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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GESTION DE TALENTO HUMANO
SEXTO SEMESTRE 2018-1
2) la planeación de la carrera profesional había sido siempre uno de los puntos que
Maldonado preparo cuidadosamente y siempre recomendó que la progresión
profesional se hiciera dentro de una familia de puestos ¿es conveniente que varié
ahora su política anterior y prefiera conservar a los individuos adaptables capaces
de cambiar de una familia de puesto a otra?
Las personas que sean capaces de desempeñarse en su labor profesional, que tengan las
habilidades y capacidades necesarias para desarrollarse dentro de su cargo son efectivamente
las que se pueden quedar con el puesto de trabajo. A veces los cambios traen consigo grandes
beneficios no solo personales sino también beneficios para la familia, es necesario que la
persona que se quede con el cargo tenga esa disponibilidad y ese interés con las metas que
persigue la organización.