REPUBLICA DOMINICANA

MINISTERIO DE TRABAJO
"Año del Desarrollo Agroforestal~~
Santo Domingo, D. N.
16 de febrero de 2017.-

Señores
Representantes Locales de Trabajo
Ciudad.-

Distinguidos RLT's:

En virtud de la entrada en vigencia, en fecha 09 de febrero de 2017, del Convenio 183 de la

Organización Internacional del Trabajo {OIT}, que extiende de doce a catorce semanas el
periodo de licencia por maternidad, esta Dirección General de Trabajo les informa el criterio
institucional que se ha fijado con relación a la aplicación de tal convenio a las trabajadoras que
a la fecha de su entrada en vigencia ya se encontraban disfrutando de su licencia pre y post
natal:
. -
Conforme las disposiciones del artículo 2, ordinal 1 del mismo Convenio 183, el alcance de su
aplicación se extiende a todas las mujeres empleadas, incluidas las que desempeñan formas
atípicas dependiente. Dentro de este rango vale es¡;¡ecificar su aplicación a las trabajadoras
domésticas.

Por su parte el artículo 4 del mismo convenio, establece que toda mujer a la que se aplique el
convenio tendrá derecho, mediante presentación de un certificado méqico o de cualquier otro
certificado apropiado, según lo determinen la legislación y la práctica nacional, en el que se
indique la fecha presunta del parto, a una licencia de maternidad de una duración de al menos
catorce semanas.

Amparado en el principio de Aplicación Inmediata de la Ley, y aquel de la Condición más

Beneficiosa par e ra j or, este Departamento de Trabajo es de criterio que la licencia pre y
post natal debe extenderse a atorce semanas para todas las mujeres trabajadoras que presten
· sus labores al amparo de un contrato de trabajo asalariado dependiente, tanto las que
cia a partir de la entrada en vigencia del convenio, como las
trado disfrutando de su licencia pre y post natal conforme a la

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