Introducción

Así mismo, buscar alternativas para agilizar los procesos y con ello buscar proporcionar al

personal tiempo para ser utilizado en capacitación en las tendencias de datificación, Aprendizaje

por Internet, gamificación, Automatización, tendencia de pesonalización y Virtualización, con el

fin de afrontar los nuevos retos que surgen dentro de las organizaciones a ser manejadas con

eficiencia y eficacia para obtener mejor capital intelectual, capaz de gestionar los recursos

humanos que pongan en la responsabilidad de las empresas su mantenimiento y su crecimiento.

Además, el presente trabajo contiene un mapa mental en donde se identifica los conceptos y

funciones del psicólogo en el trabajo, lo cual es muy importante para nosotros como psicólogos

en proceso de formación, para llevar los conocimientos adquiridos al ejercicio profesional.

Objetivos

Objetivo Principal

Identificar los nuevos desafíos y tendencias de la psicología en el manejo de las organizaciones,

teniendo en cuenta los nuevos retos actuales y futuros a los que se enfrenta el área de recursos

humanos.
Objetivos específicos

 Reconocer la importancia del psicólogo en el trabajo y las nuevos desafíos y tendencias

de gestión de recursos humanos.

 Identificar los conceptos y funciones del psicólogo en el trabajo, teniendo en cuenta el

manejo del personal implementando las nuevas tendencias en capacitación para el

mantenimiento y crecimiento de la empresa.

Mapa Mental Psicología y Trabajo
 Conclusiones

 Para las organizaciones además de la parte laboral también se convierte en un desafío

fidelizar su personal y evitar que otras empresas los roben, entendiendo que las personas

son el principal activo de cualquier organización.