TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO 

MÉXICO 

TALLER DE ÉTICA 
CARRERA:  
Ingeniería en Sistemas computacionales 
 
LA ÉTICA EN Google

Equipo: 2
Ávila Núñez, Kevin
Basurto Jacobo, Mauricio
Hernández Uribe, Néstor Eduardo
González Sánchez, Rodrigo

Diciembre 2018
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 4

DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN 4

JUSTIFICACIÓN 5

RESUMEN 6

MARCO TEÓRICO 7

PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES 7

CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES 9

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES 11

CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL 13

DERECHOS HUMANOS LABORALES 15

CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL 19

EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LIDERAZGO 21

SENTIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES 23

MARCO CONTEXTUAL 25

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA INSTITUCIÓN 25

MISIÓN 26

VISIÓN 26

CRECIMIENTO Y PROYECCIÓN 27

SERVICIOS QUE OFRECE 29

VALORES QUE PROMUEVE 30

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 31

PRESTACIONES AL PERSONAL 32

PERSONAL CON QUE CUENTA 33

INSTALACIONES Y EQUIPO 34

RELATORIA 35

CONCLUSIÓN 36

DE EQUIPO 36

INDIVIDUAL 36

EVIDENCIAS 37

ENTREVISTAS 37

FOTOGRAFÍAS 37

BIBLIOGRAFÍA 38
 INTRODUCCIÓN

DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN:

Google LLC es la compañía principal de la subsidiaria Alphabet inc., se especializan en
productos y servicios relacionados con el internet, software, dispositivos electrónicos y otras
tecnologías. Google es más reconocido a nivel mundial por su motor de búsqueda virtual,
capaz de arrojar más de 3 millones de resultados para una sola búsqueda. También cuentan
con servicios de correo electrónico (Gmail), su plataforma de videos en streaming (youtube),
almacenamiento en la nube (Google drive), así como sistemas de GPS tales como MAPS,
Google Earth y Google Street view.

Añadiendo a la larga lista de productos se encuentra su desarrollo de sistemas

operativos para móviles y su línea de laptops, Chromebook. Con miles de servidores y centros
de datos presentes en todo el mundo, Google es capaz de procesar más de 1000 millones de
peticiones de búsqueda diarias y su motor de búsqueda es el sitio web más visitado a nivel
mundial, tal como muestra el ranking web internacional.

Gracias a su gran presencia en el mundo de la internet, así como su gran plataforma

para miles de tareas de carácter informático, Google se ha convertido una de las más grandes
empresas a nivel mundial, ofreciendo soluciones en diversos ámbitos de la vida cotidiana
tanto del individuo normal, como de empresas y grupos especializados en diferentes temas.

Con sus oficinas centrales, llamadas GooglePlex, ubicados en la ciudad de Mountain

View, California; y 70 ramas a lo largo de 50 países, entre ellas Atlanta, Austin, Cambridge,
Chicago, Detroit, Ciudad de México, Madrid, Londres, Dublín, Lisboa, París, Ámsterdam,
Múnich, Varsovia, Moscú, Estocolmo, Oslo; entre muchas otras. Cuenta con servidores en
Suiza. Con tantas ramas a lo largo del mundo, Google ofrece soluciones a los problemas que
se puedan en las diferentes regiones.
Además, Google cuenta con varios cursos en línea de carácter gratuito, ofreciendo
certificaciones desde cómo bloggear, trabajar en bases de datos FireBase, hasta creación de
aplicaciones de android mediante Java.

Googleplex, ubicado en Mountain View,

California(Izq.)

Oficinas de Google en CDMX(derecha)

JUSTIFICACIÓN
Justificación
El equipo eligió realizar la presente investigación sobre la empresa Google porque es una de
las empresas más grandes del mundo y de búsqueda necesaria, contando con el motor de
búsqueda más grande del mundo que aporta a todos los usuarios los suficientes resultados
sobre el conjunto de palabras introducido de modo que puedan encontrar suficiente
información sobre lo que de desea conocer.
Al ser una de las empresas con más presencia en el.mundo informático y de la computación
se eligió a tener suficiente relación con la carrera que el equipo ha decidido estudiar y al ser
considerada esta empresa con una potencial opción para aplicar a un futuro empleo dentro de
esta empresa ya que también es considerada como uno de los mejores lugares para laborar
contando con diversas comodidades y prestaciones además de un excelente sueldo para
aquellos que consiguen un espacio.
El equipo eligió esta empresa debido a los diversos cursos que se imparten de forma ya sea
gratuita o de algún costó dichos cursos que tratan principalmente sobre los distintos lenguajes
de programación así como creación de aplicaciones android al ser este un sistema operativo
que se encuentra en posesión de la empresa. De igual forma se imparten cursos sobre
creación de páginas web y de forma menos a fin del equipo se imparten cursos sobre
emprendimiento y marketing digital.
RESUMEN
MARCO TEÓRICO

PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen
todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde
opera, con su cliente. También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las
virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el

avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que
las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la
pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados.

Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se aplica

por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una
sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están
dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda
aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen
comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a
su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las
mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las
prácticas de egoísmo y poca ética.
Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que
apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la
bondad individual.

Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que
fomenten el bien común para todos.

No es fácil especialmente para industrias de capital extranjero, adecuarse a los métodos de el

país en el cual tratan de incursionar, sin embargo, el esfuerzo por implementar un código de
ética debe ser prioridad.

El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están
diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento
de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades
individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un
bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía
ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas
que suelen ser poco flexibles.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres

consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales
de gobierno y servicio público.

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales
objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia
política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central
para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y
evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel
preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las
instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia
de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por
subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura
sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas
capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo común.

El código de Ética es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de
la empresa tratando de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas. Las
organizaciones deben emprender el estudio de sus procesos a través del análisis de las
ventajas comparativas y la competitividad de sus similares para crear, innovar, conocer,
aplicar la legalidad y el adecuado manejo e implantación de la tecnología de punta además de
determinar y programar mejoras dentro de la estructura organizacional, a través de la
capacitación y el desarrollo en la administración y en la operación ampliando la comunicación
y estableciendo registros y estándares con el fin de lograr la eficiencia, la productividad y la
competitividad en el mundo globalizado.

Al final de cuentas debemos tomar en cuenta que el código de ética es el conjunto de normas
que regulan la actividad profesional en los diferentes sectores en que se desarrolla un bien,
sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional, con
base en valores y principios establecidos por la misma sociedad mediante el Código de ética
la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad y fortalecer el espíritu del ser
humano. son los colegios de profesionistas a quienes les corresponde vigilar el buen
comportamiento de sus agremiados y el cumplimiento de las normas que rigen la profesión
para de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento
de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades
individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un
bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía
ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas
que suelen ser poco flexibles.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres

consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales
de gobierno y servicio público. Las instituciones son también un tema de estudio central para
el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. Las organizaciones
son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos
humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen
funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están
dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

En instituciones públicas y privadas. La ética es, con frecuencia, proclamada por instituciones
y gobiernos, pero no aplicada en hechos concretos que reclama la ciudadanía y que, a mi
entender, solicita moral de los políticos, de las políticas y de la política, traducidas en
solicitudes de transparencia, equidad y justicia y futuro e inserción social, respectivamente. Y
esta demanda es debida, entre otras causas, por la vaguedad que en nuestra sociedad existe
sobre el problema de la autonomía moral, base de una democracia participativa.

¿Existe la ética dentro de las instituciones privadas? Si es así, ¿en qué se diferencia de la
ética de las instituciones públicas?

Respuesta Dondequiera que el ser humano esté en relación con sus semejantes, allí se
impone la necesidad de una actitud ética, sea en una institución pública, o en una institución
privada. Hay, por tanto, una ética del empresario privado y otra del funcionario, como hay una
ética común a todos los seres humanos que tiene como resultado lo que llamamos una buena
persona.

A medida que el ser humano amplía la esfera de sus relaciones, aparecen nuevas
dimensiones de su deber ser, es decir, de su ética. La base la da su deber ser como persona;
la vida familiar hace necesario un afinamiento de su sensibilidad ética lo mismo que el
ejercicio profesional o laboral, la actividad escolar o la universidad. Cada una de estas
actividades tiene sus propios requerimientos. La condición de ciudadano da lugar a la ética
pública ciudadana que es diferente de la ética del funcionario.
CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social,
ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son
cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.

Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas,
sentimientos y contenidos diversos.

Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en
todos los conceptos anteriores tratamos nuestras verdades a través de un punto clave y de de
vista común, que se prepara a través de un enfoque común positivo y así es como debe ser.

Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque
negativo.

Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en

cualquier forma no debería ser.

