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Sistema Nacional de Personal
Sistema Nacional de Personal
I. Ingreso de Personal
II. Declaración Jurada de Bienes y Rentas
III. Control de Asistencia y Permanencia de Personal
IV. Registro de Personal
V. Desplazamiento de Personal
VI. Evaluación del Comportamiento Laboral
VII. Capacitación de personal
VIII. Reglamento Interno de Personal
1. CONCEPTO
Es el proceso por el cual el postulante, después de haber superado los requisitos del
concurso de selección y según orden de meritos alcanzado, es nombrado o contratado,
por resolución de la autoridad competente, en el nivel y línea correspondiente. El
cuadro de meritos contenido en el proceso de selección tendrá vigencia de seis (6)
meses, considerándose como candidatos aptos para ocupar cualquier otra vacante
igual o similar a la cual concursaron cuando no haya alcanzado plaza vacante.
2. OBJETIVO O FINALIDAD
3. ACCIONES A REALIZAR
3.1 requerimiento de personal por los órganos que necesitan cubrir plazas;
4. BASE LEGAL
4.1 Ley N° 11377 del 29-05-1950 Estatuto y escalafón del Servicio Civil Articulo del 22°
al 27
4.2 Decreto ley N° 22867 de 22.0l.l980 Impulsa Proceso de Desconcentración Cap. 1 y
Disposiciones Generales, Transitoria y final
4.3 Decreto supremo N°522, Reglamento de la Ley 11377, del 27.07.1950 Artículos
Nºs 4°, 5°, 10° 13° 23°, 66 Y 150
4.4 D.S. 001-77·PM/INAP del 23.02.1977. Normas Sobre Procesos Técnicos de
Personal > Artículos 01 al 6 y 11 al 15
4.5 Manuales Normativos de Personal 038, 039 y 53-77-DNP: Nombramientos,
contratos y concurso de ingreso de personal, respectivamente.
4.6 Leyes y normas presupuestales
6. MECANISMOS DE CONTROL
a. Concurso de Ingreso
b. Nombramiento de Personal
c. Contrato de Personal
d. Evaluación de Personal
(*) Sustituye:
N.T.C N° 150.01 "Selección de Personal" Res. Jet'. N° 052-80-INAP-DNP del 21 de Mar.
80.
1. CONCEPTO
2. OBJETIVO Y FINALIDAD
3. ACCIONES A REALIZAR
3.2 Las Oficinas de personal, en los casos que se señalan, analizarán los datos
contenidos en dichas declaraciones.
4. BASE LEGAL
6. MECANISMO DE CONTROL
6.1 Hoja de verificación sobre declaración jurada de bienes y restas.
(*) Sustituye:
1. CONCEPTO
2. OBJETIVO Y FINALIDAD
3. ACCIONES A REALIZAR
3.3 Los Jefes de las unidades orgánicas o funcionales de las Entidades participaran
en el proceso de control de la Asistencia y Permanencia de los Servidores bajo
su dependencia.
4. BASE LEGAL
4.1 Ley Nº 11377 del 29-05-1950 Estatuto y Escalafón del Servicio civil,
Artículos 71°,83°,84°,85°,86° y 93º
4.2 D.L. Nº 17082 de 24.10.68. D.L. Nº 17372 del 14.01.69 – Artículo 1º y 2º
4.3 D.L. N° 18223 del 14-04-70 – Artículos 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6°.
4.4 D.L. N° 20230 del 27-11-73 – Artículos 1", 2° y 3°.
4.5 D.L. Nº 20509 – Artículo 1º.
4.6 D.S. Nº 522 el 26.07.50 Reglamento de la Ley N° 11377, Artículos 107º,
108º, 110°, 111°, 112°,113°, 114°y 145°.
4.7 D.S. N° 114 Al de 23.06.63 – Artículos 1°,2° Y 3°.
4.8 D.S. N° 006-75-PM/INAP de 04-10-1975 – Artículos del 1° al 10°.
4.9 D.S. Nº O18-79-EF de 16.02.79 – Artículos 19°.
4.10 Normatividad sobre el pago por trabajo en horas Extraordinarias.
4.11 Manual Normativo de Personal 005-DNP: Control de Asistencia y
Permanencia de Personal.
6. MECANISMO DE CONTROL
(*) Sustituye:
1. CONCEPTO
2. OBJETIVO O FINALIDAD
3. ACCIONES A REALIZAR
3.1 Las Oficinas de Personal registrarán los datos de los servidores de su entidad y
los conservarán en forma ordenada y de fácil identificación a fin de utilizarlos
adecuadamente en las diferentes acciones de personal y de proporcionar la
información que se requiera.
4. BASE LEGAL
6. MECANISMO DE CONTROL
(*) Sustituye:
1. CONCEPTO
2. OBJETIVO O FINALIDAD
Elevar y ampliar los conocimientos y experiencia del servidor público para una
administración eficiente y eficaz, en base a un mayor desarrollo personal.
3. ACCIONES A REALIZAR
3.3 El trabajador que deba desplazarse hará la respectiva entrega de cargo, según
las disposiciones vigentes sobre el particular.
4. BASE LEGAL
6. MECANISMOS DE CONTROL
(*) Sustituye:
2. OBJETO O FINALIDAD
Valorar con la mayor objetividad posible en el comportamiento laboral del trabajador,
para lograr un mejor desarrollo personal e institucional en la Administración Pública.
3. ACCIONES A REALIZAR
4. BASE LEGAL
6. MECANISMOS DE CONTROL
Sustituye:
N.T.C. No 150.09 “Rotación de Personal” Res. Jef. Nº 052-80-INAP-DNP del 21.MAR.80
1. CONCEPTO
4. BASE LEGAL
4.1 Constitución política del Perú, Título III Artículo 154º inciso 8º.
4.2 Ley 11377 del 20-05-1950 – Estatutos y escalafón del Servicio Civil Artículo
66º.
4.3 D.L. Nº 19326 del 21-3-71 – Ley General de Educación Artículo 263º al 269º.
4.4 D.L. Nº 18742 del 21-01-71 – Cooperación Técnica Internacional del 16-11-71.
4.5 D.L. Nº 21547 del 13-07-76 – Ley Orgánica del Instituto Nacional de Becas y
Crédito Educativo.
4.6 D.L. Nº 21571 del 3-8-76 – Viajes al extranjero de Servidores Públicos.
4.7 D.L. Nº 20306 del 11-12-73 – Ley Orgánica del INAP.
4.8 D.S. Nº 522 del 26-7-1950 – Reglamento de la Ley 11377 Artículo 33º.
4.9 D.S. 010-76-ED – Reglamento del D.L. 21507.
4.10 D.S. Nº 008-77-SRdel 21-07-77 – Becarios de Salud Pública.
4.11 Manual Normativo de Personal 046-DNP – Comisión de Servicio para
Capacitación.
4.12 Manual Normativo de Personal 056-DNP – Becas de Capacitación por
Cooperación Internacional.
1. CONCEPTO
2. OBJETIVO O FINALIDAD
3. ACCIONES A REALIZAR
3.1 Las Oficinas de Personal elaborarán los Reglamentos Internos de Personal, que
serán aprobados por Resolución del Titular de la Entidad o el funcionario
autorizado por delegación.
4. BASE LEGAL
(*) Sustituye