Actividad Nº1

CUERSO: Comportamiento Organizacional

ALUMNA: Lillian Analí Palomino Casas

CICLO: II

1. ¿qué entiende usted por liderazgo?

Al hablar de liderazgo, se habla esencialmente de una de las herramientas

básicas para lograr que cualquier empresa u organización logre posicionarse
en el mercado en el que desarrolla sus actividades ya sea de producción o de
servicios

2. ¿cuál es la importancia de los valores corporativos en la organización?

Los valores sirven de guía para las decisiones y conductas que se toman
dentro de la empresa, en ellos se refleja la filosofía, identidad colectiva,
individual y su cultura organizacional.

 Honestidad
 Libertad
 Puntualidad
 Adaptabilidad
 Excelencia

3. ¿cuál es la diferencia entre: proactividad eficiencia y eficacia?

Eficacia tiene que ver con el cumplimiento de los objetivos, es decir cuando una

empresa logra sus objetivos planificados se dice que es eficaz.
- Eficiencia tiene que ver con los recursos, es decir una empresa que cumpla
con los objetivos con la menor cantidad de recursos se dice que es eficiente.

De manera simple y directa, la proactividad es el acto de actuar rápidamente

para evitar futuras complicaciones. También es "tomar situaciones" para uno
mismo, aprender y desarrollar actitudes que puedan predecir problemas y
actuar incluso antes de que sucedan.
4. ¿A que denomina objetivo y meta?

La principal diferencia que hay entre metas y objetivos es que una meta es un

resultado general a largo plazo que deseas lograr, mientras que
un objetivo define acciones medibles a corto plazo para lograr la meta general.

5. ¿Describa la pirámide de Abraham Maslow?

La pirámide se divide en cinco niveles que están ordenados de manera

jerárquica teniendo en cuenta las necesidades que van atravesando los seres
humanos. Cuando las personas tengan cubiertas sus necesidades básicas
pasarán a otras necesidades más avanzadas, es decir, subirán de nivel en la
pirámide.

6. Mencione y describa los factores que influyen en el comportamiento

organizacional.

En la actualidad existen 5 variables dependientes que influyen de manera

predominante en el Comportamiento Organizacional, las cuales son:

 Productividad.
 Ausentismo.
 Satisfacción laboral.
 Rotación.
 Ciudadanía organizacional.
7. ¿Qué entiende usted por comportamiento organizacional?

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los

grupos que actúan en las organizaciones y su continua interacción e influencia
recíproca.