Todo Sobre la OSHA

Sobre

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Administacin de Seguridad y Salud Ocupacional
OSHA 3173
2002
En este folleto informativo se presenta una
resea general de los requisitos de la OSHA,
y por s solo no modifica ni determina las
responsabilidades en cuanto a su cumplimiento
estipuladas en la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health Act)
y en las propias normas de la OSHA. Asimismo,
debido a que las interpretaciones y polticas sobre
cumplimiento de la ley pueden cambiar con el
transcurso del tiempo, el lector deber consultar
las actuales interpretaciones y decisiones
administrativas de la Comisin Revisora de
Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational
Safety and Health Review Comission) y los
tribunales para obtener orientacin adicional sobre
los requisitos en cuanto al cumplimiento de las
ordenanzas de la OSHA.

El material contenido en esta publicacin es de

dominio pblico y se puede reproducir, en su
totalidad o en parte, sin permiso del Gobierno
Federal. Se ruega darle crdito a la fuente, aunque
no se exige.

Esta informacin ser suministrada, a peticin,

a toda aquella persona que sufra una incapacidad
de sus sentidos. Telfono: (202) 6931999.
Todo Sobre la OSHA

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional

OSHA 3173
2002
Contenido
Introduccin ................................................................................................................... 1

Qu es la OSHA? ......................................................................................................... 2

Cmo puedo obtener ms informacin sobre la OSHA y lo que cubre? .................... 4

Quin necesita saber sobre la OSHA? ......................................................................... 6

Cmo administran los estados sus propios programas de seguridad y salud? ............ 8

Cules son mis responsabilidades conforme a la Ley OSH? ......................................10

Cules son mis derechos conforme a la Ley OSH? .....................................................12

Tienen otros derechos legales los empleados? .............................................................14

Qu exige la OSHA? ...................................................................................................16

Hay otros requisitos que debera conocer? ..................................................................21

Cmo hace cumplir sus normas la OSHA? ................................................................26

Qu ocurre durante una inspeccin de la OSHA? .....................................................28

Qu ocurre despus de una inspeccin de la OSHA? ................................................31

Puedo cuestionar los resultados de una inspeccin? ..................................................33

Cmo puede ayudarme la OSHA? .............................................................................35

Publicaciones afines de la OSHA .................................................................................41

Oficinas Regionales de la OSHA .................................................................................42

Oficinas de reas de la OSHA.....................................................................................43

Estados con Planes Aprobados .....................................................................................48

Proyectos de Consultora de la OSHA .........................................................................50

ndice .............................................................................................................................55

Qu es la OSHA? iii
Introduccin
E l Presidente Richard M. Nixon,
determinado a hacer algo en relacin con
el alto nmero de muertes y heridas sufridas por

Para alcanzar estos objetivos, la OSHA aplica:
Estrictas medidas de cumplimiento de sus normas
en los centros de trabajo con las tasas ms
los trabajadores en sus centros de trabajo en los
elevadas de heridas y enfermedades.
aos setenta, firm la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health Act) Sociedades creativas para disear nuevas
el 29 de diciembre de 1970. La Ley OSH (por maneras de trabajar con los empleadores, los
sus siglas del ingls) cre la Administracin de empleados y otras partes interesadas.
Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Normalizacin mejorada para hacer frente a los
Safety and Health Administration - OSHA), que
problemas del Siglo XXI.
entr oficialmente en vigor el 28 de abril de 1971.
Actividades ampliadas de divulgacin y
La Ley OSH tambin estableci el Instituto
entrenamiento para crear ambientes de trabajo
Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional
seguros y saludables.
(National Institute for Occupational Safety and
Health, o NIOSH en ingls). El NIOSH es la Para establecer un ambiente de trabajo seguro y
agencia encargada de las investigaciones sobre saludable se requiere que cada empleador y cada
seguridad y salud ocupacional. No forma parte de empleado asignen la ms alta prioridad a las
la OSHA, sino que est considerado como una cuestiones de seguridad y salud. La totalidad de la
agencia hermana. El NIOSH es parte de los fuerza laboral desde el Ejecutivo Principal hasta
Centros para el Control y Prevencin de el empleado ms reciente debe reconocer que la
Enfermedades del Departamento de Servicios seguridad y la salud de los trabajadores son vitales
de Salud y Humanos de los EE.UU. para la misin de las empresas norteamericanas y
fundamentales para su rentabilidad.
Desde la creacin de la OSHA, su funcin
ha consistido en proteger a los trabajadores La funcin de la OSHA consiste en
norteamericanos. La meta principal de la OSHA proporcionar liderazgo e inspiracin a los
es lograr que todos los obreros regresen a sus casas trabajadores y empleadores para que tomen en
sanos y salvos todos los das. Para ello la agencia se serio esa responsabilidad.
concentra en los tres objetivos siguientes:
Mejorar la seguridad y la salud de los centros de
trabajo reduciendo las heridas, las enfermedades
y las muertes.
Cambiar la cultura de los centros de trabajo
incrementando la dedicacin de empleadores y
empleados a una mejor seguridad y salud.
Ganar la confianza del pblico mediante la
excelencia en el desarrollo y suministro de los
servicios de la OSHA.

Introduccin 1
Qu es la OSHA?
L as siglas OSHA (Occupational Safety
and Health Administration), en ingls,
corresponden a la Administracin de Seguridad y
Salud Ocupacional, una agencia del Departamento
de Trabajo de los EE.UU. La nica responsabilidad
de la OSHA es proteger la seguridad y la salud de
los trabajadores.
Cmo y cundo se cre la OSHA?
El Congreso de los EE.UU. cre la OSHA por
medio de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de
1970 (la Ley OSH).1
Por qu promulg el Congreso la Ley
OSH?
Un Congreso bipartidario promulg la Ley y
estableci la OSHA . . .para asegurar, en la mayor
medida posible, unas condiciones de trabajo
seguras y saludables para todos los trabajadores y
trabajadoras del pas y para conservar nuestros
recursos humanos.
Por qu se necesita la OSHA?
La OSHA se inici porque, hasta 1970, no
existan disposiciones uniformes y completas que
protegieran a los obreros contra los riesgos para la
seguridad y la salud en los centros de trabajo. Ms
de 100 millones de norteamericanos pasan sus das
trabajando y tienen derecho a un ambiente de
trabajo seguro y saludable. Estos representan el
recurso nacional ms valioso del pas.
En 1970 el Congreso consider cifras anuales
como estas:
Los accidentes de trabajo ocasionaron la muerte
a ms de 14,000 trabajadores.
Casi 2.5 millones de trabajadores incapacitados
por accidentes y heridas en el centro de trabajo.
1
Ley Pblica 91-596, 29 de diciembre de 1970; enmendada
por L.P. 101-552, Sec. 3101 del 5 de noviembre de 1990;
enmendada por L.P. 105-198 del 16 de julio de 1998;
enmendada por L.P. 105-241 del 29 de septiembre de 1998.
2 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Qu hace la OSHA?
La misin de la OSHA consiste en proteger
a los trabajadores norteamericanos. La OSHA
hace lo siguiente:
Alienta a los empleadores y empleados a
reducir los peligros en los centros de trabajo
y a poner en prctica programas de
seguridad y salud nuevos o a mejorar los ya
existentes.
Formula normas obligatorias sobre
seguridad y salud en el trabajo y las hace
cumplir por medio de inspecciones, ayuda
para los empleadores, y algunas veces,
dando citaciones o imponiendo sanciones, o
ambas cosas.
Establece responsabilidades y derechos para
empleadores y empleados a fin de lograr
mejores condiciones de seguridad y salud.
Realiza investigaciones, ya sea directamente
o por medio de donativos y contratos, para
disear medios innovadores de eliminar
peligros en los centros de trabajo.
Mantiene un sistema de presentacin de
informes y mantenimiento de registros
sobre las heridas y enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Establece programas de entrenamiento para
aumentar la competencia del personal de
seguridad y salud ocupacional.
Crea, analiza, evala y aprueba programas
de seguridad y salud ocupacional de los
estados.
Ofrece asistencia tcnica y de otro tipo
relacionada con el cumplimiento de la ley,
capacitacin y educacin, as como
programas y sociedades cooperativas para
ayudar a los empleadores a reducir los
accidentes y heridas de los trabajadores.
 Diez veces ms daspersona perdidos por
incapacidades relacionadas con el trabajo que
por huelgas. Ha logrado algn cambio la OSHA?
El nmero estimado de casos nuevos de S. Desde que se cre la OSHA, la nacin
enfermedades ocupacionales ascendi a 300,000. ha progresado considerablemente en
cuestiones de seguridad y salud ocupacional.
En trminos de productividad y sueldos Por ejemplo, desde 1970 la OSHA ha:
perdidos, gastos mdicos y compensacin por
incapacidad, la carga sobre el comercio de la Reducido a la mitad la tasa de muertes
nacin fue enorme. El costo humano est fuera de relacionadas con el trabajo,
todo clculo. Reducido las tasas generales de heridas y
enfermedades en industrias en las que la
Queda todava una funcin OSHA ha concentrado su atencin,
para la OSHA? Eliminado prcticamente la enfermedad del
pulmn en la industria textil, y
S. Incluso con estos logros tan importantes, en
los centros de trabajo norteamericanos todava Reducido en un 35 por ciento las muertes
existen considerables peligros y condiciones en la construccin de zanjas y excavaciones.
inseguras. La realidad sigue siendo que cada ao:
Alrededor de 6,000 norteamericanos mueren
de heridas sufridas en los centros de trabajo.
Unos 50,000 trabajadores mueren de
enfermedades causadas por alguna exposicin
sufrida en los centros de trabajo.
Seis millones de personas sufren lesiones no
mortales en los centros de trabajo, y
Tan solo las heridas le cuestan ms de $125,000
millones a las empresas estadounidenses.
La misin de la OSHA sigue siendo la
proteccin de los trabajadores. Sin embargo, en
los ltimos aos la OSHA ha seguido ensayando
maneras nuevas y diferentes de trabajar para
alcanzar sus objetivos. Todava se sigue recalcando
el cumplimiento estricto, pero justo, de la ley.
Hoy da, la OSHA est seleccionando los centros
de trabajo con las tasas ms altas de heridas y
enfermedades a fin de obtener el mayor impacto
posible. Al mismo tiempo, la agencia est
aumentando su campaa de establecer sociedades
por medio de actividades ampliadas de divulgacin
y entrenamiento a fin de crear ambientes de
trabajo seguros y saludables. Y tambin est
tratando de simplificar sus reglas mediante la
normalizacin y regulaciones mejoradas que hagan
sentido en lenguaje corriente.

Qu es la OSHA? 3
Cmo puedo obtener ms informacin sobre la
OSHA y lo que cubre?
Con qu cuenta la OSHA para
ayudarme?
Obviamente, la OSHA no puede triunfar en su
misin sin empleadores y empleados totalmente
informados. La OSHA cuenta con una variedad
de productos y programas para ayudar a los
empleadores a cumplir con las reglas y mejorar la
seguridad y la salud en sus centros de trabajo.
Hay varias maneras de que usted puede conocer
ms sobre la OSHA y sus programas.
Productos electrnicos
La OSHA ofrece mucha informacin por
medios electrnicos en los formatos siguientes:
Por Internet el sitio de OSHA en la Web
contiene normas, interpretaciones, directrices,
asesores tcnicos, ayuda con el cumplimiento de
reglas y otro tipo de informacin. La direccin es:
www.osha.gov.
En CD-ROM El CD-ROM de la OSHA
contiene una variedad de materiales, entre ellos
normas, interpretaciones, directrices y mucho
ms. Puede comprarlo en la Oficina de la
Imprenta del Gobierno de los EE.UU.
Para enviar su pedido, escriba a: Superintendent
of Documents, P.O. Box 371954, Pittsburgh,
PA 15250-7954 o llame al (202) 5121800.
Especifique: OSHA Regulations, Documents and
Technical Information on CD-ROM (ORDT),
GPO Order No. S/N 729-013-00000-5. El precio
es $53 al ao ($66.25 internacional); $17 por una
sola copia ($21.25 internacional).
4 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Qu debe hacer un empleador o
empleado si ocurre una emergencia
en su centro de trabajo?
Usted puede llamar al (800) 321 OSHA si
se presenta una situacin en la que peligre la
vida humana. Las quejas irn inmediatamente a
la oficina del rea o del estado ms cercana de
la OSHA, donde sern atendidas. El nmero
de la teleimpresora (TTY) es 18778895627.
Productos impresos
La agencia tambin publica folletos y hojas
informativas sobre varios aspectos de la poltica y
regulaciones de la OSHA. Entre ellos figuran
numerosas publicaciones sobre temas reguladores,
tales como la comunicacin de riesgos, asbesto y
patgenos transmitidos por la sangre, as como
programas tales como los de consultora,
voluntarios de proteccin, donativos,
entrenamiento y educacin, para mencionar
unos pocos.
Usted puede obtener una sola copia gratis de las
publicaciones que solicite, o puede comprarlas en la
Oficina de la Imprenta del Gobierno de EE.UU.
situada en: 710 N. Capitol Street, N.W.,
Washington, DC 20401; (202) 5120132 (telfono)
o (202) 5121355 (fax). O puede visitar la librera
de la GPO en lnea en la direccin
www.access.gpo.gov/su_docs/sale/abkst024.html.
 Para recibir una lista de las publicaciones
gratis que ofrece la OSHA, escriba a: OSHA
Publications Office, P.O. Box 37535, Washington, Le instamos a aprender todo lo que pueda
DC 20013-7535, llame al telfono (202) 6931888 sobre la OSHA, sus metas, polticas, programas
o enve un fax al (202) 6932498. Al final de este y prcticas, porque pueden ayudar a protegerle.
folleto se presenta una lista parcial. Tambin Mientras ms aprenda sobre la OSHA,
puede visitar el sitio de la OSHA en la Web para mejor podr protegerse usted mismo y proteger
descargar publicaciones y otros materiales, en a sus empleados, as como contribuir a unas
www.osha.gov. condiciones de trabajo seguras y saludables para
todos los americanos.
Productos de video
La OSHA tiene varios videos que puede pedir
prestados. Para ms informacin, comunquese
con la Oficina de Asuntos Pblicos de OSHA,
marcando (202) 6931999 o visite su sitio en la
Web en www.osha.gov.

Asistencia
Adems, la OSHA ofrece varios programas e
iniciativas para ayudar a los empleadores a cumplir
con las normas y directrices de la agencia. Vea la
seccin Asistencia de la OSHA.
Para obtener ms informacin sobre cualquier
programa de la OSHA, comunquese con la oficina
de rea o regional ms cercana de la OSHA. Su
direccin est en la lista que aparece al final de esta
publicacin.

Cmo puedo obtener ms informacin sobre la OSHA y lo que cubre? 5

Quin necesita saber sobre la OSHA?
C asi todo el mundo en los Estados Unidos
trabaja o tiene un familiar inmediato que
trabaja. Si usted es un empleador, un empleado o
estatutos federales. Entre estos figuran los
mineros, ciertos camioneros y obreros de
ferrocarril y trabajadores de la industria de
tiene un familiar que trabaja, debe saber de qu energa atmica.
trata la OSHA. La Ley OSH abarca a: Empleados pblicos en los gobiernos estatales
Todos los empleadores y sus empleados en los 50 y locales. (Vea la seccin sobre Programas
estados y todos los territorios y jurisdicciones bajo Estatales, pgina 8).
la autoridad federal.
En los casos en que otra agencia federal
Estas jurisdicciones incluyen el Distrito de regula las condiciones de trabajo que afectan a la
Columbia, Puerto Rico, las Islas Vrgenes, Samoa seguridad y la salud en una industria determinada,
Americana, la Isla de Johnston, la Zona del Canal las normas de la OSHA siguen aplicndose si las
y las Tierras de la Plataforma Continental Exterior, regulaciones de la otra agencia no resuelven
tal como se definen en la Ley sobre las Tierras de la condiciones de trabajo especficas.
Plataforma Continental Exterior (Outer Continental
Shelf Lands Act).
La cobertura de la OSHA incluye lo siguiente:
Empleadores y empleados en campos tan
variados como manufactura, construccin,
estibadores, construccin, desmantelamiento y
reparacin de buques, agricultura, derecho y Conforme se define en la Ley OSH, un
medicina, obras de caridad y ayuda en casos de empleador es cualquier persona dedicada a un
desastres, movimiento obrero organizado y negocio que afecte al comercio y que tenga
enseanza privada. empleados, pero no incluye a los Estados Unidos
ni ningn Estado o subdivisin poltica de un
Grupos religiosos en la medida que empleen a Estado.
trabajadores para fines seglares.
La Ley OSH cubre a los empleadores y
empleados ya sea directamente por intermedio de
la OSHA federal o un programa estatal aprobado
por la OSHA (vea la seccin sobre Programas
Estatales, en la pgina 8).

