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AL Suplemento CTS 2015 PDF
AL Suplemento CTS 2015 PDF
E C I ESPECIAL
A L
DE ANÁLISIS LABORAL
E S P E C I A L
CTS 2015
Régimen de Depósitos Semestrales
Para efectos de su incorporación en la Remuneración Computable a. Naturaleza Remunerativa.- La Alimentación Principal puede
para CTS se establecen determinados parámetros. Así: ser otorgada en diversas formas. En este sentido se han re-
gulado dos modalidades a través de las cuales se valoriza el
• Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semes- monto que asumirá la empresa para consignarse en la Planilla
tre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración Electrónica o en la Planilla de Pago, valor que tendrá carácter
computable sumando los montos percibidos y dividiendo su remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo dispuesto
resultado entre 6 o entre el número de meses a liquidar sin en el art. 6° del TUO del Dec. Leg. Nº 728, LPCL, aprobado
que se exija aquí el cumplimiento del factor de regularidad. por D.S. Nº 003-97-TR.
• En el caso de las remuneraciones de periodicidad semestral
se incorporan para efectos de la base de cálculo de CTS a b. Modalidades.- Las diversas formas por las que se concede el
razón de un sexto (1/6) de lo percibido en el semestre a beneficio, sea cual fuere su origen, han sido clasificadas por
liquidar. La norma establece que se incluye en este concepto nuestra legislación atendiendo a si se concede en especie o
a las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad(2) en dinero.
que se otorguen en el semestre a liquidar.
• Las remuneraciones cuya periodicidad es mayor a 6 meses Las modalidades indicadas son:
hasta 1 año se incorporan para efectos de la base de cálculo
MODALIDADES DE ALIMENTACIÓN PRINCIPAL
de CTS a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre a
liquidar. Ejemplo: Una Asignación por Retorno Vacacional otor- EN EFECTIVO Suma que se otorga en dinero al trabajador.
gada por acto unilateral de la empresa o por convenio colectivo.
FORMAS ESPECIALES En especie Crudo o preparada (incluye la entregada
• Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a vía concesionario);
un año, no son computables. Ejemplo: Los quinquenios que se
Otras formas Que no impliquen pago en efectivo (vales,
otorgan por acto unilateral de la empresa o convenio colectivo concesorias "tickets", otros).
cada vez que el trabajador cumple 5 años al servicio de la
misma. El monto concedido o la valorización del beneficio se considerará
remuneración para todo efecto legal y, por tanto, será computable
Resumimos lo antes expresado en el siguiente cuadro: para todos los beneficios laborales. Sin embargo, para la Com-
pensación por Tiempo de Servicios se deberán aplicar normas
SEMESTRE MAYO 2015 - OCTUBRE 2015 especiales según se trate de dinero o especie. En el aspecto
Remuneración Periódica Forma de Cálculo tributario, si es en especie no se afectará a los aportes por AFP.
• Remuneraciones "fijas" de pe- • Se computan aun cuando no cumplen el
riodicidad menor a seis meses requisito de regularidad (percibirse en por c. Suma que se otorga en dinero al trabajador.- Comprende los
pero superior a un mes (TUO del lo menos tres meses del semestre May. '15
Dec. Leg. Nº 650) - Oct. '15); se suman los montos percibidos casos en que el empleador otorga al trabajador un determi-
en el semestre y su resultado se divide entre nado monto de dinero en concepto de Alimentación Principal,
seis o entre el número de meses a liquidar suma que para todos los efectos deberá registrarse en la
• Remuneraciones de • Se computa un sexto de lo percibido en el Planilla Electrónica (PLAME).
periodicidad semestral semestre respectivo (May. '15 - Oct. '15) En estos casos la legislación ha determinado dos variables:
• Gratificación Fiestas Patrias • Un sexto de lo percibido solo para el depó- una cuando se otorga un monto mensual fijo y otra cuando
2015 sito del semestre (May. '15 - Oct. '15) se concede un monto por día laborable, tal como lo desarro-
llamos a continuación:
• Remuneraciones por períodos • Un dozavo de lo percibido en el semestre
mayores a 6 meses hasta 1 año respectivo (May. '15 - Oct. '15)
• Monto mensual fijo: Cuando se conceda un monto
• Remuneraciones por períodos • No son computables
mayores a 12 meses
mensual fijo por concepto de Alimentación Principal, se
considerará remuneración para todo efecto legal el monto
percibido por el trabajador. Se computará para todos los
5.4 Alimentación Principal (AP) beneficios y estará afecta a aportes, contribuciones e
De acuerdo a lo establecido en el art. 12º del TUO del Dec. Leg. impuestos.