Sin embargo, pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que
cada vez esto es más aceptable en la sociedad.

La declaración anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad

social de manera positiva.

De acuerdo con esta declaración, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento
general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran que forma de medidas
prácticas se usan para crear un código de conducta ético y la responsabilidad de avanzar
hacia la búsqueda de soluciones.

Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profunda, lo que significa que
seremos capaces de encontrar soluciones prácticas y puntos en común entre estos conceptos
que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como códigos de conducta.
En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz,
por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad
simbolizar las dos caras de una misma moneda.

La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía activa es

un tema de estudio.

En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si es probable se
encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación permanente para el
desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios éticos y de la ciudadanía activa.

En la situación actual, las empresas han sido objeto de agresión debido a que no hay reacción
a un entorno rápidamente cambiante.

Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la
responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y
productos.

Una organización puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que es capaz de
hacer frente a los nuevos desafíos.

El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores

éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones
profesionales.

En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y dueños de la

organización tendrán que construir un nuevo modelo de gestión que describe el código ético y
social de la conducta para que el entorno de trabajo sea más seguro, amistoso y con la
confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel.

Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el

ámbito de la responsabilidad social.

El propósito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales.

Estos conceptos deben estar inscritos en la formación académica para que los estudiantes
sean muy conscientes de la situación actual en el mercado y convertirse en conciencia social
y comprensiva hacia los demás.
DERECHOS HUMANOS LABORALES

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y
mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de la

demanda que tienes el derecho a plantear como trabajador.

Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías
sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una
ocupación asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define
como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena
en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a
cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia
naturaleza de ser hombres o mujeres. Los derechos laborales son considerados:

● Inherentes:​​ Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.

● Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno
de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.

● Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a
ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

● Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos. ¿Por qué es
importante conocer los derechos humanos laborales? Porque se violan con mucha
frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento. Además, quien los
conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.
Diez derechos humanos laborales fundamentales: Estos derechos deben ser tomados como
base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y
organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer
las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.

1. Empleo estable Implica:

● La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
● Obtener empleo sin discriminación alguna.
● Ser capacitado para realizarlo.
● Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
● Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso
con base en la antigüedad.

2. Salario suficiente
● Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar
una vida digna para el trabajador y su familia.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo

● Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral
será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo
123).
● Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
● Ambiente laboral seguro y saludable.
● Indemnización por riesgo de trabajo.
● Trato humano y respetuoso.

4. Libertad sindical
● Para el trabajador significa:
● La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organización laboral para la defensa de los propios intereses.
 ● La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y
secreto.
● La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5. Contratación colectiva
● La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el
patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas.
Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y
empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.

6. Huelga
● La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el
fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de
ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como
ejercer el derecho de contratación colectiva.

7. Derechos de género (para las mujeres)

● Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los
derechos.
● Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
● El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
● El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en
riesgo su salud en relación a la gestación.
● Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas
después del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en
relación con la gestación y cuando lo decida la trabajadora, con salario íntegro,
conservando su empleo y derechos adquiridos.
● Derecho a guardería gratuita para sus hijos.

8. Protección al trabajo de menores de edad

 ● La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar
protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
● Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima
la de seis horas.
● En la Convención sobre los Derechos del Niño, de la ONU, los países firmantes del
convenio reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la explotación
económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o
entorpecer su educación.

9. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

● Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
● Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos
del trabajador.

10. Justicia laboral

● El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por un
tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y
obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.

La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a su familia

una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de protección
social y la percepción de un salario igual por trabajo igual
CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de

su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y
tratar de garantizar el bien común.

Para ello, deberá poner en juego no sólo su inteligencia sino su voluntad. Deberá comprender
que su responsabilidad en la consecución del bien común es mucho mayor que la del
ciudadano común y corriente, ya que cuenta con el conocimiento que ha recibido a través de
su formación y que lo compromete, ya que es el depositario de la confianza de la sociedad.
Ésta espera del profesionista no sólo los servicios para los cuales lo formó, sino que se
convierta en la vanguardia de la cultura, espera un compromiso de carácter moral.

La corrupción es uno de los principales jugadores dentro de los dilemas éticos profesionales. y
la involucramos en los dilemas éticos profesionales la corrupción porque al tratarse de
situaciones de trabajo, siempre o casi siempre existe intercambio y movimiento de dinero. La
mayoría de los trabajadores lo hacen por necesidad, por dinero, por sustentar a su familia y
darle lo más que puedan, y en las mentes de las personas siempre está el deseo de más, por
lo tanto cualquier persona puede ser fácilmente tentada o seducida para realizar una acción.