Excluye la Ley OSH a alguien de su

cobertura?
La Ley OSH no cubre los grupos siguientes:
Empleados por cuenta propia.
Miembros inmediatos de familias dedicadas a la
agricultura que no empleen obreros ajenos.
Empleados cuyas condiciones de trabajo estn
reguladas por otras agencias federales bajo otros

6 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Cubre la Ley OSH a los trabajadores
federales?
S. La Seccin 19 de la Ley OSH hace
responsables a los jefes de las agencias del gobierno
federal de proporcionar condiciones de trabajo
seguras y saludables para sus empleados. La OSHA
hace inspecciones de centros de trabajo federales
en respuesta a informes sobre riesgos notificados
por los empleados.
La Ley OSH tambin exige a las agencias que
cumplan con normas compatibles con las que la
OSHA publica para los empleadores del sector
privado. Una enmienda de 1998 a la Seccin 19
de la Ley OSH ahora cubre al Servicio Postal del
mismo modo que a cualquier otro empleador del
sector privado, incluyendo la entrega de citaciones
y la imposicin de sanciones monetarias.
Qu deben hacer las agencias
federales para cumplir con la Ley
OSH?
Administrar programas amplios sobre
seguridad y salud,
Llevar un registro y anlisis de datos sobre
heridas y enfermedades,
Ofrecer entrenamiento a todos los niveles
del personal, y
Realizar inspecciones para asegurar que se
cumplan las normas de la OSHA.
Cmo difiere la autoridad de la
OSHA sobre el sector federal de la
que ejerce sobre el sector privado?
En su autoridad sobre el sector federal:
La OSHA no puede proponer sanciones
monetarias contra otra agencia federal por no
cumplir con sus normas.
La OSHA no tiene autoridad para proteger
a un empleado federal denunciante. La Ley
de Proteccin de Denunciantes (Whistleblower
Protection Act) de 1989 permite a los empleados
federales actuales y pasados (excepto los de
empresas y ciertas agencias de inteligencia)
presentar informes sobre represalias ante la
Oficina del Asesor Jurdico Especial en la Junta
de Proteccin de Sistemas de Mrito de los
EE.UU.
Cubre la Ley OSH a los trabajadores
de gobiernos estatales y locales?
No. La OSHA cubre nicamente al sector
privado. Pero un estado puede establecer su propio
programa de seguridad y salud ocupacional
aprobado por la OSHA para el sector privado. No
obstante, un plan estatal que cubra a los empleados
del sector privado tambin debe:
Cubrir a los trabajadores de su gobierno estatal y
gobiernos locales
Y
Ser por lo menos tan eficaz como los requisitos
federales de la OSHA.
Los estados tambin pueden tener planes
aprobados por la OSHA que cubran nicamente
a los empleados de gobiernos estatales y locales.
Quin Necesita Saber Sobre la OSHA? 7
Cmo administran los estados sus propios
programas de seguridad y salud?
L os planes de los estados son programas de
seguridad y salud en el trabajo aprobados por
la OSHA y administrados por cada estado en lugar
En los estados con planes aprobados, la
OSHA generalmente limita sus actividades para
el cumplimiento de la ley a aquellas reas no
de por la OSHA federal. La Ley OSH alienta a los cubiertas por el estado, y suspende todas las
estados a disear y administrar sus propios planes actividades federales simultneas.
de seguridad y salud en el trabajo e impide a los
Una vez que el estado est operando por lo
estados imponer las normas de la OSHA a menos
menos con la misma eficacia que la OSHA federal
que tengan un plan aprobado. La OSHA aprueba
y satisfaga otros requisitos, se podr conceder la
y supervisa todos los planes estatales.
aprobacin final del plan y la autoridad federal
Una vez que un plan estatal ha sido aprobado en cesar en aquellos campos en los que el estado
virtud de la Seccin 18(b) de la Ley OSH, la OSHA tenga jurisdiccin.
financia hasta el 50 por ciento de los costos de
operacin del programa. Los planes estatales deben Debe el programa estatal cubrir a
ofrecer normas y programas para hacerlas cumplir,
as como actividades para cumplir las normas
todos los trabajadores?
voluntariamente, que sean por lo menos tan Los estados con planes aprobados cubren a la
eficaces como las del programa OSHA federal. mayora de los empleados del sector privado, as
como a los trabajadores de los gobiernos estatales y
Los planes estatales que cubren al sector locales en el estado correspondiente. La OSHA
privado tambin deben incluir a los empleados federal sigue cubriendo a los empleados federales y
de gobiernos estatales y locales. Las reglas de la a ciertos empleados excluidos especficamente por
OSHA le permiten a los estados establecer planes un plan federal por ejemplo, las bases martimas
nicamente para los empleados del sector pblico y militares.
(gobiernos estatales y locales). En estos casos, los
empleados del sector privado siguen estando bajo
la jurisdiccin federal de la OSHA. Venticuatro Hacen los estados inspecciones de
estados y dos territorios administran planes los centros de trabajo?
completos y tres cubren nicamente a los Los estados con planes estatales aprobados
empleados del sector pblico (vea en la pgina 48 responden a accidentes y quejas de centros de
una lista de los estados con planes aprobados). trabajo y realizan inspecciones generales sin avisar,
al igual que la OSHA federal. Las citaciones y
Qu tiene que hacer un estado para sanciones propuestas se expiden bajo la ley federal
que la OSHA apruebe su plan? y las protestas son atendidas por una junta de
revisin del estado u otro procedimiento.
Para obtener la aprobacin de la OSHA como
un plan de desarrollo, que es el primer paso en
el proceso de aprobacin de planes estatales, el
estado debe tener autoridad legislativa adecuada
y demostrar que en el transcurso de 3 aos
proporcionar procedimientos para la fijacin
de normas, su cumplimiento y apelaciones; la
proteccin de empleados pblicos; un nmero
suficiente de personal competente para hacer
cumplir sus normas; y programas de
entrenamiento, educacin y asistencia tcnica.

8 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Supervisa la OSHA federal los planes
de los estados?
S. La OSHA federal supervisa estrechamente
los programas estatales. Cualquier persona que
encuentre algo inadecuado u otros problemas en la
administracin del programa de un estado, puede
presentar una queja sobre la administracin de un
programa estatal (CASPA por sus siglas del ingls)
ante el Administrador Regional correspondiente de
la OSHA. La OSHA investiga todas estas quejas y,
cuando se determina que son vlidas, exige al
estado tomar medidas correctivas apropiadas.
Tienen los empleadores y empleados
cubiertos por los planes estatales los
mismos derechos y responsabilidades
que los que estn bajo la jurisdiccin
de la OSHA federal?
Los planes estatales deben garantizar los mismos
derechos a los empleadores y empleados que la
OSHA. Las responsabilidades de los empleadores y
empleados en los estados que tienen sus propios
programas de seguridad y salud ocupacional
generalmente son las mismas que en los estados
regidos por la OSHA federal.
Cmo administran los estados sus propios programas de seguridad y salud?
Son las normas estatales sobre
seguridad y salud iguales que las de
la OSHA federal?
Las normas estatales sobre seguridad y salud
bajo los planes aprobados deben ser idnticas a,
o como mnimo tan eficaces como, las normas de la
OSHA federal y deben mantenerse a la par con
las normas federales. Los planes estatales deben
adoptar normas similares a las federales dentro de
los 6 meses siguientes a la promulgacin de una
norma federal. La mayora de las normas de los
planes estatales son muy similares a las federales,
pero los estados con planes aprobados pueden
tener normas diferentes e independientes.
Vea la lista de la pgina 48 para saber si su
estado administra un programa aprobado por la
OSHA.
Para obtener ms informacin sobre planes
estatales, comunquese con el plan de su estado
o visite el sitio de la OSHA en la Web en
www.osha.gov.
9
Cules son mis responsabilidades conforme a la
Ley OSH ?
S i usted es un empleador cubierto por la Ley
OSH, usted debe:
Cumplir con su responsabilidad general de
proporcionar un centro de trabajo sin riesgos
reconocidos.
Mantener a los empleados informados sobre la
OSHA y los asuntos de seguridad y salud que les
afectan.
Cumplir de manera responsable con las normas,
reglas y regulaciones emitidas en virtud de la
Ley OSH.
Familiarizarse con las normas obligatorias de la
OSHA.
Poner copias de las normas a la disposicin de los
empleados que las soliciten.
Evaluar las condiciones del centro de trabajo.
Reducir al mnimo, o eliminar, los riesgos
potenciales.
Asegurarse que los empleados tengan y usen
herramientas y equipos seguros y mantenidos
adecuadamente (incluyendo equipo adecuado
de proteccin personal).
Advertir a los empleados acerca de riesgos
potenciales.
Establecer o actualizar procedimientos operativos
y comunicrselos a los empleados.
Ley OSH, usted deber:
Ofrecer exmenes mdicos cuando haga falta.
Ofrecer el entrenamiento requerido por las
normas de la OSHA.
Reportar dentro de 8 horas cualquier accidente
que produzca la muerte u hospitalizacin de tres
o ms empleados.
Mantener los registros de heridas y enfermedades
relacionadas con el trabajo exigidos por la
OSHA, a menos que se especifique otra cosa
(vea la pgina 21).
Colocar en un lugar prominente una copia de
OSHA 300-A, Resumen de heridas y enfermedades
ocupacionales (Summary of Work-Related Injuries
and Illnesses) del ao anterior antes del 1 de
febrero y mantenerla disponible hasta el 30 de
abril (vea la pgina 21). (Vea el formulario
OSHA 300-A al final de esta publicacin).
Colocar en un lugar prominente del centro de
trabajo el cartel de la OSHA (OSHA 3167) que
informa a los empleados sobre sus derechos y
responsabilidades.
Proporcionar a los empleados, a los antiguos
empleados y a sus representantes, acceso al
formulario OSHA 300-A a una hora razonable
y de una manera razonable.
Brindar acceso a los expedientes mdicos y
registros de exposicin de los empleados.
Cooperar con los agentes de la OSHA.
No discriminar contra los empleados que
ejerciten debidamente sus derechos al amparo
de la Ley OSH.
Colocar las citaciones y avisos de verificacin de
medidas correctivas de la OSHA en o cerca del
sitio de trabajo afectado.
Corregir las infracciones citadas dentro del
periodo de tiempo prescrito.
Si usted es un empleado cubierto por la
Leer el cartel de la OSHA en su sitio de trabajo.
Cumplir con todas las normas pertinentes de la
OSHA.
Seguir todas las reglas sobre seguridad y salud
fijadas por el empleador y usar el equipo
protector prescrito cuando est trabajando.
Reportar condiciones peligrosas al supervisor.

10 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

 Reportar al empleador toda herida o enfermedad
relacionada con el trabajoy y buscar tratamiento
inmediatamente.
Cooperar con el agente de la OSHA que realiza
una inspeccin.
Ejercer responsablemente los derechos que le
confiere la Ley OSH.
Aunque la OSHA no da citaciones a los
empleados por violar sus responsabilidades, estos
deben seguir todas las normas, reglas y rdenes
pertinentes publicadas al amparo de la Ley OSH.
No obstante, la OSHA no espera que los
empleados paguen la instalacin de barandales,
limpieza de pisos, mantenimiento de equipos,
respiradores, entrenamiento u otras medidas de
seguridad y salud.

Cules son mis responsabilidades conforme a la Ley OSH? 11

Cules son mis derechos conforme a la Ley OSH ?
S i usted es un empleador cubierto por la
Ley OSH, tiene derecho a:
Solicitar consulta gratuita y consultas fuera
del sitio.
Participar en actividades de seguridad y salud en
el trabajo por intermedio de una asociacin de su
industria.
Solicitar y recibir identificacin apropiada del
inspector de la OSHA, que tambien se conoce
como oficial de conformidad de seguridad y
salud, o CSHO.
Ser informado por el inspector de OSHA de la
razn de una inspeccin.
Tener una conferencia de apertura y una de
conclusin con el inspector.
Acompaar al inspector durante la inspeccin.
Presentar un Aviso de Impugnacin para refutar
los resultados de la inspeccin.
Solicitar un proceso de acuerdo informal de
transaccin despus de una inspeccin.
Solicitar una variacin de los requisitos de una
norma cuando usted no pueda cumplir con la
fecha efectiva por carecer de conocimientos
tcnicos y materiales y cuando se hayan
adoptado medios eficaces para proteger a los
empleados.
Participar activamente en el desarrollo de
medidas seguridad y salud.
Asegurarse de la confidencialidad de cualquier
secreto industrial.
Presentar al NIOSH una solicitud por escrito
de informacin si alguna sustancia que
se encuentra en su centro de trabajo pudiera
tener efectos txicos en las concentraciones
que se est usando, y
Presentar informacin o comentarios a la OSHA
sobre la emisin, modificacin o revocacin de
normas de la OSHA y solicitar una audiencia
pblica.
12 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Qu es el NIOSH?
El NIOSH, agencia separada de la OSHA,
es parte del Departamento de Salud y
Servicios Humanos de los EE.UU. El NIOSH,
tambin establecido por la Ley OSH, es la
agencia de investigaciones sobre seguridad y
salud ocupacional. Para ms informacin,
llame al 180035NIOSH o visite su sitio en la
Web en www.cdc.gov/niosh.
Si usted es un empleado cubierto por la
Ley OSH, tiene derecho a:
Revisar copias de las normas, reglas y requisitos
apropiados de la OSHA que el empleador debe
tener disponibles en el centro de trabajo.
Solicitar de su empleador informacin sobre
riesgos para la seguridad y la salud, precauciones
y procedimientos de emergencia.
Recibir entrenamiento e informacin adecuados.
Pedirle al Director de rea de la OSHA que
investigue si usted considera que en su centro de
trabajo existen condiciones peligrosas o se estn
violando normas.
Que no le digan su nombre al empleador cuando
usted presenta una queja.
Que le comuniquen las medidas tomadas por
la OSHA en relacin con su queja y a una
revisin informal de cualquier decisin de no
inspeccionar o emitir una citacin.
Que su representante autorizado (del empleado)
acompae al inspector de la OSHA.
Responder a preguntas del inspector de la
OSHA.
Observar toda actividad de supervisin o
medicin de materiales peligrosos y ver los
registros de supervisin o mdicos relacionados.
 Revisar, a una hora razonable y de una manera
razonable, el Resumen de heridas y enfermedades
ocupacionales (OSHA 300-A) si su empleador
tiene que mantener uno.
Solicitar una conferencia de conclusin despus
de una inspeccin.
Presentar una peticin escrita al NIOSH
solicitando informacin con respecto a si una
sustancia en su centro de trabajo puede tener
efectos txicos en las concentraciones que se
est usando, y que no le digan su nombre a
su empleador.
Objetar el perodo de correccin establecido en
una citacin emitida a su empleador.
Participar en las audiencias celebradas por la
Comisin de Revisin sobre Seguridad y Salud
Ocupacional.
Ser notificado por su empleador si ste solicita
una variacin, y testificar ante una audiencia
sobre variaciones y apelar la decisin final, y
Presentar informacin o comentarios a la
OSHA sobre la emisin, modificacin o
revocacin de normas de la OSHA, y solicitar
una audiencia pblica.

Cules son mis derechos conforme a la Ley OSH? 13

Tienen otros derechos legales los empleados?
Ofrecen ms derechos legales a los
empleados la Ley OSH y otras?
S. Varias leyes ofrecen a los empleados otros
derechos en asuntos de seguridad y salud, entre
ellas:
La Seccin 11(c) de la Ley OSH le confiere
a los empleados el derecho a buscar condiciones
seguras y saludables en el trabajo sin temor a
represalias.
Al amparo de la Seccin 11(c), los
empleados pueden ejercer derechos
tales como:
Expresar su preocupacin a un empleador,
sindicato, la OSHA, cualquier otra agencia
del gobierno o terceros sobre riesgos de
seguridad o salud.
Presentar reclamos sobre seguridad o salud.
Participar en un comit de seguridad y salud
en el centro de trabajo o en actividades
sindicales relacionadas con la seguridad y
la salud en el trabajo.
Participar en inspecciones, conferencias,
audiencias u otras actividades conexas de
la OSHA.
Negarse a trabajar cuando una situacin
peligrosa amenaza de muerte o con heridas
graves, no hay tiempo suficiente para
avisarle a la OSHA y el empleado ha pedido
a su empleador que corrija las condiciones
peligrosas y no ha podido lograr que lo haga.
14 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Puede un empleador tomar
represalias contra un empleado que
ejerce este derecho?
Un empleador no puede tomar represalias
contra un empleado si ste ejercita estos o
cualesquiera otros derechos conferidos por la Ley
OSH. Esto significa que un empleador no podr:
Despedir,
Degradar,
Privar de antigedad u otros beneficios ganados,
Transferir a un trabajo o turno indeseable, o
Amenazar o acosar
a cualquier empleado que se queje de las
condiciones de seguridad y salud o que participe
en actividades relacionadas con la seguridad en
el trabajo.
La Ley de Asistencia al Transporte de
Superficie (Surface Transportation Assistance Act)
protege a los camioneros y otros empleados de la
industria de transporte por carretera contra
represalias por haber presentado quejas o por
actuar en respuesta a riesgos de seguridad o equipo
inseguro (Ttulo 29 del Cdigo del Reglamento
Federal (CFR), Parte 1978; vea tambin las
Normas y Reglamentos (Standards and
Regulations en www.osha.gov).
La Ley de Reaccin ante Emergencias por
Riesgos de Asbesto (Asbestos Hazard Emergency
Response Act - AHERA), Seccin 211 protege a
los empleados de escuelas primarias y secundarias
que se quejan de exposicin al asbesto (vea 40
CFR 763; o visite el sitio de la Agencia de
Proteccin Ambiental (Environmental Protection
Agency - EPA) en la Web en www.epa.gov).
La Ley Internacional sobre Contenedores
Seguros (International Safe Container Act -
ISCA), Seccin 7 previene las represalias o la
discriminacin contra cualquier empleado que
reporte un contenedor de carga inseguro en
empresas de transporte terrestres y martimas, o que
haya reportado cualquier otra violacin de la ISCA
(vea 49 CFR 450, o visite el sitio del Departamento
de Transporte (DOT) en la Web en www.dot.gov).

