UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

GESTIÓN HUMANA II

TRABAJO FINAL

Análisis de las Prestaciones Laborales de la empresa

CIDENA, SALUD Y ESTETICA

PRESENTADO POR:

Judith Esther Rosa Escaño

MATRÍCULA:

14-7691

FACILITADORA:

Annery Mariel Hiraldo Grullon M.A

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Julio, 2016
 INDICE

Introducción…………………………………………………………………………..1

Datos de la empresa (CIDENA)…………………………………………………….2

¿Que se toma en cuenta con las prestaciones?...........................................3

Base de datos…………………………………………………………………………3

El preaviso o plazo del desahucio…………………………………....................3

Auxilio de cesantía…………………………………………………………………..4

Las vacaciones……………………………………………………………………….4

Salario de navidad……………………………………………………………………4

Bonificación…………………………………………………………………………...4

Accidentes laborales………………………………………………………………...5

Capacitaciones……………………………………………………………………….5

Equipos de protección………………………………………………………………5

Conclusión…………………………………………………………………………….6

Opinión acerca de mi experiencia al investigar en la empresa……………...7

Bibliografía…………………………………………………………………………….8

Anexos…………………………………………………………………………………9
 INTRODUCCION

Una prestación laboral es toda acción de la gerencia, bien descanse en

disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con
la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias.

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del

empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el
trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.

En el presente, daré a conocer algunas de las prestaciones laborales que

ofrece el centro dermatológico y estético CIDENA.

1
 CIDENA

SALUD Y ESTETICA

El centro dermatológico y estético CIDENA, fue fundado en el año 2000 por la

Dra. Ángela Arelis Balbuena Vega. Esta situado en la calle 20 de Diciembre
#16, en la ciudad de Puerto Plata.

Es un Centro dermatológico y estético, encargado de todas las enfermedades

de la piel y una variedad de procedimientos estéticos. Es un centro capacitado
y confiable con un personal altamente calificado, tecnología avanzada y con un
compromiso ético con nuestros pacientes.

Tiene como misión, elevar permanentemente la calidad y eficacia de sus

servicios, ofreciendo a sus pacientes los más altos estándares de calidad.

Como lo establece la ley 14-92, esta empresa les proporciona a sus empleados
los beneficios relacionados con las prestaciones correspondientes.

2
 ¿QUE SE TOMA EN CUENTA CON LAS PRESTACIONES?

En CIDENA, se toman en cuenta dos cosas:

1. El tiempo que el empleado tiene laborando

2. El último salario del empleado

TIPOS DE PRESTACIONES QUE UTILIZAN EN CIDENA

 BASE DE DATOS

Una base de datos es una colección de información organizada de forma que

un programa de ordenador pueda seleccionar rápidamente los fragmentos de
datos que necesite. Una base de datos es un sistema de archivos electrónico.

En CIDENA, utilizan archivero para manejar todas las informaciones

relacionadas con sus empleados; de igual manera, la empresa, antes de
contratar a un empleado, primero llama a la empresa que dicho empleado
laboro por última vez para obtener información acerca de su comportamiento
mientras estuvo laborando en la empresa.

Cada empleado que entra a CIDENA, primero debe pasar 3 meses de prueba,
los cuales les son pagados se quede o no en la empresa.

 EL PREAVISO O PLAZO DEL DESAHUCIO

El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación del desahucio y

según el cual las relaciones son mantenidas entre las partes.

En CIDENA, normalmente dan un preaviso un mes antes de prescindir de los

servicios del empleado; de igual manera, el empleado está obligado a dar un
preaviso de un mes antes de salir de la empresa, en caso de que este lo
decida.

3
  AUXILIO DE CESANTÍA

Es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al

trabajador cuyo contrato por tiempo indefinido concluye por desahucio.

En CIDENA, se le acumula el dinero correspondiente y se le paga al empleado

al momento de salir de la empresa.

 LAS VACACIONES

Cuando el empleador ejerce el despido, aun siendo un despido "justificado",

estará obligado a pagar las vacaciones anuales, si el trabajador adquirió ese
derecho conforme a lo previsto en el Art. 178 del Contrato. El derecho a
disfrutar vacaciones anuales se adquiere cada vez que el trabajador cumple un
año de servicios prestados.

