículo 125.- se cercara las condiciones de riesgo y seguridad mediante señalizaciones.
Artículo 126.- la pintura utilizada para los colores de las señales será de material reflectivo para
mayor visibilidad nocturna.
Articulo 127.- clasificación de las señales de seguridad.
1. Generalidades.- Las señales se clasifican en.-
 Señales reglamentarias.
 Señales de advertencia.
 Señales de información.
a. Señales reglamentarias.-
 Prohibición.- Estas señales denotan una orden para cumplir una

acción.
pág. 69
 Señal de símbolo: Esta señal deberá tener una imagen negra ubicada
en un disco blanco. El símbolo o texto debe ubicarse en el centro y no
debe cubrir la barra cruzada.
SEÑAL DE PROHIBICION
• Color de fondo: Rojo
• Banda circular y barra

cruzada: rojo
• Símbolo o texto: negro
 Obligatorias.- Estas señales denotan un orden requiriendo una acción.
Señal de símbolo: Esta señal deberá presentar una imagen blanca ubicada en
un disco azul. El símbolo o texto se ubicará en la parte central.
SEÑAL DE ACCION OBLIGATORIA
• Color de fondo: Azul
• Símbolo o texto: Blanco
b. Señales de advertencia.-
 Precaución y peligro.- estas señales denotan un riesgo potencial.
Señal de símbolo: Esta señal deberá presentar una imagen negra ubicada
dentro de un triángulo equilátero amarillo. El símbolo o texto debe ubicarse
en la parte central.
pág. 70
SEÑAL DE PROHIBICION
Color de fondo: Rojo

Banda circular y barra cruzada: rojo
Símbolo o texto: negro
c. Señales de información.-
 Emergencia.- Estas señales denotan primeros auxilios, salud, protección contra

incendios, lucha contra incendios, equipos de emergencia.
Señal de símbolo: Esta señal deberá presentar una imagen blanca. El símbolo o
texto se ubica en la parte central y la forma de la señal será cuadrada o rectangular,
según sea necesario para adecuar el símbolo o texto.
SEÑAL DE INFORMACION
• Color de fondo: Verde
• Símbolo o texto: Blanco
2. Señales de símbolos con texto.- Para todas las clasificaciones; la forma de la

señal será rectangular y sus medidas estarán de acuerdo a las proporciones
establecidas. Estas señales tendrán un fondo gris oscuro en el que se ubicara,
centrada en la parte superior la señal de símbolo con borde blanco, y en la parte
inferior el texto en color blanco.
pág. 71
Articulo 128.- relación entre las dimensiones de las señales de seguridad y la distancia
de observación.
Articulo 129.- señalización.
Se utilizaran los siguientes tipos de señalización.
1. Señales reglamentarias
Prohibición.- se utilizaran las siguientes señales:
pág. 72
SEÑAL DE SIMBOLO DESCRIPCION MEDIDAS
Prohibido hacer fuego
abierto
Con texto: 48 cm
Área donde se X 30 cm
encuentra prohibido hacer
fuego abierto.
Prohibido uso de agua

como agente extintor
Está prohibido el uso de Con texto: 20 cm
agua en caso de incendio en X 13 cm
un determinado área.
No usar en caso de sismo

o incendio
Está prohibido el uso de

alguna ruta en caso de
sismo o incendio en todas Con texto: 20 cm
las personas que ocupan el X 13 cm
Prohibido personal no
autorizado
Prohibido el ingreso de Con texto:
personas ajenas a algún
35.2 cm X 22 cm
área Prohibido fumar

específica. Sin texto: 15 cm
X 15 cm
Está prohibido fumar,
especialmente en lugares
públicos, según ley 25357.
pág. 73
 Obligatorias.- se utilizaran las siguientes señales:
pág. 74
SEÑAL DE SIMBOLO AMBIENTE DE LA EMPRESA ROCA FUERTE E.I.R.L.
DESCRIPCION MEDIDAS
Debe utilizarse protección

para la cabeza Sin texto: 22 cm
X 22 cm
Área donde se encuentra
prohibido hacer fuego
abierto.
Debe utilizarse protección

