INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

SEDE CALAMA

Calama
Abril, 2014
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
SEDE CALAMA

INFORME DE PRÁCTICA

Realizado por: Fabián rivera contreras

Carrera: técnico prevención de riesgos

Empresa: S.I.M.A

Calama
Abril, 2014
 INDICE

Página 04 | Introducción

Página 05 | Identificación de la Empresa

Página 07 | Descripción Global de la Empresa

Página 10 | Actividades de Práctica Profesional

Página 17 | Evaluación y Conclusiones

Página 18 | Anexos

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 I. INTRODUCCIÓN

La elaboración de este informe final de práctica permite tener una apreciación

general de los facilitadores y obstáculos que se dieron a lo largo del proceso y

de esta manera solucionar situaciones futuras y potenciar los aspectos que

funcionaron. A través de este informe no solo se conoce el desempeño y

funcionamiento de la alumna, sino que todos los actores en el involucrado.

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 II. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE DE FANTASÍA

S.I.M.A.

RAZÓN SOCIAL

Carlos Escarate y CIA LTDA.

DOMICILIO

Avenida Granaderos # 4556 Calama

RUBRO O GIRO DE ACTIVIDADES

Servicios de mantenimiento y construcción la minería.

Servicios

Sus servicios están enfocados a la gran minería prestando servicios de montaje y

mantenimiento en diferentes áreas de codelco norte en la cual está instalada una

de nuestras instalaciones, actualmente nos encontramos en el área refinerías

como contrato, abracando también áreas como mina y fundición de Las

diferentes actividades tales como mantención eléctrica, obras civiles, mecánicos y

estructura se encuentran en todas las áreas antes mencionadas.

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 CLIENTES DIRECTO

Su principal cliente es codelco norte con servicios de mantenimiento y

construcción y trabajos al mundo empresarial dentro de la ciudad de Calama

PRINCIPALES INSUMOS Y PROVEEDORES

Sus principales insumos es la obtención de materiales para la construcción

abarcando todas las áreas con distintas especialidades desde obras civiles hasta

mecánicos y mantenciones eléctricas. Sus proveedores son empresas ubicadas

en la ciudad de Calama entre ellas se encuentran; electesa, homecenter

sodimac,gobantes, entre otras.

Materiales Valorizados

Los materiales valorizados son aquellos que conforman residuos y que son

empleados como insumo en el proceso Con ello, se le da uso a materiales que

constituyen un desecho, reutilizándolo y dándole un “nuevo valor”, evitando su

disposición final.

RESEÑA HISTÓRICA

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 III. DESCRIPCIÓN GLOBAL DE LA EMPRESA

MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA

Misión: organización de alto desempeño, la participación, la innovación creativa

y el conocimiento de las personas en permanente desarrollo.

Visión: La visión en cuanto a la Prevención de Riesgos de la empresa es:

“Realizar nuestro trabajo con altos estándares de salud ocupacional y seguridad.

DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES UNIDADES Y SUS FUNCIONES

Resumen de recursos humanos

Instalación de faena área refinería

UNIDADES FUNCIÓN
cumplir con las necesidades de la
recursos humanos organización en información y gestión
esta unidad está conformada por tres
personas en el cual se dividen en
secretaria, expeditor, y rebajador de
materiales.
Asesorar a la dirección sobre temas de
departamento de prevención de prevención de riesgos, cumplir con la
riesgos normativa vigente.
esta unidad está conformada por tres
asesores en prevención uno es el jefe del
departamento encargado de dar
cumplimiento al funcionamiento seguro
de las actividades de la empresa, el otro
asesor encargado de visitas diarias a
terreno y entrega de epp, y unos
encargado de escanear los reportes de

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 incidentes significativos y liderazgos
visibles solicitados por la empresa
mandante.
supervisión Dirigir, planificar, y solicitar los recursos
necesarios para la ejecución de los
trabajos de una forma segura.
Esta unidad consta con cuatro
supervisores cada uno encargado de
distintas áreas específicas. (Área
eléctrica, obras civiles, estructura y
mecánica).
dibujo técnico Entregar la información y elaboración
necesaria para la ejecución técnica de los
trabajos.
esta unidad consta de tres dibujantes en
los cuales uno de estos es inspector de
calidad encargado de verificar que los
trabajos sean efectuados de buena forma
entregándoles confiabilidad al cliente

RESUMEN DE RECURSOS HUMANOS

La práctica fue realizada en Chuquicamata área refinerías número dos, como

tutor un Experto en Prevención de Riesgos. Se trabajó en el ámbito

administrativo desde oficinas ubicadas en la instalación de faena y en terreno en

la que engloba partes como planta de tratamiento barro anódicos, sala de

maquinas, subterráneo, etc.

ESTRUCTURA ORGÁNICA.

Organigrama instalación de faena área refinerías, Chuquicamata.

INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO

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Con lo que respecta al equipo de protección personal necesario, es muy amplia

la oferta, buscan la comodidad de los trabajadores pudiendo ellos elegir colores,

tallas y distintos modelos de vestimenta, texturas de las telas; dependiendo del

área y requerimientos específicos de las tareas que se deben realizar, modelos

diferenciados para las trabajadoras, por ejemplo, lo que logra confort en lugar de

trabajo y confianza en sí mismo,

INSTALACIONES

Las instalaciones del área refinerías cuentan principalmente con baños

habilitados para duchas y casa de cambio un comedor para los trabajadores,

este comedor cuenta con los implementos necesarios, como por ejemplo:

refrigerador, cocina, horno eléctrico, y agua potable.

También contamos con oficinas según el trabajo especifico en estas se

encuentran el departamento de prevención, oficinas para la supervisión, recursos

humanos, dibujo técnico, y del administrador de contrato. Todas las oficinas

cuentas con impresoras, teléfono e internet, además una fotocopiadora para el

contrato.

IV. ACTIVIDADES DE PRÁCTICA PROFESIONAL

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DESCRIPCIÓN DE LA UNIDAD DE PRÁCTICA PROFESIONAL

La práctica profesional como alumno egresado de la carrera Técnico en

Prevención de Riesgos fue realizada en la Empresa S.I.M.A específicamente en

Chuquicamata área refinerías. Aquí una descripción de las áreas en que se estuvo

haciendo inspecciones

 sala de maquinas: en este sector se encuentran dos tipos de maquinas en

formas de carrusel la maquina preparadora de ánodos ( MPA) y la

maquina despegadora de cátodos ( MDC) encargadas de separar los

ánodos y cátodos de la lamina de metal que se encuentra en su centro

para ser retiradas o rechazadas al patio de embarque según su estado.

 planta tratamiento barro anódico: planta dedicada a la extracción de este

barro cuya propiedad es de alto valor por el contenido de oro y plata.

 subterráneo : esta área se centra en la inyección de electrolito a las

cosechas de ánodos en las naves de refinerías

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES DE PRÁCTICA

[Escribir texto] Página 10

Durante la práctica profesional se me designaron varias actividades a realizar,

entre las cuales se destacan las siguientes:

INSPECCIONES

Debíamos realizar regularmente Inspecciones en las instalaciones de la planta

con el objetivo de encontrar Acciones y/o Condiciones Subestándar además de

verificar que el personal en este caso las cuadrillas a cargo del capataz estuvieran

debidamente instruidas a cerca de los riesgos del trabajo realizándoles charlas

de cinco minutos análisis relámpago del riesgo y si les habían hecho saber sobre

el procedimiento de trabajo que debían andar trayendo en terreno. Todas estas

actividades debían ser informadas y documentadas atribuyéndole un nivel de

severidad, el que condicionará las plazos para ser revertido. .

Estas inspecciones se iban realizando semanalmente

Por otra parte, realicé inspecciones en terreno en distintas áreas, donde pude

conocer parte del proceso productivo y la verificación del cumplimiento de la

documentación anteriormente mencionada, Estas inspecciones fueron realizadas

en las siguientes áreas: sala de maquinas, planta tratamiento barro anódico,

subterráneo.

REALIZACIÓN DE INFORMES

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Luego de realizar las inspecciones se debía realizar un Informe de Inspección, en

formato Power Point, donde se debía señalar el área inspeccionada, la fecha de

la inspección, los líderes del grupo, además se debía indicar el reporte

encontrado con su respectiva foto, la clasificación y la medida correctiva

correspondiente a cada uno de los reportes de incidentes

REUNIONES

También pude asistir a distintas reuniones, las cuales tenían como finalidad tratar

incidentes que habrían sufrido algunos trabajadores durante la semana, en

dichas reuniones se entregaba como primer punto una reflexión acerca de lo

sucedido, haciendo referencia a la importancia del cumplimiento de Los

Estándares de Control de Fatalidades como también de los Valores de la

Empresa.

Por otra parte, estaban las reuniones de planificación de las inspecciones,

reuniones con Administrador de Contrato y los asesores.

REALIZACIÓN DE MINUTA DE REUNIÓN

estas se efectuaban con la finalidad de comentar algunas observaciones que se

habían realizado durante la semana ya sean positivas y negativas, acerca de los

liderazgos visibles o de los reportes de incidentes significativos conductas de los

trabajadores y reflexiones acerca de salud ocupacional y el auto cuidado, todo

esto en conjunto con los trabajadores.

RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS

[Escribir texto] Página 12

Toda la documentación reportes de incidentes significativos y liderazgos visibles

debía ser debidamente archivada y escaneada para su envió a personal de

codelco todos los días viernes de cada semana.

 Formulario Único:

La información que proporciona es de suma importancia para las estadísticas

que posteriormente se notifica sobre, según las zonas de operaciones:

 Las HORAS/HOMBRE

 Los accidentes ocurridos, indicando si fueron fatal, CTP, STP

 Los días perdidos, indicando mes, arrastre y días cargo

 Dotación, indicando inicio, ingreso y retiros de personal.