Protegen a esos denunciantes

las disposiciones de otras leyes?
S. La OSHA ofrece derechos similares para
proteger a las personas que denuncian prcticas
ilegales contempladas en los siguientes estatutos
federales:
La Ley de Control de Sustancias Txicas
(Toxic Substance Control Act).
La Ley de Aire Puro (Clean Air Act).
La Ley Federal sobre Contaminacin de Aguas
(Federal Water Pollution Act).
La Ley sobre Agua Potable Inocua (Safe Drinking
Water Act).
La Ley sobre Eliminacin de Desechos Slidos
(Solid Waste Disposal).
La Ley Global sobre Reaccin, Compensacin y
Responsabilidad Ambiental (Comprehensive
Environmental Response, Compensation and
Liability Act).
La Ley de Reorganizacin de Energa (Energy
Reorganization Act).

Para obtener ms informacin sobre

cualquiera de estas leyes, comunquese con la
oficina de la OSHA en su regin o rea,
o visite el sitio de la OSHA en la Web en
www.osha.gov.

Tienen ms derechos legales los empleados? 15

Qu exige la OSHA?
Si me cubre la Ley OSH, qu tengo
que hacer para cumplir con ella?
Usted tiene que cumplir con las normas y los
requisitos de la OSHA.
Debido a que la OSHA promulga sus propias
normas eficaces sobre seguridad y salud, la Ley
OSH anula todas las normas publicadas en virtud
de las siguientes leyes administradas por el
Departamento de Trabajo: la Ley WalshHealey, la
Ley de Contratos de Servicios (Services Contract Act),
la Ley de Seguridad en Construcciones (Construction
Safety Act), la Ley de Letras y Humanidades (Arts
and Humanities Act), y la Ley de Compensacin por
Accidentes de Trabajo de Estibadores y Trabajadores
Portuarios (Longshoremen and Harbor Workers
Compensation Act).
Qu son las normas de la OSHA y
qu exigen?
Las normas de la OSHA establecen requisitos
para mantener sitios de trabajo seguros y
saludables.
En general, las normas requieren que los
empleadores:
Mantengan condiciones o adopten prcticas
razonablemente necesarias y adecuadas para
proteger a los trabajadores en sus puestos de
trabajo.
Estn familiarizados con, y cumplan, las normas
aplicables a sus establecimientos.
Cul es la clusula de
responsabilidad general?
La clusula de responsabilidad general
(general duty clause), o Seccin 5(a)(1) de
la Ley OSH exige que cada empleador
proporcione. . .un lugar de empleo libre de
riesgos reconocidos que estn causando, o
tengan probabilidades de causar, muertes o
daos fsicos graves a los empleados.
16 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Se aseguren que los empleados tengan y usen
equipo protector personal cuando se requiera
para su seguridad y salud.
Cumplan con la clusula de responsabilidad
general de la Ley OSH cuando no existan
normas especficas de la OSHA.
Las normas de la OSHA por lo general tambin
requieren que los empleados:
Cumplan con todas las reglas y regulaciones
sobre seguridad y salud que se apliquen a sus
propias acciones y conducta. nicamente los
empleadores reciben citaciones y sanciones de la
OSHA.
Qu tipos de centros de trabajo
tienen que cumplir con las normas de
la OSHA?
Las normas de la agencia se aplican a un
nmero de industrias:
Industria general (manufactura, sector de
servicios, atencin de salud, agencias del
gobierno e instituciones acadmicas),
Construccin,
Agricultura, y
Martima.
Qu clases de riesgos contemplan
las normas de la OSHA?
La OSHA publica normas para una gran variedad
de riesgos en el centro de trabajo, entre ellos:
Sustancias txicas,
Agentes fsicos perjudiciales,
Riesgos elctricos,
Riesgos de cadas,
Desechos peligrosos,
Enfermedades infecciosas,
Riesgos de incendio y explosin,
Atmsferas peligrosas, y
Riesgos de maquinarias.

Dnde puedo conseguir una copia
de una norma de la OSHA?
Las normas vienen en copias impresas, en
CD-ROM o en la pgina de la OSHA en la
Web en www.osha.gov. (Vea tambin la
seccin, Cmo Puede Ayudarme la OSHA?
en la pgina 35 de esta publicacin.)
Cmo decide la OSHA fijar una
norma?
La OSHA puede iniciar procedimientos para
fijar normas por iniciativa propia o en respuesta a
peticiones de otras partes interesadas, entre ellas
las siguientes:
El Secretario de Salud y Servicios Humanos
(HHS),
El NIOSH,
Los gobiernos estatales y locales,
Las organizaciones reconocidas nacionalmente
como productoras de normas y representantes de
empleadores o sindicatos, o
Cualquier otra parte interesada.
En abril y octubre, el Departamento de Trabajo
publica en el Registro Federal una lista de todas las
regulaciones que est considerando la OSHA.
Ayudan otros grupos a la agencia a
formular sus normas?
S. La OSHA pide a sus diversos comits
asesores que formulen recomendaciones especficas
cuando la agencia determina que se necesita una
norma especfica. Hay dos comits permanentes,
y la OSHA puede nombrar comits ad hoc para
examinar sectores de preocupacin especial.
Todos los comits asesores, ya sean permanentes
o ad hoc, deben tener miembros que representen a
los patronos, el movimiento obrero y las agencias
estatales, as como uno o ms representantes
designados por el Secretario de Servicios de Salud
y Humanos. Entre los miembros tambin puede
haber representantes de las profesiones de
seguridad y salud ocupacional y el pblico en
general.
Los comits asesores permanentes o
reglamentarios de la OSHA son los siguientes:
El Comit Consultivo Nacional sobre Seguridad
y Salud Ocupacional (The National Advisory
Committee on Occupational Safety and Health -
NACOSH) que asesora, consulta con y hace
recomendaciones al Secretario de Servicios de
Salud y Humanos y al Secretario de Trabajo sobre
asuntos relacionados con la administracin de la
Ley OSH.
El Comit Consultivo sobre Seguridad y Salud
en Construcciones (The Advisory Committee
on Construction and Health - ACCSH) que
asesora al Secretario de Trabajo sobre normas y
reglas de seguridad y salud en la industria de
construccin.
Otros comits consultivos continuos incluyen
los siguientes:
El Comit Consultivo Federal sobre
Seguridad y Salud (Federal Advisory Council
on Occupational Safety and Health - FACOSH)
que asesora al Secretario de Trabajo sobre
todos los aspectos de seguridad y salud de la
agencia federal.
El Comit Consultivo Martimo sobre
Seguridad y Salud Ocupacional (Maritime
Advisory Committee for Occupational Safety
and Health - MACOSH) que asesora al
Secretario de Trabajo sobre problemas, polticas
y normas de seguridad y salud en centros de
trabajo de la industria martima.
Con el transcurso de los aos, la OSHA
tambin ha creado comits consultivos a corto
plazo para asesorar sobre diversos temas
relacionados con normas, como fluidos de
metalurgia y levantamiento de estructuras
de acero.
Qu exige la OSHA? 17

Cmo promulga sus normas la
OSHA?
La OSHA formula planes para proponer,
enmendar o revocar una norma.
Despus publica sus intenciones en el
Registro Federal. . .
. . .ya sea como un Aviso Adelantado o
el anuncio de una reunin para solicitar
informacin que se usar en la redaccin
de una propuesta, o
. . .un Aviso de Propuesta de
Normatizacin, que fija los requisitos de
una nueva regla y seala un tiempo
especfico para que el pblico responda.
Las partes interesadas presentan
argumentos escritos y pruebas pertinentes.
La OSHA fija una audiencia, si la solicitan.
Por ltimo, despus de considerar los
comentarios pblicos, las pruebas y el
testimonio, la OSHA publica:
El texto completo de toda norma
enmendada o adoptada y la fecha que
entra en vigor, junto con una explicacin
de la misma y las razones para su
implementacin; O
Una determinacin de que no se necesita
emitir ninguna norma ni enmienda.
Adems, la OSHA debe presentar sus
reglas definitivas al Congreso para que las
revise. El Congreso puede desaprobar
una regla conforme a un procedimiento
rpido establecido por la Ley de 1996 sobre
Cumplimiento de Reglamentos para Negocios
Pequeos (Small Business Regulatory
Enforcement Act), o SBREFA.
Pueden otras agencias del gobierno
recomendar normas para centros de
trabajo?
S. El NIOSH, por ejemplo, puede recomendar
normas a la OSHA.
18 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
El NIOSH hace investigaciones de diversos
problemas de seguridad y salud, ofrece asistencia
tcnica a la OSHA y le recomienda normas para
su adopcin.
Puede la OSHA publicar una norma
sobre un peligro o situacin de
emergencia?
En ciertas condiciones limitadas, la OSHA
puede publicar normas de emergencia provisionales
que entran en vigor inmediatamente y permanecen
vigentes hasta que son reemplazadas por otras
permanentes. En estos casos relativamente raros,
la OSHA debe determinar que:
Los trabajadores corren un peligro grave debido a
la exposicin a sustancias txicas o agentes que
se ha determinado que son txicos o fsicamente
perjudiciales o a nuevos riesgos, Y
Se necesita una norma de emergencia para
protegerlos.
La OSHA despus publica la norma provisional
de emergencia en el Registro Federal, donde
tambin sirve como proyecto de norma
permanente. Se aplican los procedimientos
acostumbrados para adoptar una norma
permanente, excepto que el fallo final se deber
tomar en el trmino de 6 meses.
Qu sucede si no estoy de acuerdo
con una nueva norma o si no puedo
cumplir con los requisitos de la
agencia?
Un empleador que no pueda cumplir con
nuevos requisitos o cualquier persona que no est
de acuerdo con una nueva norma puede:
Pedir a un tribunal que dicte una revisin judicial;
Solicitar una variacin permanente, provisional o
experimental de la norma o regulacin; O
Solicitar una orden provisional.
Pueden los empleadores y los
empleados pedir a la OSHA que
modifique o retire normas o
requisitos?
S. Los empleadores y los empleados pueden
pedir a la OSHA que modifique o revoque
normas, del mismo modo que pueden pedirle a
la agencia que formule normas. La OSHA revisa
constantemente sus normas para mantenerse al da
con la tecnologa industrial en continuo desarrollo
y cambio.
Quin puede presentar una peticin
de revisin judicial?
Cualquiera que pueda verse perjudicado por
una norma definitiva o de emergencia, puede
presentar una peticin de revisin judicial. La
parte objetante debe presentar la peticin dentro
de los 60 das siguientes a la publicacin de la
regla, ante el Tribunal de Apelaciones de los
EE.UU. del circuito en que vive o donde su lugar
de negocio principal.
La peticin de revisin judicial,
retrasa el cumplimiento de una
norma?
La presentacin de una peticin de apelacin
no retrasar el cumplimiento de una norma, a
menos que el Tribunal de Apelaciones lo ordene
especficamente. La OSHA promulga normas
permanentes nicamente despus de haber
considerado debidamente los argumentos y datos
recibidos del pblico en ponencias escritas y en
audiencias.
Qu es una variacin?
Una variacin es un mecanismo por medio del
cual los empleadores solicitan un permiso oficial
para apartarse de los requisitos o del periodo de
tiempo de una norma.
Cundo puede un empleador
solicitar una variacin de una norma
de la OSHA?
Los empleadores pueden pedir a la OSHA una
variacin de:
Una norma o regulacin recin promulgada si
no pueden cumplir plenamente con ella para la
fecha de entrada en vigor debido a una escasez
de materiales, equipos o personal profesional o
tcnico; O
Los requisitos de una norma o regulacin si
pueden demostrar que su alternativa o
alternativas ofrecen a los empleados una
proteccin tan eficaz como la proporcionada
por la norma o regulacin.
Existen tipos diferentes de
variaciones?
S. Existen variaciones provisionales,
permanentes y experimentales.
Un empleador solicita una variacin
provisional si no puede cumplir con una norma o
regulacin para la fecha de entrada en vigor por
no tener disponible personal profesional o tcnico,
materiales o equipos, o porque la construccin o
modificacin necesaria de las instalaciones no se
puede terminar a tiempo.
Un empleador puede solicitar una variacin
permanente si pueda demostrar que las
condiciones, prcticas, medios, mtodos,
operaciones o procesos de trabajo en su sitio de
trabajo son tan seguras y saludables como cuando
se cumple con la norma.
Un empleador puede solicitar una variacin
experimental si est participando en un proyecto
para demostrar o validar nuevas tcnicas de
seguridad y salud en el trabajo, y si el Secretario
de Trabajo o el Secretario de Servicios de Salud y
Humanos ha aprobado ese experimento.
Qu exige la OSHA? 19
Puede un empleador seguir
operando su sitio de trabajo mientras
espera por una decisin sobre una
solicitud de variacin?
Los empleadores pueden pedir a la OSHA una
orden provisional que les permita seguir trabajando
en las condiciones existentes hasta que la OSHA
determine si concede la variacin.
Cmo puedo obtener ms
informacin sobre las variaciones?
Para obtener ms informacin y
asistencia sobre cmo solicitar una variacin,
comunquese con la oficina ms cercana de
la OSHA que figura en la lista al final de este
folleto. La informacin tambin est disponible
en el sitio de la OSHA en la Web en
www.osha.gov.
20 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Si un empleador solicita una
variacin, le perdonar la OSHA
las citaciones que ya ha recibido?
Las variaciones no son retroactivas.
Un empleador que haya sido citado por violar
una norma no puede pedir que lo eximan de esa
citacin por haber solicitado una variacin.
Sin embargo, el hecho de que una citacin est
pendiente no le impide a un empleador presentar
una solicitud de variacin. La OSHA puede
negarse a aceptar una solicitud de variacin en
ciertas circunstancias.
Le exige la OSHA a los empleadores
que cumplan con todo lo dems
aparte de sus normas?
S. La OSHA tiene regulaciones sobre
mantenimiento de registros que le exigen a ciertos
empleadores mantener en el centro de trabajo
registros de:
Heridas,
Enfermedades, y
Muertes.
Hay otros requisitos que debera conocer?
T odos los empleadores deben reportar a la
OSHA cada muerte o accidente relacionado
con el trabajo que hospitalice a tres o ms
empleados, dentro de las 8 horas siguientes a haber
ocurrido el incidente.
Por qu exige la OSHA que los
empleadores mantengan registros
de heridas, enfermedades y muertes?
Los requisitos1 sobre mantenimiento de
registros, tal como figuran en la Ley OSH,
establecen un sistema eficaz y centralizado para
toda la nacin para supervisar los problemas de
seguridad y salud ocupacional un requisito vital
para evaluar los problemas y resolverlos. Antes
que se promulgara la Ley OSH, algunos estados y
organizaciones privadas mantenan estadsticas
sobre heridas y enfermedades en el trabajo, pero las
cifras nacionales estaban basadas en proyecciones
no muy confiables.
Los registros le permiten a la OSHA compilar
materiales de encuestas, ayudar a identificar
industrias de alto riesgo e informar a los empleados
sobre sus antecedentes de seguridad en el centro de
trabajo.
Lista de verificacin para la
preparacin de informes y el
mantenimiento de registros
Mantener registros de heridas y
enfermedades,
Reportar cada muerte,
Reportar cada accidente que hospitalice a
3 o ms empleados,
Poner los registros a la disposicin de los
empleados,
Permitir a la OSHA acceso a los registros, y
Publicar el resumen anual de heridas y
enfermedades.
Qu tiene que hacer un empleador
para cumplir con los requisitos de la
OSHA en cuanto a la preparacin de
informes y el mantenimiento de
registros?
Las regulaciones de la OSHA sobre la
preparacin de informes y el mantenimiento de
registros establecen varios requisitos:
Los empleadores deben mantener registros
en cada establecimiento sobre las heridas y
enfermedades ocupacionales a medida que
ocurren, y poner esos registros a la disposicin
de los empleados.
Todos los empleadores deben reportar, en las
8 horas que siguen el evento, la muerte de
cualquier empleado que resulte de un incidente
laboral, o la hospitalizacin de tres o ms
empleados que resulte de un incidente laboral.
Estos informes se pueden hacer por telfono
o en persona en la Oficina de Areas de la OSHA
ms cercana (vea la pgina 43) o llamando
al nmero gratis de emergencias de la OSHA
a 1800321OSHA.
Todos los empleadores deben comunicar un
resumen anual de las heridas y enfermedades
ocupacionales de cada centro. El resumen debe
hallarse disponible antes del 1 de febrero del
ao que sigue al ao citado en los registros y
permanecer visible hasta el 30 de abril.
Todos los empleadores deben suministrar, cuando
se los pidan, los registros mantenidos a cualquier
representante del Secretario de Trabajo, el
Secretario de Salud, Educacin y Bienestar, o del
estado, durante cualquier investigacin, estudio o
compilacin de estadsticas.
1
Observe que el nuevo reglamento sobre los registros de
OSHA Ttulo 29 del Cdigo de Reglamentos Federales
(Code of Federal Regulations CFR), Parte 1904 entra
en vigor a partir del 1 de enero de 2002.
Hay otros requisitos que debera conocer? 21
 Los establecimientos clasificados en los 724 Peluqueras
siguientes SIC se hallan exentos de la mayor 725 Tiendas de reparacin y limpieza de zapatos
parte de los requisitos de registros, sin que 726 Pompas fnebres y crematorios
importe el tamao:
729 Servicios personales diversos
525 Ferreteras
731 Servicios publicitarios
542 Carniceras y pescaderas
732 Servicios de informes de crdito y de recobro
544 Confiteras y tiendas de caramelos y de nueces
733 Servicios de correos, copias y estenografa
545 Tiendas de productos lcteos
737 Servicios informticos y de procesamiento de datos
546 Panaderas minoristas
738 Servicios comerciales diversos
549 Tiendas de alimentacin diversa
764 Reparacin y tapicera de muebles
551 Vendedores de automviles nuevos y usados
78 Cinematografa
552 Vendedores de automviles y usados
791 Estudios, escuelas y salas de baile
554 Gasolineras
792 Productores, orquestras y artistas del espectculo
557 Vendedores de motocicletas
793 Boleras
56 Tiendas de ropa y accesorios
801 Oficinas y clnicas de doctores mdicos
573 Tiendas de radios, televisores y ordenadores
802 Oficinas y clnicas de dentistas
58 Restaurantes y bares
803 Oficinas de ostepatas
591 Farmacias y tiendas de artculos
804 Oficinas de otros prestatarios de salud
592 Tiendas de bebidas
807 Laboratorios mdicos y dentales
594 Tiendas de compra diversa
809 Servicios de la salud, sin otra clasificacin
599 Tiendas minoristas, sin otra clasificacin
81 Servicios jurdicos
60 Centros de depsito (bancos y cajas de ahorro)
82 Servicios educativos (escuelas, colegios,
61 Centros que no son de depsito (centros de universidades y bibliotecas)
crdito)
832 Servicios para individuos y familias
62 Corredores de valores
835 Guarderas infantiles
63 Empresas de seguros
839 Servicios sociales, sin otra clasificacin
64 Agentes, corredores y servicios de seguros
841 Museos y galeras de arte
653 Agentes y administradores inmobiliarios
86 Organizaciones de miembros
654 Oficinas de examen de ttulos
87 Servicios de ingeniera, contadura, investigacin,
67 Oficinas de capital y otras inversiones gestin y asociados
722 Estudios de fotografa y de retratos 899 Servicios, sin otra clasificacin
723 Salones de belleza

