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04/11/2017
PRESENTACIÓN
DIPLOMADO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: Sistema De Compensaciones Y Beneficios
10 horas académicas
1. DOCENTE:
CPCC MG. SONIA GUTIÉRREZ MONZÓN
Contadora Pública Titulada de la Universidad Católica de Santa María – Arequipa (Tercio Superior); incorporada al
Colegio de Contadores el 09 de marzo del 2004; con Maestría en Ciencias Contables y Financieras (Mención en
Auditoria y Gestión Tributaria). Con facilidad en el trabajo en equipo, liderazgo, trabajo bajo presión y vocación de
servicio e interés en el desarrollo profesional y nuevos proyectos empresariales.
2. OBJETIVOS:
Al término del Curso, los participantes estarán en condiciones de manejar un enfoque integral de compensaciones,
contemplando los siguientes temas:
Aprendiendo a Definir una Política de Compensaciones.
Evaluación de Cargos.
Como Construir una Categorización.
Función del Comité de Evaluación de Cargos.
Análisis de Equidad Interna (identificando brechas, cargos claves, etc.
Homologación de Cargos con Estudios de Mercado
Análisis de Competividad Externa.
Tendiendo a un Modelo de Renta Variable
3. METODOLOGÍA
Método Expositivo Interactivo
Casuística
4. CONTENIDO
Definición de compensación
Modelo de las consecuencias de la falta de satisfacción por la compensación
Objetivos que procura una administración efectiva de las compensaciones:
Fases principales de la administración de las compensaciones
Puntos que debe contemplar un sistema de remuneración:
Recompensas intrínsecas:
Las reglas de hamner al usar las técnicas de modificación de la conducta:
Otorgamiento de las recompensas:
Formas tangibles de recompensar al personal:
¿cómo implementar un esquema de remuneraciones?
Gestión de la compensación
Definición y diseño de la estructura salarial
Retribución variable
Diseño de planes de retribución flexible
Paquetes personalizados de recompensa total
Descripción de puestos
5. BIBLIOGRAFÍA
TAYLOR, F., Principios de la administración científica, El Ateneo, Buenos Aires, 1969.
FAYOL, H., Administración industrial y general, El Ateneo, Buenos Aires, 1969,
Principios de dirección de empresas, McGraw Hill, Nueva York, 1961. SIMON, H.,