Nº 650, se entiende por este concepto, indistintamente: El de- Para efectos de los depósitos de CTS, se deberá computar
sayuno, el almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya el monto total mensual pactado, vigente en el mes de abril
y la cena, comida o colación. y de octubre, respectivamente, por ejemplo S/. 200.00
La Alimentación Principal otorgada con los alcances señalados mensuales. El hecho que en el transcurso del semestre se
tiene connotaciones remunerativas, pero para efectos de su in- incremente esa suma o el trabajador perciba suma menor
corporación en la remuneración computable para determinar la
Compensación por Tiempo de Servicios, presenta singularidades _____
que analizaremos en esta oportunidad. (2) Que en realidad tienen una periodicidad anual.
• El valor mensual se establecerá en base al mes del res- e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro
pectivo semestre (Mayo 2015 - Octubre 2015 para este de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en
este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
ejemplo) en que el trabajador acumuló mayor número convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencio-
de días de goce de este beneficio. Supongamos que el nados.
mayor número de días en que gozó este beneficio fue en
el mes de julio, pues lo recibió en 20 días. f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada(7).
• En consecuencia, se agregará a la Remuneración Com- g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
putable S/. 80.00 de Alimentación Principal producto de de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
multiplicar S/. 4.00 por 20 días. que sean consecuencia de una negociación colectiva.
Caso Práctico: Semestre Mayo 2015 - Octubre 2015 h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produc-
ción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Trabajador que consume en el comedor de la empresa un menú
de S/. 6.00 de los cuales S/. 5.00 son de cargo del empleador. i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño
Labora de lunes a viernes. de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad(8), viáticos,
gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador.
DÍAS VALOR DEL MENÚ S/.
MES
GOZÓ EL BENEFICIO U.D.H. COMPUTABLE j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación
May. 2015 18 4.50 de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
Jun. 2015 16 4.50 suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive
Jul. 2015 21 4.50 de mandato legal.
Ago. 2015 15 4.50
Set. 2015 19 4.50
Oct. 2015 19 5.00 5.00
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL Desayuno, almuerzo o SÍ • El valor mensual del mes del semestre (Mayo - Octubre o Noviembre - Abril) en que se acumule TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º.
refrigerio de medio día, comida o cena (en dinero mayor número de días de goce de este beneficio, multiplicado por el valor diario (V). D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º.
o especie; con o sin rendición de cuenta) • Valor diario (V) al 30 de abril o 31 de octubre según corresponda que sea de cargo del empleador.
• Solo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por Suministro
Directo (Ley Nº 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias).
ALIMENTACIÓN (Como condición de trabajo) NO • Cuando es proporcionada directamente por el empleador, tenga la calidad de condición de trabajo TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 20º.
por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL (mensual fija) (que no SÍ • El monto percibido al 30 de abril o 31 de octubre, según corresponde al depósito de mayo o TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
constituye condición de trabajo) noviembre respectivamente.
ASIG. O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN NO • No es concepto computable siempre que sea en monto razonable y se encuentra debidamente TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. f).
sustentada.
ASIG. POR FALLECIMIENTO (Padres, cónyuges NO • Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. g).
e hijos)
ASIG. FAMILIAR MENSUAL (1) SÍ • Posición del MTPE y SUNAT. Reglamento Ley Nº 25129, Art. 3º.
(Ley Nº 25129 o por convenio)
ASIG. MENSUAL POR CÓNYUGE (1) SÍ • Posición del MTPE y SUNAT. Reglamento Ley Nº 25129, Art. 3º.
ASIG.MENSUAL POR HIJO (1) SÍ • Posición del MTPE y SUNAT. Reglamento Ley Nº 25129, Art. 3º.
ASIG. POR CUMPLEAÑOS NO • Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de la madre, del TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º; inc. g).
padre, etc.).