Tienen los empleadores con menos
de 11 empleados que mantener
registros de heridas y enfermedades
para la OSHA?
Los empleadores con 10 o menos empleados
no tienen que mantener el registro de heridas y
enfermedades para la OSHA, a menos que la
Oficina de Estadsticas Laborales (BLS) les
notifique que han sido seleccionados para
participar en una compilacin obligatoria de datos.
22 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Tienen que cumplir los empleadores
con los requisitos de mantenimiento
de registros y preparacin de
informes previstos en otras normas
de la OSHA?
S. Muchas normas especficas de la OSHA
tienen requisitos adicionales sobre registros e
informes.
Exime la OSHA a algunos
empleadores de cumplir con ciertos
requisitos de mantenimiento de
registros?
OSHA observa el cdigo de clasificacin
industrial estndar (Standard Industrial
Classification - SIC) con el fin de determinar los
establecimientos que deben mantener registros.
Usted puede buscar cdigos SIC por palabras clave
o mediante un SIC de cuatro nmeros y obtener
informacin que trate de un SIC particular con el
sistema en lnea de clasificacin industrial estndar
(Standard Industrial Classification Search) de
OSHA en el sitio: http://www.osha.gov/oshstats/
sicser.html.
Los empleadores exentos, al igual que los no
exentos, deben cumplir con los requisitos de poner
un cartel de la OSHA y reportar a esta, dentro de
8 horas, todo accidente que resulte en una o ms
muertes o en la hospitalizacin de tres o ms
empleados.
Unos pocos empleadores exentos tendrn
que mantener registros si la OSHA o la BLS los
selecciona para participar en compilaciones
obligatorias de datos. La agencia notificar a esos
empleadores por adelantado y les enviar por
correo los formularios e instrucciones necesarios.
Qu considera la agencia que es
una herida o enfermedad
ocupacional?
Una herida o enfermedad es un desorden o
una condicin anormal. Las heridas pueden
incluir, pero no en forma limitativa, un corte,
una fractura, una torcedura, o una amputacin.
Las enfermedades pueden ser de naturaleza
aguda y crnica, e incluyen, pero no en forma
limitativa, desrdenes de la piel, respiratorios, o
por envenenamiento. (Nota: Solamente se
registran las heridas y enfermedades si son
casos nuevos relacionados con el trabajo y si
cumplen con uno o o ms criterios de registro
en la Parte 1904.)
Deben los empleadores llevar un
registro de todas las heridas y
enfermedades ocupacionales?
Se debe registrar toda heridas y enfermedades
ocupacionales si producen:
la muerte,
la prdida de uno o ms das de trabajo,
la restriccin del trabajo o del movimiento,
la prdida de conciencia,
la transferencia a otro puesto de trabajo,
el tratamiento mdico (fuera de primeros
auxilios), o
el diagnosis de una herida o enfermedad seria.
Qu muertes deben registrar los
empleadores?
Se deben registrar todas las muertes relacionadas
con el trabajo, no importa el tiempo que pase
entre el momento de ocurrir la herida y sobrevenir
la muerte.
Tiene un empleador cualquier otra
responsabilidad adicional despus de
la muerte de un trabajador o la
hospitalizacin de varios trabajadores
despus de un incidente en el trabajo?
Si ocurre un accidente de trabajo que provoque
la muerte de un empleado o la hospitalizacin de
tres o ms empleados, todos los empleadores,
independientemente del nmero de empleados
que tengan, deben reportar el accidente, con todo
detalle, a la oficina ms cercana de la OSHA,
dentro de las 8 horas siguientes a haberse
enterado de ella.
Hay otros requisitos que debera conocer? 23
Qu necesitan hacer los
empleadores para mantener
formularios de registros?
Los empleadores deben apuntar las heridas y
enfermedades en formularios de registro y
mantener estos diarios actualizados:
Por 5 aos en cada establecimiento y ponerlos
a la disposicin de representantes de la OSHA,
el Departamento de Salud y Servicios Humanos,
la Oficina de Estadsticas Laborales o la agencia
estatal designada para su inspeccin.
Los diarios se deben actualizar para que reflejen
todos los cambios que ocurran.
Debo enviar el Resumen de Heridas
y Enfermedades a la OSHA?
NO enve ningn formulario de registro a la
OSHA ni a ninguna otra agencia excepto si se
le pide hacerlo. Usted lo mantiene y lo anuncia
en su centro de trabajo.
Tienen los empleados con varios
centros de trabajo que mantener
formularios de registro en cada uno
de ellos?
Los empleadores deben mantener registros de
heridas y enfermedades en cada establecimiento.
Usted debe mantener un diario OSHA 300
separado para cada centro por el que se prevee
una operacin de 1 ao o ms.
Qu considera la OSHA que es un
establecimiento?
La OSHA define un establecimiento como
un solo lugar fsico donde se llevan a cabo
negocios o donde se prestan servicios.
24 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Qu formularios necesitan mantener
los empleadores?
Necesita tres formularios para mantener los
registros: los formularios OSHA 300, 300-A y 301,
o el equivalente, para las heridas y enfermedades
que se puedan registrar. El formulario OSHA 300
es el Diario de heridas y enfermedades ocupacionales,
el formulario 300-A es el Resumen de heridas y
enfermedades ocupacionales y el formulario OSHA 301
es el Informe de incidente de herida o enfermedad.
OSHA 300, Diario de heridas y enfermedades
ocupacionales. Los empleados deben registrar
cada herida o enfermedad ocupacional que se
pueda registrar en este formulario en los 7 das
que siguen la fecha en que el empleador supo de
su existencia. Se aceptan documentos que no
sean el formulario OSHA 300 si la informacin
indicada es igualmente detallada, legible y
evidente como en el formulario OSHA 300.
OSHA 301, Informe de incidente de herida
o enfermedad. Cada empleador debe rellenar
un formulario OSHA 301 en los 7 das que
siguen la fecha en que el empleador supo
de la existencia de la herida o enfermedad
ocupacional. Este formulario pide informacin
con mayor detalle sobre cada herida o
enfermedad. Los empleadores pueden utilizar
documentos que no sean el formulario OSHA
301 como formularios de seguros o de
compensacin laboral si el formulario distinto
incluye toda la informacin requerida o incluye
los adjuntos necesarios.
300-A, Resumen de heridas y enfermedades
ocupacionales. Los empleadores deben utilizar
este formulario para indicar los totales anuales en
cada categora. Los empleadores deben divulgar
copias del Resumen 300-A antes del 1 de febrero
y mantenerlas visibles hasta el 30 de abril del ao
que sigue al ao de los registros.
 Qu sucede si un establecimiento no
tiene ninguna herida o enfermedad
Cundo tienen los empleadores durante el ao?
que publicar el diario de heridas y Si no hay ninguna herida o enfermedad durante
enfermedades? el ao, los empleadores deben apuntar cero en la
Los empleadores deben publicar copias lnea de totales del formulario y publicarla.
de la parte del formulario OSHA 300-A
correspondiente al Resumen de heridas y Qu es la encuesta anual de
enfermedades ocupacionales antes del 1 de
febrero y mantenerlas visibles hasta el 30 de
la OSHA?
abril del ao siguiente al cual correspondan Todos los aos la OSHA compila informacin
los registros. de los empleadores sobre determinados sitios de
trabajo a fin de dirigir mejor los recursos de la
agencia y mejorar la proteccin de los trabajadores.
La OSHA hace una encuesta de cada
Qu registros deben anunciar los empleador seleccionado para participar, con
empleadores en sus centros de objeto de indicar el nmero de trabajadores que
trabajo? emplea y el nmero de horas trabajadas por cada
Los empleadores deben mostrar lo siguiente uno de ellos. La encuesta tambin pide a esos
en los sitios de cada establecimiento donde empleadores que enven la informacin que ya
normalmente ponen los avisos para los empleados: han compilado en los formularios OSHA de
heridas y enfermedades.
Una copia del formulario OSHA 300-A -
Resumen de heridas y enfermedades ocupacionales.
El cartel sobre la salud y la seguridad laboral
de OSHA legalmente requerido, OSHA 3167,
Usted Tiene el Derecho a un Lugar de Trabajo
Seguro y Saludable. Lo Establece La Ley!
o su equivalente del estado informndole a
los empleados sus derechos y responsabilidades
en virtud de la Ley OSH.
Los resmenes de las peticiones de variaciones
de normas o procedimientos de mantenimiento
de registros.
Las copias de todas las citaciones enviadas por
la OSHA por violaciones de normas. Estas
deben permanecer a la vista durante 3 das en
o cerca del lugar donde ocurrieron las supuestas
violaciones, o hasta que se corrijan las mismas,
de las dos fechas la que ocurra ms tarde.

Hay otros requisitos que debera conocer? 25

Cmo hace cumplir sus normas la OSHA?
Cmo se asegura la OSHA que los
empleadores y los empleados estn
cumpliendo con sus normas y
regulaciones?
La Ley OSH autoriza a la OSHA a realizar
inspecciones en los centros de trabajo para
velar por el cumplimiento de sus normas. Todo
establecimiento cubierto por la Ley OSH est
sujeto a inspeccin por los inspectors de seguridad
y salud de la OSHA.
Qu autoridad tiene un inspector
de la OSHA?
La Ley OSH autoriza los inspectores de la OSHA
a horas razonables, de una manera razonable y
dentro de lmites de tiempo razonables a
Entrar en cualquier fbrica, planta,
establecimiento, sitio de construccin u otras
reas del centro o ambiente de trabajo donde se
est trabajando;
Inspeccionar e investigar durante horas hbiles
regulares, todo sitio de empleo y todas las
condiciones, estructuras, mquinas, aparatos,
dispositivos, equipos y materiales pertinentes; y
Hacer preguntas en privado a cualquier
empleador, propietario, operador, agente o
empleado durante una inspeccin o
investigacin.
Qu entrenamiento y experiencia
califica a los inspectores de la ley para
hacer inspecciones?
Los inspectores de la OSHA poseen
conocimientos especializados y experiencia en
el campo de la seguridad y salud ocupacional,
incluyendo higiene, ingeniera de seguridad,
toxicologa y medicina ocupacional. Reciben un
entrenamiento vigoroso en las normas de la OSHA
y aprenden a reconocer riesgos para la seguridad y
la salud.
26 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Le avisa la OSHA por adelantado a
los empleadores que va a hacerles
una inspeccin?
No. La OSHA hace inspecciones sin previo
aviso. Es ms, cualquier persona que alerte a un
empleador por adelantado que la OSHA va a
hacerle una inspeccin, puede ser multado hasta
$1,000 por delito criminal, 6 meses de crcel o
ambas cosas.
Se hacen excepciones?
Hay circunstancias especiales en que la OSHA
puede dar aviso previo al empleador. Incluso en
esos casos, el aviso ser de menos de 24 horas.
Estas circunstancias especiales incluyen:
Situaciones de peligro inminente, que hay que
corregir lo antes posible;
Inspecciones que se deben hacer despus de las
horas regulares de negocio o que requieren
preparativos especiales;
Casos en que la OSHA debe dar aviso previo
para asegurarse que los representantes del
empleador y los empleados u otro tipo de
personal estn presentes; y/o
Situaciones en que el Director de rea de la
OSHA determina que el aviso adelantado
producira una inspeccin ms concienzuda
o eficaz.
Los empleadores que reciben aviso previo
de una inspeccin deben comunicrselo al
representante de sus empleados o hacer arreglos
para que la OSHA lo haga.
Puede un empleador negarse a
permitirle a un agente de la ley
entrar sin una orden de inspeccin?
S. Un empleador tiene derecho a pedirle al
agente que obtenga una orden de inspeccin antes
de entrar al centro de trabajo. La OSHA puede
hacer la inspeccin despus de obtener una orden
de registro autorizada por un tribunal basndose en
una causa administrativa probable o en pruebas de
que se ha cometido una infraccin.
 La OSHA puede tomar medidas apropiadas,
entre ellas accin judicial, si un empleador sigue
negndose a admitir a un agente, o si un
empleador trata de interferir con una inspeccin.
Qu provoca una inspeccin de la
OSHA?
Obviamente, no todos los 6.5 millones de
centros de trabajo cubiertos por la Ley OSH
pueden ser inspeccionados cada ao. Los centros
de trabajo ms peligrosos necesitan ms atencin.
Por lo tanto, la OSHA ha establecido un sistema
de prioridades. La agencia hace inspecciones
conforme a las condiciones siguientes:
1. Peligro inminente, o cualquier condicin en la
que haya una seguridad razonable de que existe
un riesgo que pudiera causar la muerte o daos
fsicos graves inmediatamente o antes de que
se pueda eliminar ese riesgo siguiendo los
procedimientos normales de prescritos por la
ley. La OSHA asigna la mxima prioridad a las
situaciones de peligro inminente.
Puede un empleado abandonar el
sitio de trabajo si existen condiciones
inseguras?
Los empleados por lo general no tienen derech
o a abandonar sus puestos de trabajo debido a
condiciones potencialmente inseguras. Todo
empleado que abandone su puesto de trabajo por
razones de seguridad puede enfrentar medidas
disciplinarias del empleador. Sin embargo, el
empleado s tiene derecho a rehusar (de buena fe)
verse expuesto a un peligro inminente.
Cmo puede hacer una queja un
empleado?
Un empleado puede presentar una queja
por telfono, correo o fax a la oficina ms
cercana de la OSHA y pedir que se haga una
inspeccin si existen condiciones de trabajo
inseguras o insalubres. Usted puede pedir a la
OSHA que no revele su nombre.

2. Catstrofes y accidentes fatales que resultan

en la muerte de cualquier empleado o la
hospitalizacin de tres o ms empleados.
3. Quejas de empleados sobre un peligro
inminente O una violacin del empleador
que amenaza con muerte o dao fsico grave.
4. Referencias de otras agencias.
5. Inspecciones planeadas o programadas en
industrias de mucho riesgo, y
6. Visitas posteriores a inspecciones previas.

