Contrato laboral

El contrato laboral es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a

prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio
de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en
las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.

Siempre que hablamos de trabajo en blanco, oficial o legal, debemos hacer

referencia a un documento que es sin dudas la prueba de que ese trabajo o labor
es correctamente llevada a cabo por ambas partes (el empleado y el empleador).
Este documento no es otro que el contrato laboral o contrato de trabajo, uno de
los documentos más importantes que una persona debe poseer a lo largo de su
vida si quiere obtener los beneficios y seguros correspondientes a la actividad
que desempeña. El contrato laboral sirve básicamente, como toda forma de
contrato, para establecer tanto los derechos como las obligaciones de las partes
que toman lugar en su firmado. Así, el contrato sirve como prueba de que el
trabajo es legal y que además cualquiera de las dos partes puede exigir el
correcto cumplimiento del mismo si por alguna circunstancia esto no sucede.
Contrato laboral publico

El contrato laboral público es un tipo de contrato en el que al menos una de las

partes es una Administración pública cuando actúa como tal, y en el que está
sometida a un régimen jurídico que coloca al contratante en una situación de
subordinación jurídica frente a la Administración.

El concepto de contrato laboral público, a primera vista, no difiere del concepto

de contrato en el Derecho privado, pero al ser el Estado (o una de sus
Administraciones) una de las partes del mismo, tiene características propias.
Puede definirse el contrato administrativo como aquel en que la Administración
ejerce determinadas prerrogativas en cuanto a su interpretación, ejecución y
extinción, cuidando de no alterar la ecuación financiera del mismo.
Contrato laboral privado

Los contratos privados son considerados en el derecho como no formales, ya

que la ley no impone que obligatoriamente tengan un determinado esquema o
formato, como sucede con los contratos formales.

En conclusión, el contrato privado es un documento totalmente legal, obliga a las

partes a asumir su responsabilidad pactada y es aconsejable que se convierta
en contrato público.

Un contrato es un acuerdo entre dos partes. En un documento se explican las

condiciones, cláusulas y datos que ambas partes han acordado previamente. En
el caso de la compra de un bien, también aparece el precio. Finalmente el
documento es firmado por las personas afectadas y así manifiestan su
consentimiento.
 Clases de contratos laborales

1) Contracto indefinido.- El contrato indefinido no tiene límite de tiempo en la

prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Este contrato
tiene ventajas para las empresas, pues cuenta con bonificaciones para incentivar
el acceso al empleo de determinados colectivos.

Para poder beneficiarse de las bonificaciones es imprescindible que las

empresas no tengan ningún tipo de deuda generada con la seguridad social o
administración tributaria.

Si el contrato indefinido se suscribe para apoyar a emprendedores podrá firmarse

a tiempo parcial. Este tipo de contrato indefinido de apoyo a emprendedores está
dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y
cuenta con un periodo de prueba de un año en el que no se paga indemnización
por despido.

2) Contracto temporal.- El contrato temporal se concierta con límites de tiempo

en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. La
duración máxima para este tipo de contratos es de tres años, ampliables a cuatro
por convenio colectivo.
Los contratos temporales están clasificados en tres tipos:

Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realización de una

obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia. Al finalizar el
contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año de servicio.

Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su objeto es atender

circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos y
situaciones similares. La duración será de un máximo de 6 meses y se podrá
formalizar una única prórroga. Al finalizar el contrato se indemnizará al trabajador
con 8 días de salario por año de servicio.

Contrato de interinidad: Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de

su puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un
puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.
La duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo
fundamenta.
3) Contrato de formación y aprendizaje.- El objetivo del contrato de formación
es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia
de trabajo remunerado en una empresa con actividad formativa recibida en el
marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema
educativo.

El trabajador contratado bajo este régimen deberá ser mayor de 16 años y menor
de 25 (aunque hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% está
permitido que los trabajadores sean menores de 30 años).

El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida por el

sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para
concertar contrato de prácticas.

Si el contratado tiene una discapacidad o forma parte de un colectivo en situación

de exclusión social, no se aplicará el límite máximo de edad para dicho contrato.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. La

retribución nunca podrá ser inferior al salario mínimo profesional.

Este tipo de contrato requiere dedicar a formación el 25% de la jornada del primer
año y el 15% del segundo. Ya sea en un centro formativo acreditado o en la
propia empresa.

4) Contracto en prácticas.- El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la

práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Por ese
motivo, los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura, técnico o
técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizado hace
menos de 4 años (6 meses para trabajadores con discapacidad).

La duración de este tipo de contratos deberá ser de un mínimo de 6 meses a un

máximo de 2 años, tanto si es a jornada completa como parcial.

El salario para este tipo de contratos será pactado en convenio colectivo, y en

su defecto será entre el 60% y 75% del salario fijado para cualquier otro
trabajador del mismo puesto de trabajo.

Existe además, un contrato de trabajo en prácticas dedicado a trabajadores

mayores de 52 años beneficiarios de subsidio por desempleo para facilitar la
reincorporación al trabajo de este colectivo.
 Regímenes Laborales

Régimen laboral es importante por cuanto el mismo tiene varios vacíos legales,
diferenciaciones que deben ser subsanadas, por lo cual se pretende dar a
conocer a fondo las falencias encontradas en materia laboral para el sector
público y privado por ende también ofrecer probables reformas tanto para los
señores asambleístas como para el ente regulador en materia laboral,
consideraciones que se han analizado a fondo y las cuales aspiramos sean
tomadas en cuenta, de tal forma que se pueda manejar un mismo concepto en
materia de derechos y obligaciones laborales. Conforme a nuestras leyes
vigentes existen varios regímenes laborales bajo los cuales están amparados los
servidores públicos, son el régimen de la LOSEP y su Reglamento, el Código
Obrero, la LOEP, y principalmente regirnos a la Constitución que de forma
general manifiesta que todos los trabajadores del estado son servidores
públicos, que quienes usen más su intelecto se amparan por la LOSEP y quienes
más su fuerza física por el Código Obrero.
Elementos esenciales de contrato de trabajo

En la relación que surge entre trabajador y empleador resulta absolutamente

importante tener claros los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Trabajador: es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra
persona sea natural o jurídica, a la cual el trabajador se encuentra subordinado.

Es importante para el trabajador tenga conocimiento de estos elementos

esenciales del contrato de trabajo, porque así evita ser víctima de cualquier
abuso por parte del empleador.

Empleador: es la parte que en todo contrato de trabajo, abona el salario y recibe

la prestación de los servicios del trabajador.

Actividad personal: es aquella en la que el trabajador se compromete a prestar

un servicio al empleador por sí mismo, sin subcontratar parcial o totalmente su
labor o designar a un tercero, la obligación asumida por el trabajador es
personalísima, esto quiere decir que es el único que puede desarrollas dicha
actividad, los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados
de forma personal y directa por el trabajador.

En caso tal que el trabajador deba ser sustituido de sus funciones por otra
persona, esta tendrá una nueva relación laboral.
Remuneración económica: es la que recibe el trabajador por los servicios
prestados a una determinada empresa o institución, la cual es destinada para la
subsistencia del trabajador y su familia, la compensación puede ser directa o
indirecta
Compensación directa: es el salario, primas y comisiones
Compensación indirecta: vacaciones, gratificaciones etc.
Las remuneraciones generalmente se otorgan por los servicios prestados.

Subordinación: del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el

trabajador y el empleador, donde se obliga al trabajador a prestar los servicios
que le han sido asignados.