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Miguel ngel Zapata Ledezma

Universidad Sergio Arboleda


Creacin de empresas
27/01/14

LIDERAZGO

Este ensayo tiene como objetivo comprender la importancia del liderazgo como
una funcin que ocupa una persona para ejercer influencia sobre otras con
decisiones acertadas para el logro de un objetivo comn.
Conocer las caractersticas de un lder: como la capacidad de comunicarse, su
inteligencia emocional, su capacidad de establecer metas y objetivos y su
capacidad de planeacin; cualidades de un buen lder y su clasificacin.
Qu es el liderazgo?
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y
que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo
comn. Quien ejerce el liderazgo se conoce como lder.
El liderazgo es la funcin que ocupa una persona que se distingue del resto y es
capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organizacin que
preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una
meta comn. Por esta razn, se dice que el liderazgo implica a ms de una
persona, quien dirige (el lder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y
permitan que desarrolle su posicin de forma eficiente.
Caractersticas de un lder:
Capacidad de comunicarse. La comunicacin es en dos sentidos. Debe expresar
claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las
entienda. Tambin debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije
le expresa.
Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la
Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y
emociones propios y de los dems, de discriminar entre ellos y utilizar esta
informacin para guiar el pensamiento y la accin.- Los sentimientos mueven a la
gente, sin inteligencia emocional no se puede ser lder.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que
saber a dnde llevarlo. Sin una meta clara, ningn esfuerzo ser suficiente. Las
metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve
establecer objetivos que no se pueden cumplir.
Capacidad de planeacin. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un
plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben
cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas,
los recursos necesarios, etc.
Las cualidades que debe tener alguien que ejerce el liderazgo son: conocimiento,
confianza, integridad y, carisma para inspirar a sus subordinados.
Existen distintas clasificaciones de los lderes, que se establecen a partir de
diversos criterios. Cuando un lder es escogido por una organizacin, se habla de
un lder formal. Los lderes informales, en cambio, emergen de manera natural o
espontnea dentro un grupo. El primero es el lder El lder democrtico, el cual es
aquel que fomenta el debate y la discusin dentro del grupo. Despus toma en
cuenta las opiniones de sus seguidores y, a partir de criterios y normas de
evaluacin que resultan explcitas, toma una decisin. El segundo es El lder
autoritario, es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin
justificarse ante sus seguidores. Esta clase de lder apela a la comunicacin
unidireccional (no hay dilogo) con el subordinado. Y el tercero es El lder liberal,
que suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no
realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la
ms amplia libertad para su accionar.
Para concluir el liderazgo es la funcin que ocupa una persona que se distingue
del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u
organizacin que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a
alcanzar una meta comn.
Un lder es mucho ms que un jefe. Los subordinados a un jefe podrn dejarse
dirigir, pero quizs no compartan las ideas del jefe o de la organizacin. Un
subordinado podra obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo
para irse a otro que ms le convenga. Las instrucciones de un lder son ejecutadas
por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la
mayora.