En un dilema ético profesional, la persona tiene que elegir entre sólo 2 opciones: A ó B, y
tendrá que decidir en base a lo que considere más conveniente, en base al valor que
considere mejor o más elegible de los que están en juego.

Es por esto que la corrupción está casi siempre presente en los dilemas éticos profesionales,
porque normalmente al tratarse de contextos laborales, en alguna de las opciones (A ó B), se
verá involucrado el dinero; una ganancia o un beneficio, o un último recurso de tapar o
esquivar algo.

En la otra opción se verá involucrado otro valor, a lo mejor no tanto una alternativa sino más
bien la situación de frente, con sus beneficios y consecuencias pero que normalmente se
encuentran bajo la ley o normas del juego.
Ninguna decisión es absoluta ni completamente correcta, y sólo la persona es la responsable
de elegir A ó B y afrontar sus consecuencias, pero cabe recalcar que cada persona es
responsable de sus actos por lo tanto debe ser consciente de que al elegir A ó B no estará
afectando sólo a él, sino que pueden estar muchos otros involucrados en la situación y
dependen de la decisión tomada, es por esto que se sugiere actuar con responsabilidad, ética
y conciencia; actitud de gratitud y apoyo, por un mejor futuro para todos
EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LIDERAZGO

Es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de
otras personas.

Los lideres que se encuentra en una posición de autoridad social, se deben centra como
utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de
la verdad.

La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el programa
que los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de elección éticos que
los seguidores y el líder realizan.

Básicamente el profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus decisiones, ya que
sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las situaciones o no,
dependiendo el caso que se de.

En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa, organización,

institución, etc. e implícitamente de él depende que el manejo de los asuntos sean de manera
adecuada, tanto económica como socialmente, la pequeña fracción restante de la
responsabilidad se le otorga a su personal, ya que éstos pueden actuar bien, como lo hace el
líder o mal como lo hace éste, pero también hay que recordar que ellos tienen la libertad de
escoger entre lo que está bien y mal.

Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivación, justicia, equidad,
respeto, justicia, tolerancia y responsabilidad.

Los mejores líderes profesionales dan a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y
su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones.

La confianza se compone de información completa y veraz, donde hay una obligación

profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo.
Durante la práctica de la ética profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los
empleados, con el placer de saber que se tiene la razón.

Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la
verdad no necesita explicación.

La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza.

Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa,

desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo,
tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso
salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.

Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es
generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la
empresa.
SENTIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES

Los códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la
participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún
tipo de acción disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de
cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser
trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. Debido a
esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices
correspondientes a los códigos y elegir en lugar "directrices".

Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación
relacionadas con ellos. Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza
de ley. En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar
asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus
clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el público.

Además, el código de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantieney por lo

tanto, el prestigio de la profesión en sí. En general, los códigos relacionados con cualquier
otra profesión serán necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre
cualquier otro interés.

Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un

código de conducta con prudencia. El contenido de un código de ética profesional debe ser
fácil de entender y fácil de usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Códigos de ética
profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable.
Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.

Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender. Para
códigos de usuario amigables, es esencial prestar atención al contenido y la estructura de los
códigos.
Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado
inicialmente. Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que
constituyen el código en sí mismo se deben dar.

Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias

especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sería útil para ideas claras.

También es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de
los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión. A veces, estos
valores pueden ser universales, sin embargo, las prácticas e interpretaciones en los niveles
regionales y locales pueden variar.

Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el desarrollo de normas
más detalladas de la práctica de una profesión. Por lo tanto, una profesión puede abordar las
áreas más especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como una
amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales.

El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado

por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión. Como resultado, los códigos
tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión.

Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de ética profesional
sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y una gran concurrencia en la
confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que
actualmente caen entre las grietas en la promoción del bien social.

