Conclusión

s prestaciones sociales es un derecho irrenunciable e inviolable que tiene todo

bajador al prestar sus servicios a una organización jurídica o natural que cuyo
jetivo es la protección al trabajador, frente a las contingencias y riesgos que
edan presentarse durante la relación laboral. el no cumplimiento de esta obligación
mo patrono con respecto a las prestaciones sociales (primas, cesantías, salarios y
caciones) ante un trabajador puede acarear sanciones legales que afectan la
ganización o compañía con la cual se hace la contratación(Dice el artículo 1993 del
S.T que “los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este
ulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran”).

no se consignan las cesantías o intereses de la misma al trabajador en el tiempo

tipulado legal mente el empleador deberá pagar un dia de salario por cada dia de
raso hasta que nazca el nuevo derecho en calidad de mora e indemnización por
a sola vez el valor igual a los intereses causados.

empleador deberá pagar al trabajador el dia de su liquidación todas las prestaciones

ciales el mismo dia que termine la relación laboral, o incurrirá en sanción tal como
estipula el código sustantivo de trabajo en su artículo 65, el trabajador se encuentra
mparado por ley para que ninguno de sus derechos como trabajador se vean
olados o desatendidos por el empleador.