Inscripción de un nuevo Empleador al SSO

El Empleador que se esté inscribiendo por primera vez al Seguro Social Obligatorio (SSO) debe seguir los
siguientes pasos:

1. Llenar el Formulario de Inscripción al Empleador (FIE) que será proporcionado por la AFP.
2. Presentar Fotocopia del Numero de Identificacion Tributaria NIT.
3. Presentar Fotocopia del Documento de Identidad del Representante Legal

Casos de modificación o actualización de Datos Generales

a) Cambio Representante Legal

 Llenar Formulario Único de Solicitudes (FUS) o presentar carta de solicitud.

 Fotocopia del Documento de Identidad del nuevo Represntante LEGAL.

b) Cambio de Dirección y/o Teléfono

 Llenar Formulario Único de Solicitudes (FUS) o presentar carta de solicitud.

c) Actualización de Sucursales

 Solicitar a la AFP el Formulario de Inscripción del Empleador y actualizar los datos según
corresponda.

d) Cambio de RazónSocial y/o NIT

 Solicitar a la AFP el Formulario de Inscripción al Empleador y presentar los mismos

documentos detallados en el punto I.

e) Bajas Temporales de la Empresa

 Dar de baja a todos los dependientes en el Formulario de Pago de Contribuciones (FPC).

 Carta indicando el último periodo que se cotizó al SSO.
 Planilla de dependientes dados de baja.
 Fotocopia de Baja de la Caja de Salud respectiva.

f) Bajas definitivas

 Dar de baja a todos los dependientes en el Formulario de Pago de Contribuciones (FPC).

 Carta Indicando el último periodo que se cotizó el SSO.
  Testimonio Dirigido a Impuestos Internos solicitando baja del NIT.
 Planilla de dependientes dados de baja.
 Fotocopia de la baja de la Caja y/o finiquito sellado por el Ministerio de Trabajo.

g) Fusiones

 Carta indicando el último periodo de cotización con la anterior razón social y NIT.
 Realizar Baja Definitiva (Ver inciso (f) )
 Presentar los requisitos indicados en el punto I.

Porqué se genera un Rezago?

Se omitió algún dato personal del dependiente y/o se realizó una declaración con errores en el FPC o en
el Formulario de Registro.

Ver el Ranking actualizado de Empleadores con mayor número de Cotizaciones en Rezago

¿Generan Rezago los trabajadores registrados al SSO?

Generan, cuando la información registrada en los formularios de pagos proporcionados por el empleador,
no coincide con los datos del registro realizado en la AFP. Este tipo de incidencias se genera también
cuando se realiza el pago de aportes en la AFP incorrecta.

¿Cuál es el propósito de la solución de rezagos?

 Que los aportes recibidos por la AFP sean efectivamente acreditados en la cuenta individual del
trabajador.
 Que la información del afiliado sea completa a fin de que éste obtenga oportunamente los
beneficios del S.S.O.
 Evitar que cuando algún Afiliado demande cobertura de una prestación la AFP proceda al cobro
Administrativo y Judicial de la deuda generada por la falta de contribuciones, conforme a lo
establecido en la normativa vigente.

¿Cómo se soluciona el rezago?

 Cuando es por falta de registro del trabajador, mediante el llenado y firmado del formulario de
registro del trabajador.
  Si el rezago es generado porque en el registro se consignó un dato errado, es necesario llenar y
firmar el formulario de actualización de información del Afiliado y presentar la documentación
necesaria de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
 Si el rezago es generado por omisión o error en la información consignada en la planilla de pago,
se solucionará mediante la presentación por parte del empleador de la aclaración respectiva.

¿Cómo evitar la generación futura de rezagos?

a. Consultar al nuevo dependiente si se encuentra registrado al SSO.

b. Los datos generales del dependiente deberán detallarse sin omisiones ni errores en el
Formulario de Pago de Contribuciones o en la planilla que se adjunta al mismo.
c. Los datos registrados en la Cuenta Individual de un trabajador deben coincidir con los datos
proporcionados en los FPC y/o planillas.
d. El empleador debe conocer en que AFP aportan cada uno de sus dependientes.

Recomendaciones para no incurrir en mora

 Registrar oportunamente a sus trabajadores.