El código de ética se considera la expresión escrita de la cultura corporativa de una

organización, y debe ser conocido y aplicado por todos los miembros que adquieren un
compromiso público de patrón de conducta como parte integrante del ejercicio profesional. La
dirección de la institución asume la competencia de transmitir el código deontológico y hacer
efectivo su cumplimiento utilizando los cauces formales e informales de comunicación
(Aguilar-Roríguez, 2011)
MARCO CONTEXTUAL

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA INSTITUCIÓN

Fundada por los estudiantes de Stanford, Larry Page y Sergey Brin, Google comenzó en 1996
como un proyecto universitario para organizar la biblioteca de su alma mater. El nombre
original del buscador era BackRub, en 1997 los fundadores deciden cambiar el nombre a
Google inspirados por el término matemático «gúgol» que se refiere al número 10 elevado a la
potencia de 100, en referencia a su objetivo de organizar la enorme cantidad de información
en la Web.

Page y Brin fundan, el 4 de septiembre de 1998, la compañía Google Inc.,4 que estrena en
Internet su motor de búsqueda el 27 de septiembre siguiente (considerada la fecha de
aniversario). Contaban con un armario lleno de servidores (unos 80 procesadores), y dos
routers HP. Este motor de búsqueda superó al otro más popular de la época, AltaVista, que
había sido creado en 1995. En julio de 2001 lanza su servicio de búsqueda de imágenes. En
febrero de 2002 lanza Google Search Appliance. En septiembre se lanza Google Noticias. En
diciembre del mismo año se lanza el servicio de búsqueda de productos llamado Froogle,
ahora denominado Google Products. En febrero de 2003 Google adquiere Pyra Labs y con
ello el servicio de creación de blogs Blogger.

En febrero de 2008, se lanza Google Sites. El 2 de septiembre de 2008, Google presenta su

propio navegador web Google Chrome y el proyecto de código abierto Chromium. En
diciembre se lanza Google Friend Connect. En febrero se lanza Google Latitude. En marzo se
presenta Google Voice. En septiembre de 2009 adquiere reCAPTCHA. En noviembre
presenta el proyecto de sistema operativo de código abierto Chromium OS. En diciembre
presenta Google Public DNS. En enero de 2010, Google presenta su primer teléfono móvil, el
Nexus One, que funciona con Android. En febrero Google hace oficial su intención de
desplegar una red de internet a alta velocidad. Ese mismo mes adquiere Aardvark. En marzo
adquiere Picnik. En mayo lanza Google TV. En octubre presenta su proyecto de vehículos
autónomos. En diciembre presenta su segundo teléfono, el Nexus S, fabricado por Samsung.
En enero de 2011, Larry Page es nombrado CEO. En mayo se presentan los Chromebooks.
En junio se presenta la nueva red social de Google llamada Google+. En agosto de 2011,
Google adquiere Motorola Mobility por 8800 millones de euros (12 500 millones de dólares).
Google presenta su tercer teléfono inteligente, el Galaxy Nexus, fabricado por Samsung y que
funciona con la cuarta versión de Android.

MISIÓN
Nuestra misión es organizar la información del mundo para que todos puedan acceder a ella y
usarla.

En cuanto a la misión, teniendo en cuenta los puntos más importantes de éste

concepto, creemos que tiene bien definido al tipo de cliente al que quiere llegar como

empresa ya que lo define como “accesible para todo el mundo” y si bien todavía no ha

accedido a todo el mundo, si lo ha hecho en la mayoría de los países y tiene nuevas

propuestas para poder alcanzar absolutamente a todos en un corto lapso de tiempo.

Al establecer su misión globalmente, también cumple con las expectativas

geográficas que se proponen porque organiza toda la información existente en la web.

Sin embargo, no cumple todavía con la premisa de llegar a todos, aunque vienen

demostrando que probablemente lo logren. Su premisa de valor no se ve muy

reflejada en su concepto de misión, ya que a pesar de tener una propuesta definida y

amplia, no son los únicos. Aunque estar posicionados como los número uno en su

categoría si los hace especiales.

VISIÓN:
“Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo”.
 Teniendo en cuenta la visión de la empresa, desde nuestro punto de vista opinamos

que alcanzó sus expectativas como organización. Esto se debe a que es un concepto

enfocado y concreto, remite a su sector (que es ser un motor de búsqueda), presenta

una proyección a largo plazo, porque pretende convertirse en la más importante y

quedarse en primer lugar. Además de ser un poco utópico porque hacen una

estimación mundial y desean convertirse en los mejores, que de hecho logró ser la

empresa número uno de su rubro.