ASIG. POR MOVILIDAD O TRANSPORTE NO • Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. e).
(pasajes o monto fijo) el respectivo traslado.
ASIG. POR NACIMIENTO DE HIJO NO • Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. g).
ASIG. POR VACACIONES SÍ • Por constituir remuneración de periodicidad anual. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º.
• Un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo
BONIFICACIÓN POR MATRIMONIO NO • Por constituir un pago que se concede por única vez. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. g).
BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD NO • Cuando se otorga para el mejor cumplimiento de las funciones laborales de acuerdo a su TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. i).
(Para cumplimiento de labores) naturaleza (vendedores y cobradores, conserjes o similares). Sujeta a rendición de cuentas y
que no constituya ventaja patrimonial para el trabajador.
CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES NO • Por constituir un beneficio recibido por una vez y no ser concepto computable. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. d).
BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO NO • Se trata de sumas que tienen una naturaleza similar a las gratificaciones extraordinarias. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. a).
BONIFICACIÓN POR QUINQUENIO NO • Se refiere a la suma que se otorga por una vez cada 5 años. Tiene naturaleza similar a la TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 18º y 19º
gratificación extraordinaria y es de periodicidad mayor a 1 año. inc. a).
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA SÍ • Compensación por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempeña. Sí es de libre TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
(manejo de fondos) disposición. El monto a Abril u Octubre, según el caso.
BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SÍ • Comprende la BT que se percibe mensualmente o semanalmente en forma regular. El monto TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
SERVICIOS (BT) a Abril u Octubre según corresponda.
BONIFICACIÓN POR TRABAJO SÍ • La BTNF se refiere a la que se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
NOCTURNO FIJO (BTNF) El monto a Abril u Octubre según corresponda.
BONIFICACIÓN POR 25 O 30 SÍ • Por ser permanente y de libre disposición. El monto a Abril u Octubre según corresponda. Dec. Leg. Nº 688, Art. 19º y 3ra. DTF. TUO del
AÑOS DE SERVICIOS Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
BONIFICACIÓN POR TURNO SÍ • BTR cuyo monto está en función al turno laboral trabajado. Concepto variable. Se computa TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 16º.
ROTATIVO (BTR) de haberse percibido como mínimo 3 meses en el semestre. Promedio de lo percibido en el
semestre.
BONIFICACIÓN POR ZONA SÍ • Percibido regularmente (mensual o diario) de libre disposición, por laborar en una determinada TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
zona geográfica. Monto a Abril u Octubre según corresponda.
(1) Consideramos que en una interpretación estrictamente legal la Asignación Familiar no constituye remuneración por cuanto no es un pago como contraprestación de servicios y porque la Ley Nº 25129 en
ninguno de sus artículos así lo precisa. Sin embargo, SUNAT y el MTPE sí le otorgan carácter remunerativo.
COMISIONES SÍ • Promedio mensual del semestre o período laborado. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 9º y 17º.
No sujeto a condición de regularidad (3 o más meses).
DESTAJO SÍ • Promedio mensual del semestre o período laborado. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 9º y 17º.
No sujeto a condición de regularidad (3 o más meses).
GRATIFICACIONES SÍ • Las percibidas dentro del semestre respectivo. Se computa un sexto de lo percibido. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º.
ORDINARIAS SEMESTRALES
GRATIFICACIONES LEGALES DE SÍ • La percibida en el semestre respectivo. Se computa un sexto de lo percibido. Ley Nº 27735.
FIESTAS PATRIAS O NAVIDAD TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º.
u otras percibidas en el Semestre
GRATIFICACIONES NO • Se refiere a las que se dan por una sola vez y por alguna razón específica. Comprende otros TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. a).
EXTRAORDINARIAS pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad del empleador. No tienen
frecuencia anual ni menor a un año.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS SÍ • Se considera un dozavo de lo percibido en el semestre en que se encuentran. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º.
ANUALES
HORAS EXTRAS SÍ • Debe haberse percibido como mínimo horas extras en 3 de los 6 meses del semestre respectivo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 16º.
(Sujeto al factor de regularidad) Se considera el promedio de lo percibido en el semestre o en el período laborado. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 6º.
