INFORME DE PASANTIA

INTRODUCCIÓN:

Ofrece una idea general pero exacta de los diversos aspectos que componen
el trabajo. Se presenta un planteamiento claro y ordenado del tema de la
Pasantia, de su importancia, de sus implicaciones, así como de la manera en
que se ha creído conveniente abordar el estudio. Mencionar los propósitos u
objetivos del trabajo, la estrategia empleada para llevarlo a cabo. Mencionar
las características y causas o motivaciones que impulsaron a desarrollar ese
tema durante la Pasantia. Es decir, dar a conocer el interés y la motivación
que movieron para el desarrollo de la Pasantia. Dar a conocer la distribución
o estructura del informe de la Pasantia: su organización por capítulos
mencionando de lo que trata cada capitulo.

OBJETIVOS:

General.
Objetivos específicos.

Estrategia metodología:

Describir la estrategia metodológica empleada para el desarrollo del

Programa de la Pasantía. Una vez que se delimita el tema que se va a
desarrollar se elabora un Programa de trabajo de la pasantia el cual debe
contar con sus objetivos y definir la estrategia de trabajo. En ella se
especifican los métodos empleados, las técnicas o instrumentos para
recopilar y organizar la información recogida. Los instrumentos pueden ser
propios de la metodología de la investigación como de las propias carreras.
En algunos casos, de acuerdo con la experiencia se especifican el:
Tipo de instrumentos
El tipo de estudio
Capítulos I Diagnóstico de la Institución:

1.1 Presentación de la Institución:

 Nombre de la institución
 Antecedentes históricos de la Institución, cuándo y por que surge
 Misión, Visión, objetivos, Valores de la institución.
 Estructura de la Institución, cómo esta organizada: departamentos u
otras Instancias, según el caso.
 Aspectos físicos. Condiciones de mantenimiento de la edificación.
 Si cuenta con biblioteca, sala de conferencias, laboratorios.
 Recursos humanos. Con los que cuenta.
 Presentar el Organigrama de la institución.

1.2 Presentación del departamento donde se realizo la Pasantia:

Describir el Departamento en cuanto al personal que lo integra: Dirección,
personal académico, de apoyo. Asistentes.
Referir la importancia y el lugar que ocupa en la Institución: sus objetivos, si
cuenta con Programas de trabajo y en cuál el Pasante va a trabajar.
Presentar un Organigrama de la Estructura del departamento en el cual se
realizo la Pasantia.

1.3 Diagnóstico de necesidades para definir el tema de trabajo de la

Pasantia:
Una vez el Pasante esté ubicado en el lugar donde va a realizar la Pasantia
dentro de la Institución deberá desarrollar un diagnóstico de las necesidades
ya sea de aprendizaje, sociales o expuestas por la propia Institución. El
Programa de trabajo de la Pasantía se elaborará de acuerdo a este
diagnóstico. En este capitulo el/la Pasante deberá exponer las necesidades
detectadas.

Capítulo II: Fundamentación Teórica:

Este capítulo debe dar a conocer la fundamentaron teórica de la practica
realizada
Seleccionado y definido el trabajo que va a desarrollar, se realiza una
revisión bibliográfica de otros estudios y experiencias similares. Se exploran
teorías y corrientes científicas de acuerdo a cada carrera que sustenten
teóricamente la labor desarrollada. Mencionar aquellas en las que se
basaron o con cuáles se identifican o difieren.
Capítulo III: Experiencia y Aplicación del Programa de la Pasantia.

Presentar el Plan de trabajo

El desarrollo del Plan: una vez explicado y expuesto el plan de trabajo debe
dar a conocer el desarrollo y evolución del trabajo de la Pasantia, para lo
cual puede apoyarse en instrumento como el Diario Reflexivo (que sirve
como referencia para la organización de la información).

Capitulo IV: Análisis e interpretación de los resultados.

Referir las posibilidades que ofreció la Pasantia con respecto a la

interrelación de la teoría con la práctica. Grado de ampliación de la teoría y
de los conocimientos adquiridos durante la carrera con la práctica realizada.
Según la carrera que se trate y de acuerdo a los instrumentos empleados se
pueden incluir resultado en forma de gráficos o matrices que serán
interpretados.

Conclusiones:

Destacar si se cumplieron los objetivos y expectativas planteadas desde el

inicio de la experiencia. El grado de complacencia con el trabajo realizado
Describir las principales lecciones o aprendizajes adquiridos durante la
experiencia tanto en el plano vivencial como académico. así como los
aportes más relevantes para su vida personal y profesional. Referir los
aportes que considera dejó la Pasantia tanto para la Institución la
universidad, la carrera, la disciplina científica.

Recomendaciones.

Expresar las recomendaciones útiles que propone a la entidad o institución y

que surgieron en el transcurso y como resultado de la Pasantia. Igualmente
recomendaciones a la universidad.

Bibliografía:

Anexos:
Herramientas o instrumentos que se emplearon para el desarrollo de la
Pasantia: cuestionarios, formulario de entrevistas, test psicológicos, entre
otros. Fotos, esquemas.