CENTRO UNIVERSITARIO DE JUTIAPA JUSAC

CARRERA: LICIENCIATURA EN PEDAGOGIA Y ADMINISTRAION EDUCATIVA

CURSO: LEGISLACION EDUCATIVA
LIC: RIGOBERTO RAMIREZ ALAS

JOSUE ELISEO GUERRA AGUILAR CLAVE 31

ANALISIS DEL REGLAMENTO DEL SERVICIO CIVIL

¿Qué es?
el reglamento del servicio civil no es más que una norma jurídica de carácter
general que está sujeto a la ley de servicio civil y nace con la finalidad de especificar
las normas que regulen todas las actividades realizadas por parte de los empleados
públicos y los estatutos que se enmarcan en la ley de servicio civil, este mismo fue
consensuadas teniendo la debida aprobación que corresponde al poder
ejecutivo, que lo decreto, de conformidad con el artículo 108 de la constitución de
la república de Guatemala.

Competencia

Es decir que este reglamento consiste en sentar bases para la convivencia,

competencia, clasificación, selección y nombramiento de toda el área pública del
país, consideraremos pertinente aclarar que este reglamento está sujeto a la ley
de servicio civil cuyos preceptos no se pueden derogar, modificar, ampliar y
restringir ya que sólo tiene por objeto proveer el exacto cumplimiento las leyes que
consigna el Congreso de la república en lo que corresponde al servicio civil por dar
un ejemplo, así como las leyes deben ajustarse al área que la Constitución les
señala, la misma relación debe guardar el reglamento en relación con la ley
respectiva, según nuestro régimen constitucional.

Servidores públicos
Se establece una clara división entre los puestos que se suscriben en el reglamento
siendo esta en dos formas, primero el funcionario público es la persona que ejerce
un cargo en virtud de elección o nombramiento, por medio del cual este ejerce
mando autoridad, competencia legal sobre una institución, tiene a su cargo distintos
subordinados que cumplirán con los designios que el establezca es base a sus
funciones.
Segundo el empleado público, es la persona individual que ocupa un puesto de
servicio en las distintas instituciones del estado y este queda obligada a ejecutar
una obra personalmente a cambio de un salario, siendo esta bajo la dirección
continuada del representante de la dependencia, entidad o institución donde presta
sus servicios y bajo la subordinación inmediata del funcionario o su representante.
A estos mismo será los que afecten beneficien y rijan todos los reglamentos que a
aquí se establecen.
Existen distintas doctrinas que son dictadas por la oficina nacional de servicio civil
tales son la regionalización, competencia, ubicación y creación de distintas sedes
regionales esto con objeto de que se descentralicen las funciones y que se brinde
de un servicio al alcance del participante contando ellas con competencia
administrativa, pudiendo resolver los distintos casos necesidades y resoluciones
que se puedan presentar en cuestión que sea requerido por la oficina nacional;
estas mismas tendrán un encargado que en base a competencia de ley desarrolle
y administre los recursos humanos que le sean asignados a su región.

Los distintos empleados públicos se clasificarán en base a el servicio que presten

o al puesto que ocupen, así mismo se podrá asignar un puesto a la persona que
cumpla con los normas y estatutos que aquí se plantean siguiendo un trámite
necesario y especifico que debe cumplirse si así se quiere optar por presentar una
solicitud de ingreso a cualquier puesto o titulación antes puesta a oposición.
También se podrá reasignar un puesto, modificando así el titulo salario o
dependencia en la que preste sus servicios, para tal fin se debe realizar el debido
procedimiento que es dictado en esta ley en el cual no andaremos, pero se así se
requiriera es necesario consultar el reglamento.

¿Qué se necesita para ingresar?

Se requieren distintas condiciones para el ingreso primero se saca a licitación la
convocatoria a la que puede optar toda a aquella persona que sea mayor de edad,
guatemalteco y no tenga ningún condicionante legal que se lo impida después se
debe seguir el proceso de selección, al ser concluido se presentara ante una terna
que se le signe para ser evaluado en esta evaluación se constataran las actitudes
del candidato, al concluir la misma habla un tiempo para determinar las pruebas
que se presentaron y constatar que sea las necesarias, si estas fueran aprobadas
el candidato será elegible y propuesto consiguientemente nombrado.

Derechos y obligaciones

Los servidores públicos cuentan con distintos derechos que son inherentes a ellos
al mismo momento de ingreso a servicio que ellos prestan, entre ellas se
encuentran las vacaciones que son una obligación del estado dárselas a aquellas
personas que tengan un año de servicio sin interrupción y las que no será
proporcional al tiempo de servicio. Entre otras se encuentras las licencias de
estudio, descanso pre- y pos natal, aguinaldo, derechos pos mortem, bono 14 todas
estas se consensuaron para el beneficio del colectivo público y para que se
cumplan con los mínimos derechos del empleado.

También de manera consiguiente el empleado público queda obligado al

cumplimiento de las normas, garantizando la efectiva aplicación de las distintas
medidas propuestas en este reglamento entre las cuales están: organización y
distribución de horarios de trabajo, puntualidad y asistencia, jornadas únicas todas
estas normadas en base a la disposición del cargo que ofrezca y todas
debidamente aclaradas.
Si no se cumpliera con alguna de estas normas o se incurra en actos anómalos que
no se le soliciten se necesitara la intervención del régimen disciplinario el cual
incluye amonestaciones verbales y escritas cuando se incurra en alguna falta o
norma el empleado quedara a disposición de esta ley y de los reglamentos internos
establecidos por cada institución por la cual se podrá proceder a sanciones graves
o leves incluso se podrá despedir al servidor público se es que así lo amerita su
actuar, permitiéndole a él su debido proceso y su derecho a defensa informándole
en todo el proceso,