 Pagar puntualmente sus contribuciones.
 Registrar todos sus trabajadores e informar oportunamente sus novedades (Cambio de NIT,
bajas , altas, etc.).
 Llenar correctamente el Formulario de pago de Contribuciones (FPC).
 En caso de llegar a la instancia de cobranza administrativa, cancelar sus deudas a fin de evitar
un proceso judicial.

Tipos de deuda

Los tipos de deuda son los siguientes:

 a) Deuda Presunta

Se debe a que el empleador no pago aportes , de uno o más periodos y/o canceló con una
reducción mayoro igual al 30% respecto al mes anterior sin haber informado previamente sobre
el retiro de sus dependientes.

 b) Deuda Real

Se genera cuando el monto cancelado es inferior a lo que se debió pagar según lo declarado
en el pago de contribuciones y/o planillas.

Pérdida de Cobertura debido a Mora

Un afiliado puede perder los beneficios que otorga la AFP cuando su empleador se encuentra en mora,
por lo tanto, conforme al Art. 33 de la Ley de pensiones 1732, para compensar la pérdida de los
beneficios del afiliado se debe exigir los recargos, que corresponden a:

 Hasta el máximo del 20% del capital necesario para el financiamiento de pensiones con destino
a la AFP.
 Hasta un máximo del 100% del capital necesario para el financiamiento de pensiones con
destino a la Cuenta Individual del Afiliado.

¿Qué normativa legal enmarca la gestión de cobro?

 Ley de Pensiones N° 1732.

 Decreto Supremo 24469 Reglamento a la Ley de Pensiones.
 Decreto Supremo N° 25722.
 Resolución AdministrativaN° SPVS – P 259 Norma General para la Gestión de Cobro.
 Resolución Administrativa N° SPVS-P 400Confirmatoria de la RA N° SPVS-P 259.
 Circular SPVS-IP –096/2000.
 Circular SPVS-IP –104/2000.
 Circular SPVS-IP –105/2000.
 Decreto Supremo N° 26131.

Excención de Aportes para Trabajadores Extranjeros

El Decreto Supremo N° 25902, dictado el 15 de septiembre del 2000 dictamina condiciones
especiales para trabajadores Extranjeros en relación al Seguro Social Obligatorio y sus aportes.

Quiénes pueden solicitar voluntariamente la Exención de Aportes?

El artículo 6° del DS 25902 del 17/09/2000 establece que las personas extranjeras que tengan relación
laboral de dependencia en Bolivia o las personas extranjeras que mantengan dicha relación con las
Misiones Diplomáticas, Consulares y Representaciones de la República de Bolivia destacadas en el
exterior y estén cubiertas por un Seguro Social de su país de origen o de otro con coberturas similares a
las del SSO nacional quedan exentas de los alcances del SSO, siempre que cumplan con todos los
aspectos necesarios normados por la SPVS.

La Circular SPVS/IP/DCF/71/2007 instruye a las AFP que las personas extranjeras menores de sesenta y
cinco años de edad que demuestren su condición de jubilados o rentistas en su país de origen podrán
quedar exentas de aportar la Cotización Mensual y la Prima de Riesgo Común previa presentación de
documentación correspondiente.

Cuales son los requisitos para acogerse a la exención?.

La RA SPVS –IP No 281/2003 del 15/09/2000 establece que las personas que cumplan la condición
anterior, presentarán una certificación de aportes emitida por la Entidad del Seguro Social del país en el
que aportan.

Esta certificación será válida en la medida en que el afiliado se encuentre cubierto por un seguro social
equivalente al Seguro Social Obligatorio de largo plazo de Bolivia.
La AFP recepcionará la solicitud del afiliado para acogerse a la presente exención, cumpliendo los
siguientes requisitos mínimos:

 Toda la documentación presentada deberá estar legalizada por el Ministerio de Relaciones

Exteriores del país de origen que emita la certificación, el Consulado Boliviano y el Ministerio de
Relaciones Exteriores y Culto de Bolivia.
 Si la documentación y certificación es enviada en idioma diferente al español, será traducido en
Bolivia por un instituto de lingüística o un traductor autorizado por autoridad competente.
 La certificación debe ser emitida por el personal responsable de la Entidad que lo otorga y,
consignará como mínimo lo siguiente:

o Datos del afiliado: nombre, número, tipo de documento y fecha de nacimiento.

o Nombre de la Entidad en la que el afiliado se encuentra registrado, nombres y cargo de
la persona que firma la certificación.
o Especificar si se encuentra cubierto por las siguientes prestaciones: Jubilación o Vejez,
Invalidez y Muerte por causa común (no laboral), Invalidez y Muerte por causa
profesional (laboral) aún si la persona se halla trabajando fuera del país en el que se
aporta.
o Detalle de la documentación que se adjunta como respaldo, (por ejemplo estados de
cuenta individual)
o Día, mes y año en el que se emite la certificación.
o Sello y firma de la persona responsable de la entidad certificadora.