INCREMENTO FONAVI 10% NO • Incremento de Remuneraciones por trasladarse al trabajador la totalidad de la Contribución al D.L. Nº 25981 (Anteriormente por Res. de
Sentencia Casatoria Nº 775-97 FONAVI. 2da. instancia de la Sala Laboral Expd. Nº
Lima (*) 4313-94-BS-(S) 16.01.95 se consideraba
computable).
INCREMENTO AFP: 10.23% NO • No se computa este incremento de remuneraciones. TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT.
INCREMENTO AFP: 3% SÍ • Se incluye en la remuneración computable. TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT.
INCREMENTO 3.3% (IPSS) NO • Por similares alcances a sentencia Casatoria Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI. Ley Nº 26504, Art. 5º.
JABÓN Y PAPEL HIGIÉNICO NO • Por constituir condición de trabajo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c).
MOVILIDAD, VIÁTICOS, GASTOS NO • Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. i).
DE REPRESENTACIÓN, VESTUARIO sus funciones. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes
señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
PARTICIPACIÓN LEGAL EN LAS NO • Se refiere a la participación líquida en las utilidades por el ejercicio correspondiente. (Decs. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. b).
UTILIDADES (Dec. Leg. Nº 892) Legs. Nºs. 677 y 892).
PARTICIPACIÓN ADICIONAL EN LAS NO • Se refiere a la otorgada por acto unilateral, en convenio unilateral o colectivo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. b).
UTILIDADES (Dec. Leg. Nº 892, Art. 10º) Dec. Leg. Nº 892, art. 10º
RACIÓN DE PRODUCTOS NO • Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. h).
para el consumo directo del trabajador y su familia.
REFRIGERIO NO • Cuando no constituya Alimentación Principal según Art. 12º del TUO del Dec. Leg. Nº 650. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. j).
(Alimento para reponer fuerzas) Ej.: refrigerio por sobretiempo.
SUELDO BÁSICO SÍ • El monto al 30 de abril o 31 de octubre según corresponda. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 10º.
JORNAL BÁSICO SÍ • El monto al 30 de abril o 31 de octubre según corresponda multiplicado por 30. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 10º.
UNIFORMES NO • Por constituir condición de trabajo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c).
VIVIENDA (MINERÍA) NO • Por ser condición de trabajo en la actividad minera. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c).
ZAPATOS DE TRABAJO DE SEGURIDAD NO • Por ser condición de trabajo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c).
(*) Se publicó en la Separata Especial del diario El Peruano del 04.09.1999 (pág. 3439).
OBRERO
PERÍODO DE SERVICIOS QUE SE CANCELA DÍA MES AÑO
3 Sub Total (1 – 2)
Tiempo No Computable
4
(Describir en observaciones)
TIEMPO EFECTIVO A LIQUIDAR
(3 – 4) Días Meses Años
REMUNERACIÓN COMPUTABLE MENSUAL
PARA LIQUIDAR EL PERÍODO
• Un dozavo de la Remuneración Computable
Mensual
• Una treintava parte de un dozavo de la Remuneración
Computable Mensual
LIQUIDACIÓN DE LA CTS
Observaciones:
Vo. Bo.
........…………................................................................................. ..................................................................................
Nombre, apellidos y cargo del representante del empleador
Firma del Trabajador (huella digital)
(sello y firma completa)
LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS Es así que si el fondo total de CTS existente en la cuenta del
trabajador es de S/. 18,000 solo podrá retirar hasta el 100%
del exceso sobre el Monto Intangible (S/. 10,300).
La Ley Nº 30334 "Ley que establece medidas para dinamizar la
economía en el año 2015" vigente desde el 25.06.15 contempla En consecuencia, S/. 18,000 – S/. 10,300 = S/. 7,700.
la libre disponibilidad de la CTS, pudiendo los trabajadores retirar
hasta el 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas de los • Monto Disponible
depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras. Es el monto que reemplaza al tradicional monto del 50% de libre
disposición. Es así que en la actualidad el monto disponible es
• Monto Intangible de hasta el 100% del exceso del Monto Intangible.
