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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial del Estado Trujillo
“María Briceño Iragorry”
Valera-Edo Trujillo

Informe sobre los Sistemas de Información

Enmanuel Rosales

1125: Sistemas de Información

Alberto Medina

5 de marzo de 2021
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Sistemas de Información

Los sistemas de información se pueden designar como una serie de mecanismo que tienen

como fin la administración de datos y de información, para tal objetivo de, recolectar, procesar y

desarrollar las informaciones más relevantes de una organización. Por ende, estos sistemas

comprenden muchos beneficios a la empresa, en los cuales algunos beneficios puede ser la

sistematización automática que esto impone para los procesos operativos, el soporte de

información necesaria para las actividades de dirección y control en una organización y la

sucesión de actividades para lograr mayores ventajas competitivas ante los rivales.

Todo esto en conjunto con las Tecnologías de Información, que surge como una convergencia

de la computación, las telecomunicaciones y la técnica para el procesamiento de datos, a fin de

optimizar y automatizar los sistemas de Información dentro de las organizaciones mediante las

nuevas tecnologías para recabar información personal, procesar estadísticas, organizar archivos,

etc.

Estos sistemas de información se estructuran en base a un diagrama de flujo, que permite a la

organización planificar detalladamente las actividades y definir funciones, de esta forma tendrá

una visión más clara y ordenada de todos los procesos y sub-procesos que ocurren en la empresa.

Tipos de sistemas de información

Existen 4 tipos de sistemas de información en una organización, entre los cuales

encontraremos:
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 Sistemas de Procesamiento de Transacciones (TPS)

Se caracterizan por recolectar información pertinente a las transacciones de

la organización, es decir, constituye un sistema de procesamiento de transacciones en el cual, se

registra las rutinas diarias del funcionamiento de la empresa por el método computarizado y

pertenece a uno de los sistemas más básico que operan en la jerarquía organizacional .

 Sistemas de Información Ejecutiva (EIS). 

Son aquellos sistemas que permiten monitorear información crítica interna y externa de los

procesos de la empresa, de manera gráfica y detallada, pero con una presentación de datos

sencillas para ser analizados por los ejecutivos y gerentes de la organización.

 Sistemas de Información Gerencial (MIS). 

Los sistemas de información gerencial, son los que se encargan de recopilar y procesar

datos internos del sistema para la toma de decisiones en la gestión organizacional, se presentan en

formato útil, de informes de control y tablas de estadística para utilizarlos en la gestión operativa

a nivel administrativo.

 Sistemas de soporte de decisiones (DSS). 

Consiste es un sistema de soporte computacional para la toma de decisiones, orientados al

procesamiento de información organizacional y que son especialmente diseñados para ser

utilizados por un grupo de gerentes a cualquier escala en la jerarquía, y cuyo objetivo será

ayudar al equipo directivo en la toma de decisiones.

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Organigrama como pilar en una estructura empresarial

Los organigramas han sido un método efectivo para la coordinación y división del trabajo en

una organización, estableciendo gráficamente toda la estructuración de la empresa en una escala

jerárquica funcional, que va desde el más alto como el presidente ejecutivo, hasta el más bajo en

esta escala. Con esta técnica se busca definir las responsabilidades y funciones en las áreas de la

empresa, para así alcanzar las metas propuestas y con el menor tiempo posible.

Tipos de Organigrama en una Organización

En los sistemas de información se pueden atribuir varios tipos de organigramas en una

Organización que va desde los más generales hasta los más detallados, entre los cuales podemos

destacar:

Organigramas Generales:

Es un tipo de organigrama que resalta la estructura general de una empresa hasta cierto nivel

jerárquico.

-Organigramas Particulares:

Son Organigramas que se enfoca únicamente en estructurar los sectores y sub-divisiones de

bajo rango jerárquico. Por lo general se utiliza en grandes empresas.

-Organigramas De Bloques:

Se representan en Organigramas esquemáticos de un sector o grupo principal de gran escala.,

que posteriormente serán definidos.

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-Organigramas De Detalle
Se caracteriza por ser un organigrama que puede definir todos los niveles o sectores de ella de
una manera más detallada y con más precisión.
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Referencias Bibliográficas
[ CITATION Mil18 \l 1034 ]” Los sistemas de información y su importancia en la
transformación digital de la empresa actual”. Recuperado
https://www.revistaespacios.com/a18v39n45/a18v39n45p03.pdf

[ CITATION Mar20 \l 1034 ]” Sistema de información”. Recuperado

https://concepto.de/sistema-de-informacion/.
[ CITATION Mar201 \l 1034 ]” El valor estratégico del organigrama de empresa: claves y

modelos”. Recuperado https://www.endalia.com/news/2020/07/organigrama-empresa/

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