UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA

Licenciatura en Tecnología y Administración y Desarrollo de Recursos Humanos

CEI: Metronorte
Horario: sábado 11:00
Curso: Seguridad y calidad de vida laboral
Tutor: Lorena Encarnación Franco Quevedo

TAREA NO. 5

Apellidos: Pérez Gonzalez

Nombres: Juan Rodrigo
Carné: 20008824
Fecha de entrega: 27/05/2023
Tabla de contenido
Introducción..............................................................................................................................................3
Objetivos...................................................................................................................................................4
¿Qué es OSHA?..........................................................................................................................................5
¿Cuál es la misión de Osha?..............................................................................................................................5
¿Quién está protegido por OSHA?....................................................................................................................5
¿Quién debería transmitir la capacitación aprobada por OSHA?...................................................................5
¿Qué debe aprender en una capacitación de OSHA?.......................................................................................5
¿Qué exige la OSHA de los empleadores?........................................................................................................5
Programas Estatales..................................................................................................................................6
Normas y Guías.........................................................................................................................................6
Vigilancia de OSHA....................................................................................................................................7
Educación y Adiestramiento......................................................................................................................8
Otro país...................................................................................................................................................8
Conclusiones..............................................................................................................................................9
Recomendaciones....................................................................................................................................10
E-grafía...................................................................................................................................................11
 Introducción
En 1970, unos 14,000 trabajadores murieron en el trabajo. En otras palabras, hay alrededor de 38
personas por día. 2021, Oficina de Estadísticas

El Partido Laborista informó que el número era de aproximadamente 5,190, es decir,

aproximadamente 14 por día. Al mismo tiempo, el empleo en los Estados Unidos se duplica, con más
de 10 millones de lugares de trabajo en más de 10 millones de lugares de trabajo. La tasa de lesiones
reportada y el trabajo serio relacionado con el trabajo también han disminuido significativamente,

De 10.9 por cada 100 personas en 1972 a 2.7 % en 2021. Los estándares de seguridad e higiene de
OSHA han evitado innumerables daños al asbesto, el otoño, el polvo, el polvo, la protección
mecánica, la protección mecánica, el benceno, el plomo, el plomo, el plomo y los patógenos
derivados. Enfermedades relacionadas con el trabajo y la muerte. Sin embargo, hay demasiadas
lesiones y muertes evitables, y continúa ocurriendo.

En los lugares de trabajo de los Estados Unidos, todavía hay riesgos graves y situaciones peligrosas.
Más de $ 3.2 millones cada año

Los trabajadores sufren de lesiones graves y enfermedades relacionadas con trabajos graves. Millones
están expuestos a productos químicos tóxicos que podrían causar enfermedades en varios años.
 Objetivos

La misión de OSHA es salvar vidas, prevenir lesiones y proteger la salud de los trabajadores
estadounidenses. Para lograr esto, el gobierno federal y el gobierno estatal cooperan con más de 100
millones de trabajadores, mujeres y 8 millones de empleados.

Trabajar para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores. La mayoría de las
trabajadoras domésticas están bajo la jurisdicción de OSHA. Otros servicios y contenedores de OSHA
incluyen expertos en seguridad y salud ocupacional, comunidades intelectuales, abogados, periodistas
y otras agencias gubernamentales. Algunas de las misiones de OSHA deben proporcionar empleadores
para ayudar a reducir o eliminar los peligros del lugar de trabajo. OSHA proporciona una variedad de
información y materiales de capacitación que se centran en algunos riesgos de salud y seguridad en el
empleo.
 ¿Qué es OSHA?
La ley federal sobre la salud y la seguridad de los trabajadores (OSH-Ocupacional Seguridad y Salud)
de 1970 fundó la Administración de Seguridad y Seguridad Ocupacional de Seguridad Ocupacional
(Administración de Trabajo y Salud de OSHA) para ayudar a los empleadores y empleados, lesiones,
enfermedades, enfermedades y trabajo. Reduzca las muertes en los Estados Unidos, y esta ley
finalmente entró en vigor el 28 de abril de 1971.

¿Cuál es la misión de Osha?

La misión de OSHA es garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores estadounidenses mediante
el establecimiento y el cumplimiento de los estándares. La oferta de capacitación y capacitación; Para
mejorar continuamente los procesos de salud y seguridad en el trabajo.

¿Quién está protegido por OSHA?

Casi todos los empleados están protegidos por la jurisdicción de OSHA (aunque hay ciertas
excepciones entre los trabajadores mineros, los trabajadores de transporte y los empleados del sector
público y los empleados independientes). Por lo tanto, es deber de todas las industrias ser conscientes
de los cambios en la ley.

Law 196, aprobada en 2017 por el Consejo de Nueva York, que entró en vigencia en marzo de 2018,
ha entrado en vigor a todos los trabajadores de la construcción bajo sus requisitos, lo que demuestra
que completaron la capacitación de OSHA de 30 horas del 1 de junio de 2019, independientemente de
esto. , posicion legal. El Departamento de Edificios (Departamento de DOB para edificios) de la
ciudad de Nueva York luego anunciará más datos de valor límite, pero se dice que los empleados
completaron la capacitación antes del 1 de septiembre de 2020.

¿Quién debería transmitir la capacitación aprobada por OSHA?

Es obligatorio que el curso de la Administración de Trabajo y Seguridad (OSHA) sea emitido por
capacitadores autorizados y certificados. Este curso debe recibir instrucciones en el idioma de la mejor
comprensión del trabajador y es válido por 5 años.

¿Qué debe aprender en una capacitación de OSHA?

En una capacitación de OSHA, los empleados conocerán sus derechos, ya que pueden presentar una queja ante
OSHA, las reglas de OSHA para los peligros del lugar de trabajo, incluidas: sustancias tóxicas, agentes físicos
dañinos, peligros eléctricos, riesgos de tormentas, riesgos de excavación, peligrosos Residuos, riesgos y
explosiones, atmósferas peligrosas, máquinas peligrosas y habitaciones limitadas, entre otras cosas, en relación
con la seguridad y la salud de la salud profesional.

¿Qué exige la OSHA de los empleadores?

La OSHA exige que los empleadores ofrezcan a sus empleados un trabajo seguro y cumplan con las
reglas que se aplican a sus ubicaciones de trabajo. De esta manera, cada empleador se impone a
violaciones graves y violaciones de la ley.

Es importante mencionar que los empleadores pequeños y medianos pueden recibir apoyo gratuito
para identificar y corregir los peligros y evitar multas o citas a través de programas de consulta de
OSHA en cada estado.
 Programas Estatales

La ley OSH fomenta la creación y operación de los planes de salud y seguridad laborales en el propio
estado, y evita la supervisión estatal de los estándares de OSHA a menos que el estado tenga un plan
aprobado. OSHA aprobó y monitoreó todos los planes estatales. El plan estatal debe ser al menos
efectivo como un programa federal de OSHA.

El plan estatal que incluye el sector privado también debe cubrir a los empleados del gobierno regional
y estatal. Las reglas de OSHA también permiten al estado desarrollar planes que solo incluyan
trabajadores del sector público (gobiernos regionales y estatales). En este caso, el uso del sector
privado permanece bajo la jurisdicción federal de OSHA.

Los países que han aprobado el plan incluyen la mayoría de los empleados del sector privado, así
como a los trabajadores y estados regionales del gobierno en el estado. OSHA Federal continúa
incluyendo empleados federales y otros empleados ciertos que están específicamente excluidos del
plan estatal; Por ejemplo, para aquellos que trabajan en la industria marítima o en una base militar.

Normas y Guías

En general, las reglas de OSHA requieren que los empresarios mantengan condiciones y adopten
prácticas que sean naturalmente necesarias y apropiadas para proteger a los trabajadores en el lugar de
trabajo, se acerquen y cumplan con las reglas que se aplican a sus empresas; Y se aseguran de que sus
empleados tengan y usen equipos de protección personal si es necesario por seguridad y salud.

Problemas de las reglas de OSHA al tratar varios peligros en el trabajo, que incluyen: sustancias
tóxicas, agentes físicos peligrosos, riesgos eléctricos, caída de riesgo, riesgo de excavación, residuos
peligrosos, enfermedades infecciosas, riesgos y explosiones de incendios, atmósfera peligrosa,
peligrosa, peligrosa, incendio. , Máquinas de atmósfera atmosférica peligrosa, peligrosa y peligrosa y
espacio limitado.

Además, cuando no hay reglas especiales de OSHA, los empleadores deben cumplir con la "cláusula
de obligación general" de la ley OSH. Cláusula de responsabilidad general, Sección 5 (a) (1) requiere
que cada empleador "proporcione ... un lugar de trabajo libre del peligro que se reconoce que causa o
puede causar una muerte grave o daños físicos a sus empleados".

OSHA puede iniciar procedimientos para establecer sus propios estándares o en respuesta a las
solicitudes de otras entidades, incluidos los gobiernos regionales y estatales, organizaciones que
emiten normas y representantes de empleados o empresarios que son reconocidos a nivel nacional y
otras partes interesadas.

Cada primavera y otoño, el Departamento de Manpower emite la lista de la lista federal (Registro
Federal) de todas las regulaciones que se están desarrollando. La agenda de regulación proporciona un
calendario para el desarrollo de estándares y regulaciones para empresarios, empleados y otras partes
interesadas para averiguar cuándo se espera que sean emitidos.
Esta acción fue publicada cibernética en www.regulans.gov. Las partes interesadas pueden presentar
comentarios, evidencia e información escritos. OSHA también puede organizar audiencias públicas
para considerar varios puntos de vista. Después de revisar los comentarios, la evidencia y el
testimonio público, OSHA publicó un texto completo de cada estándar modificado o adoptado y la
fecha en que comenzó a aplicar, junto con una explicación de las normas y razones después de su
implementación o determinación que mostró que no Se necesitaban reglas o enmiendas.

OSHA tiene varios comités asesores sostenibles o especiales que brindan asesoramiento a los agentes
sobre problemas de salud y seguridad. Estos comités incluyen representantes de instituciones
administrativas, laborales y estatales, así como una o más personas designadas por el secretario del
Ministerio de Servicios de Salud y Humanitarios. Los miembros también pueden incluir
representantes profesionales relacionados con la seguridad laboral y la salud y los miembros del
público en general.

Vigilancia de OSHA

La vigilancia juega un papel importante en los esfuerzos de OSHA para reducir las enfermedades, las
enfermedades y las muertes. Con programas de vigilancia mejorados que se enfocan en sitios
específicos, la agencia envía un mensaje claro de que se toma su misión en serio. Cuando la agencia
encuentra empleadores que no cumplen con sus responsabilidades de salud y seguridad, OSHA los
toma en serio.

Además, administra y apoya los esfuerzos de referencia y asistencia en las áreas de salud y seguridad
general en varios sectores industriales, incluidos los sectores generales, marítimo, de la construcción y
de atención médica. OSHA también administra y evalúa programas de salud y seguridad para todas las
agencias federales, ayudándolas a garantizar un ambiente de trabajo saludable y seguro para sus
empleados.

OSHA también impone regulaciones federales de asesoramiento sobre salud y seguridad, administra
un programa contra el crimen para proteger los derechos de los trabajadores que desean trabajar de
manera saludable y segura, y administra un programa de acreditación de herramientas de carga que
certifica las herramientas de carga, carga y carga. Vehículos y dispositivos que procesan materiales
terrestres.

OSHA lleva a cabo sus actividades de supervisión a través de 10 oficinas regionales y 90 oficinas
locales. Para garantizar que los empleados se sientan libres de participar en las actividades de
seguridad y salud de la Ley OSH, esta prohíbe que una persona despedida tome represalias o
discrimine a un empleado porque estaba ejerciendo sus derechos conforme a la ley. Estos derechos
incluyen presentar quejas de OSHA OSHA, solicitar una auditoría de OSHA, participar en una
auditoría de OSHA y participar o testificar en cualquier procedimiento de auditoría de OSHA.
 Educación y Adiestramiento

Sin duda, una de las misiones más importantes de OSHA es la calidad y cantidad de educación y
formación que imparte en prevención de riesgos laborales en todo EE.UU., y tiene también su
importante correlato en el resto del mundo.

El sitio web de OSHA brinda amplia información sobre la agencia y sus estándares, interpretaciones,
pautas, asesores técnicos, asistencia para el cumplimiento y datos adicionales. El sitio también
presenta herramientas informáticas (ETOULS) en forma de programas interactivos como asesores
expertos (expert advisors) y herramientas de asistencia de cumplimiento electrónico (herramientas de
asistencia de cumplimiento electrónico), información sobre temas específicos de seguridad y salud,
videos y otros datos para empleadores. y trabajadores La dirección del sitio web de OSHA que está
disponible gratuitamente es www.osha.gov.

Además, el sitio web de OSHA presenta varias características especiales: páginas en español con
información sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo escrita en español, una página para
pequeñas empresas diseñada para informar a las pequeñas empresas sobre sus responsabilidades en
virtud de la Ley OSH, una página de ayuda para el cumplimiento proporcionada por OSHA Portal de
recursos de cumplimiento e informes sobre sus programas cooperativos. El Instituto de Aprendizaje de
OSHA también ha creado Centros de Educación del Instituto OSHA para satisfacer la demanda de
cursos del sector privado y otras agencias federales. Estos centros son instituciones educativas
secundarias, universidades y otras organizaciones seleccionadas después de un concurso para
participar en el programa.

Otro país
OSHA proporciona liderazgo nacional e internacional en salud y seguridad ocupacional. La agencia
quiere encontrar y compartir las formas más efectivas de prevenir fatalidades entre trabajadores y
prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.

Cuando los trabajadores se mantienen seguros y saludables, las empresas también se benefician.
Menos costos de compensación laboral, menos costos médicos, menos pagos por programas de
trabajo, menos productos defectuosos y menores costos relacionados con el trabajo para los
trabajadores lesionados son costos incurridos. También hay beneficios indirectos, como una mayor
productividad, menos costos de capacitación para reemplazar a los trabajadores y disminuciones con
el tiempo.
 Conclusiones
 Los criterios de comunicación de riesgos garantizan que los empleados comprendan y
comprendan los peligros relacionados con los productos químicos en el lugar de
trabajo. Se requieren etiquetas, seguridad y hojas de datos de capacitación.

 En general, los empresarios deben proporcionar un lugar de trabajo seguro, y los

empleados han establecido que los empleados deben cumplir con los estándares y
reglas de seguridad. Esta cláusula generalmente se llama si no hay regulaciones de
seguridad estándar u otras de seguridad específicas que se apliquen directamente al
peligro del lugar de trabajo.

 Cumple con la cláusula de protección de muchos abogados, incluidos la ley OSH,

Acyable y Sarbanes-Oxley.
 Recomendaciones
 Identificar y evaluar las opciones para controlar el peligro utilizando la jerarquía de
control.

 Usar el plan de control de peligro para guiarlo para seleccionar e implementar

controles, gestionar según el plan.

 Crear un plan para proteger a los empleados durante las actividades de emergencia y
no rutina.

 Evaluar la efectividad de los controles existentes y determinar si continúan

proporcionando protección o si pueden controlar diferentes.

 Ser más efectivo. Verificar el potencial de la nueva tecnología, brindar más

protección, aumentar la confiabilidad y reducir los costos.
 E-grafía

 https://www.osha.gov/sites/default/files/publications/OSHA4170.pdf

 https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiWrdCXkaD_
AhWMfDABHRnoDxoQFnoECBMQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.osha.gov
%2F&usg=AOvVaw1YZwQJoY9bDW3_GA99rHYN

 https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiWrdCXkaD_
AhWMfDABHRnoDxoQFnoECCIQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.usa.gov%2Fes
%2Fagencias%2Fadministracion-de-seguridad-y-salud-
ocupacional&usg=AOvVaw1WRkMnY8lc-PvPFKotKy2A

 https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiWrdCXkaD_
AhWMfDABHRnoDxoQFnoECCEQAQ&url=https%3A%2F%2Fes.wikipedia.org%2Fwiki
%2FAdministraci
%25C3%25B3n_de_Seguridad_y_Salud_Ocupacional&usg=AOvVaw0XY_sfkk-L81a_R-
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