Sin texto: 22 cm
para los ojos
X 22 cm
Está prohibido el uso de agua
en caso de incendio en
Debe utilizarse
protección para los
oídos
alguna ruta en caso de Sin texto: 22 cm
sismo o incendio en todas X 22 cm
las personas que ocupan el
Zapatos de seguridad
Prohibido el ingreso de Sin texto: 22 cm
personas ajenas a algún X 22 cm
área específica.
Debe utilizarse
protección para las
manos Sin texto: 22 cm
X 22 cm
Está prohibido fumar,
especialmente en lugares
Sin texto: 22 cm
Debe utilizarse ropa de X 22 cm
seguridad
 Obligatorias de residuos.- se utilizaran las siguientes señales:
pág. 75
1. Señales de advertencia
 Precaución. - se utilizaran las siguientes señales:
pág. 76
¡Precaución!
Piso resbaladizo
Para indicar una condición Con texto: 20 cm X
temporal de un piso 13 cm
resbaladizo.
¡Precaución! 20
Escalera resbaladiza Con texto:

Para indicar el riesgo cm X 13 cm
potencial de las escaleras
resbaladizas.
 Peligro.- se utilizaran las siguientes señales:
¡Peligro! Con texto:
Riesgo eléctrico 48 cm X 30
cm
Para indicar una la presencia
O
de un riesgo eléctrico.
¡Peligro!
Riesgo de fuego Con texto:

Para indicar el riesgo potencial 35.2 cm X 22 cm
de combustión.
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¡Peligro!
Químico corrosivo
Con texto:
Para indicar la presencia de 35.2 cm X 22 cm
un químico altamente
3. Señales de información
 Emergencia.-
Salida Con texto: 20

cm X 30 cm
Dirección por donde se encuentra
la salida.
Zona de seguridad en caso
de sismo
Para orientar sobre la ubicación de

zonas seguras en caso no sea Con texto:
posible una evacuación inmediata. 30 cm X 20 cm
Sin texto: 22
Primeros auxilios cm X 22 cm
Sin texto: 10
Discapacitados cm X 10 cm
Sin texto: 22
Teléfono cm X 22 cm
pág. 78
 Contra incendios.- se utilizaran las siguiente señales:
pág. 79
Extintor 48
Con texto: cm X
AMBIENTE
ÁreaDEdonde
LA EMPRESA ROCA FUERTE E.I.R.L.
se encuentra
prohibido hacer fuego 30 cm
abierto.
Manguera contra
incendios Está prohibido el
uso de agua en caso de 20
incendio en un Con texto: cm X
determinado área. 13 cm
Grifo contra
incendios
alguna ruta en caso de
sismo o incendio en Con texto: cm X
todas las personas que 13 cm
ocupan el 20
edificio.
4. Alarma contra incendios Con texto:
Prohibido el ingreso de 35.2 cm X 22 cm

personas ajenas a algún
área específica.
Señales de trabajos en vías publicas
Cono de seguridad • Color: naranja

fosforescente.
Se usa para orientar el • Material: plástico
tránsito vehicular y flexible.
peatonal a fin de demarcar • Tamaño: 33.3 cm de
la zona de seguridad. diámetro X 50 cm de altura.
Soporte de mallas • Color: blanco con rojo.

y cintas Para orientar • Altura: 120 cm.
sobre la ubicación de • Material: madera y
zonas seguras en caso Bloque de concreto.
no sea posible una Tamaño: 25 cm de
evacuación inmediata. • lado X 10 cm de altura.
Tranquera Es • Color: blanco con rojo,

una señal del uso franjas naranjas.
preventivo, y se coloca Mensaje: en el tablero
cuando se desea cerrar superior lleva el
o desviar el tránsito mensaje” ROCA FUERTE
peatonal en un tramo E.I.R.L” ZONA DE
de la vía. TRABAJO.
pág. 80
Cinta señalizadora • Color: fondo

Nos permite demarcar y amarilloMaterial: metálico.
aislar la zona de trabajo, • con franjas negras.
cumpliendo objetivos • Mensaje: peligro no
como alertar.
pasar “ROCA FUERTE
E.I.R.L Material: plástico
tipo sticker.
• medidas: 13.5 cm de
• alto y 500m de largo.
Malla de protección Color: anaranjado.
Se utiliza para cercar la Material: polietileno de alta
zona de trabajo y evitar
que peatones ingresen densidad no Conductor
eléctrico. Medidas: 100 cm
de alto y 50m de largo.
CAPITULO XVII INFRACCIONES, SANCIONES Y RECLAMOS
1. Consideraciones Generales
Artículo 130.- Los trabajadores y empleados de ROCA FUERTE E.I.R.L que infrinjan
las instrucciones contenidas en el presente reglamento, los estándares de seguridad,
las instrucciones del área de SSTMA o del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo,
serán sancionados dependiendo de la gravedad del caso, con alguna de las
siguientes medidas:
- Amonestación Escrita.
- Suspensión.
- Despido.
Este anunciado no implica que las sanciones deban aplicarse en el orden correlativo
antes señalado; la sanción que se imponga al trabajador estará en función a la
gravedad de la infracción cometida.
pág. 81
Artículo 131.- Las infracciones serán de 3 tipos: Leves, graves y muy graves, las
mismas que se encuentran enumeradas en el anexo 01.
Son causas justas de amonestación escrita la comisión de infracción leve, la

reiterada actitud que genere una infracción leve por 2 eventos la convierte en una
infracción grave asignándosela una sanción como tal.
Son causas justas de suspensión como mínimo 3 días y un máximo de 7 días sin
goce de haber.
Son causas justas de despido la comisión de infracción muy grave, la ocurrencia en

tres oportunidades de una infracción leve o la ocurrencia en dos oportunidades de
una infracción grave.
Artículo 132.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este

reglamento, deben conocerlas todos los trabajadores, personal propio, personal
de contratista y terceros. Todo lo señalado en el presente capítulo está conforme a
lo establecido en los dispositivos legales vigentes respecto a las relaciones
laborales.
Artículo 133.- Los documentos de amonestación escrita, sanción o despido serán

emitidos por la Gerencia General, Jefaturas de Área, el Área de Recursos Humanos,
debiendo el trabajador firmar el cargo de recepción. Una copia se archivará en el file
del trabajador y otra copia podrá ser presentada por La empresa ante el Ministerio
de Trabajo.
Artículo 134.- Para el despido de un trabajador es indispensable la existencia de

una infracción considerada muy grave, estas infracciones muy graves, se configuran
por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral.
2. Sanciones
pág. 82
Artículo 135.- Generalidades
Los trabajos en general requieren de mucha destreza y responsabilidad por parte de

los trabajadores, ya que son trabajos de alto riesgo por lo que cada trabajador deberá
cumplir con los procedimientos establecidos para desarrollar el trabajo con
seguridad.
Artículo 136.- Responsabilidades
Las responsabilidades por incumplimiento de las disposiciones establecidas en el

presente reglamento, ley N°29783 ley de seguridad y salud en el trabajo y su
reglamento, RESESATAE, análisis de seguridad de trabajo – AST, procedimientos,
normas, directivas y demás disposiciones que se emanen sobre seguridad y medio
ambiente, corresponderá a todos los trabajadores de la empresa y del contratista en
la parte que les compete. Hechos en contra de lo expresado en el párrafo anterior,
serán comunicados al supervisor de seguridad y medio ambiente y a su vez el
comunicara al comité de seguridad para la aplicación de la sanción correspondiente.
El comité de seguridad y después de una investigación y tratamiento exhaustivo de
algún incumplimiento de las disposiciones
7979
establecidas en la normatividad vigente en materia de seguridad; recomendada a la
gerencia general de sanciones que corresponda.
Artículo 137.- de acuerdo a la gravedad de la falta, las sanciones podrán ser desde
amonestaciones escritas hasta despido del trabajador de la empresa (concordante
con el reglamento interno de trabajo).
3. Estímulos
Artículo 138.- se brindará un reconocimiento al área que durante el año no haya
tenido ningún accidente.
Se premiará al área de trabajo que haya tenido la mínima o ninguna observación de
incumplimiento a la LEY N° 29783 y su reglamento, RESESATAE y RISST.
Se premiará anualmente al supervisor o supervisores que durante el año hayan
trabajado eficazmente en la prevención de accidentes e incidentes.
pág. 83
Artículo 139.- todos los premios y estímulos serán financiados con los recursos
provenientes de las sanciones pecuniarias a las empresas contratistas por
incumplimiento de la LEY N° 29783 y su reglamento, RESESATAE y RISST.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.
En todo lo no previsto en el presente reglamento, se aplicará supletoriamente el D.S.
N° 005 -2012-TR , "Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Seguridad y Salud en el
Trabajo", Y D.S.Nº 0062014-TR Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad
y salud en el trabajo y el Reglamento de la Ley Modificatoria 30222 y, sus normas
modificatorias, sustitutorias, así como toda norma legal emitida por las autoridades
competentes.
ANEXOS
ANEXO 01. REQUISITOS.
“REQUISITOS DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL PARA PERSONAL CONTRATISTA”
El trabajador deberá iniciar el trámite de autorizaciones de ingreso a las oficinas e