Para el caso de personas extranjeras jubiladas menores de sesenta y cinco años de edad, los
requisitos son:

a. Certificación emitida por la entidad del Seguro Social del país de origen,debiendo consignar al
menos los nombres y apellidos completos, tipo y número de documento de identidad del jubilado
o rentista extranjero,nombre de la entidad y fecha en la que se emite la certificación ó
b. Boleta de pago que contenga los nombres y apellidos completos, número & documento de
identidad que evidencie la calidad de jubilado en la Seguridad Social del país de origen y no
tenga una antigüedad mayor a los seis (6) meses de la fecha de solicitud.

Afiliación como Independiente

La Afiliciación como Independiente es la afiliación en el Seguro Social Obligatorio (SSO) que
voluntariamente realiza una persona que trabaja de forma independiente, es decir no tiene
dependencia laboral y contrata los servicios a una AFP, haciéndose acreedor a los beneficios que
señala la ley de Pensiones.

Proceso de Afiliación

1. Efectuar el pago de su primera cotización en el Banco autorizado por BBVA Previsión AFP.
2. Llenar el Formulario de Registro conjuntamente con el promotor de BBVA Previsión AFP.
3. Presentar en la AFP el comprobante del primer pago y fotocopia de su Documento de Identidad.

Pago de Aportes

El afiliado independiente aportará sobre el ingreso cotizable que declare libremente, los siguientes porcentajes:
 PORCENTAJE   PROPÓSITO DEL APORTE

Para su Cuenta Individual

10%   Le permitirá acceder a una pensión vitalicia al tiempo de
jubilarse

Para la Cuenta Colectiva de Riesgo Común

1.71%   Le da derecho a una pensión por invalidez o muerte por Riesgo
Común.

Comisión a la AFP
0.5%  
Por la administración de los aportes de su cuenta Individual.

Para la cuenta colectiva de Riesgo Laboral

1.71%   Le da derecho a una pensión por invalidez o muerte por Riesgo
Laboral.

Preguntas Relacionadas

¿El Afiliado Independiente puede realizar cotizaciones adelantadas?

Puede efectuar hasta 12 cotizaciones adelantadas por año.

¿Cuál es el ingreso mínimo y máximo sobre el cual puedo realizar los aportes?

Puede realizar aportes en los porcentajes anteriores, sobre un ingreso cotizable equivalente a un (1)
Salario Mínimo Nacional o hasta sesenta (60) veces dicho monto.

¿Cuándo debe pagar el Afiliado Independiente?

Debe efectuar sus aportes todos los meses hasta el 5to. día hábil del periodo a pagar, en caso de hacerlo
posteriormente, el mismo se acreditara al mes siguiente, sin recargo de intereses.

Ante cualquier consulta no dude en contactarnos o dirigirse a cualquiera de nuestras oficinas.

Retiros Temporales
Los trabajadores estacionales y los trabajadores independientes pueden realizar Retiros
Temporales, totales o parciales de las cotizaciones de su cuenta individual correspondientes a
cotizaciones realizadas como trabajadores estacionales o como trabajadores independientes.
También las cotizaciones adicionales y su rentabilidad, realizadas por trabajadores dependientes
podrán ser objetos de Retiros Temporales.

El saldo en cuenta individual de las cotizaciones obligatorias efectuadas en calidad de trabajador

dependiente NO serán objeto de retiros temporales, a excepción de las realizadas como trabajadores
estacionales.

Requisitos

 Tener al menos sesenta (60) periodos pagados, resultado del agregado de cotizaciones en
calidad de trabajador estacional, trabajador independiente, o de cotizaciones adicionales
efectuadas como trabajador dependiente.
 Para acceder a un nuevo Retiro Temporal, el afiliado deberá tener al menos sesenta (60)
periodos pagados, efectuados de forma posterior a la fecha del último retiro temporal.
 Llenar solicitud de Retiros Temporales.
 La solicitud deberá estar firmada por el afiliado.
 El trámite debe ser personal.