Si existieron accidentes durante el mes debe detallarse con su clasificación,

nombres, fecha, diagnóstico y días perdidos; y adjuntar un formulario del

Sernageomin con más detalles.

Este documento debe ser entregado con las firmas correspondientes al

coordinador, administrador de contrato y un timbre del departamento. En el

caso que falte una, varias o todas las firmas, el documento no debe ser

recepcionado.

LABORES ADMINISTRATIVAS

[Escribir texto] Página 13

Algunas de las labores administrativas cumplidas fueron el copiado y escaneo de

ciertos documentos que debían ser enviados a correos de personal de codelco

encargado de traspasar la información a planillas, también se adjuntaban

documentos como reportes de incidentes, liderazgos visibles, reuniones

programadas, inspecciones de la herramientas de trabajo ( neo 40 ) Luego de

cada inspección debía traspasar los datos obtenidos a un documento formato

EXCEL, donde se detallaba el área inspeccionada, reportes e indicar si se

encontraba cerrado o no. Luego se realizaba un resumen de los reportes donde

arrojaba el porcentaje de cierre por inspección.

CREACIÓN DE CARPETAS PERSONALIZADAS MENSUALES

Creación de las carpetas personalizadas con la programación mensual para cada

uno de los Supervisores, Capataces y del contrato. En esta programación se

determinaron las capacitaciones, charlas, inspecciones y observaciones que se

realizarían en el mes, indicando la fecha, el tema y el encargado de cada

actividad.

COMPETENCIAS TÉCNICAS INVOLUCRADAS EN LA PRÁCTICA PROFESIONAL

(Conocimientos y Habilidades)

Para poder realizar cada actividad fue necesario incorporar el conocimiento

adquirido de manera teórica a través de los 4 semestres cursados en la carrera

de Técnico en Prevención de Riesgos, y asociarlos con los nuevos conocimientos

que se entregaron de manera práctica y las labores que debían ser realizadas.

Instruyendo, en primer lugar, materias referidas a la Prevención de Riesgos y, en

segundo lugar, una vez aprendido, sobre los Estándares de Control de Fatalidad,

[Escribir texto] Página 14

ya que, en la Empresa es de gran importancia conocerlos y manejarlos para todo

tipo de trabajador o visitante dentro de las instalaciones.

Por otra parte, fue necesario desenvolver la personalidad dirigiéndose tanto a

Gerentes, Superintendentes, Supervisores, Personal de Empresas Colegas

Prevencionistas, Alumnos pares y Trabajadores en general con un nivel de

profesionalismo correcto

Después de la primera semana le pedí al departamento de prevención que me

solicitaran el programa anual de actividades referentes a la prevención, al

revisarla le informe de algunas ideas o mejoras a mi supervisor guía. Estas

mejoras fueran atendidas y recepcionadas de buena manera considerándolas

para el mes siguiente. Estas ideas iban referidas al auto cuidado de los

trabajadores (charlas diarias que en las instalaciones antes de salir a trabajar) la

idea principal era acceder de manera más directa con los trabajadores que ellos

sintieran el aporte valorico del departamento, así tener una participación

completa del contrato con ejercicios musculares para relajación del cuerpo antes

de salir a terreno mejorando la productividad el ánimo de las personas pudiendo

mejor manera un control de perdidas.

COMPETENCIAS GENÉRICAS INVOLUCRADAS EN LA PRÁCTICA PROFESIONAL

(Valores y Actitudes)

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Para llevar a cabo cada actividad que fue encomendada por parte del tutor fue

necesario acudir a documentación archivada y a algunos sitios web, que cuenta

con datos, normas y bases legales y estructurales, También como recurso

humano se acudió a entrevistas a los propios trabajadores

CLIMA HUMANO EXISTENTE EN LA UNIDAD DE PRÁCTICA

El ambiente laboral dentro de la empresa fue óptimo para realizar mi labor como
Alumno en Práctica, siempre hubo buena disposición en cuanto a despejar
dudas que pudiesen existir y tratar de que mi estadía como practicante fuera la

más grata.

V. EVALUACIÓN Y CONCLUSIONES

[Escribir texto] Página 16

Fue de gran importancia este periodo de práctica en la empresa ya que estando

en terreno tu visión actual sobre la seguridad y el trabajo en equipo se realza

con más importancia ya que los trabajadores son el principal soporte para el

desarrollo de una organización. Además se puede ver las debilidades y fortalezas

que en ese momento te encuentras como alumno en práctica y en lo que se

debe mejorar.

Por parte de nuestro establecimiento El Programa de práctica no se llevó a cabo

debido a que por parte del Instituto no se contó con este requisito previo para

realizar una práctica

Los efectos que se lograron respecto a la formación del alumno en Práctica

fueron de gran ayuda para su futuro desempeño profesional.

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