UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS – CURC

CARRERA DE DESARROLLO LOCAL

ASIGNATURA: TECNICAS DE ORGANIZACIÓN Y CAPACITACION PARA EL

DESARROLLO LOCAL

LIC: MARVIN PONCE.

PRESENTACION DE ENSAYO:

LÍDERES Y LIDERAZGOS

PRESENTADO POR: JOSE CARLOS RODRIGUEZ

N° DE CUENTA: 20061003336
N° DE LISTA: 1

FECHA DE ENTREGA: 25 DE OCTUBRE DE 2018.

En el presente ensayo basado en la lectura “líderes y liderazgos”, se reflexionara sobre la
importancia que tiene el liderazgo para la conducción, toma de conciencia y generación
de cambios de una organización o una localidad, igualmente ver el valor que tiene para
nosotros como futuros desarrollistas conocer nuestras propias habilidades como líderes
así como las de aquellas personas con las que trabajemos en la búsqueda del bien común.

En el recorrido de la historia han surgido líderes en diferentes ámbitos de la sociedad que

han generado un fuerte impacto en una organización, país o el mundo entero, y en
especial cuando estos han influenciado y trabajado en pro de una mejor sociedad, pero
como conocemos un líder, como actúa, se considera que un líder permite y ayuda a
conseguir los objetivos planificados, tiene influencia sobre un grupo o grupos, plantea
soluciones no a corto plazo si no a largo, ósea que tiene una visión a futuro, de forma
popular podríamos decir que es el que asume el reto de capitanear el barco, y que al ver
su ejemplo te inspira a seguirlo, y por lo cual se le entrega el mando, pero a pesar de ello
no es coercitivo, más bien delega, escucha ideas, las canaliza, expresa las propias y a
través de ello elabora estrategias, y convence para que todos se comprometan a
desarrollarlas, con ello marcan la diferencia, y logran llegar a los objetivos diseñados y
asumir nuevos.

Ser un líder o ejercer el liderazgo, puede aparecer en cualquier etapa de nuestras vidas,
puede ser en nuestra niñez, adolescencia o etapa adulta, puede ser en la escuela, como en
la universidad, sin que nos demos cuenta, o en cualquier actividad o situación en la que
nos encontremos un deporte, un proyecto, en una organización o empresa, en nuestra
comunidad, en un accidente, un desastre natural, en cualquier situación que nos
encontremos puede salir nuestro estilo de liderazgo que puede ser: participativo,
consultativo, delegativo, directivo, democrático, autocrático, formal como informal; o los
que señale Max Weber como el líder carismático, tradicional o legal.

Saber de nuestras habilidades como líderes depende de nuestras acciones o de las

personas que miren tus habilidades para ello, pero si no es así y se quiere hay que poner
manos a la obra, hay que asumir el reto, se puede empezar por realizar un estudio de
retrospectivo viendo en que momento realizamos una acción que nos convirtió en líderes,
también conociendo de nuestras fortalezas y debilidades, o conociendo a las personas que
nos inspiran a ello, para poder ejercer nuestro liderazgo.

Como futuros desarrollistas conocer y dominar nuestras habilidades o tipos de liderazgos

es clave en el que hacer de nuestras competencias y actividades, para llevar a un buen fin
nuestros objetivos o metas trazadas, porque nuestro esfuerzo se debe encaminar hacer
líderes de cambio en las organizaciones, en las localidades, así como fomentar el
surgimiento y fortalecimiento de líderes locales, conocer de ellos, compartir experiencias
y conocimientos, establecer redes que conlleven a un mejor termino de nuestros
objetivos.

En mi caso particular puedo mencionar que las cualidades que me acompañan son la
perseverancia, el compromiso, la capacidad de escuchar, y dentro de los que mencione el
artículo me identifico con el consultativo y democrático, y en mi análisis retrospectivo
puedo mencionar que fue en mi etapa de la niñez y la juventud que desarrolle actividades
que conlleven un liderazgo y compromiso de cambio, siendo especialmente en la escuela,
colegio y la iglesia.

Para concluir podemos mencionar que el líder o los líderes son fundamentales para el
desarrollo de una organización, comunidad o movimiento, y que debe de ser una actividad
constante, en donde se debe afrontar los retos y siempre estar abiertos a los cambios, a la
inclusión y participación, con el fin último de ejercer su influencia para lograr los objetivos
establecidos para el bien común de todos, sin utilizar medios coercitivos.