instalaciones de la empresa una vez recibido la buena pro del proceso de selección
convocado, para lo cual en coordinación con el área usuaria deberá presentar por mesa de
partes los Requisitos de Seguridad Salud Ocupacional y Ambiental, establecidos antes
de la suscripción dl contrato, orden de servicio u orden de compra. Estos requisitos deberán
ser presentados en el plazo que establece la ley de contrataciones del estado.
El trabajador está obligado a presentar y cumplir estos requisitos, siendo su

responsabilidad los retrasos que ocasione la presentación de información incompleta o
incorrecta.
REQUISITOS
GENERALES Una vez revisada la documentación y en caso de existir observaciones el área de seguridad
integral y medio ambiente coordinara con el contratista para la subsanación de las
observaciones formuladas.
pág. 84
a. El trabajador está obligado a cumplir los requisitos legales en materia de seguridad

salud en el trabajo y ambiental aplicables a sus actividades y las normas internas
de ROCA FUERTE E.I.R.L., tales como:
 Ley N° 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo.

 D.S N°005-2012-TR reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
 D.S.Nº 006-2014-TR modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y
salud en el trabajo.
 R.M N° 161-2007-MEM/DM reglamento de seguridad y salud en los trabajos
de las actividades eléctricas.
 D.S N° 003-98-SA Normas técnicas del seguro complementario de trabajo de
REQUISITOS
riesgo.
ESPECÍFICOS
 Reglamento nacional de edificaciones.
 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de ROCA FUERTE
E.I.R.L Decreto ley N° 25844, ley de concesiones eléctricas y su reglamento.
b. Para los trabajadores que la empresa considere conveniente en función del tipo
autorizaciones de ingreso se solicitará antes del inicio de sus actividades lo

siguiente:
1. Presentar en digital el área de seguridad integral y medio ambiente:
 La relación del personal a trabajar.
 Documento nacional de identidad.
 Carne del seguro.
Así mismo deberá hacerle entrega a cada trabajador de un carnet de

identificación, quien deberá portarlo en forma visible. El carnet de identificación
deberá contener lo siguiente:
 Logo de la empresa.
 Nombres y apellidos.
 Fotografía.
 Cargo.
 Número de DNI.
 N° carne de seguro – lugar de atención en caso de emergencia.
 Teléfono en caso de emergencia.
pág. 85
I. La presente directiva guarda estrecha relación con las normas establecidas en el

RESESATAE y el RISST.
II. El incumplimiento de la presente directiva acarreara sanciones administrativas
previstas en el reglamento interno del trabajo de ROCA FUERTE E.I.R.L El
supervisor de seguridad integral y medio ambiente, el comité de seguridad y salud
en el trabajo y el sub comité de seguridad y salud en el trabajo, quedan facultados
III. a paralizar trabajos técnicos operativos realizados por personal estable, contratado
y de terceros, cuando sus labores infrinjan al RESESATAE y el RISST, directivas
internas en materia de seguridad y salud en el trabajo o se prevea que las acciones
realizadas durante los trabajos puedan generar riesgos que causen accidentes.
DISPOSICIONES
FINALES
IV. La gerencia general delega a la oficina d seguridad integral y medio ambiente el
cumplimiento y difusión a todo el personal de la presente directiva, dando las
facilidades necesarias para su adecuación.
ANEXO 02.- PAPELETAS
Nivel de gravedad
CLASE DE ACTO Clase A Cl Cla

