Alinear los recursos humanos con los objetivos de la empresa
Tiene como fin que a través de la gestión de calidad, gestión de
competencias, planeación estratégica, buscar la alineación de los recursos para lograr los enfoques y objetivos propios y de la empresa. Esta alineación de enfoques busca suplir la necesidad de lograr el éxito de la organización en cuanto a la gestión interna de ella, Se busca que tengan una sola dirección como objetivo estratégico. Debe buscar que todos los empleados trabajen bajo este enfoque, lo conozcan y así mismo mantenerla. Se busca que el recurso humano se vea como un generador de valor para la organización. Se debe conocer, comprender y alinear los recursos humanos en conjunto con la dirección de la organización para utilizarla como estrategia en cuanto al éxito organizacional. Recursos humanos debe hacer su planificación en conjunto con los objetivos de la organización dirigiéndolos en pro de todas las partes interesadas: Accionistas, clientes, colaboradores, mercado, etc. Algunos modelos de gestión actuales busca relacionar el recurso humano como estrategia de negocio a través de planes, procesos y resultados se dirijan de forma coordinada generando un valor financiero a la organización. Es necesario que la organización se acople a circunstancias dinámicas para que se adecuen a estos cambios para que se les permita generar resultados y sustentabilidad Es preciso contar con el apoyo de empresas especializadas en el diseño e implementación de estrategias, que permitan alinear sus recursos humanos a los objetivos de la organización, a través del desarrollo del talento y la mejora del desempeño, de acuerdo a las necesidades particulares de cada empresa. Optimizar la inversión en capacitación y adecuar el desarrollo del talento a los nuevos desafíos, para que los recursos humanos de cada organización, y en especial los colaboradores de las áreas de comercialización, puedan abordar eficazmente sus responsabilidades laborales, y adquirir las habilidades y conocimientos requeridos para afrontar las condiciones imperantes en el ámbito empresarial