Cmo hace cumplir sus normas la OSHA? 27

Qu ocurre durante una inspeccin de la OSHA?
Qu puedo esperar si la OSHA
inspecciona mi centro de trabajo?
Hay cuatro etapas en una inspeccin tpica de
la OSHA:
Presentacin de las credenciales del inspector.
Conferencia de apertura.
Recorrido de inspeccin.
Conferencia de conclusin.
Cundo comienza una inspeccin?
Una inspeccin comienza cuando el
inspector de la OSHA llega al establecimiento.
El inspector muestra sus credenciales oficiales y
pide entrevistarse con el representante apropiado
del empleador. Los empleadores siempre debern
insistir en ver las credenciales del inspector.
Un inspector de la OSHA porta credenciales
del Departamento de Trabajo de los EE.UU. con
su fotografa y un nmero de serie que el empleador
puede verificar llamando por telfono a la oficina
ms cercana de la OSHA. Es un delito hacerse
pasar por un agente. Los impostores sospechosos
deben ser denunciados inmediatamente a las
autoridades locales.
Qu ocurre durante la conferencia
de apertura?
En la conferencia de apertura el inspector:
Explica las razones por las cuales la OSHA
seleccion a ese establecimiento para una
inspeccin.
Determina si se est adoptando un programa
de consulta financiado por la OSHA o si el
establecimiento ha recibido una exencin
de inspeccin. En esos casos, el agente
generalmente da por terminada la inspeccin.
Obtiene informacin sobre el establecimiento.
28 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Explica el propsito de la visita, el alcance de la
inspeccin, los procedimientos de ejecucin de la
inspeccin, la representacin de los empleados,
las entrevistas de empleados y la conferencia de
conclusin.
El inspector pide al empleador que seleccione
a un representante de los empleados para que lo
acompae durante la inspeccin. La OSHA
prefiere, pero no exige, que haya un representante
de los empleados en cada inspeccin.
Bajo ninguna circunstancia el empleador puede
seleccionar al representante de los empleados para
hacer la inspeccin. Sin embargo, la OSHA
alienta a los empleadores y empleados a que se
renan juntos.
Qu ocurre durante el recorrido
de la inspeccin?
Despus de la conferencia de apertura, el
inspector y los representantes que le acompaan
proceden a caminar por el establecimiento,
inspeccionando las reas de trabajo en busca de
condiciones de trabajo potencialmente peligrosas.
El inspector podr discutir posibles medidas
correctivas con el empleador. Durante la inspeccin,
el inspector de la OSHA podr consultar con los
empleados, algunas veces en privado.
Los secretos industriales observados por
el inspector se mantienen confidenciales. Los
empleados federales que divulguen informacin
confidencial sin autorizacin, estn sujetos a una
multa de $1,000 o 1 ao de prisin, o ambas cosas,
Y a que lo retiren de la oficina o el empleo.
El recorrido de inspeccin puede cubrir parte
o la totalidad del establecimiento, incluso si la
inspeccin fue provocada por una queja, muerte
o catstrofe especfica.
Cmo seleccionar a los representantes de los empleados
Si. . .
los empleados estn representados por un representante el sindicato generalmente designar al representante
negociador reconocido,
existe un comit de seguridad de la planta y no hay un
representante negociador reconocido,
no existe un representante negociador reconocido ni un los propios empleados podrn seleccionar a su
comit de seguridad de la planta,
no existe un representante autorizado de los empleados, el inspector debe consultar con un nmero
Qu clases de registros examina el
inspector?
El inspector verifica las prcticas de asiento
y mantenimiento de registros, incluyendo si el
empleador ha:
Mantenido registros de muertes, heridas, y
enfermedades.
Publicado una copia de los totales de la ltima
pgina del Resumen de heridas y enfermedades
ocupacionales (OSHA 300-A) del ao anterior
desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril.
Colocado en un lugar prominente el cartel de la
OSHA para los centros de trabajo (OSHA 3167).
El inspector tambin examina los registros,
cuando hace falta, de la exposicin de los
empleados a sustancias txicas y agentes
fsicos perjudiciales.
Entonces. . .
de los empleados para que acompae al inspector.
los empleados miembros de ese comit o los
empleados en general designarn a su representante.
representante, o el inspector determinar si
cualesquiera otros empleados representaran
adecuadamente los intereses de los empleados.
razonable de empleados sobre los asuntos de
seguridad y salud en el centro de trabajo.
Esas consultas pueden hacerse en privado.
Puede un empleador corregir
inmediatamente cualquier
infraccin observada por el
inspector y evitarse una citacin?
Algunas infracciones evidentes detectadas
por el inspector se pueden corregir
inmediatamente. El inspector anota esas
correcciones para ayudar a evaluar la buena fe
del empleador en cuanto a su cumplimiento
con la ley.
Las violaciones evidentes que hayan sido
corregidas todava pueden servir de base para
una citacin o aviso de que se propone
imponer una sancin, o ambas cosas.
Qu ocurre durante una inspeccin de la OSHA? 29
Qu ocurre despus del recorrido de
inspeccin?
Despus del recorrido de inspeccin, el
inspector celebra una conferencia de clausura con
los representantes del empleador y los empleados,
ya sea todos juntos o separadamente.
Durante la conferencia de clausura, el
inspector:
Discute con el empleador todas las condiciones
inseguras o insalubres observadas durante la
inspeccin e indica todas las violaciones
evidentes en relacin con las cuales se puede
recomendar una citacin.
Le informa al empleador sus derechos de
apelacin, derechos de anti-discriminacin en
virtud de la seccin 11(c) de la Ley OSH, la
conferencia informal y los procedimientos para
impugnar citaciones dentro de los 15 das hbiles
siguientes a haberlas recibido.
Le informa al empleador sus obligaciones con
respecto a cualquier citacin que pueda haberle
entregado.
Celebra una conferencia de clausura separada
con los empleados o su representante, si se lo
piden, para discutir asuntos de inters directo
para ellos e informarles sus derechos despus de
una inspeccin.
Qu contiene una citacin de la
OSHA?
Las citaciones informan lo siguiente al
empleador y los empleados:
Las regulaciones y normas que el empleador
supuestamente viol;
Todas las condiciones de trabajo peligrosas
cubiertas por la Seccin 5(a)(1), que es la clusula
sobre responsabilidad general de la Ley OSH;
El periodo de tiempo que se propone fijar para
corregir las infracciones; y
Las sanciones propuestas.
La OSHA entregar en mano, o enviar por
correo certificado al empleador, las citaciones y
avisos de sanciones propuestas. El empleador debe
30 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
colocar por 3 das una copia de cada citacin en
o cerca de los lugares donde ocurrieron las
infracciones, o hasta que las corrija, de las dos
fechas la que caiga ms tarde.
Los derechos del empleador en virtud de la Ley
de 1996 sobre Imparcialidad en el Cumplimiento
de Regulaciones por Negocios Pequeos (Small
Business Regulatory Enforcement Fairness Act -
SBREFA).
En el caso de los empleadores, que las Juntas
Regionales de Imparcialidad en el Cumplimiento
de Regulaciones por Negocios Pequeos
(Regional Small Business Regulatory Fairness
Boards) fueron creadas para escuchar casos si
los empleadores no estn satisfechos con las
soluciones dadas por la agencia a asuntos de
cumplimiento de la ley.
Que las oficinas de rea de la OSHA ofrecen
asistencia y pueden contestar preguntas sobre
programas y actividades.
Qu exige la SBREFA?
La SBREFA exige que todas las agencias
federales adopten una poltica destinada a
reducir, o en circunstancias apropiadas, a
eximir de las sanciones impuestas a negocios
pequeos por violaciones de normas.
Le dir el inspector al un empleador
durante la conferencia de clausura
las sanciones que va a proponer
la agencia?
Durante la conferencia de clausura, el inspector
no indica si se va a proponer una sancin.
nicamente el director de rea de la OSHA tiene
esa autoridad, y tan solo despus de haber recibido
un informe completo.
Qu ocurre despus de una inspeccin de la OSHA?
Despus de una inspeccin, el
Director de rea de la OSHA puede:
Entregar citaciones sin sanciones,
Entregar citaciones y proponer sanciones,
o por una violacin intencional, dependiendo
Determinar si no se justifica ninguna de las
dos cosas.
Qu tipos de sanciones se pueden
proponer?
Conforme a la Ley OSH, la OSHA puede dar
citaciones por las violaciones siguientes y proponer
las sanciones pertinentes:
No serias: Una violacin que est relacionada
directamente con la seguridad y salud en el
trabajo, pero que probablemente no causara
muertes o daos fsicos graves. La OSHA puede
proponer una sancin de hasta $7,000 por cada
violacin no seria. La agencia puede reducir una
sancin por una violacin no seria, dependiendo
de la buena fe del empleador (demostrada por
sus esfuerzos para cumplir con la Ley OSH),
antecedentes de violaciones anteriores y tamao
del negocio. Cuando la sancin ajustada es
menor de $100, la OSHA no propone ninguna.
Seria: Una violacin en la que existe una gran
probabilidad de que ocurran muertes o daos
fsicos graves Y que el empleador conoca ese
riesgo, o deba haberlo conocido. La OSHA
puede proponer una sancin obligatoria de hasta
$7,000 por cada violacin seria. La agencia
puede reducir una sancin por una violacin
seria basndose en la buena fe del empleador,
antecedentes de violaciones anteriores, gravedad
de la supuesta violacin y tamao del negocio.
Intencional: Una violacin que el empleador
comete intencionalmente y a sabiendas, o
una violacin que el empleador comete con
indiferencia total de la ley. El empleador o bien
sabe que lo que est haciendo constituye una
violacin, o sabe que exista una condicin
peligrosa y no hizo nada por eliminarla.
La OSHA puede proponer sanciones de hasta
$70,000 por cada violacin intencional, con una
sancin mnima de $5,000 por cada una de ellas.
La agencia puede reducir una sancin propuesta
del tamao del negocio y sus antecedentes de
violaciones anteriores. Por lo general, la OSHA no
da ningn crdito por buena fe a los empleadores
citados de violaciones intencionales.
Adems de las citaciones y sanciones de la
OSHA, el Departamento de Justicia de los EE.UU.
puede iniciar una accin criminal contra un
empleador que viole intencionalmente una norma
que produzca la muerte de un empleado. Si un
tribunal encuentra culpable a dicho empleador,
la ofensa se castiga con una multa impuesta por
el tribunal o con prisin de hasta 6 meses,
o ambas cosas. En el caso de una condena
criminal, el tribunal puede imponer una multa
de hasta $250,000 a un individuo o de $500,000
a una empresa.
Repetida: Una violacin de cualquier norma,
regulacin, regla u orden cuando, durante una
reinspeccin, la OSHA encuentra una violacin
muy similar. La OSHA puede proponer sanciones
de hasta $70,000 por cada violacin repetida.
Para que pueda servir de base a una citacin
repetida, la citacin original debe ser definitiva.
Una citacin refutada no puede servir de base a
una citacin repetida.
Incumplimiento en tomar medidas correctivas:
La OSHA puede proponer una sancin adicional
de hasta $7,000 por cada da que un empleador
no corrija una violacin previamente citada,
despus de la fecha prescrita para tomar las
medidas correctivas.
Qu ocurre despus de una inspeccin de la OSHA? 31
Se pueden imponer sanciones a un
empleador por otros tipos de
violaciones?
A los empleadores se les pueden imponer
sanciones por lo siguiente:
Las violaciones por no publicar requisitos
pueden acarrear una multa civil de hasta $7,000.
(La OSHA no impone multas por no colocar el
cartel sobre seguridad y salud.)
La falsificacin de registros, informes o
solicitudes, despus de haber sido hallado
culpable en un tribunal, puede acarrear una
multa criminal de $10,000 o hasta 6 meses de
prisin, o ambas cosas.
Asaltar a un agente o de otro modo resistirse,
oponerse, intimidar o interferir con un agente
en el cumplimiento de sus deberes, es una ofensa
criminal. Toda persona culpable de esta ofensa
est sujeta a una multa criminal no mayor de
$5,000 y no ms de 3 aos de prisin.

Categoras de violaciones y sanciones posibles

Sancin Mnima por Sancin Mxima por
Tipo de Violacin Violacin Violacin
No seria $7,000
Seria $100* $7,000
Publicar requisitos $7,000
Intencional $5,000 $70,000
Intencional, con muerte, $250,000/$500,000 o 6 meses de prisin
primera condena o ambas cosas**
Intencional, con muerte, $250,000/$500,000 o 1 ao de prisin
Segunda condena o ambas cosas**
Repetida $5,000 $70,000
Incumplimiento de $70,000 por da
medidas correctivas

* Fijada como poltica de la OSHA en el Field Inspection Reference Manual (FIRM).

** La sancin monetaria criminal la fija el Ttulo 18 del Cdigo de EE.UU. (Delitos y Procedimiento Criminal), Seccin 3571,
que estipula que a las personas encontradas culpables de una ofensa no se les puede multar con ms de $250,000 y a las
organizaciones con no ms de $500,000.

32 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Puedo cuestionar los resultados de una inspeccin?
Pueden los empleados cuestionar
los resultados de una inspeccin?
S. Si la OSHA inici una inspeccin debido a
la queja de un empleado, ste o su representante
autorizado puede solicitar una revisin informal de
cualquier decisin de no entregar una citacin.
Sin embargo, los empleados no pueden
impugnar:
Citaciones,
Sanciones, o
La carencia de sanciones.
Los empleados pueden impugnar:
El periodo de tiempo especificado en la citacin
para corregir una condicin peligrosa.
La Peticin de Modificacin de Correccin de director fij originalmente para la correccin.
Violaciones (PMA) en la que un empleador pide
una prrroga al periodo asignado para corregir
violaciones. Los empleados deben impugnar
la PMA dentro de 10 das hbiles de haberse
publicado o dentro de los 10 das hbiles
siguientes a que un representante autorizado de
los empleados haya recibido una copia de ella.
Los empleados deben solicitar una conferencia
informal con la OSHA para discutir cualquier
asunto surgido de una inspeccin, citacin, aviso
de sancin propuesta o aviso del empleador a los
efectos de que tiene la intencin de impugnar.
La OSHA debe celebrar una conferencia informal
dentro del periodo de impugnacin de 15 das
hbiles.
Puede el empleador apelar los
resultados de la inspeccin?
Cuando le entregan una citacin o aviso de
sancin propuesta, el empleador puede solicitar
una conferencia informal con el Director de rea
de la OSHA para discutir el caso. La OSHA
autoriza a sus directores regionales para concertar
convenios de arreglos con los empleadores para
ajustar citaciones y sanciones y evitar prolongadas
controversias jurdicas. Al igual que con las
conferencias informales solicitadas por los
empleados, la OSHA debe celebrar una
conferencia informal solicitada por un empleador
dentro de los 15 das hbiles del periodo de
impugnacin.
Qu pueden hacer los empleadores
si no pueden corregir a tiempo un
peligro citado?
Si un empleador que ha sido citado por
violaciones no puede cumplir con los plazos
fijados para corregirlas, tal como se indicaron
o enmendaron en la conferencia informal, el
empleador debe presentar una solicitud de
prrroga de tiempo, o PMA. La PMA se debe
presentar por escrito ante el Director de rea de
la OSHA que entreg la citacin, a ms tardar
al final del da hbil siguiente a la fecha que el
Qu puede hacer un empleador si
no est de acuerdo con la citacin, el
plazo fijado para corregir la violacin
o la sancin propuesta?
Si un empleador decide impugnar la citacin, el
plazo fijado para corregir la violacin y/o la sancin
propuesta, tiene 15 das hbiles despus de recibir
la Citacin y Aviso de Sancin Propuesta para
notificar por escrito al Director de rea de la
OSHA. Un desacuerdo oral no es suficiente.
Esta notificacin escrita se llama Aviso de
Impugnacin.
Todo empleador, empleado o representante de
empleados tambin puede solicitar una conferencia
informal dentro de los 15 das hbiles del periodo
de impugnacin para discutir los resultados de la
inspeccin. Basndose en la informacin y las
pruebas presentadas en la conferencia informal,
la OSHA puede llegar a un arreglo informal con
el empleador, que podra entraar hacer cambios
en citaciones, sanciones o fechas para corregir
violaciones.
Puedo cuestionar los resultados de la inspeccin? 33
Hay un formato especfico para el
Aviso de Impugnacin?
No. Sin embargo, ste debe identificar
claramente las razones en que se basa el empleador
para impugnar la citacin, el aviso de sancin
propuesta, el periodo de tiempo para corregir las
violaciones o la notificacin de que no se corrigi
la violacin.
Cmo se revisa el Aviso de
Impugnacin de un empleador?
Si el Aviso de Impugnacin se present dentro
de los 15 das hbiles requeridos, el Director de
rea de la OSHA lo enva a la Comisin Revisora
de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHRC).
La Comisin asignar un juez de derecho
administrativo para escuchar el caso.
El juez de derecho administrativo puede:
Determinar que la impugnacin es legalmente
invlida y denegarla,
O la OSHA ni el Departamento de Trabajo.
Celebrar una audiencia en un lugar pblico cerca
del centro de trabajo del empleador.
El empleador y los empleados tienen derecho a
participar en la audiencia.
34 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Puede un empleador apelar el fallo
del juez de derecho administrativo?
Una vez que el juez de derecho administrativo
ha emitido su fallo, cualquiera de las partes
involucradas en el caso puede solicitar una revisin
ulterior por la Comisin. Cualquiera de los tres
comisionados de la OSHRC tambin puede,
conforme a su propia mocin, presentar un caso
ante la Comisin para que lo examine. Los
empleadores y la OSHA pueden apelar los fallos
de la Comisin ante el Tribunal de Apelacin de
los EE.UU. correspondiente.
Qu es la Comisin Revisora de
Seguridad y Salud Ocupacional?
La Comisin es una agencia federal
independiente creada por la Ley OSH para
decidir citaciones y sanciones de la OSHA que
han sido impugnadas. No est relacionada con
Cmo puede ayudarme la OSHA?
L a OSHA puede ofrecer ayuda extensa por
medio de una variedad de programas, entre
ellos los de asistencia sobre seguridad y salud,
Cmo puede ayudar a un empleador
la asistencia de consultora?
Adems de ayudar a los empleadores a
consultoras en el centro de trabajo, programas
identificar y corregir riesgos especficos, el servicio
voluntarios de proteccin, sociedades estratgicas
de consultora de la OSHA ofrece asistencia
y entrenamiento y educacin.
gratuita en el sitio para disear y poner en prctica
en el centro de trabajo programas de seguridad y
Cmo ayuda a los empleadores y salud eficaces que recalquen la prevencin de
empleados la asistencia para la heridas y enfermedades entre los trabajadores.
administracin de programas de Adems, en sus oficinas regionales la OSHA
seguridad y salud? cuenta con personas para ofrecer asistencia en
asuntos relacionados con cumplimiento,
La administracin eficaz de las actividades para
ergonoma, patgenos transportados por la
proteger la seguridad y la salud de los empleados
sangre y negocios pequeos.
es un factor decisivo para reducir la magnitud
y gravedad de las heridas y enfermedades La amplia asistencia de consultora ofrecida
relacionadas con el trabajo y sus costos conexos. por la OSHA incluye una evaluacin de todos:
De hecho, un programa de seguridad y salud eficaz Los sistemas mecnicos, prcticas de trabajo fsico
forma la base de una buena proteccin de los
y riesgos ambientales del centro de trabajo, y
empleados y puede ahorrar tiempo y dinero
alrededor de $4 por cada dlar invertido Los aspectos del sistema actual del empleador
as como aumentar la productividad. sobre seguridad y salud en el trabajo.
Para ayudar a los empleadores y empleados a Los empleadores tambin pueden recibir
establecer programas de seguridad y salud eficaces, servicios de entrenamiento y educacin, as como
la OSHA public las Directrices sobre la asistencia limitada fuera del sitio de trabajo.
Administracin de Programas de Seguridad y
Salud (Safety and Health Program Management Quin puede recibir asistencia de
Guidelines) que recomienda (Registro Federal
consultora de la OSHA?
54(18):39083916, enero 26, 1989). Estas
directrices voluntarias se aplican a todos los sitios La asistencia de consultora est a la disposicin
de trabajo cubiertos por la OSHA. de empleadores pequeos (con menos de
250 empleados en un sitio fijo y no ms de 500 en
Las directrices identifican cuatro elementos todo el pas) que deseen ayuda para establecer y
generales que son crticos para disear un sistema mantener un centro de trabajo seguro y saludable.
exitoso de administracin de seguridad y salud:
La dedicacin de la gerencia y la participacin de
los empleados.
Para obtener una copia de las directrices,
Un anlisis del sitio de trabajo. visite el sitio Internet de la OSHA en
La prevencin y control de riesgos, y www.OSHA.gov y busque bajo ndice (Index)
o Registro Federal (Federal Register).
El entrenamiento en cuestiones de seguridad
y salud.
Las directrices recomiendan medidas especificas
bajo cada uno de estos elementos generales para
tener un sistema de seguridad y salud eficaz.