Es una cantidad clave a la que necesariamente tiene que llegar
un trabajador para poder efectuar retiros de los depósitos de CTS. · Obligaciones de Empleador
El “Monto Intangible” es equivalente al valor de cuatro (4) remu- a) Comunicación de las seis (6) últimas remuneraciones
neraciones brutas mensuales. Se mantiene la obligación de los empleadores de comunicar
Veamos un ejemplo de este alcance: a las instituciones financieras el monto de las seis últimas
Si el trabajador percibe los siguientes ingresos fijos mensuales: remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador de
acuerdo a lo establecido en la Única Disposición Comple-
mentaria Transitoria del D.S. Nº 008-2014-TR, Reglamento
Sueldo Básico: S/. 2500.00 del Decreto de Urgencia Nº 001-2014.
Asignación Familiar: S/. 75.00
Bonificación por Transporte: S/. 250.00(1) b) Comunicación del Monto Intangible
Los empleadores deben comunicar a las entidades financieras
“MONTO INTANGIBLE”: S/. 2,575.00 x 4 = S/. 10,300.00 el monto intangible del trabajador (4 remuneraciones brutas)
dentro del plazo de 5 días de recibida la comunicación del
trabajador que indique que quiere efectuar el retiro de libre
En este caso el Monto Intangible será de S/. 10,300, es decir, los disposición, considerando para tal efecto el monto de su
S/. 2,500 de Sueldo Básico más los S/. 75.00 de la Asignación última remuneración, de acuerdo a lo señalado en el art.
Familiar, multiplicado por cuatro. 5º.1 de la Ley Nº 30334.
____
(1) Concepto no computable para la CTS.
En la Planilla Electrónica (PLAME) estas indemnizaciones se El tratamiento tributario de las indemnizaciones bajo comentario
reflejan de la siguiente manera: se encuentra expresamente regulado en la parte pertinente del
Para efectos de declarar el monto de la indemnización en la artículo 18º del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la
PLAME, el empleador deberá ingresar al sistema con su Clave Sol Renta (LIR) actualmente vigente. Así, de acuerdo a lo establecido
otorgada por SUNAT y realizar la sincronización del T-REGISTRO en el inc. a) del penúltimo párrafo del artículo antes reseñado
a la PLAME, lo que le permitirá obtener la información necesaria constituyen ingresos inafectos al impuesto “Las indemnizaciones
de los trabajadores registrados. previstas por las disposiciones laborales vigentes”.
Una vez realizada la sincronización reseñada se podrá visualizar
la lista de los trabajadores activos, debiéndose seguir los pasos
que explicamos a continuación:
CÓDIGO DEFINICIÓN
Indemnización por Retención Indebida de CTS _____
0505
(Art. 52º D.S. Nº 001-97-TR) (1) Ver artículo “Indemnizaciones Laborales” en la Revista ANÁLISIS LABORAL
de Noviembre 2012, pág. 29.
(2) Art. 47º del TUO del Dec. Leg. Nº 650: “Las cantidades que adeuden los
4. Respecto a la indemnización por retención o cobro indebido de trabajadores a sus empleadores al cese, por los conceptos mencionados en
la CTS no existe un código en el sistema, por lo que este debe el Art. 40º de la presente Ley, se descontarán, en primer lugar de las sumas
que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio; en
ser creado, para lo cual en el rubro "Empleador", en la opción segundo lugar, de la compensación por tiempo de servicios acumulada al
"modificar" se deberá ingresar a la pestaña "mantenimiento 31 de diciembre de 1990 que pudiera mantener en su poder el empleador
de conceptos" y seleccionar el Código "1000 OTROS CON- y el saldo, si lo hubiere, le será abonado por el depositario con cargo a la
compensación por tiempo de servicios del trabajador y sus intereses, a cuyo
CEPTOS". Una vez allí dirigirse al casillero "Nuevo" y escribir efecto en la constancia respectiva el empleador especificará la suma que le
en la casilla "Descripción" el nuevo concepto a utilizar por la será entregada directamente por el depositario.
Tratándose de una deuda a una Cooperativa se procederá en la misma forma
empresa. Luego, abrir el recuadro de "afectación" y proceder y en caso de existir saldo pendiente el empleador efectuará la especificación
a marcar en todos los conceptos "no", para finalmente grabar correspondiente en la constancia de cese a fin de que el depositario cancele
esta confirmación. el adeudo directamente a la Cooperativa”.