Preguntas Relacionadas

¿Cuándo un afiliado no puede acceder a Retiros Temporales?

No podrán acceder a los Retiros Temporales los afiliados que hubiesen recibido alguna pensión del
Seguro Social Obligatorio de Largo Plazo o cuya pensión se encuentre en curso de adquisición.

¿Cuándo un afiliado puede reponer los Retiros Temporales?

 Los afiliados que hubiesen realizado Retiros Temporales parciales o totales, podrán
voluntariamente efectuar la reposición total o parcial, previo cumplimiento del procedimiento
establecido por la SPVS.
 El monto de la reposición será equivalente al número de cuotas retiradas con actualización a
valor cuota a la fecha de reposición. La reposición se registrará por los períodos aportados que
fueron retirados.

¿Qué debe hacer un afiliado para reponer sus Retiros Temporales a efectos de tener prestaciones
por Riesgo Común, Riesgo Profesional y Riesgo Laboral?

 Si el trabajador que hubiera realizado Retiros Temporales, totales o parciales quedara inválido o
falleciera, él o sus derechohabientes podrán realizar la reposición total de los Retiros
Temporales efectuados, a objeto de tener derecho al Pago de una Pensión por Invalidez o
Muerte, siempre y cuando cumpla los requisitos de cobertura establecidos en el Seguro Social
Obligatorio de Largo Plazo.
  Si en el plazo de dieciocho (18) meses computables a partir de la notificación del dictamen
definitivo, el afiliado o derechohabiente no efectuara la reposición total de los Retiros
Temporales, la solicitud de Pensión por Invalidez o Muerte por Riesgo Común, Riesgo
Profesional o Riesgo Laboral para independientes quedará caducada.

Traspasos
Es el acto en el cual un Afiliado Registrado, mediante la suscripción del Formulario de Traspasos,
contrata servicios con una AFP distinta a la de origen. A partir del 1° de Mayo del 2002 el afiliado
puede traspasarse libremente de una AFP a otra de acuerdo al Reglamento de la ley de Pensiones
(D.S.24469 del 22 de Enero de 1997).

El traspaso normal implica efectuar el “Traspaso de Cuenta Individual” que consiste en la transferencia
de:

 El capital acumulado en la Cuenta Individual del Afiliado Registrado, debidamente registrado.

 El archivo con los movimientos del Afiliado Registrado a la Cuenta Individual, excluyendo los
aportes del Riesgo Profesional y Común desde su incorporación al SSO.
 Historia Previsional debidamente actualizada.
 Archivo de saldos en cuotas y bolivianos.

Requisitos para el Traspaso

1. Llenar el formulario electrónico de traspasos en la AFP de destino.

2. Presentar fotocopia del Documento de Identidad vigente del Trabajador.
3. Cumplir con los requisitos establecidos en el Artículo 27 del D.S. 24469 y no estar contemplado
dentro de las causales de rechazo definidas en el Artículo 5 de la Resolución Administrativa
015/98 emitida por la Superintendencia de Pensiones, Valores y Seguros , para lo cual
agradeceremos consultar con el Ejecutivo Corporativo responsable de atender su empresa o
dirigirse a cualquiera de nuestras oficinas.

Compensación de Cotizaciones
La Compensación de Cotizaciones es el reconocimiento que pagará el Tesoro General de la
Nación a los afiliados de las AFP´s que alguna vez aportaron al antiguo sistema y que no sean
rentistas de vejez o invalidez, ni receptores de pagos globales. Este reconocimiento será efectivo
cuando la persona acceda a la jubilación y se pagará mensualmente o mediante un pago global,
acreditándose a su cuenta individual, en función al cálculo establecido para el efecto, sin
posibilidad de otro tipo de devolución.

¿Cuántas clases de Compensación de Cotizaciones existen?

Existen dos clases de Compensación de Cotizaciones:

 a) Compensación de Cotizaciones Mensual

Es pagadera en Bs. con mantenimiento de valor anual, de valor mensual y vitalicia a personas
con 60 o más aportes al sistema de repartos, desde el momento que se jubile.
  b) Compensación de Cotizaciones en Pago Global

Es pagadera de una sola vez en Bs. y con mantenimiento de valor , a personas con menos de
60 aportes al sistema de repartos, desde el momento en que se jubile se acreditara a la cuenta
individual de cada persona que solicite su pensión, una vez que esta sea aprobada.

