QUE ES EL COPAST

Es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo que constituye un medio importante para
promocionar la Salud laboral en todos los niveles de la institución, buscar acuerdos con las
directivas y responsables del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en función del logro de
metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de
hábitos seguros.

OBJETIVOS DEL COPASST

 Velar por el cumplimento del SG-SST implementado en la institución.

 Generar una cultura de autocuidado y de mejoramiento continuo en la calidad de vida de
cada uno de los empleados de la Universidad CES
 Realizar actividades de promoción, prevención, capacitación y entrenamiento a directivos,
miembros del comité y empleados en general.
 Generar estrategias que permitan la efectiva divulgación y circulación de lecciones
aprendidas orientadas al auto mejoramiento.
 Participar activamente en la investigación de accidentes e incidentes de trabajo,
inspecciones de seguridad y planes de emergencia que permitan la identificación del
riesgo, apoyados de una comunicación efectiva y asertiva.
 Ser voceros de las inquietudes de los trabajadores respecto a la Seguridad y Salud en el
Trabajo -SST

FUNCIONES DE COPASST

De acuerdo con la Legislación Colombiana; al artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y al

Decreto 1072 de 2015, algunas funciones de este comité son:

 Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y

mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar las actividades realizadas por
el personal.
 Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de medicina, higiene
y seguridad y salud en trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su
ocurrencia.

Nuevas funciones definidas en el Decreto 1072 de 2015

 Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en

el trabajo.
  Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
 Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales.
 Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir
recomendaciones.
 Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del
cambio.
 Participar en la planificación de las auditorías.

COMO ESTA CONFORMADO UN COPASST

De acuerdo con la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité debe
haber representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas partes, para ello la
resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo con el número de funcionarios de la empresa :

 Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).

 Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las partes con
sus respectivos suplentes)

 Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).

 Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).

 De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).

COMO ES LA ESTRUCTURA DE UN COPASST

El Copasst estará conformado por igual número de representantes por parte del empleador y
trabajadores, se nombrará un presidente quien será elegido entre los representantes del
empleador y elegido directamente por el anualmente y tendrá las siguientes funciones:

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.

 Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos una vez al mes.

 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

  Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno
del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades de este.

Se elegirá un secretario entre los miembros participantes al comité por votación realizada entre
estos y tendrán las siguientes funciones

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.

 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda
la información que requieran el empleador y los trabajadores.

El comité tendrá una vigencia de dos años como lo establece la resolución 2013 de 1986.

Basándonos en la resolución 2013 de 1986, a la unidad productiva Belle Fleur Centro de belleza,
no se le podrá aplicar el COPASST debido a que cuenta con solo cinco (5) colaboradoras.

De este modo según el articulo 35 del decreto 1295 de 1994 la unidad productiva deberá
implementar un vigía de seguridad y salud en el trabajo, ya que será fundamental para la
prevención de accidentes.

FUNCIONES DE UN VIGIA

Conforme el decreto 614 de 1984 estas son las actividades de un vigía.

 Debe incentivar la participación sobre las actividades de promoción, divulgación e

información, en todos los temas de seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y
trabajadores.
 Como líder es necesario que actúe como instrumento de vigilancia para el cumplimiento
del SG-SST en los lugares de trabajo de la empresa.
 Proponer las acciones de mejora para mantener la salud y seguridad de los trabajadores
en su lugar de trabajo
 Organizar todas las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, dirigidas
a todos los trabajadores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
 Vigilar el desarrollo y cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 Apoyar en la investigación de los accidentes de trabajo generando propuesta al empleador
para las medidas correctivas para evitar la frecuencia de su ocurrencia.
 Visitar e inspeccionar los lugares de trabajo donde existen, máquinas, equipos, aparatos y
las operaciones realizadas por el personal de trabajadores para informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
  Estudiar, recopilar y considerar todas las sugerencias presentadas por los trabajadores en
temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Mantener un archivo físico o digital de las actas de cada reunión para dejar evidencias o
soportes sobre las actividades ejecutadas.
 Cumplir las demás funciones que le señalen la normatividad legal vigente colombiana
sobre seguridad y salud en el trabajo.

CARACTERISTICAS DE UN VIGÍA SST

 Elegido por el empleador

 No requiere proceso de votación
 Vigencia de dos (2) años
 Destinar cuatro (4) horas semanales a la promoción de la SST
 Reuniones ordinarias una vez al mes
 Reuniones extraordinarias en casos especiales

A continuación, se anexa algunos ejemplos de como realizar los formatos para el nombramiento
del y reuniones del vigía.
https://www.ces.edu.co/copasst/
https://www.uniagraria.edu.co/que-es-el-copasst/#:~:text=El%20Copasst%20(Comit
%C3%A9%20Paritario%20de,las%20empresas%20p%C3%BAblicas%20y%20privadas.
https://ingeso.co/cuales-son-las-funciones-del-vigia-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/