CRECIMIENTO Y PROYECCIÓN
Iniciando el 4 de Septiembre de 1998 como no más que un simple buscador de textos
extraídos de los libros llamado BackRub (Del inglés, rascar la espalda de alguien más. Hace
referencia a alguien o algo que te tiene cubierto ante determinada situación); hoy en día
Google no solo ha crecido como buscador en línea, sino monetariamente como compañía.
Desde el 2 de Octubre del 2015, Google evolucionó a la compañía Alphabet INC. para
poder transformarse completamente en un Holding (Compañía cuya característica principal es
la adquisición de compañías de diversos ramos para dominar el mercado) con más de 25
proyectos respaldando los.
Con un evidente crecimiento monetario, incrementando el valor de sus acciones en
cerca de diecisiete mil pesos en el transcurso de 6 años según la Bolsa Mexicana de Valores,
se espera que la compañía crezca a niveles descomunales en tiempo récord, considerando
los escasos 20 años de esta en el mercado. Cerrando el día de hoy (13/Noviembre/2018) en
la BMV con un valor de
$21,776.80 mxn, un incremento
de +$353.84mxn (1.65%) de su
apertura en el mes.
Según los expertos, se proyecta
que las acciones de GOOGLE
suban hasta los veinticinco mil
pesos mexicanos para finales de
año, y ni siquiera D*os podría
predecir cuánto puede llegar a
crecer en un plazo de alrededor
de 5 años considerando el
continuo ascenso de forma logarítmica con el cual la compañía avanza.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA INSTITUCIÓN
SERVICIOS QUE OFRECE
1. Google Search Engine

Google Search Engine es el motor de búsqueda más popular y ampliamente utilizado en el

mundo. Alrededor del 60 por ciento de la cuota de mercado de los motores de búsqueda es de
Google. Fue su primer producto y nació de un proyecto de doctorado de la Universidad de
Stanford a mediados de los 90.
A día de hoy sirve como herramienta diaria de búsqueda para personas en todo el mundo,
que ni siquiera se pueden imaginar su día a día en Internet sin buscar en Google. De hecho,
en España prácticamente no tenemos en cuenta ni utilizamos otros motores de búsqueda
(Yahoo, Bing, etc) e incluso Google es nuestra página de inicio al conectarnos.

2. Google Chrome
Google Chrome es el navegador web más rápido del mercado y fue desarrollado por Google.
De acuerdo con algunas de las estadísticas, se trata del navegador web más utilizado en el
mundo, incluso ha superado a Mozilla Firefox en cuota de mercado. Y de Internet Explorer ni
hablamos.

3. Gmail
Gmail es el servicio de correo electrónico más popular operado y desarrollado por el gigante
tecnológico Google. En EE.UU, dónde su cuota de mercado es más alta, la mayoría de las
empresas de tamaño medio, utiliza Gmail con fines de correo electrónico. Por ello, es el
servicio de correo electrónico gratuito más utilizado en todo el mundo. En algunos países, los
usuarios pueden incluso enviar dinero desde su cuenta de Gmail.

4. Android
Aunque cada vez que sale un nuevo Iphone la gente vaya a comprarlo como loca, la mayoría
de los teléfonos móviles de hoy en día son Android. Es un sistema operativo móvil basado en
Linux y desarrollado por Google. Se trata de uno de su mayores proyectos hasta la fecha,
incluso ha desarrollado una versión para tablet, televisores, dispositivos portátiles y algunos
coches. Al mismo tiempo, Android cuenta con un gran número de aplicaciones que puedes
descargarte desde la Google Play Store.
5. YouTube
YouTube se ha convertido en el segundo buscador más utilizado del mundo y en el primer
servicio de vídeo online. Por ello, en poco tiempo se convirtió en otro de los productos estrella
de Google. Fue creado inicialmente por tres antiguos empleados de PayPal y adquirido por la
compañía en el año 2006, que supo ver el tirón que iba a tener esta plataforma, que a día de
hoy arrasa con el fenómeno Youtuber, convirtiéndose en una fuente de ingresos para muchos
de los “Vloggers” que alimentan diariamente la Red con contenido.

6. Google Adsense
Google Adsense es un programa basado en la publicidad Display de la red Google. Este
programa de Google muestra anuncios basados en imágenes, texto y vídeo en distintas webs
de Internet. Los editores y escritores generan ingresos cuando alguien hace clic en uno de los
anuncios que se muestran en distintas zonas de la web.