Cmo puede ayudarme la OSHA? 35

Tienen que pagar los empleadores
por recibir asistencia de consultora?
No. En su mayor parte financiados por la
OSHA, los programas de consultora son
administrados por agencias estatales sin costo
alguno para los empleadores que los soliciten. La
OSHA no propone sanciones ni entrega citaciones
por los riesgos identificados por el consultor. La
nica obligacin del empleador es corregir todos
los riesgos serios y violaciones potenciales de
seguridad y salud que identifique la OSHA.
Puede la OSHA garantizar
confidencialidad a un empleador que
solicita asistencia de consultora?
La OSHA ofrece asistencia de consultora al
empleador con la seguridad de que su nombre y
firma, y cualquier otra informacin sobre el centro
de trabajo, no sern notificados rutinariamente al
personal encargado de hacer cumplir las normas
de la OSHA.
Se puede citar a un empleador
despus de recibir asistencia de
consultora?
No es probable, pues no se emiten citaciones
ni se proponen sanciones por peligros identificados
por el consultor. El propsito del programa es
ayudar a los empleadores ms pequeos a
identificar y corregir riesgos en sus centros de
trabajo.
Ofrece la OSHA algunos incentivos
para que se solicite asistencia de
consultora?
S. Ciertos empleadores ejemplares pueden
solicitar su participacin en el programa de
Reconocimiento de Logros en Asuntos de
Seguridad y Salud (SHARP) de la OSHA.
Entre los requisitos para participar en el programa
SHARP figuran el recibir una visita de consulta
amplia, demostrar logros ejemplares en la seguridad
y salud en el centro de trabajo corrigiendo todos
los riesgos identificados, y disear un programa
excelente de seguridad y salud.
36 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Los empleadores aceptados en SHARP pueden
recibir una exencin de inspecciones programadas
no de quejas ni inspecciones de investigacin
de accidentes durante un periodo de un ao.
Qu son los Programas de
Proteccin Voluntarios?
Los Programas de Proteccin Voluntarios
(VPP en ingls) representan una parte de la labor
de la OSHA para extender la proteccin de los
trabajadores ms all del mnimo requerido por las
normas de la OSHA. Estos programas junto con
otros como los servicios ampliados de consultora
en el sitio y oficinas de rea de servicio completo,
as como el Programa de Sociedad Estratgica
(OSSP) de la OSHA son mtodos cooperativos
que, cuando se combinan con un programa eficaz
de cumplimiento de la ley, amplan la proteccin
de los trabajadores para ayudar a alcanzar las metas
de la Ley OSH.
Qu hacen los Programas de
proteccin voluntarios?
Existen tres niveles de Programas de
proteccin voluntarios (Voluntary Protection
Programs - VPP): Estrella, Mrito y Demostracin,
diseados para:
Reconocer a empleadores que han logrado
implementar sistemas eficaces y extendidos para
la administracin de la salud y de la seguridad;
Incitar a empleadores en continuamente mejorar
sus sistemas de administracin de la salud y de
la seguridad.
Motivar a otros empleadores a conseguir
excelentes resultados en la seguridad y en la
salud en la misma forma ptima; y
Establecer una relacin entre empleadores,
empleados y OSHA que se base en la
cooperacin.

Para recibir ms informacin sobre la
asistencia de consultora, comunquese con su
oficina regional o de rea o visite el sitio de la
OSHA en la Web en www.osha.gov.
Puede obtener ms informacin sobre
asistencia de consultora, as como un directorio
de proyectos de consultora financiados por la
OSHA, que aparece al final de este folleto.
Cmo ayudan los programas VPP a
los empleadores y empleados?
La participacin en programas VPP puede
significar lo siguiente:
Reduccin en las fatalidades, heridas y
enfermedades laborales.
Las tasas por das laborales perdidos suelen ser
50 por ciento menos que los promedios en la
industria.
Menores montos por compensacin laboral y por
otros gastos asociados con heridas o
enfermedades.
Motivacin mejorada para que los empleados
trabajen en forma segura, conllevando una mejor
calidad de vida en el trabajo.
Reconocimiento e interaccin comunitaria
positiva.
Mejoras adicionales y revitalizacin de buenos
programas actuales de salud y seguridad.
Relacin positiva con OSHA.
Cmo supervisa la OSHA los sitios
de VPP?
La OSHA revisa la solicitud de un empleador
para participar en el VPP y hace una revisin en
el sitio para verificar si los sistemas de seguridad y
salud descritos estn funcionando eficazmente.
La OSHA hace evaluaciones en el sitio con
regularidad, o sea, cada ao para los participantes
en el nivel de Demostracin, cada 18 meses para los
del nivel de Mrito y cada 3 a 5 aos para los del
nivel Estrella. En febrero de cada ao todos los
participantes deben enviar a sus oficinas regionales
de la OSHA una copia de la evaluacin anual ms
reciente de sus sitios respectivos. Esta evaluacin
debe incluir las heridas y enfermedades registradas
el ao anterior.
Puede la OSHA inspeccionar a un
empleador que est participando
en el VPP?
Los sitios que participan en un VPP no estn
sujetos a inspecciones regulares programadas.
No obstante, la OSHA, cindose a los
procedimientos rutinarios, atiende todas las
quejas de empleados, accidentes graves o fugas
considerables de productos qumicos que puedan
ocurrir.
Se puede obtener informacin adicional sobre
los VPP en las oficinas regionales y de rea de la
OSHA. Vea la lista al final de este folleto.
Adems, vea Outreach en el sitio de la OSHA
en la Web en www.osha.gov.
Cmo puede una sociedad con la
OSHA mejorar la seguridad y la salud
de los trabajadores?
La OSHA ha aprendido por experiencia propia
que una sociedad voluntaria y de cooperacin con
los empleadores, empleados y sindicatos puede ser
una alternativa til a las actividades tradicionales
de cumplimiento de la ley y una manera eficaz
de reducir las muertes, heridas y enfermedades
entre los trabajadores. Esto es especialmente
cierto cuando una sociedad lleva al desarrollo e
implementacin de amplios sistemas de seguridad
y salud ocupacionales.
Cmo puede ayudarme la OSHA? 37
Qu son los Programas de
Sociedades Estratgicas de la OSHA
(OSPP*)?
Estas sociedades estratgicas son alianzas
creadas entre el movimiento obrero, la patronal y
el gobierno para fomentar mejoras en la seguridad
y la salud en el centro de trabajo. Estas sociedades
son relaciones voluntarias y cooperativas entre la
OSHA, los empleadores, los representantes de los
trabajadores y posiblemente otros sindicatos,
asociaciones gremiales y profesionales,
universidades y otras agencias del gobierno.
Los OSPP son el miembro ms reciente de la
familia de programas cooperativos de la OSHA.
Qu hacen los OSPP?
Estas sociedades alientan, ayudan y reconocen
la labor de los socios para eliminar peligros graves
de los centros de trabajo y alcanzar un alto nivel de
seguridad y salud entre los trabajadores. Mientras
que el Programa de Consultora de la OSHA y
los VPP promueven unas relaciones personales
entre la OSHA y sitios de trabajo individuales,
la mayora de las sociedades estratgicas tratan
de surtir un impacto ms amplio estableciendo
relaciones cooperativas con grupos de empleadores
y empleados.
Existen distintas clases de OSPP?
Hay dos tipos principales:
Completos, que se concentran en establecer
amplios programas de seguridad y salud en sitios
de trabajo unidos en sociedad.
Limitados, que ayudan a identificar y eliminar
los riesgos asociados con las muertes, heridas y
enfermedades de los trabajadores, o a tener metas
que no sean las de establecer amplios programas
de seguridad y salud en el sitio de trabajo.
La OSHA se interesa en crear nuevos OSPP a
nivel nacional, regional y local. La OSHA tambin
ha encontrado que las sociedades ms limitadas son
valiosas. Las sociedades limitadas podran ayudar a
eliminar o controlar un peligro especfico de una
industria.
* Strategic Partnership for Worker Safety and Health,
Registro Federal 64:22652, abril 21, 1999.
38 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Qu beneficios se derivan de
participar en el Programa de
Sociedad Estratgica de la OSHA?
En forma similar a los programas VPP, los
programas OSPP pueden significar lo siguiente:
Reduccin en las fatalidades, heridas y
enfermedades laborales;
Menores montos por compensacin laboral
y por otros gastos asociados con heridas o
enfermedades;
Motivacin mejorada para que los empleados
trabajen en forma segura, conllevando una mejor
calidad de vida en el trabajo y una productividad
realzada;
Reconocimiento e interaccin comunitaria
positiva;
Desarrollo o mejoras en los sistemas de gestin
de salud y seguridad; y
Interaccin positiva con OSHA.
Para ms informacin sobre este programa,
contacte a su oficina OSHA ms cercana o dirjase
al sitio Internet de OSHA en www.osha.gov.
Ofrece OSHA formacin para la
salud y seguridad ocupacionales a
empleadores y a empleados?
S. El Centro de formacin de OSHA in
Des Plaines, IL, brinda formacin y capacitacin
bsica y avanzada en el campo de la seguridad y la
salud para los inspectores de conformidad federal
y estatal, asesores estatales, otro personal de
agencias federales y para empleadores, empleados
y representantes del sector privado.
Establece cursillos que tratan de varios temas
de seguridad y salud, incluyendo peligros elctricos,
guardia de mquinas, equipo de proteccin
personal, ventilacin y ergonoma.
 El Centro incluye aulas, laboratorios, una
biblioteca y una unidad audiovisual. Los
laboratorios disponen de demostraciones y equipos
varios, tales como prensas mecnicas, talleres de
carpintera y de soldado, una unidad completa
industrial de ventilacin y un laboratorio de
demostracin sonora.
Se ofrecen ms de 57 cursillos al personal del
sector privado que tratan de temas como la seguridad
y la salud en la industria de la construccin y de
mtodos de conformidad con las normas de OSHA.
Adems, las 73 oficinas regionales de OSHA
son centros de servicio completo que ofrecen
una variedad de servicios informativos tales
como personal para discursos, publicaciones,
presentaciones audiovisuales sobre los riesgos en
el lugar de trabajo y asesoramiento tcnico.
Ofrece OSHA dinero a organizaciones
para la formacin y capacitacin?
OSHA otorga fondos mediante su Programa
de formacin de Donacin Susan Harwood a
organizaciones sin fines de lucro con el fin de
brindar formacin y capacitacin a empleadores
y a trabajadores en el lugar de trabajo. La donacin
enfoca programas que capacitarn a trabajadores y
a empleadores en pequeas empresas (menos de
250 empleados), capacitarn a trabajadores y a
empleadores sobre nuevas normas de OSHA o
sobre actividades o peligros de alto riesgo.
Se otorgan donaciones de 1 ao que se pueden
renovar por 12 meses adicionales conforme al
rendimiento satisfactorio del recipiente.
OSHA espera que cada organizacin que reciba
una donacin desarrolle un programa de formacin
y/o educacin que enfoque un tema de seguridad
y salud determinado por OSHA, seleccione a
trabajadores y a empleados para la formacin y que
lleve a cabo la formacin. Los recipientes deben
tambin realizar el seguimiento con las personas
que fueron capacitadas con el fin de comprobar
qu cambios fueron realizado con el fin de reducir
los peligros en su lugar de trabajo tras la formacin.
Cada ao OSHA celebra una concurso
nacional que se anuncia en el boletn Federal
Register y por Internet en http://www.osha-slc.gov/
Training/sharwood/sharwood.html. Si usted no
tiene acceso al Internet, puede contactar a la
oficina de formacin y de educacin de OSHA,
Office of Training and Education, 1555 Times
Drive, Des Plaines, Illinois 60018, (847) 2974810,
para mayor informacin.
Ofrece OSHA otros materiales de
ayuda?
S. OSHA ofrece varios materiales y
herramientas en su sitio Internet www.osha.gov.
Estos incluyen e-Tools (herramientas electrnicas),
Expert Advisors (asesores expertos), Electronic
Compliance Assistance Tools (e-CATs - herramientas
electrnica de asistencia en la conformidad), Technical
Links (enlaces tcnicos), reglamentos, directivas,
publicaciones, vdeos, y otra informacin para
empleadores y empleados. Los programas de
software de OSHA y las herramientas de asistencia
en la conformidad le permiten recorrer varios
delicados temas de seguridad y salud y varios
problemas corrientes con el fin de encontrar
las soluciones idneas para su lugar de trabajo.
El programa completo de publicaciones de OSHA
incluye ms de 100 ttulos para mejor comprender
los requisitos y el programa de OSHA.
El CD-ROM de OSHA incluye normas,
interpretaciones, directivas y ms. Es posible
comprarlo en formato CD-ROM mediante de
la imprenta del gobierno, U.S. Government
Printing Office. Para realizar un pedido,
escriba al superintendente de documentos,
Superintendent of Documents, U.S. Government
Printing Office, Washington, DC 20402, llame
al (202) 5121800. Indique OSHA Regulations,
Documents and Technical Information on CD-ROM
(ORDT), GPO Order No. S/N 729-013-00000-5.
El precio es $45 anual ($56.25 internacional);
$21 por copia nica ($26.25 internacional).
Cmo puede ayudarme la OSHA? 39

Qu puedo hacer en caso de
emergencia? O si necesito
presentar una demanda?
Para comunicar una emergencia, presentar
una demanda o solicitar asesoramiento,
asistencia o productos de OSHA, llame al
(800) 321OSHA o contacte a su oficina
regional OSHA ms cercana o la oficina
regional listada al final de esta publicacin. El
nmero de la teleimpresora es (877) 8895627.
40 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Tambin puede presentar una demanda en
lnea y obtener mayor informacin sobre los
programas estatales y federales de OSHA visitando
el sitio web de OSHA en www.osha.gov.
Para mayor informacin sobre donaciones,
formacin y capacitacin, contacte al centro de
formacin de OSHA. Training Institute, Office
of Training and Education, 1555 Times Drive,
Des Plaines, Il 60018 (847) 2974810,
consulte Outreach en el sitio web de OSHA en
www.osha.gov.
Publicaciones Afines de la OSHA
Ha publicado la OSHA materiales
sobre regulaciones de seguridad y
salud y otros temas afines?
S. La OSHA dispone de un extenso programa
de publicaciones. Usted puede recibir copias
individuales gratis escribiendo al departamento
del trabajo, U.S. Department of Labor, OSHA
Publications, P.O. Box 37535, Washington, DC
20013-7535. Enve una etiqueta con su propia
direccin junto con su solicitud. Estas y otras
publicaciones de OSHA se hallan disponibles en
lnea en www.osha.gov.
Exposicin a Patgenos Transmitidos por la Sangre
en el Trabajo (OSHA 3134)
Informacin sobre los Riesgos de los Productos
Qumicos (OSHA 3117)
Informacin sobre Riesgos Normas de Cumplimiento
(OSHA 3116)
La Ecuacin del Color (OSHA 3155)
La Ecuacin del Fro (OSHA 3158)
OSHA Derechos del Empleado en el Lugar
de Trabajo (OSHA 3049)
Protjase Contra los Rayos Dainos del Sol
(OSHA 3168)
Usted Tiene el Derecho a un Lugar de Trabajo
Seguro y Saludable. Lo Establece la Ley!
(OSHA 3167)
Usted tambin puede obtener otras
publicaciones de U.S. Government Printing
Office, Superintendent of Documents,
Washington, DC 20402; telfono:
(202) 5121800; fax: (202) 5122250.
Puede obtener en lnea un Formulario de
Pedido de la GPO en www.osha.gov.
Vea News Room, OSHA Publications, OSHA
Publications Available from the Government
Printing Office.

Publicaciones Afines de la OSHA 41

Oficinas Regionales de la OSHA
Regin I Regin VI
(CT,* MA, ME, NH, RI, VT*) (AR, LA, NM,* OK, TX)
JFK Federal Building 525 Griffin Street
Room E-340 Room 602
Boston, MA 02203 Dallas, TX 75202
Telfono: (617) 5659860 Telfono: (214) 7674731

Regin II Regin VII

(NJ,* NY,* PR,* VI*) (IA,* KS, MO, NE)
201 Varick Street City Center Square
Room 670 1100 Main Street
New York, NY 10014 Suite 800
Telfono: (212) 3372378 Kansas City, MO 64105
Telfono: (816) 4265861
Regin III
(DC, DE, MD,* PA, VA,* WV) Regin VIII
The Curtis Center (CO, MT, ND, SD, UT,* WY*)
170 S. Independence Mall West 1999 Broadway
Suite 740 Suite 1690
Philadelphia, PA 19106-3309 Denver, CO 80202-5716
Telfono: (215) 8614900 Telfono: (303) 8441600

Regin IV Regin IX
(AL, FL, GA, KY,* MS, NC,* SC,* TN*) (American Samoa, AZ,* CA,* Guam,
Atlanta Federal Center HI,* NV,* Trust Territories of the Pacific)
61 Forsyth Street, SW 71 Stevenson Street
Room 6T50 Suite 420
Atlanta, GA 30303 San Francisco, CA 94105
Telfono: (404) 5622300 Telfono: (415) 9754310

Regin V Regin X
(IL, IN,* MI,* MN,* OH, WI) (AK,* ID, OR,* WA*)
230 South Dearborn Street 1111 Third Avenue
Room 3244 Suite 715
Chicago, IL 60604 Seattle, WA 98101-3212
Telfono: (312) 3532220 Telfono: (206) 5535930

*Estos estados y territorios administran sus propios programas de seguridad y salud aprobados por la OSHA (Los planes de
Connecticut, New Jersey y Nueva York cubren a los empleados pblicos solamente). Los estados con programas aprobados
deben tener una norma idntica a, o por lo menos tan eficaz como, la norma federal.
42 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Oficinas de reas de la OSHA
US Department of Labor - OSHA
Vestavia Village, 2047 Canyon Road
Birmingham, AL 35216-1981
(205) 7311534
US Department of Labor - OSHA
3737 Government Boulevard, Suite 100
Mobile, AL 36693-4309
(334) 4416131
US Department of Labor - OSHA
301 W. Northern Lights Boulevard
Suite 407
Anchorage, AK 99503-7571
(907) 2715152
US Department of Labor - OSHA
TCBY Building
425 West Capitol Avenue, Suite 450
Little Rock, AR 72201
(501) 3246291(5818)
US Department of Labor - OSHA
3221 North 16th Street, Suite 100
Phoenix, AZ 85016
(602) 6402007
US Department of Labor - OSHA
5675 Ruffin Road, Suite 330
San Diego, CA 92123
(619) 5572909
US Department of Labor - OSHA
101 El Camino Plaza, Suite 105
Sacramento, CA 95815
(9916) 5667471
US Department of Labor - OSHA
1391 Speer Boulevard, Suite 210
Denver, CO 80204-2552
(303) 8445285
US Department of Labor - OSHA
7935 E. Prentice Avenue, Suite 209
Englewood, CO 80011-2714
(303) 8434500
US Department of Labor - OSHA
Clark Building
1057 Broad Street, 4th Floor
Bridgeport, CT 06604
(203) 5795581
US Department of Labor - OSHA
Federal Office Building
450 Main Street, Room 613
Hartford, CT 06103
(860) 2403152
US Department of Labor - OSHA
844 N. King Street, Room 2209
Wilmington, DE 19801-3319
(302) 5736115
US Department of Labor - OSHA
Jacaranda Executive Court
8040 Peters Road
Building H-100
Fort Lauderdale, FL 33324
(954) 4240242
US Department of Labor - OSHA
Ribault Building
1851 Executive Center Drive, Suite 227
Jacksonville, FL 32207
(904) 2322895
US Department of Labor - OSHA
5807 Breckenridge Parkway, Suite A
Tampa, FL 33610-4249
(813) 6261177
US Department of Labor - OSHA
450 Mall Boulevard, Suite J
Savannah, GA 31406
(912) 6524393
US Department of Labor - OSHA
2400 Herodian Way, Suite 250
Smyrna, GA 30080-2968
(770) 9848700
Oficinas de reas de la OSHA 43
US Department of Labor - OSHA
La Vista Perimeter Office Park
2183 N. Lake Parkway, Building 7, Suite 110
Tucker, GA 30084-4154
(770) 4936644/6742/8419
US Department of Labor - OSHA
1150 North Curtis Road, Suite 201
Boise, ID 83706
(208) 3212960
US Department of Labor - OSHA
1600 167th Street, Suite 9
Calumet City, IL 60409
(708) 8913800
US Department of Labor - OSHA
701 Lee Street, Suite 950
Des Plaines, IL 60016
(847) 8034800
US Department of Labor - OSHA
11 Executive Drive, Suite 11
Fairview Heights, IL 62208
(618) 6328612
US Department of Labor - OSHA
344 Smoke Tree Business Park
North Aurora, IL 60542
(630) 8968700
US Department of Labor - OSHA
2918 West Willow Knolls Road
Peoria, IL 61614
(309) 6717033
US Department of Labor - OSHA
46 East Ohio Street, Room 423
Indianapolis, IN 46204
(317) 2267290
US Department of Labor - OSHA
210 Walnut Street, Room 815
Des Moines, IA 50309
(515) 284 4794
US Department of Labor - OSHA
271 West Tirad Street, Suite 400
Wichita, KS 67202
(316) 2696644
44 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
US Department of Labor - OSHA
John C. Watts Federal Building
330 W. Broadway, Room 108
Frankfort, KY 40601-1922
(502) 2277024
US Department of Labor - OSHA
9100 Bluebonnet Center Boulevard
Suite 201
Baton Rouge, LA 70809
(225) 3890431
US Department of Labor - OSHA
202 Harlow Street, Room 211
Bangor, ME 04401
(207) 9418177
US Department of Labor - OSHA
100 Middle Street, Suite 410 West
Prtland, ME 04101
(207) 7803178
US Department of Labor - OSHA
4 Western Avenue, Room 608
Augusta, ME 04330
(207) 6228417
US Department of Labor - OSHA
1099 Winterson Road, Suite 140
Linthicum, MD 21090-2218
(410) 9622840
US Department of Labor - OSHA
639 Granite Street, 4th Floor
Braintree, MA 02184
(617) 565 6924
US Department of Labor - OSHA
Valley Office Park
13 Branch Street
Methuen, MA 01844
(617) 565 8110
US Department of Labor - OSHA
1441 Main Street, Room 550
Springfield, MA 01103-1493
(413) 7850123
US Department of Labor - OSHA
801 South Waverly Road, Suite 306
Lansing, MI 48917-4200
(517) 3770904
US Department of Labor - OSHA
300 South 4th Street, Room 1205
Minneapolis, MN 55415
(612) 6645460
US Department of Labor - OSHA
3780 I-55 North, Suite 210
Jackson, MS 39211-6323
(601) 9654606
US Department of Labor - OSHA
6200 Connecticut Avenue, Suite 100
Kansas City, MO 64120
(816) 4834289
US Department of Labor - OSHA
911 Washington Avenue, Room 420
St. Louis, MO 63101
(314) 4254249
US Department of Labor - OSHA
2900 4th Avenue North, Suite 303
Billings, MT 59101
(406) 2477494
US Department of Labor - OSHA
Overland Wolf Building
6910 Pacific Street, Room 100
Omaha, NE 68106
(402) 2213182
Department of Labor - OSHA
279 Pleasant Street, Suite 201
Concord, NH 03301
(603) 2251629
US Department of Labor - OSHA
1030 St. Georges Avenue
Plaza 35, Suite 205
Avenel, NJ 07001
(732) 7503270
US Department of Labor - OSHA
500 Route 17 South, 2nd Floor
Hasbrouck Heights, NJ 07604
(201) 2881700
US Department of Labor - OSHA
Marlton Executive Park, Building 2
701 Route 73 South, Suite 120
Marlton, NJ 08053
(609) 7575181
US Department of Labor - OSHA
299 Cherry Hill Road, Suite 304
Parsippany, NJ 07054
(973) 2631003
US Department of Labor - OSHA
505 Marquette Avenue, NW
Suite 820
Albuquerque, NM 87102
(505) 2485302
US Department of Labor - OSHA
401 New Karner Road, Suite 300
Albany, NY 12205-3809
(518) 4644338
US Department of Labor - OSHA
42-40 Bell Boulevard
Bayside, NY 11361
(718) 2799060
US Department of Labor - OSHA
5360 Genesee Street
Bowmansville, NY 14026
(716) 6843891
US Department of Labor - OSHA
6 World Trade Center, Room 881
New York, NY 10048
(212) 4662482
US Department of Labor - OSHA
3300 Vikery Road
Syracuse, NY 13212
(315) 4510808
Oficinas de reas de la OSHA 45
US Department of Labor - OSHA
660 White Plains Road, 4th Floor
Tarrytown, NY 10591-5107
(914) 5247510
US Department of Labor - OSHA
1400 Old Country Road, Suite 208
Westbury, NY 11590
(516) 3343344
US Department of Labor - OSHA
Century Station Federal Building
300 Fayetteville Street Mall
Room 438
Raleigh, NC 27601-9998
(919) 8564770
US Department of Labor - OSHA
1640 East Capitol Avenue
Bismarck, ND 58502
(701) 2504521
US Department of Labor - OSHA
36 Triangle Park Drive
Cincinnati, OH 45246
(513) 8414132
US Department of Labor - OSHA
Federal Office Building
1240 East 9th Street, Room 899
Cleveland, OH 44199
(216) 5223818
US Department of Labor - OSHA
Federal Office Building
200 N. High Street, Room 620
Columbus, OH 43215
(614) 4695582
US Department of Labor - OSHA
Ohio Building
420 Madison Avenue, 600
Toledo, OH 43604
(419) 2597542
US Department of Labor - OSHA
420 West Main, Suite 300
Oklahoma City, OK 73102
(405) 2315389
46 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
US Department of Labor - OSHA
1220 S.W. 3rd Avenue, Room 640
Portland, OR 97204
(503) 3262251
US Department of Labor - OSHA
850 North 5th Street
Allentown, PA 18102
(610) 7760592
US Department of Labor - OSHA
3939 West Ridge Road, Suite B-12
Erie, PA 16506-1887
(814) 8335758
US Department of Labor - OSHA
Progress Plaza
49 North Progress Avenue
Harrisburg, PA 17109
(717) 7823902
US Department of Labor - OSHA
U.S. Custom House, Room 242
Second and Chestnut Street
Philadelphia, PA 19106-2902
(215) 5974955
US Department of Labor - OSHA
Federal Office Building
1000 Liberty Avenue, Room 1428
Pittsburgh, PA 15222-4101
(412) 3954903
US Department of Labor - OSHA
Penn Place
20 North Pennsylvania Avenue, Room 2005
WilkesBarre, PA 18702-3590
(717) 8266538
US Department of Labor - OSHA
BBV Plaza Building
1510 F.D. Roosevelt Avenue
Guaynabo, PR 00968
(787) 2771560
US Department of Labor - OSHA
Federal Office Building
380 Westminster Mall, Room 543
Providence, RI 02903
(401) 5284669
US Department of Labor - OSHA
Strom Thurman, Federal Building
1835 Assembly Street, Room 1468
Columbia, SC 29201-2453
(803) 7655904
US Department of Labor - OSHA
Green Hills Office Park
2002 Richard Jones Road
Suite C-205
Nashville, TN 37215-2809
(615) 7815423
US Department of Labor - OSHA
903 San Jacinto Boulevard, Suite 319
Austin, TX 78701
(512) 9165788
US Department of Labor - OSHA
Wilson Plaza
606 North Carancahua, Suite 700
Corpus Christi, TX 78476
(512) 8883420
US Department of Labor - OSHA
8344 East R.L. Thornton Freeway
Suite 420
Dallas, TX 75228
(214) 3202400/2558
US Department of Labor - OSHA
Federal Building C
700 E. San Antonio, Room C-408
El Paso, TX 79901
(915) 5346251 (6252)
US Department of Labor - OSHA
North Star 2 Building
8713 Airport Freeway, Suite 302
Fort Worth, TX 76180-7601
(817) 4857647
US Department of Labor - OSHA
17625 El Camino Real, Suite 400
Houston, TX 77058
(281) 2860584
US Department of Labor - OSHA
350 North Sam Houston Parkway
Suite 120
Houston, TX 77060
(281)5912787
US Department of Labor - OSHA
Federal Office Building, Room 806
1205 Texas Avenue
Lubbock, TX 79401
(806) 4727685
US Department of Labor - OSHA
160 East 300 South
Salt Lake City, UT 84114
(801) 5306901
US Department of Labor - OSHA
Federal Office Building, Room 835
200 Granby Mall
Norfolk, VA 23510
(757) 4413820
US Department of Labor - OSHA
505 106th Avenue, N.E., Suite 302
Bellevue, WA 98004
(206) 5537520
US Department of Labor - OSHA
405 Capitol Street, Room 407
Charleston, WV 25301
(304) 3475937
US Department of Labor - OSHA
1648 Tri Parkway
Appleton, WI 54914
(920) 7344521
US Department of Labor - OSHA
Federal Building U.S. Courthouse
500 Barstow Street, Room B-9
Eau Claire, WI 54701
(715) 8329019
US Department of Labor - OSHA
4802 E. Broadway
Madison, WI 53716
(608) 2645389
US Department of Labor - OSHA
Henry S. Reuss Building
310 West Wisconsin Avenue
Suite 1180
Milwaukee, WI 53202
(414) 2973315
Oficinas de reas de la OSHA 47
Estados con Planes Aprobados
Commissioner Commissioner
Alaska Department of Labor Iowa Division of Labor Services
1111 West 8th Street 1000 E. Grand Avenue
Room 306 Des Moines, IA 50319
P.O. Box 21149 (515) 2813447
Juneau, AK 99802-1149
(907) 4652700 Secretary
Kentucky Labor Cabinet
Director 1047 U.S. Highway, 127 South, Suite 2
Industrial Commission of Arizona Frankfort, KY 40601
800 W. Washington (502) 5643070
Phoenix, AZ 85007
(602) 5425795 Commissioner
Maryland Division of Labor and Industry
Director Department of Labor Licensing
California Department of Industrial Relations and Regulation
455 Golden Gate Avenue 1100 N. Eutaw Street, Room 613
10th Floor Baltimore, MD 21201-2206
San Francisco, CA 94102 (410) 7672215
(415) 7035050
Director
Commissioner Michigan Department of Consumer and
Connecticut Department of Labor Industry Services
200 Folly Brook Boulevard 4th Floor, Law Building
Wethersfield, CT 06109 P.O. Box 30004
(860) 5665123 Lansing, MI 48909
(517) 3737230
Director
Connecticut Department of Labor Commissioner
38 Wolcott Hill Road Minnesota Department of Labor and Industry
Wethersfield, CT 06109 443 Lafayette Road
(860) 5664550 St. Paul, MN 55155
(651) 2962342
Director
Hawaii Department of Labor Adminstrator
and Industrial Relations Nevada Division of Industrial Relations
830 Punchbowl Street 400 West King Street
Honolulu, HI 96831 Carson City, NV 89703
(808) 5868844 (702) 6873032

Commissioner New Jersey Department of Labor

Indiana Department of Labor John Fitch Plaza, Labor Building
State Office Building Market and Warren Streets
402 West Washington Street P.O. Box 110
Room W195 Trenton, NJ 0826-0010
Indianapolis, IN 46204 (609) 2922975
(317) 2322378

48 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Secretary Commissioner
New Mexico Environment Department Tennessee Department of Labor and
1190 St. Francis Drive Workforce Development
P.O. Box 26110 710 James Robertson Parkway
Santa Fe, NM 87502 Nashville, TN 37243-0659
(505) 8272850 (615) 7412582

Commissioner Commissioner
New York Department of Labor Labor Commission of Utah
W. Averell Harriman State Office 160 East 300 South, 3rd Floor
Building 12, Room 500 P.O. Box 146650
Albany, NY 12240 Salt Lake City, UT 84114-6650
(518) 4572741 (801) 5306880

Commissioner Commissioner
North Carolina Department of Labor Vermont Department of Labor and Industry
4 West Edenton Street National Life Building, Drawer 20
Raleigh, NC 27601-1092 120 State Street
(919) 8072900 Montpelier, VT 05620-3401
(802) 8282288
Adminstrator
Oregon Department of Consumer Commissioner
and Business Services Virginia Department of Labor and Industry
Occupational Safety and Health Division Powers Taylor Building
(OR-OSHA) 13 South 13th Street
350 Winter Street, NE, Room 430 Richmond, VA 23219
Salem, OR 97310-0220 (804) 7862377
(503) 3783272
Commissioner
Secretary Virgin Islands Department of Labor
Puerto Rico Secretary of Labor and 2203 Church Street
Human Resources Christiansted, St. Croix, VI 00820-4660
Department of Labor and Human Resources (340) 7731990
Prudencio Rivera Martinez Building
505 Munoz Rivera Avenue Director
Hato Rey, PR 00918 Washington Department of Labor and Industries
(787) 7542119 P.O. Box 44001
Olympia, WA 98504-4001
Director (360) 9025430
South Carolina Department of Labor
Licensing and Regulation Administrator
Koger Office Park, Kingstree Building Workers Safety and Compensation Division
110 Centerview Drive (WSC)
P.O. Box 11329 Wyoming Department of Employment
Columbia, SC 29210 Herschler Building, 2nd Floor East
(803) 8964300 122 West 25th Street
Cheyenne, WY 82002
(307) 7777786

Estados conPlanes Aprobados 49

Proyectos de Consultora de la OSHA
Safety State Program University of Alabama Occupational Safety and Health
425 Martha Parham West Division of Industrial Affairs
P.O. Box 870388 Delaware Department of Labor
Tuscaloosa, AL 35487 4425 Market Street
(205) 3483033 Wilmington, DE 19802
(302) 7618219
Consultation Section
ADOL/AKOSH Office of Occupational Safety and Health
3301 Eagle Street, Suite 305 D.C. Department of Employment Services
P.O. Box 107022 950 Upshur Street, N.W.
Anchorage, AK 99510 Washington, DC 20011
(907) 2694957 (202) 5413727

Consultation and Training University of South Florida

Division of Occupational Safety and Health Safety Florida Consultation Program
Industrial Commission of Arizona Department of Environmental
800 West Washington and Occupational Health
Phoenix, AZ 85007-9070 College of Public Health
(602) 5425795 4003 East Fowler Avenue
Tampa, FL 33617
OSHA Consultation (866) 2731105
Arkansas Department of Labor
10421 West Markham 7(c)(1) Onsite Consultation Program
Little Rock, AR 72205 Georgia Institute of Technology
(501) 6824522 OKeefe Building, Room 22
Atlanta, GA 30332
CAL/OSHA Consultation Service (404) 8942643
Department of Industrial Relations
455 Golden Gate Avenue OSHA Onsite Consultation
10th Floor Department of Labor
San Francisco, CA 94102 Government of Guam
(415) 7035050 107 F Street
Tiyam, Guam 96931
Occupational Safety and Health Section 011 (671) 4750136
Colorado State University
115 Environmental Health Building Consultation and Training Branch
Fort Collins, CO 80523 Dept of Labor and Industrial Relations
(970) 4916151 830 Punchbowl Street
Honolulu, HI 96831
Division of Occupational Safety and Health (808) 5869100
Connecticut Department of Labor
38 Wolcott Hill Road Safety and Health Consultation Program
Wethersfield, CT 06109 Boise State University
(860) 5664550 Department of Health Studies
1910 University Drive
Boise, ID 83725
(208) 4263283

50 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Illinois Onsite Consultation MOSH Consultation Servicesstry
Industrial Service Division 312 Marshall Avenue, Room 600
Department of Commerce and Community Affairs Laurel, MD 20707
State of Illinois Center (410) 8804970
100 West Randolph St.
Suite 3-400 Division of Occupational Safety and Health
Chicago, IL 60601 Department of Workforce Development
(312) 8142337 1001 Watertown Street
West Newton, MA 02165
Division of Labor (617) 7273982
Bureau of Safety, Education and Training
402 West Washington Occupational Health Division/BSR
Room W195 Michigan Department of Consumer and
Indianapolis, IN 46204-2287 Industry Services
(317) 2322688 7150 Harris Drive
P.O. Box 30643
7(c)(1) Consultation Program Lansing, MI 48909-8143
Iowa Bureau of Labor (517) 3226823 (H)
2016 DMACC Boulevard
Building 17, Room 10 Department of Consumer and Industry Services
Ankeny, IA 50021 7150 Harris Drive
(515) 9657162 Lansing, MI 48909-8143
(517) 3221809 (S)
Kansas 7(c)(1) Consultation Program
Kansas Department of Human Resources Department of Labor and Industry
512 South West 6th Street Consultation Division
Topeka, KS 66603-3150 443 Lafayette Road
(785) 2967476 St. Paul, MN 55155
(612) 2972393
Division of Education and Training
Kentucky Labor Cabinet Mississippi State University
1047 U.S. Highway 127, South Center for Safety and Health
Frankfort, KY 40601 2906 North State Street
(502) 5646895 Suite 201
Jackson, MS 39216
7(c)(1) Consultation Program (601) 9873981
Louisiana Department of Labor
1001 N. 23rd Street, Room 230 Onsite Consultation Program
P.O. Box 94094 Division of Labor Standards
Baton Rouge, LA 70804-9094 Department of Labor and Industrial Relations
(225) 3429601 3315 West Truman Boulevard
P.O. Box 449
Division of Industrial Safety Jefferson City, MO 65109
Maine Bureau of Labor Standards (573) 7513403
Workplace Safety and Health Division
State House Station #45 Department of Labor and Industry
Augusta, ME 04333-0045 Bureau of Safety
(207) 6246460 P.O. Box 1728
Helena, MT 59624-1728
(406) 4446418

Proyectos de Consultora de la OSHA 51

Division of Safety, Labor and Safety Standards Division of Environmental Engineering
Nebraska Department of Labor 1200 Missouri Avenue, Room 304
State Office Building, Lower Level Bismarck, ND 58504
301 Centennial Malls, South (701) 3285188
Lincoln, NE 68509-5024
(402) 4714717 Division of Onsite Consultation
Department of Commerce
Safety Consultation and Training Section 56 West Broad Street, 29th Floor
Division of Industrial Relations Columbus, OH 43215
Department of Business and Industry (614) 6442246
1301 Green Valley Parkway
Henderson, NV 89014 Oklahoma Department of Labor
(702) 4869140 OSHA Division
4001 North Lincoln Boulevard
New Hampshire Department of Health Oklahoma City, OK 73105-5212
and Human Services (405) 5281500
6 Hazen Drive
Concord, NH 03301-6527 Department of Consumer and Business
(603) 2712024 350 Winter Street, N.E., Room 430
Salem, OR 97310
Division of Public Safety and (503) 3783272
Occupational Safety and Health
New Jersey Department of Labor Indiana University of Pennsylvania
225 E. State Street, 8th Floor West Walsh Hall
Post Office Box 953 301 E. Walk, Room 210
Trenton, NJ 08625-0953 Indiana, PA 15705-1087
(609) 2923923 (724) 3572396

New Mexico Environment Department, Occupational Safety and Health Office

Occupational Health and Safety Bureau Department of Labor and Human Resources
525 Camino De Los Marquez, Suite 3 505 Munoz Rivera Avenue, 21st Floor
Post Office Box 26110 Hato Rey, PR 00918
Santa Fe, NM 87502 (787) 7542171
(505) 8274230
OSH Consultation Program
Division of Safety and Health Division of Occupational Health and
State Office Campus Radiation Control
Building 12, Room 130 Rhode Island Department of Health
Albany, NY 12240 3 Capital Hill
(518) 4572238 Providence, RI 02908
(401) 2222438
Bureau of Consultative Services
N.C. Department of Labor - OSHA South Carolina Department of Labor
4 West Edenton Street Licensing and Regulation
Raleigh, NC 27601-1092 3600 Forest Drive
(919) 8072905 P.O. Box 11329
Columbia, SC 29204
(803) 7349614

52 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Engineering Extension Washington Department of Labor and Industries
Onsite Technical Division Division of Industrial Safety and Health
SD State University, West Hall P.O. Box 44643
Box 510,907 Harvey Dunn Street Olympia, WA 98504
Brookings, SD 57007 (360) 9025638
(605) 6884101
West Virginia Department of Labor
OSHA Consultative Services Division Capitol Complex Building #3
Tennessee Department of Labor 1800 East Washington Street, Room 319
710 James Robertson Parkway, 3rd Floor Charleston, WV 25305
Nashville, TN 37243-0659 (304) 5587890
(615) 7417036
Wisconsin Department of Health
Workers Health and Safety Division and Family Services
Texas Workers Compensation Commission 1 West Wilson Street
Southfield Building Room B157
4000 South I H 35 Madison, WI 53702
Austin, TX 78704 (608) 2668579 (H)
(512) 4403854
Wisconsin Department of Commerce
State of Utah Labor Commission Division of Manufacturing and
Workplace Safety and Health Technical Development
Consultation Services 401 Pilot Court, Suite C
160 East 300 South Waukesha, WI 53188
Salt Lake City, UT 84114-6650 (414) 5215063 (S)
(801) 5306901
Wyoming Department of Employment
Division Of Occupational Safety and Health Workers Safety and Compensation Division
Vermont Department of Labor and Industry Herschler Building, 2 East
National Life Building, Drawer #20 122 West 25th Street
Montpelier, VT 05602-3401 Cheyenne, WY 82002
(802) 8282765 (307) 7777786

Virginia Department of Labor and Industry

Occupational Safety and Health (H) Salud
Training and Consultation
(S) Seguridad
13 South 13th Street
Richmond, VA 23219
(804) 7866359

Division of Occupational Safety and Health

Virgin Islands Department of Labor
3021 Golden Rock
Christainsted, St. Croix, VI 00840
(809) 7721315

Proyectos de Consultora de la OSHA 53

ndice E
Educacin 39
Emergencia en el centro de trabajo 4, 40
A Emergencia, Normas provisionales de 18
Accidentes mortales 23 Empleador, Derechos y responsabilidades del 10
Agente de la ley 26 Empleados, Derechos legales de los 12, 14
Alto riesgo, Industrias de 27 Empleados, Participacin de 35
Anlisis del sitio de trabajo 35 Empleados, Quejas de 27
Aviso adelantado 18 Empleados, Representantes de 28, 29
Aviso de impugnar 34 Encuesta anual 25
Aviso de intencin de impugnar 33 Enfermedad ocupacional 23
Aviso de normalizacin propuesta 18 Entrenamiento en seguridad y salud
Aviso de sancin propuesta 33 ocupacional 35, 39
Establecimiento 24
C Estadsticas Laborales, Oficina de, BLS 22
Cartel de seguridad y proteccin de salud 25 Estados con planes aprobados 48
Catstrofes 27 Estrella 37
Citacin 20, 33
Clusula de Responsabilidad General 16 F
Comisin de Revisin sobre Seguridad y Federal, Sector 7
Salud Ocupacional, OSHRC 34
Comit Consultivo Federal de Seguridad y G
Salud, FACSH 17
Gerencia, dedicacin de la 35
Comit Consultivo Martimo para Seguridad
Ocupacional, MACOSH 17 Gobierno estatal y local 7
Comit Consultivo Nacional sobre
Seguridad y Salud en Construcciones 17 H
Comit Consultivo Nacional sobre Herida ocupacional 23
Seguridad Ocupacional, NACOSH 17 Heridas y enfermedades, Diario de 24
Conferencia de apertura 28
Conferencia de clausura 28, 30 I
Consultora 35 Informes y registros, Preparacin y
Credenciales del inspector 28 Mantenimiento 21
CSHO 12, 26 Inspeccin estatal 8
Inspeccin 33
D Inspecciones planeadas o programadas 27
Demanda 27, 40 Inspecciones posteriores 26
Demostracin 3637 Instituto Nacional sobre Seguridad y Salud
Denunciantes (Whistleblowers) 15 Ocupacional, NIOSH 1, 12
Desechos slidos, Eliminacin de 15 Internet 4
Diario y Resumen de Heridas y
Enfermedades Ocupacionales 24 J
Directrices solere la administracin de Juez de derecho administrativo 34
programas de seguridad y salud 35
Donativos 39

55
L OSHA, Oficinas regionales 42
Ley de 1989 de Proteccin de Denunciantes OSHA, Programa de Sociedad
(Whistleblowers) 7 Estratgica de la, OSPP 37, 38
Ley de 1996 sobre Imparcialidad en el OSHA, Proyectos de consultora de la 50
Cumplimiento de Regulaciones por
Negocios Pequeos, SBREFA 18, 30 P
Ley de Agua Potable Pura 15 Peligro inminente 27
Ley de Aire Puro 15 Peligros 16
Ley de Asistencia al Transporte Peligros, Prevencin y control de 35
de Superficie 14 Peticin para modificar correccin
Ley de Compensacin por Accidentes de violaciones 33
de Trabajo de Estibadores y Trabajadores Peticin 19
Portuarios 16 Planes estatales 89
Ley de Compensacin y Responsabilidad 15
Programa de Reconocimiento de Logros
Ley de Contratos de Servicios 16 en Seguridad y Salud, SHARP 36
Ley de Control de Sustancias Txicas 15 Publicaciones 41
Ley de Letras y Humanidades 16
Ley de Reaccin a Emergencias de
Riesgos de Asbesto 14
Q
Queja 27, 40
Ley de Reorganizacin de Energa 15
Ley de Seguridad en Construcciones 16 R
Ley Federal de Contaminacin de Agua 15 Recorrido de inspeccin 28
Ley Global Sobre Reaccin, Compensacin Recorrido 28
y Responsabilidad Ambiental 15
Referencias 27
Ley Internacional de Contenedores
Seguros ISCA 14 Diario de heridas y enfermedades
ocupacionales 24
Ley OSH 1, 14
Registro Federal 18
Ley WalshHealey 16
Logros, Programa de reconocimiento de 36
S
Sanciones 3132
M Seccin 11(c) 14
Mrito 36
Sector privado 7
Muertes de trabajadores 23
Servicios de Salud y Humanos, HHS 17
Multas criminales 26, 32
Sitios de trabajo mltiples 24
Sociedades 37
N Sociedad limitada 38
NIOSH 1, 12
Normas, Fromulgacion 18
Normas, Cumplir con 26
V
Variacin 18
Variacin experimental 19
O Variacin permanente 19
Official de conformidad de seguridad y salud 12
Variacin provisional 19
OSHA 300, OSHA 301, OSHA 300-A 24
Video, Productos en 5
OSHA, Aprobacin de planes
estatales por la 8 Violaciones intencionales 31
OSHA, Cobertura de la 6 Violaciones 3132
OSHA, Encuesta anual de la 25 Violaciones, Incumplimiento en corregir 32
OSHA, Exencin de registros 2223 Violaciones, Tiempo para corregir 33
OSHA, Norma de la 1617 Voluntarios, Programas de Proteccin, VPP 36

56
En este folleto informativo se presenta una
resea general de los requisitos de la OSHA,
y por s solo no modifica ni determina las
responsabilidades en cuanto a su cumplimiento
estipuladas en la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health Act)
y en las propias normas de la OSHA. Asimismo,
debido a que las interpretaciones y polticas sobre
cumplimiento de la ley pueden cambiar con el
transcurso del tiempo, el lector deber consultar
las actuales interpretaciones y decisiones
administrativas de la Comisin Revisora de
Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational
Safety and Health Review Comission) y los
tribunales para obtener orientacin adicional sobre
los requisitos en cuanto al cumplimiento de las
ordenanzas de la OSHA.

El material contenido en esta publicacin es de

dominio pblico y se puede reproducir, en su
totalidad o en parte, sin permiso del Gobierno
Federal. Se ruega darle crdito a la fuente, aunque
no se exige.

Esta informacin ser suministrada, a peticin,

a toda aquella persona que sufra una incapacidad
de sus sentidos. Telfono: (202) 6931999.
 Todo Sobre la OSHA
Sobre

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Administacin de Seguridad y Salud Ocupacional
OSHA 3173
2002