En CIDENA, se le da a cada empleado los días correspondientes de sus

vacaciones y se les da un bono o un fin de semana a un hotel de su elección.

 SALARIO DE NAVIDAD

Este es un derecho que nunca se pierde. No importa que el contrato haya

terminado por culpa del trabajador.

En CIDENA, cada empleado disfruta anualmente de su doble sueldo o

aguinaldo; de igual manera, se les da una canasta de navidad y una
bonificación aparte para su cena navideña.

 BONIFICACIÓN

Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o

año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las
utilidades de la empresa (denominada comúnmente "bonificación") que indica
la ley.

En CIDENA, no tienen la bonificación como una obligación de la empresa, pero

cada año, para las vacaciones y navidad le dan una bonificación, dependiendo
del tiempo que tenga el empleado laborando en esta empresa.

4
  ACCIDENTES LABORALES

La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal

que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena.

En CIDENA, los accidentes laborales se manejan de la siguiente manera:

Se llena el formulario correspondiente de Riesgo Laboral, se envía dicho

formulario a la TSS y se le da seguimiento al empleado afectado hasta que
esté totalmente recuperado.

El formulario debe de contener los datos personales del empleado, la fecha en

que sufrió el accidente y que hacía en el momento del accidente

 CAPACITACIONES

La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y

prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de
una actividad.

Los tipos de capacitaciones que se utilizan en CIDENA son:

 Charlas acerca de cómo utilizar los extintores.

 Charlas de motivación.
 Cursos para el buen manejo de los químicos y medicamentos que se
utilizan.
 Charlas acerca de los productos que se utilizan tanto en cabina como
para venta.

 EQUIPOS DE PROTECCION

Es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para

que lo proteja de uno o más riesgos que puedan amenazar su seguridad y/o su
salud, así como cualquier complemento destinado al mismo fin.

En CIDENA utilizan los siguientes equipos de protección:

 Extintores de agua
 Focos de luz
 Señalización en todas las áreas
 Guantes, gorros y boquilla, al momento de utilizar algún químico en
cabina.

5
 CONCLUSION

Toda empresa debe contar con una buena área de Recursos Humanos, ya
que, dicha área es la encargada de que la empresa y todos sus departamentos
se manejen de manera adecuada, ejerciendo cada empleado su función.

Las prestaciones laborales son importantes, porque los empleados se sentirán

parte de la organización ya que en situaciones de necesidad, cual fuere esta,
sabrá que puede contar con la empresa y sentirse protegido de esta manera,
además el nivel de vida del empleado se verá en desarrollo siendo algo
satisfactorio para él y su familia; y podrá brindarle un mejor servicio tanto a la
empresa como a los clientes de la misma.

Finalmente, podría destacar que, el Centro Dermatológico y Estético CIDENA,

cumple con todas las prestaciones laborales estipuladas por la ley; asimismo,
hace cumplir a cada uno de sus empleados con la misma.

6
 OPINIÓN ACERCA DE MI EXPERIENCIA AL INVESTIGAR EN LA
EMPRESA.

A mí me encantó hacer esta investigación acerca de las prestaciones laborales

de la empresa CIDENA, SALUD Y ESTETICA, ya , que en dicha empresa llevo
laborando como secretaria y asistente 5 años y medio; y la verdad nunca me
había detenido a investigar todo lo relacionado con recursos humanos.

Pude ampliar bastante mis conocimientos acerca de mis derechos y deberes

dentro de la empresa, al igual que, los derechos y deberes que tiene la
empresa conmigo.

Es importante para nosotros, los empleados, tener a conocimiento todos los

detalles antes mencionados, para así, tener un mejor manejo dentro de la
empresa; y para los empleadores para tener un mejor trato con los empleados.

7
 BIBLIOGRAFIA

 Centro Dermatológico y Estético CIDENA (Área de recursos

humanos).
 www.Cidenapiel.com
 http://jmmasociados.blogspot.com/2007/12/del-preaviso-y-
cesantia.html

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 ANEXOS

LOGO DE LA EMPRESA

UN ANUNCIO DE LA EMPRESA

9
LA ENCARGADA DE RECURSOS HUMANOS Y ALGUNOS DE LOS
EMPLEADOS (INCLUYENDOME)
TERJETA DE LA EMPRESA

EXTINTOR PARA INCENDIOS

LA EMPRESA