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Documentos de Cultura
Bachiller 5 3 5 3 3
Certificación técnica en
auxiliar contable o
estudiante de Ingeniería 5 5 5 5 5
Financiera o Contaduría
Pública quinto semestre.
Conocimiento de normas
contables, impositivas y
laborales 3 3 3 3 3
TOTAL 15 13 18 13 16
Según al perfil del puesto y los requisitos que se requieren se realiza una calificación en la
cual todas las descripciones tienen un valor de 5 puntos y se califica teniendo el curriculum
de cada uno de los candidatos y evaluándolos según lo dispuesto.
1)elabore el asiento 1 1 1 1 3
de diario de la
compra de gasolina
2)actualizar el IVA 1 5 5 1
según la norma 6
total 5 10 10 7 7
PREGUNTA 1 0 1 0 0 0
PREGUNTA 2 0 0 0 0 1
PREGUNTA 3 1 1 0 1 1
PREGUNTA 4 1 0 0 1 1
PREGUNTA 5 1 0 1 0 0
TOTALES 3 2 1 2 3
CASO DE ESTUDIO
Ustedes se encuentran en una isla desierta fruto del naufragio del crucero en el que pasaban
unas tranquilas vacaciones en el pacífico. Encontraron un bote con enseres que les pueden
ser útiles y asegurar vuestra supervivencia, pero el bote lleva escrito un mensaje, de los 7
objetos, sólo podrás escoger 5 por la maldición del capitán Sparrow. Los objetos son: una
brújula, una manta, una bengala, una linterna, una botella de agua, un botiquín, un
paracaídas. ¿Qué objetos eliges? ¿Eres capaz de convencer al grupo de que tu decisión es
la acertada? ¿Cuáles elige el grupo?
RESULTADOS
5.4 ENTREVISTA
Se les invito a todos los candidatos que pasen para que pudieran
responder a la entrevista y así nosotros poder ver quién es el más apto
para el puesto y en la que se intercambia comunicación verbal y no
verbal
Antes de hacer la entrevista se tenía elaborado las preguntas base de
acuerdo a esas preguntas bases surgió otra pregunta según sus
respuestas
El nivel de estructuración de la entrevista fue semiestructurado, el
grado de tensión fue cordial y a la vez fue tenso porque se creó un
ambiente de confianza al momento de saludar, etc. y se puso tensó al
momento de hacer las preguntas
5.4.1 ETAPAS
PREPARACION: hiso la las preguntas en base a la información de la
empresa y a los curriculum vitae, también se preparó el lugar donde se
hizo la entrevista
INTRODUCCION: se empezó por generar un clima de confianza a través
del saludo, presentación y se les explico cual propósito de la entrevista
que fue seleccionar al más apto para el puesto
DESARROLLO: se calificó con un puntaje de 5 puntos cada pregunta
CIERRE: Se les agradeció por haber respondido a cada pregunta, por
haber venido a la entrevista y se les comunico que si fueran elegidos se
les informaría y en casi de que no fuese así darle la oportunidad de que
en otra ocasión volvería a la entrevista.
PRUEBA TECNICA 5 10 10 7 7
(10 Pts.)
TEST DE INTELIGENCIA 3 2 1 2 3
(5 Pts.)
DINAMICA EN GRUPO 5 4 5 4 4
(5 Pts.)
ENTREVISTA 29 28 31 31 29
(45 Pts.)
TOTALES 12 11,4 12,4 12 11,2
Ballón Melissa
VIII. CARTA DE CONTRATACIÓN
Señor (a):
Presente.
Nos complace informarle que después de haber realizado todo el proceso de selección para
el puesto de auxiliar contable de nuestra empresa ha sido elegido para desempeñar este
cargo, que en caso de que aceptase tendrá un periodo de prueba de tres meses cuya
remuneración será Bs 2500; una vez pasado el periodo de prueba si los resultados son
satisfactorios se acordará un contrato por un periodo anual cuya remuneración será de Bs.
3000; nos complacería mucho que aceptara nuestra oferta de empleo.
Atentamente:
Gerente General
IX. MINI PROGRAMA DE ORIENTACIÓN (INDUCCIÓN)
INDUCCION GENERICA
1) Bienvenida a la empresa 10 minutos Gerente General. Carta de Bienvenida
Gerentes de Áreas