Procedimiento para acceder a la Compensación de Cotizaciones

 Proceso Automático

Es una opción a la que acceden automáticamente todas las personas incluidas en la base de
datos del Ministerio de Hacienda y que además estaban registradas en una AFP hasta el 30 de
julio del 2000.

Requisitos Fundamentales

oCarpeta de Compensaciónde Cotizaciones.

oFotocopia de Cedula de Identidad.
oPapeleta de pagos original de Octubre de 1996 o inmediata anterior a la fecha (solo si
no tuvierasu papeleta original puede presentar el certificado de salario cotizable,
firmado y sellado por el empleador o certificado emitido por la caja de salud donde
aportaba).
oExtracto del Estado de Cuenta de la AFP en que se encuentra registrado el afiliado
(opcional).

 Proceso Manual

Es un procedimiento disponible para las personas no incluidas en el proceso anterior, que no

están en la base de datos del Ministerio de Hacienda y/o tampoco estaban registradas en una
AFP al 30 de julio del 2000. También tomarán este procedimiento las personas que tomen un
mecanismo de reclamo por no estar conformes con el cálculo obtenido en el proceso
automático.

El procedimiento manual consiste en que cada persona presente a la Dirección de Pensiones

un expediente de todas sus papeletas de pago y documentos, que permitan calcular los años
que la persona aporto al sistema anterior.

Requisitos Fundamentales

oCarpeta de Compensación de Cotizaciones.

oCertificado de Nacimiento original con sello seco.
oFotocopia de la Cédula de Identidad.
oExtracto del último Estado de Cuenta de la AFP donde se encuentra registrado el
afiliado.
oPapeleta de pago de octubre de 1996 o inmediata anterior a la fecha.

Requisitos por sectores

oCertificados de trabajo anteriores a mayo de 1997.

oCertificados de aportes (opcional).
 oFormulario AVC de alta y baja de la Caja Nacional de Salud o en su caso el finiquito.
oRecord de años de servicio (para el sector minero).
oLos afiliados de la Administración Pública Central y Descentralizada, Policía Pública,
Magisterio Fiscal y Poder Judicial deben presentar la calificación de años de servicio
(CAS).

¿Desde cuándo puede hacerse efectiva la Compensación de Cotizaciones?

Este reconocimiento será efectivo cuando la persona acceda a la jubilación y se pagará mensualmente o
mediante un pago global, acreditado a la cuenta individual, en función al cálculo establecido para el
efecto, sin posibilidad de otro tipo de devolución. Los Derechohabientes de un afiliado fallecido que no
tuvieran derecho a pensión, van a recibir la Compensacion de Cotizaciones, a partir de la fecha en que el
afiliado hubiese cumplido los 65 años.

También accederán a la Compenscion de Cotizaciones aquellas personas que cumplan 65 años y que no
puedan optar por una pensión de jubilación y que hubiesen accedido a Retiros Mínimos de su Cuenta
Individual.

¿Qué debe hacer para obtener su Compensación de Cotizaciones?

Debe tramitar ante el SENASIR su Certificado de Compensación de Cotizaciones, siguiendo estos pasos:

1. Portando su CI o fotocopia del mismo, consulte en las ventanillas de información de

Compensación de Cotizaciones (SENASIR), cual es el procedimiento que a Ud. le corresponde.
2. Una vez identificado el procedimiento de cálculo que le corresponde (automático o manual) ,
tome nota de los requisitos.
3. Adquiera su Carpeta de Compensación de Cotizaciones en la oficinas del SENASIR.
4. Regrese en la fecha señalada para recibir su Certificado de Compensación de Cotizaciones.

Las direcciones de todas estas reparticiones en todo el país:

 Santa Cruz: Calle Puerto Suarez N° 51 (Zona 8va. División de Ejercito).

 La Paz: Calle Presbítero Medina # 2491 Esq. Pedro Salazar (Sopocachi).
 Cochabamba: Calle Ladislao Cabrera # 355 entre 25 de Mayo y Esteban Arze.
 Sucre: Calle Bustillos # 284
 Tarija: Calle La Madrid # E-0152
 Potosí: Bolívar # 772, frente al Mercado Central.

