DISC es un modelo llamado así por sus siglas en

ingles: Dominance| Dominancia, Influence | Influencia, Stability | Estabilidad y Compliance | Cumplimiento.

Todas las personas tenemos una mezcla de estas cuatro conductas, pero algunas se encuentran en mayor grado según
y se demuestran a través de los comportamiento de cada persona en el ámbito laboral. Generalmente una o dos
dimensiones sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación única.

Este perfil nos permite determinar las áreas de Fortaleza y Oportunidades de Desarrollo para encontrar nuevas
alternativas de comportamiento, reacciones y manejar las emociones.

El Perfil DiSC es una herramienta de aplicación en las organizaciones que proporciona información sobre los
colaboradores basados en tendencias de comportamiento en ámbitos laborales específicos de: Gerenciamiento,
Comunicación, Liderazgo, Ventas, Trabajo en Equipo, etc.

DiSC es una herramienta de evaluación de conductas que permite a los colaboradores tener una mejor comprensión
de su propio comportamiento natural y de los otros, en un entorno particular de trabajo y cómo esto, puede facilitar o
entorpecer su desarrollo, interacciones o crecimiento. Permite a las personas comprender rápidamente y de manera
dinámica sus preferencias de comportamiento, a través de cuatro tendencias básicas: Dominante, Influyente,
Estable y Concienzudo.

Dominante: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos. Conducta orientada a la acción, la rápida
solución de problemas, toma de decisiones y asumir riesgos.
Influyente: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye. Conducta orientada a las personas, a la
interacción, a las relaciones interpersonales.
eStable: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno. Conducta orientada a mantener el equilibrio, la
armonía y el “status quo” en un ambiente seguro.
Concienzudo: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros. Conducta orientada a
la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno.