Como modificar el comportamiento de los trabajadores de acuerdo a los objetivos de la empresa en

la que trabajo:

*Como primer paso sería ver el Comportamiento de los trabajadores lo que es aceptable y lo que
no lo es, al contratar un empleado.

Al momento de contratar podemos percibirla conducta de la persona, aquí podemos analizar lo que
se espera para el puesto por el cual está siendo entrevistado. También podemos analizar la
Personalidad de cada una de los trabajadores que están en nuestra empresa prestando sus servicios e
identificaremos las persona que son más líderes y veremos cómo trabajar con ellos

*También es muy importante el Intégralos, debe poseer un alto grado de integridad esto sería una
buena iniciativa para que ellos se sientan parte importante y fundamental de nuestra empresa, y así
trabajarían o harían sus labores con más confianza.

*Motivación: aquí podemos complementar este concepto donde tomaremos en cuenta la

persistencia al esfuerzo para conseguir una meta propuesta, para esto lo haremos con un abono para
nuestros trabajadores, por lo tanto ellos se sentirán más comprometidos y se esforzaran más aun
con nosotros, mediremos la responsabilidad que es un factor importante cuando se trata de
compromiso y trabajo. Esto significara programar los días de trabajo, labores diarias el tiempo,
mediremos el esfuerzo de cada uno de ellos.

Trabajar en equipo será uno de nuestros compromisos como Departamento, esto un aspecto vital en
un trabajo.

Eso incluye a todos, desde los compañeros a los supervisores y a nuestros clientes.

Es importante dejar de lado las diferencias personales e incluso las relacionadas con el trabajo para
llegar así a una meta mayor, de esta manera se pueden hacer frente a los despidos. Por otro lado,
los que trabajan bien con los demás a menudo pueden avanzar en este aspecto por si mismos,
haciendo que el rendimiento del trabajo en equipo sea un gran éxito para nuestra empresa y
compañerismo.