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TEMA
CONTABILIDAD LABORAL I
Material para ser revisado antes de la sesión de clases
Estimado estudiante, vea el video y lea el artículo sobre Compensación por tiempo de
servicios (CTS)
https://www.youtube.com/watch?v=f0CF6wufeoU
29 OCTUBRE, 2020
1. Introducción
La compensación por tiempo de servicio (en adelante CTS) es un beneficio social que se
instituyó en el 1 de marzo de 1997 mediante el Decreto Legislativo 650. Se trata de un pago
realizado en los meses de mayo y octubre a favor de los trabajadores.
2. Definición
Si bien el Decreto Legislativo 650 incorpora a nuestro ordenamiento la CTS, actualmente, por
un tema práctico, se recurre al texto único ordenado de esta norma, aprobado por el Decreto
Supremo 001-97-TR que incluye las modificaciones y disposiciones reglamentarias (en
adelante «TUO de la Ley CTS»).
Así, en el primer artículo de esta norma se establece lo siguiente:
Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador
y su familia.
De esta manera, el concepto de CTS alude a un monto previsional. Tal como lo establece la
Sentencia 3052-2009-PA/TC, en el fundamento 24:
[…] tiene como su fundamento la “justicia social”, basado en el derecho que tiene el
trabajador para que sus energías gastadas por el esfuerzo diario a favor del empleador,
tengan una retribución específica proporcionada al tiempo que ha trabajado para otro; como
puede observarse la CTS cumple su finalidad previsional en el momento que el trabajador se
queda sin trabajo; siendo esto así, teniendo en cuenta su carácter previsor, su cobro no
podría ser un impedimento para recurrir al amparo constitucional, toda vez que como su
propio nombre lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsión para poder sobrellevar
una futura contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido arbitrario).
Respecto a esto, la CTS atiende la contingencia que puede sufrir el trabajador al terminar la
relación laboral. Su naturaleza jurídica no es solo laboral, sino incluye el fin previsional.
Este monto se debe pagar dentro de los 15 primeros días naturales del mes de mayo y
noviembre de cada año. Sin embargo, cuando el último día para realizar el pago sea inhábil,
el depósito podrá efectuarse el día hábil siguiente.
El TUO de la Ley de CTS prescribe que este beneficio corresponde a aquellos trabajadores
sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando
tuvieran un régimen especial de remuneración.
3.1 Requisitos
La norma establece que le corresponde al pago a los trabajadores sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada que cumplan una jornada mínima diaria de cuatro horas, como
mínimo. Es decir, no le corresponderá a los trabajadores a tiempo parcial o part time.
No hay requisitos mínimos, excepto el haber laborado por un mes en el periodo establecido:
un semestre conformado por los meses de mayo a octubre y noviembre a abril.
3.2 Trabajadores que no reciben CTS
Por otro lado, la norma determinó que se encuentran excluidos los trabajadores que perciben
el 30 % o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. Esto se
estableció en el artículo 6 del TUO.
Aunque el TUO no lo indique, también se debe advertir que los trabajadores de las pequeñas
empresas no gozan de este beneficio, además de contratos especiales como el contrato
administrativo de servicios (CAS).
En este caso, el tiempo a pagar serán los 40 días (1 mes y 10 días) que se
descuenta de un total de 6 meses, el resultado será de 4 meses y 20 días para
pagar la CTS.
Aquellos montos adicionales que se entregan de acuerdo con las funciones que
realiza el trabajador, pueden ser parte del cálculo de la CTS, considerando los
requisitos establecidos en el artículo 16 del TUO de la Ley de la CTS.
Sobre esto, podemos sistematizar estas remuneraciones:
Caso práctico 2
En este caso se cumple con ser un monto entregado por regularidad, ya que se
realizó el pago por más de 3 meses. Al cumplirse esta condición, se debe
sumar los montos, consiguiendo un total de 490 soles, los cuales se promedian
por el total del semestre, es decir, 6 meses. El resultado es de 81.66 soles.
5. Preguntas frecuentes
6. Pago de multas
7. Jurisprudencia relevante