Importante

Una vez emitido el certificado, se debe verificar antes de firmar que los datos estén correctos y en
coincidencia a los datos de su carnet de identidad.

Una vez aceptado ya no podrá modificar los datos relacionados con fecha de nacimiento y montos
asignados al cálculo efectuado.

Una vez completado el trámite...

Si usted ya cuenta con su Certificado de Compensación de Cotizaciones y cumple con los requisitos para
jubilarse, es decir que tiene en su Cuenta Individual un capital acumulado que le permita financiarse una
pensión mayor o igual al 70% de su salario base o ha cumplido el requisito de la edad base de 55 años en
el caso de los varones y 50 años mujeres (sin embargo la edad mínima en el caso de los hombres llegaría
a ser de 50 años por reducción de edad de un 8% anual en el monto de la CC, por descuento y/o por
trabajos insalubres en el interior de las minas y para las mujeres 45 años); entonces debe apersonarse
por las oficinas de la AFP donde usted esta registrado llevando la administración que acredite a sus
derechohabientes, esto es:

 Certificado de matrimonio.
 Certificado de Nacimiento del Cónyuge y fotocopia del Documento de Identidad.
 Certificado de Nacimiento y fotocopias de Cédula de identidad de hijos menores de 25 años.

Calcule de la siguiente manera

1. Aplique mantenimiento de valor a su salario cotizable, con la siguiente fórmula:

El salario cotizable es el salario de octubre de 1996 ó el anterior a esta fecha, sobre el cuál se
cotizó el sistema de reparto.
Calcule Online

2. Calcule su Compensación de Cotizaciones mensual , para más de 60 aportes, así:

La Compensación de Cotizaciones mensual, no podrá exceder la suma de 20 salarios mínimos

vigentes.
Calcule Online

3. Calcule su Compensación de Cotizaciones de pago global, para menos de 60 aportes, así:

 El salario cotizable para el cálculo de la Compensación de las Cotizaciones de Pago Global, no
podrá exceder de 20 salarios mínimos nacionales vigentes. Calcule Online

Pensión Mínima
La Pensión Mínima es la prestación semicontributiva pagada por el SSO a los titulares que
cumplan los requisitos establecidos para el efecto, y a su fallecimiento a sus derechohabientes
hasta segundo grado, en las proporciones que correspondan de acuerdo a normativa.

¿De que está constituida la Pensión Mínima?

Está constituida por la fracción que el afiliado ha logrado generar con sus aportes en su cuenta individual
sumada a la compensación de cotizaciones cuando corresponda, a cuyo resultado se añadirá una
fracción complementaria a cargo de la Cuenta Básica Previsional, hasta completar el monto de la Pensión
Mínima.

¿Qué es la Cuenta Básica Previsional?

Conforme determina la Ley N° 3785 del 2007, es un patrimonio autónomo y diverso del patrimonio de la
Administradora de Fondos de Pensiones, indiviso, imprescriptible e inafectable por gravámenes o
medidas precautorias de cualquier especie y solo puede utilizarse para pagar a la Fracción
Complementaria que corresponda a fin de que el afiliado o sus derechohabientes accedan a la Pensión
Mínima y será administrado por las Administradoras de Fondos de Pensiones como parte del Fondo de
Capitalización Individual.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a la Pensión Mínima?

 Tener sesenta (60) años cumplidos o más.

 Haber cotizado al SSO, al Sistema de Reparto o a ambos, durante ciento ochenta (180) periodos
o mas.
 Tener Pensión Referencial menor a la Pensión Mínima.
 Los afiliados y derechohabientes deben cumplir con los requisitos establecidos por la SPVS para
la acreditación y pago de la pensión.
 También se podrá acceder a la Pensión Mínima en los casos descritos a continuación:
 Contar con trámite de jubilación o pago de Compensación de Cotizaciones Mensual en curso de
adquisición.
 Contar con Pensión de Jubilación en curso de pago cuyo pago sea menor al monto de la
Pensión Mínima.
 Contar con pago de Compensación de Cotizaciones Mensual en curso de pago cuyo monto sea
menor al monto de la Pensión Mínima.
 Tener una Pensión Referencial de Invalidez o Muerte menor a la Pensión Mínima.
 

En estos casos el afiliado o derechohabiente primeramente deberá renunciar a la Pensión o pago de

Compensación de Cotizaciones Mensual en curso de pago.

¿Cuál es el monto de la Pensión Mínima?