INSEGURO as se
e C
NIVEL DE Muy grave Grave Leve
GRAVEDAD
Escala de sanciones
Para el personal técnico operativo
CLASE DE SANCIÓN SEGÚN LA CLASE

TIPO
ACTO 1ERA VEZ 2DA VEZ 3ERA
DE
INSEGURO VEZ
FALTA
pág. 86
MUY Suspensión 07 Despido

CLASE A GRAVE días
GRAVE Suspensión 03 Suspensión Despido
días 10 días
Amonestación Llamada de Suspensión

CLASE B verbal atención por 03 días.
LEVE escrito.
CLASE C
Para jefes y supervisores

CLASE DE TIPO SANCIÓN SEGÚN LA
ACTO DE CLASE
INSEGURO FALTA 1ERA VEZ 2DA VEZ 3ERA VEZ
MUY Suspensión Despido
CLASE A GRAVE 07 días
GRAVE Suspensión Suspensión despido
03 días 07 días
CLASE B
Amonestación Llamada de Suspensión
verbal atención por 03 días.
CLASE C LEVE escrito.
pág. 87
A 1. No cumplir con los procedimientos de trabajo seguros ATS en las

labores realizadas.
2. Realizar acciones temerarias que atenten contra la seguridad del
propio trabajador, la de sus compañeros, público en general y del proceso.
3. Quitar señales de peligro tarjetas de no energizar, durante trabajos
de mantenimiento.
4. No hacer uso de los EPP, adecuados para los trabajos que se estén
realizando (casco, guantes, zapatos, etc.).
5. No hacer usos de los EPP otorgados.
6. Trabajar bajo el efecto de alcohol o drogas.
7. Manejar vehículos sin contar con la licencia de conducir.
8. No hacer uso del cinturón de seguridad al conducir el vehículo.
9. Conducir un vehículo en estado de ebriedad o bajo la influencia de
drogas y/o permitir que se conduzca un vehículo en estas condiciones.
10. Un usar señalizaciones en trabajaos en la vía pública ni delimitar
zona de trabajo.
11. Ingresar o permitir el ingreso a áreas energizadas, sin implementos
y/o equipos de protección personal sin autorización.
12. Viajar sentado en los bordes de la tolva de las unidades móviles y/o
permitir el transporte en estas condiciones.
13. Fumar o hacer fuego en lugares donde exista material inflamable
con peligro de explosión y/o donde está prohibido hacerlo.
14. No cumplir con el informe de la ocurrencia de un accidente dentro
de las 24 horas.
15. Manejar u operar equipos sin autorización.
16. Realizar maniobras u operación de los equipos y/o en el sistema sin
haber realizado las gestiones y sin tener autorización respectiva del caso.
17. Obviar y no hacer uso de los elementos y/o disposiciones de
protección para trabajos en el sistema eléctrico (uso de equipos de tierras
franca, y temporales, uso de las boletas de seguridad, uso de la orden de
trabajo, etc.)
18. Permitir que los trabajadores realicen sus tareas con implementos
de protección en mal estado; sin tener un procedimiento seguro de trabajo,
pág. 88
bajo condiciones inseguras de las personas en general, los equipos y la

continuidad de la operaciones del sistema.
19. Permitir o autorizar la dotación de herramientas, equipos, materiales
e implementos que no cuenten con especificaciones técnicas debidamente
aprobadas y que por lo tanto atenten contra la integridad de los
trabajadores, la infraestructura y las operaciones en general.
20. Autorizar la ejecución de trabajos por parte de las empresas de
terceros y/o contratistas, que no cuenten con un contrato de locación y/o
orden de servicio que no cuenten con una calificación optima y por lo tanto
no garantice la seguridad y calidad necesaria.
21. Autorizar la relación de trabajadores que no cuenten con las
medidas de seguridad adecuadas para evitar accidentes y pérdidas de
cualquier índole.
pág. 89
22. Permitir que los trabajadores desarrollen sus actividades, sin

contar para esto con el seguro complementario de riesgo
eléctrico y demás requisitos indispensables.
23. No dar aviso a las jefaturas, sobre el inicio de trabajos por parte
de las empresas contratistas o de terceros.
24.Otros actos que pueden tener consecuencias consideradas
como muy graves (depende la magnitud de los hechos o las
probables situaciones que se puede originar a raíz de estos
actos).
1. Malograr EPP otorgados por la empresa.
2. Mal uso de equipos y herramientas manuales y/o eléctricas.