7. Google Drive
Google Drive es un servicio de almacenamiento en la nube operado por Google. Se trata de
otro de los servicios más usados de Google, ya que te permite disponer de 15 GB de
almacenamiento gratuito compartido por Gmail, Google Plus Fotos y Google Drive. No
obstante,también tienes la posibilidad de adquirir espacio adicional de 100 GB, 1 TB o 5 TB.

8. Google Adwords
Google Adwords es un servicio de publicidad online para aquellos anunciantes que quieren
aumentar su presencia online. La mayor parte de los ingresos de Google proceden de
Adwords. En Digital Menta, estamos especializados en la gestión de campañas de AdWords
orientadas a resultados, dónde hemos llegado a tener el reconocimiento de Google de obtener
un 46% de mejores resultados que la media de las agencias Partners de Google.

9. Google Maps
Google Maps es otro de los productos más usados de Google que nos permite ver los mapas
de cualquier parte del mundo, incluso también las calles en algunas de las principales
ciudades a través de la opción de StreetView.
10. Google Docs
Google Docs es uno de los mejores productos de Google. Está estrechamente integrado en
Google Drive, de hecho, es una suite de productos para oficina que nos ayuda a crear y editar
documentos, hojas de cálculo y presentaciones desde Google Drive.
VALORES QUE PROMUEVE

.“El Código de Conducta es una de las maneras en las que ponemos en práctica el “Don´t be
evil” asegura el documento que resumo a continuación mostrando sólo los encabezados de
cada apartado. Puedes revisa la descripción completa en la Fuente.

Código de Conducta de Google

I. Servimos a nuestros usuarios

Integridad .
Utilidad – todo lo que hagamos en Google debe ser útil a todos nuestros usuarios.
Privacidad, Seguridad y Libertad de Esxpresión.
Capacidad de Respuesta.
Tomar Acción.

II. Respeto a otros

Igualdad de oportunidades en empleos.
Ambiente positivo.
Alcohol y Drogas – el abuso en estas substancias es incompatible con la salud y seguridad de
nuestros empleados, y no lo permitimos.
Seguridad en el lugar de trabajo.
Política sobre perros – el afecto de Google por nuestros amigos caninos es una parte integral
de nuestra cultura corporativa.

III. Conflictos de Intereses

Inversiones personales – evita inversiones personales en empresas que compiten con Google.
Empleos secundarios, consultorías, Directorios y emprendimientos.
Oportunidades de negocio encontradas en Google.
Inventos.
Amigos y familiares.
Regalos y cortesías de negocio.
Uso de productos y servicios.
Reportes.

IV. Preservar la confidencialidad.

Información confidencial.
Socios de Google.
Competidores y ex -empleados.
Comunicaciones externas e investigaciones.

V. Protección de Activos.
Propiedad Intelectual
Equipos
Red de contactos
Seguridad Física.
Instalaciones
Información de los Empleados
VI. Integridad y Responsabilidad Financiera

Uso del dinero en gastos corporativos

Firma de Contratos
Reporte de irregularidades contables o financieras
Contratación de Proveedores.
Retención de Registros.

VII. Obediencia a la Ley

Leyes sobre Negociaciones.
Leyes sobre Competencia.
Leyes sobre acciones.
Leyes anti corrupción.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
PRESTACIONES AL PERSONAL
Business Insider ha hablado con algunos de los empleados del gigantesco imperio online, y
ha descubierto 13 ventajas, no tan conocidas, de trabajar en Google, vistas desde dentro de la
compañía:

1. La comida gourmet gratuita y los aperitivos son interminables

Los trabajadores de Google están bien alimentados, tienen desayunos y comidas sanos y
variados, y pueden cenar allí si se quedan trabajando hasta tarde, todo ello gratis. También
hay café y zumos en todas las oficinas. De esta manera, los empleados ahorran tiempo y
dinero y, también, pueden relacionarse.

2. Los compañeros de trabajo son geniales y muy inteligentes

Lo bueno de trabajar en una de las mejores compañías tecnológicas del mundo es que es un
gran lugar para ver, escuchar y conocer a gente muy interesante e inteligente que crean un
buen ambiente de trabajo.

3. Los “googlers” sienten que ya están viviendo en el futuro

Google está a la cabeza de la tecnología mundial, por lo que sus empleados no podían ser
menos. Los “googlers” (como se llaman a sí mismos) pueden usar los productos de la
empresa para trabajar, aunque estén en estado de prueba y sentir que están adelantándose al
futuro.

