Foro: Leyes Positivas y Leyes Negativas
Desarrollo Humano
Unidad 3
Estudiante: Erick Gasca Orea
Matrícula: ES1611300417
Docente: SALVADOR ACEVEDO MARQUEZ
Grupo: GAP-GDHU-1601-B2-037
Contenido
Contenido .......................................................................................................................... 1
Ley con efecto positivo ...................................................................................................... 2
Ley general para la inclusión de las personas con discapacidad .................................... 2
Ley con efecto negativo ..................................................................................................... 3
Reforma Laboral ............................................................................................................ 3
Bibliografía ......................................................................................................................... 4
Ley con efecto positivo
Ley general para la inclusión de las personas con discapacidad
Cada vez es más común observar que este tipo de leyes están haciendo valer los
derechos de las personas con alguna capacidad diferente. Un ejemplo, es el artículo 5,
donde se menciona que todas las políticas públicas deben de observar y validar los
criterios como equidad justicia social, igualdad de oportunidades, autonomía individual,
etc.
Texto del artículo 5°:
Artículo 5°: Los principios que deberán observar las políticas públicas, son:
I. La equidad
II. La justicia social
III. La igualdad de oportunidades
IV. El respeto a la evolución de las facultades de los niños y las niñas con
discapacidad y de su derecho a preservar su identidad
V. El respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad
de tomar las propias decisiones y la independencia de las personas
VI. La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad
VII. El respeto por la diferencia y la aceptación de la discapacidad como parte de la
diversidad y la condición humanas
VIII. La accesibilidad
IX. La no discriminación
X. La igualdad entre mujeres y hombres con discapacidad
XI. La transversalidad, y 5 de 23
XII. Los demás que resulten aplicables.
En este punto es importante resaltar que cada vez son más las empresas que están
trabajando en programas internos de inclusión y de equidad. Donde se les da apertura a
las personas con capacidades distintas y contemplándolas como cualquier individuo con
los mismos derechos y obligaciones.
Este tipo de leyes también hacen más conciencia en la gente haciendo respetar los
derechos. Es importante que incluso este tipo de leyes las dejemos heredadas a nuestros
hijos para hacer en conjunto una mejor sociedad, más incluyente y de mayor respeto.
Efecto positivo: Hacer conciencia en los individuos para incluir en la sociedad en
general a la gente con capacidades diferentes, considerándolas como cualquier individuo
con los mismos derechos y obligaciones sin discriminarlos por la capacidad diferente que
pudieran tener.
Ley con efecto negativo
Reforma Laboral
En las recientes reformas autorizadas por el Estado, el Artículo 39-B de la Ley
Federal de Trabajo señala lo siguiente:
“Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por
virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la
dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una
duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate
de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter
general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales
especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la
seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al
término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del
patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la
categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para
el patrón.”
Efecto negativo: Los patrones argumentarían que “a su juicio” determinada
cantidad de trabajadores no acreditó su competencia y los despediría con facilidad; se
volvería un círculo “vicioso” de contratos temporales en la empresa con nuevos
empleados cada seis meses, a los que se les pague menos que en empleos fijos.
Comentario: Desafortunadamente estas ambigüedades en las leyes hacen que los
empleadores continúen de cierta forma explotando a los trabajadores, ya que buscan en
las leyes estas coyunturas de entendimiento para continuar con sus malas prácticas. En lo
personal me ha tocado ver en empresas que contratan recursos y recurren a las dos
prórrogas que les da este artículo de la Ley Federal de Trabajo, donde se menciona que
tienen un periodo de prueba de los empleados que va desde 30 hasta 180 días y también
lo juntan con el período de capacitación el cual se menciona en la Ley que puede ser de
hasta 6 meses. Hay casos que también me ha tocado ver donde tienen a los empleados
con dos o hasta 3 contratos provisionales antes de darles un contrato indefinido, no
dándoles con esto la oportunidad de comenzar a gozar de sus derechos como
trabajadores.
Retomando el tema, esta ambigüedad “a juicio del patrón”, puede causar despidos
injustificados amparados bajo esta ley causando un efecto negativo en los intereses de
los trabajadores. Hay puntos adicionales que también se mencionan en esta ley, donde se
comenta que se depende del veredicto de la Comisión Mixta de Capacitación
Productividad y Adiestramiento y dependiendo de ellos procedan o no los despidos bajo
esta premisa. Esto aún está en revisión de los máximos tribunales laborales de nuestro
país.
Bibliografía
[Link]
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