3. No reportar a la oficina de seguridad y medio ambiente
(inspectores y/o supervisores) sobre la programación d los
distintos trabajos que se desarrollan en cada una de las áreas
operativas.
4. No reportar las condiciones inseguras, lo que se traduce como
comportamiento permisivo.
5. Utilizar vehículos en mal estado y/o no reportar las fallas que
estos presenten.
6. Manejar vehículos a velocidades superiores a las indicadas en
el reglamento de tránsito permitir que conduzca un vehículo en
B
estas condiciones.
7. Cargar elementos punzocortantes de manera incorrecta.
8. Levantar pesos de manera incorrecta.
9. No brindar una explicación previa en materia técnica y de
seguridad acerca de la realización de trabajos (charla d los 5
min.)
10. No participar en las charlas de seguridad y salud en el trabajo,
habiendo sido convocado.
11. No utilizar las señales de peligro al transportar materiales y/o
equipos en las unidades móviles, además de no utilizar las
mismas cuando se realiza trabajos en campo.
12. Otro acto que puede tener consecuencias consideradas como
graves (depende de la magnitud de las mismas o de las
implicancias que pueda ocasionar la materialización de estos
eventos).
pág. 90
1. Cruzar la calle sin precaución.

2. Lanzar objetos a los compañeros.
3. No advertir al copiloto el uso del cinturón de seguridad.
4. Derramar materiales/aceites en piso y no limpiar.
5. Jugar o hacer bromas durante actividades laborales.
6. Distracciones a la hora de trabajo.
7. No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o
C no señalarlas.
8. Utilizar los equipos de comunicación para otros fines que nos
sean laborales (bromas,
insultos, etc.)
9. Atender llamadas por celular cuando se encuentren manejando
alguna unidad móvil.
10. No mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
pág. 91

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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ROCA FUERTE E.I.R.L., también como parte de su política empresarial ha asumido el

En consecuencia y en cumplimento de lo dispuesto en el artículo 34 de la ley 29783, ley de

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12.2.4 PROTECCIÓN AL PATRIMONIO ..................................................................................... 61

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facilitando la identificación de los peligros existentes, la evaluación de riesgos

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2.2. Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo

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3.1.1. Funciones y Responsabilidades De La Empresa

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control necesarios para evitar incidentes ocupacionales y de medio

3.1.2. Funciones y Responsabilidades del Sub Gerente de Operaciones

Artículo 6.- El Sub Gerente de Operaciones y todo personal designado

a. Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos

3.1.3. Funciones y Responsabilidades del Coordinador de SSTMA

Artículo 7. - Revisar y actualizar los estándares de SST existentes y elaborar

el evento, hace el seguimiento a la implementación de las medidas

3.1.4. Funciones y Responsabilidades del Prevencionista de Riesgos

Artículo 8.- El Prevencionista de Riesgos es el responsable de hacer velar por el

a. Velar por el cumplimiento las políticas de seguridad y salud en el trabajo, así

l. Realizar la evaluación periódica de los auditores internos.

3.1.5. Funciones y Responsabilidades de los Supervisores y Jefes Inmediatos

Artículo 9.- Todos los supervisores de la empresa asumen las siguientes

a. Asegurarse que los trabajadores, contratistas y tercero cumplan con el

k. Capacitar al personal en la utilización adecuada de los Estándares de SST,

3.1.6. Funciones y Responsabilidades de los Trabajadores

Artículo 10.- Todo el trabajador de la empresa cualquiera sea su relación laboral

a. Deberán evitar riesgos innecesarios para su seguridad y su salud y/o la de

p. Participar activamente en toda capacitación programada (Capacitación de

3.2. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo

3.2.1. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el

a. Aprobar el programa de SST del proyecto y realizar el seguimiento del

j. Realizar el seguimiento al programa de capacitación desarrollado en el

Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

3.2.2. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 12.- El Comité aprueba el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

3.2.3. Mapa de Riesgos

Artículo 13.- El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica a través

3.3. Implementación de Registros y Documentación del Sistema de Gestión de

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3.4. Funciones y responsabilidades de las empresas que brindan servicio para