4. La TechStop les ofrece ayuda tecnológica 24 horas al día

Google tiene a los mejores y más brillantes informáticos y están disponibles las 24 horas del
día para ayudar al resto de empleados para facilitarles su trabajo.
5. Los empleados que trabajan en Mountain View viajan gratis de casa al trabajo y viceversa

Los empleados de San Francisco tienen autobuses que los llevan al trabajo y a casa de
manera gratuita. Todos los autobuses tienen Wi-Fi para que puedan hacer tareas en el
camino, pero también pueden relajarse en el trayecto.

6. Los perros están permitidos

Los “googlers” tienen permiso para llevar sus mascotas al trabajo. Muchos de ellos afirman
que tener a sus perros al lado les sube la motivación y les ayudan a manejar el estrés.

7. Tienen tarjetas para masajes

Los empleados pueden dar a sus compañeros unas tarjetas de masajes cuando realizan un
buen trabajo. Las tarjetas se intercambian por una hora de masajes que se pueden dar en la
oficina.

8. Padres y madres obtienen bajas por paternidad

Los padres reciben seis semanas de baja con paga y las madres dieciocho. Cuando vuelven
al trabajo todavía tienen algunos días extra para hacerse cargo de los hijos.

9. Las parejas de los trabajadores reciben una paga por defunción

Si un empleado de Google muere mientras estaba trabajando, su esposo/a recibe una paga
por defunción inmediata. Además, durante los diez años siguientes continúa recibiendo la
mitad del sueldo que cobraba su pareja. También pagan 1.000 dólares al mes por cada uno
de los hijos.
10. Tienen clases gratis en el gimnasio

Los empleados pueden ponerse en forma en el trabajo y, además, utilizar las duchas que
ofrece el gimnasio, así como asistir a clases de fitness.

11. Hay tiempo para la creatividad

Una regla muy importante de la compañía es que sus trabajadores pasen el 80% del tiempo
en un proyecto primario de la empresa, pero el 20% restante lo pueden emplear en hacer algo
más creativo para Google.

12. Google ofrece recompensas por proyectos de cierto riesgo

Los trabajadores que se embarquen en proyectos que impliquen cierto riesgo tendrán unos
premios para recompensarlos.

13. Pueden ampliar sus vacaciones

Además del tiempo oficial de vacaciones, los empleados pueden ampliarlo para dedicarlo a
intereses que estén más allá del trabajo en sí mismo. Pueden estar entre uno o tres meses de
baja sin paga sin tener que decir a qué se van a dedicar.
PERSONAL CON QUE CUENTA
Google como empresa cuenta con un gran número de trabajadores. Desde programadores, personal
administrativo, recursos humanos, personal de cafetería, conserjes, entre otros tipos de trabajo. Se estima que
Google cuenta con alrededor de 6000 empleados sólo en los estados unidos.

aunado a esto Google cuenta con diferentes subempresas lo cual lo hacen más grande que la empresa
tradicional cuentan también con personal de marketing administradores de sistemas administradores en la nube
INSTALACIONES Y EQUIPO
RELATORIA
CONCLUSIÓN

DE EQUIPO

INDIVIDUAL
EVIDENCIAS

ENTREVISTAS

FOTOGRAFÍAS
BIBLIOGRAFÍA

Aguilar-Roríguez, A. A. (2011). ​Cuadernillo del Taller de Ética por Competencias. Ciudad de

México: TES OEM.

«Alphabet Investor Relations • Investor Relations • Alphabet»​. Investor.google.com.

Consultado el 12 de Noviembre del 2018.

​Google Inc., información sobre la empresa.

​«Historia tecnológica: los primeros servidores de Google»​. Consultado el 12 de Noviembre

del 2018.

Google Press Center. ​«Google To Acquire YouTube for $1.65 Billion in Stock»​. Consultado el
12 de Noviembre del 2018.

Google: Our Commitments

https://www.google.com/intl/en-GB/about/our-commitments/

Google Blog

https://www.blog.google/

Google blog Latinoamérica

https://latam.googleblog.com/

Google

https://www.google.com.mx/intl/es-419_mx/about/?utm_source=google-MX&utm_medium=refe
rral&utm_campaign=hp-footer&fg=1

Soporte de Google
https://support.google.com/?ctx=gcp

Cómo contactar a Google con imágenes

https://es.wikihow.com/contactar-a-Google#/Imagen:Contact-Google-Step-14-Version-3.jpg

Google: acerca de

https://www.google.com/intl/es-419/about/