COMITÉ / SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

• Ambito de aplicación
• Como se constituye
• Funciones y responsabilidades
OBJETIVO DEL COMITÉ DE SST

Promover la salud y seguridad en el trabajo,

asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el RISST y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador
QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A TENER UN
COMITÉ DE SST?

Empresas con veinte (20) o más trabajadores deben

constituir un Comité de SST

Las empresas con menos de veinte (20) trabajadores

deben elegir a un Supervisor de SST
EN CASO LA EMPRESA TENGA MAS DE 1 SEDE:

• Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o

Subcomité de SST, en función al número de
trabajadores.
Ò El Comité de SST coordina y apoya las actividades de
los Subcomités o del Supervisor de SST, de ser el
caso.
Ò La elección de los miembros del Sub Comité de SST
está sujeta al mismo procedimiento previsto para el
Comité de SST, dentro del ámbito de su competencia.
QUIENES PUEDEN PARTICIPAR EN LAS
ELECCIONES?

Los trabajadores participan de las elecciones.

Ellos eligen a sus representantes, titulares y

suplentes, con excepción del personal de
dirección y de confianza.
REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo se requiere:
1. Ser trabajador del empleador.

2. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.

3. De preferencia, tener capacitación en temas de

seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos
que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
COMO SE CONFORMA EL COMITÉ DE SST
§ Debe ser paritario: mitad número de
representantes de trabajadores y mitad
número de representantes de empleador
§ Mínimo 4 personas, máximo 12 (para la
decisión, entre otros criterios, se podrá
considerar el nivel de riesgo y el número
de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros
del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien
(100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada
cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12)
miembros.

§ Los representantes de los trabajadores se

elijen por votación del personal.
§ Los representantes del empleador son
escogidos por el empleador.
COMO SE REALIZAN LAS ELECCIONES?

• Existe la RM 148-2012-TR (aplicable para el

sector publico) de donde podemos tomar los
formatos y pasos para realizar las elecciones
CONVOCATORIA A ELECCIONES

En caso la empresa cuente con sindicato:

• El empleador debe solicitar al sindicato la
realización de las elecciones.
• Las elecciones están a cargo de la organización
sindical mayoritaria. En su defecto, está a cargo
de la organización sindical que afilie el mayor
número de trabajadores en la empresa o entidad
empleadora.
En caso no exista organización sindical, el empleador
debe convocar las elecciones.
MODELOS DE FORMATOS A USAR:
1. Acta de convocatoria
2. Modelo de Cedula de Votación
3. Padrón electoral
4. Acta Conclusión del Proceso Elección Comité SST
5. Acta de Escrutinio y Resultados de Votación
UNA VEZ CONCLUIDAS LAS ELECCIONES:
Se debe realizar la Instalación del Comité de SST,
considerando:
§ En el local de la empresa

§ Levantándose el Acta respectiva

§ Es responsabilidad del empleador

§ Se debe elegir por votación al Presidente y Secretario

del Comité de SST.
§ El empleador debe entregar un distintivo al Comité
/Supervisor de SST

Acta de Instalación del Comité de SST

REUNIONES DEL COMITÉ DE SST

• El Presidente convoca, preside y dirige las

reuniones del Comité de SST, así como facilitar
la aplicación y vigencia de los acuerdos de
éste. Representa al Comité ante el empleador.
• El Secretario está encargado de las labores
administrativas del Comité de SST.
REUNIONES DEL COMITÉ DE SST

§ En forma ordinaria: una vez por mes, en día

previamente fijado (con la finalidad de analizar los
objetivos de SST según el Programa de SST)

§ En forma extraordinaria: a convocatoria de su

Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus
miembros, o en caso de ocurrir un accidente grave
o que requiera su participación en la investigación.
REUNIONES DEL CSST Y RSST
§ El quórum mínimo para sesionar es la mitad más uno
de sus integrantes.
§ Si no hay quórum (se debe levantar el Acta): Dentro de
los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere.
§ Las sesiones deben realizarse dentro de la jornada de
trabajo en un lugar proporcionado por el empleador.
§ Al término de cada sesión se levanta un acta, una copia
se debe entregar a cada miembro y al empleador
VACANCIA DE UN CARGO
• Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del
cargo.
• Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
• Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el suplente (según
votos). Los suplentes participan solo cuando se vuelven
miembros titulares.
EL OBSERVADOR DEL SINDICATO
Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del sindicato en
calidad de observador que puede asistir a las reuniones
del Comité:
1. Asistir, sin voz ni voto a las reuniones;

2. Solicitar información al Comité, sobre el Sistema de

SST.
3. Alertar a los representantes de los trabajadores ante
el Comité de la existencia de riesgos que pudieran
afectar la transparencia o cumplimiento de objetivos
y de la normativa correspondiente.
CAPACITACIÓN AL COMITÉ DE SST

El Comité /Supervisor de SST debe recibir

capacitaciones especializadas en seguridad y
salud en el trabajo a cargo del empleador.

Estas capacitaciones deberán realizarse dentro

de la jornada laboral.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

§ Los miembros aportan iniciativas propias o del

personal para ser tratadas en las reuniones.
§ Son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomado.
§ Participar en la elaboración, aprobación, puesta en
práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
• Aprobar:
§ Reglamento Interno de Seguridad y Salud

§ Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

§ Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
§ Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
§ Participar en la elaboración del Mapa de Riesgos e IPER

Estas aprobaciones deben registrarse en el Libro de Actas.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

§ Promover que todos los nuevos

trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de
riesgos.

§ Vigilar el cumplimiento de:

§ La legislación, las normas internas y las especificaciones
de SST
§ El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

§ Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos.

§ Realizar inspecciones periódicas

en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Ò Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.

Ò Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones

para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.

Ò Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de

las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque
se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados.

• Colaborar con los servicios médicos y de emergencia.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

Reportar a la máxima autoridad de la empresa, la siguiente

información:
§ El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
§ La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
§ Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
§ Las actividades trimestrales del Comité de SST y
Representante SST.
§ Las actividades anuales del Comité de SST y Representante
SST.
COMISIONES / ASESORÍA TÉCNICA
• El Comité de SST puede solicitar a la autoridad
competente información y asesoría técnica que crean
necesaria
• Puede recurrir a profesionales con competencias
técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad
de consejeros
• Cuando la magnitud de la organización del empleador lo
requiera, puede crear comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas específicas, tales como, la
investigación de accidentes de trabajo, el diseño del
programa de capacitación, la elaboración de
procedimientos, entre otras. La composición de estas
comisiones es determinada por el Comité.
ACTIVIDADES ANUALES

Anualmente el Comité / Supervisor de SST

redacta un informe resumen de las labores
realizadas.
EL EMPLEADOR

Debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos

adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.