El monto de la Pensión Mínima es equivalente al Salario Mínimo vigente a la promulgación de la Ley N°

3785 del 2007, Quinientos Veinticinco 00/100 Bolivianos (Bs. 525), monto que será actualizado al inicio de
cada gestión en función a la variación anual de la Unidad de Fomento a la Vivienda (UFV).

¿A qué descuentos está sujeta la Pensión Mínima?

La Pensión Mínima esta sujeta únicamente a los descuentos determinados por normativa de pensiones
consistentes en:

 Descuento para salud en el porcentaje establecido por la SPVS.

 Descuento de comisión por servicio de pago a ser pagada a la Administradora de Fondos de
Pensiones o Entidad Aseguradora según corresponda.

¿Tiene caducidad la Pensión Mínima?

Las Pensiones Mínimas que no hubieran sido cobradas no podrán acumularse por más de doce meses,
caducando por el tiempo superior al indicado, previa notificación de las Administradoras de Fondos de
Pensiones o Entidades Aseguradora conforme a regulación de la SPVS.

¿En qué casos la edad para acceder a la Pensión Mínima podrá ser reducida?

La edad de acceso a la Pensión Mínima establecida en sesenta (60) años, podrá ser reducida por
trabajos insalubres con aplicación en el sector minero. Por cada dos años de trabajo insalubre, se
reducirá un año en el acceso a la prestación, hasta un máximo de reducción de cinco (5) años.

1.2. Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) en la que corresponde registrarse.

A partir del 1º de enero de 2002, el registro de una AFP es libre elección por parte del
Afiliado, pudiendo seleccionar la AFP de su conveniencia.
1.3. Procedimiento y plazos de registro en el SSO.
El procedimiento que se sigue para el registro de una AFP es el siguiente:
1. Ir a la AFP de su elección con su documento de identidad y una copia del mismo
en un plazo no mayor a 10 días hábiles de iniciada la relación laboral.
2. Llenar el Formulario de Registro al SSO y el Formulario de Declaración de
Derechohabientes en la AFP.
3. Entregar al funcionario de la AFP los Formularios citados firmados por el Afiliado
y Empleador, juntamente con Fotocopia de su documento de identidad, quien
le entregara una copia del Formulario de Registro con su firma.
4. En el plazo de 10 días la AFP le hará conocer el Numero Unico Asignado (NUA).
*En el evento que el Afiliado no se hubiera registrado en la AFP en el plazo de 10 días
hábiles señalando, vencido el plazo, el Empleador deberá registrar a su Afiliado
dependiente en un plazo de 15 días hábiles.
En el caso de un Afiliado que ya se encuentra registrado en la AFP; es decir que cuente
con un NUA, el nuevo Empleador deberá utilizar el mismo NUA y mantener la AFP a
la que pertenece para realizar los aportes correspondientes. Obligatorio/
Voluntario
Obligatorio
Obligatorio
TOTAL
Cotización
Patronal
---------
Cotización
Laboral
10%
0.5%
10.5%
Concepto
Aporte para Jubilación
Comisión AFP
+ = 10.5%
Para los Rentistas titulares del Sistema de Reparto menores de sesenta y cinco años
(65) de edad que reingresan a la actividad laboral, deberán solicitar en forma expresa
y voluntaria su decisión de no continuar cotizando al SSO ante la AFP donde se
encuentra registrado, previo cumplimiento de los requisitos establecidos para el efecto.
Procesado el trámite, estos dependientes no tendrán que aportar la cotización mensual
ni la Prima correspondiente a Riesgo Común que establece la Ley de Pensiones.
El Empleador esta obligado a aportar la Prima correspondiente a Riesgo Profesional
de 1,71% hasta que tenga sesenta y cinco (65) y el 0,5% retenidos del Afiliado. El
detalle es el siguiente:
Obligatorio/
Voluntario
Obligatorio
Obligatorio
TOTAL
Cotización
Patronal
1.71%
1.71%
Cotización
Laboral
0.5%
0.5%
Concepto
Prima por Riesgo Profesional
Comisión AFP
+ = 10.5%
Sin embargo, sino realiza el trámite de solicitud de no continuar cotizando al SSO, las
contribuciones ascienden a 12,21% retenidos del trabajador y un 1,71% pagado con
recursos propios del Empleador, de acuerdo al siguiente detalle: