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Trabajo Fusión Organizacional
Trabajo Fusión Organizacional
Profesora:
Ing. Angélica Padrón.
Estudiantes:
Edison La Rosa
CI: 24841288
Juan Malve
CI: 25898384
Moisés Pérez
CI: 26216330
Eduardo Acosta
CL: 25097179
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Índice
Pág.
Introducción ................................................................................................. 3
Recursos disponibles.................................................................................. 7
Intervención en la empresa....................................................................... 12
Conclusión .................................................................................................. 18
Bibliografía ................................................................................................... 20
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INTRODUCCION
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Dadas las diversas condiciones para combinarse y la frecuencia
en los negocios de hoy, podría suponerse que las fusiones y alianzas son
acciones prudentes, incluso inteligentes, que impulsan a las organizacio-
nes a lograr más eficientemente sus metas estratégicas y financieras. La
realidad, sin embargo, es que la mayoría de las combinaciones a nivel
mundial fallan en producir los resultados esperados, más aún en nuestro
país, con la situación que ahora se hace difícil, con la alta inflación y en
momentos de intensa falta de gobernabilidad económica en los que las
instituciones financieras deben invertir en tecnología, expansión geográfi-
ca y recursos humanos.
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DATOS DE LA ORGANIZACIÓN.
1. Información de la organización.
2. Fuentes de información.
3. Descripción de la organización.
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rencias de: Operaciones, Administración y Finanzas, Control de Cali-
dad, Talento Humano.
Otros servicios:
Asesoramiento financiero.
Cajas de seguridad en las que los individuos pueden depositar sus obje-
tos de valor.
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ducción en el número de entidades, incluyendo Entidades de Ahorro y
Préstamo, pasando de 120 a 83, lo que representa una disminución del
40%. Actualmente el sistema financiero venezolano está compuesto por
33 instituciones: 13 bancos universales y 20 bancos comerciales.
7. Recursos disponibles.
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riencia sobre el problema, las estadísticas del mercado, el conoci-
miento de los clientes y la opinión de los usuarios.
8. Resumen de la propuesta.
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La enorme ineficiencia del sistema financiero venezolano se refleja
básicamente en sus altos costos de transformación y en su capacidad
para evaluar riesgo. Cuanto más reducidos sean los gastos de transfor-
mación, más eficiente será el sistema. No hay duda, de que la banca
tendrá que realizar un esfuerzo importante, para reducir sus costos de
transformación, situación que ahora se hace difícil, con alta inflación, ma-
las políticas económicas del estado y en momentos de intensa compe-
tencia en los que las instituciones financieras deben invertir en tecnología,
expansión geográfica y recursos humanos para no aislarnos de la eco-
nomía mundial. Debemos lograr un esquema de bajos costos, que nos
permitan competir con eficiencia (calidad de servicio) y ser rentables.
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b) Por absorción.
Se entiende que existe fusión por Incorporación cuando las insti-
tuciones existentes se fusionan en una institución de nueva creación, la
cual incorpora el patrimonio de aquellas. Se entiende que existe fusión
por Absorción cuando la institución funsionante existe previamente y ab-
sorbe a la o las fusionada (s), previamente existente. (Caso estudio)
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10. Descriptores Palabras claves que identifiquen la propuesta.
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12. Modelo o esquema de cambio.
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cambiar la Carteras de Créditos antes y después del proceso de fusión
Bajo el esquema de Beckhard y Harris el proceso de administración
del cambio sería el siguiente:
¿Por qué cambiar?
Determinación de la necesidad de cambio
Determinación del grado de elección acerca de si se debe cambiar
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15. Actividades y cronogramas.
Cronograma 1:
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Si el resultado es favorable el personal especialista permanecerá otros 8
meses
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la cartera de créditos ya que es una de las principales fuentes de ingreso
de la entidad.
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Conclusión
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Sin embargo hay que aclarar que la fusión de dos entidades finan-
cieras, considerándose una de ellas deficiente (Banco transatlántico), no
hace uno mejor, sino crea uno más grande con más problemas. Dado esta
premisa, banco Unión del Caribe no registró eficiencias en los gastos de
transformación dado que el comportamiento de los mismos fue similar
luego de la fusión, debido a gran parte, al incremento de las agencias que
poseía el Banco Transatlántico ubicadas en el Oriente del país y a la
creación de una nueva plataforma tecnológica para el año 2005. Estos
incrementos se debieron también a efectos exteriores como políticas
económicas, relacionadas a ajustes salariales, y otros aspectos de estre-
cha relación con la economía, en este caso la alta inflación. Además los
elevados gastos de personal, la poca capacidad de ahorro, la creación de
nuevas agencias, el elevado uso de cheques como medio de pago, etc.,
como además de los elevados aportes a Fogade (disminuidos ya para
este año) y aportes a Sudeban, no han permitido una disminución efecti-
va de los gastos operativos.
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Bibliografía.
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://190.242.62
.234:8080/jspui/bitstream/11227/1907/1/TESIS%2520_ANALISIS%2520D
E%2520CLIMA%2520ORGANIZACIONAL%2520EN%2520EL%2520BAN
CO%2520DAVIVIEN.pdf&ved=2ahUKEwiM29nEmNHaAhWG1lMKHUB3C
4gQFjAAegQICBAB&usg=AOvVaw1dh0WSmO1OXpK-J60r4DhY
http://www.elmostrador.cl/mercados/2016/12/27/fusion-itau-corpbanca-en-
rojo-la-operacion-mas-polemica-de-la-historia-reciente-de-la-banca-en-
problemas-a-menos-de-un-ano-de-haberse-concretado/
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