Nombre:

Matricula:

Materia:
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Maestra:
Maestra Rossy Alexandra Socorro Cruz

Santo Domingo, RD

¿Qué es OSHA?
En 1970, el entonces presidente de los Estados Unidos, Richard M. Nixon, decidió
hacer alguna contribución a la gran cantidad de lesiones y muertes sufridas por los
trabajadores en el lugar de trabajo, y firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional el
29 de diciembre de 1970. La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional estableció la
Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), que entró en vigor el 28 de
abril de 1971.
Además de los investigadores, ingenieros,
médicos, maestros, redactores regulatorios
y otro personal técnico y de apoyo de quejas
de discriminación, OSHA y sus socios
nacionales tienen aproximadamente 2,400
inspectores y aproximadamente 550
asesores estatales en más de 130 oficinas en
todo el mundo. . país. Hoy en día, los
empleadores tienen la responsabilidad de
brindar a los empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. La responsabilidad de
OSHA es garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores estadounidenses
estableciendo e implementando estándares; proporcionando capacitación, publicidad
y educación; estableciendo asociaciones; y motivación para mejorar continuamente los
procesos de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Trabaja para garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores
estadounidenses. La mayoría de trabajadores en el país caen bajo la jurisdicción de
OSHA. Otros usuarios y recipientes de los servicios de OSHA incluyen a: profesionales
de la salud y seguridad ocupacional, la comunidad intelectual, abogados, periodistas y
el personal de otras entidades gubernamentales.

¿Que hace OSHA?

Desde la creación de OSHA en 1970, el país ha logrado verdaderos progresos en el
campo de la seguridad y salud ocupacionales. OSHA y sus numerosos socios en los
sectores públicos y privados han logrado reducir la tasa de muertes laborales del 2002
al 2008 a niveles históricamente bajos.

Normas y Guías
En general, las normas de OSHA requieren que los empleadores mantengan las
condiciones y adopten prácticas razonablemente necesarias y apropiadas para
proteger el trabajo de los trabajadores, para estar familiarizados y acatar las normas
aplicables a su negocio; y para garantizar que los empleados tengan y utilicen personas
cuando sea necesario para la salud y la seguridad. Equipo de protección. OSHA ha
emitido normas para varios peligros en el lugar de trabajo, que incluyen: sustancias
tóxicas, agentes físicos peligrosos, peligros eléctricos, peligros de caídas, peligros de
excavación, desechos peligrosos, enfermedades infecciosas, peligros de incendio y
explosión, atmósfera peligrosa, maquinaria peligrosa y espacios restringidos. .
Además, cuando no existen normas específicas de OSHA, los empleadores deben
cumplir con la “cláusula de obligación general” de la Ley OSH. La cláusula de obligación
general, Sección 5(a)(1) requiere que todo empleador “brinde…un lugar de empleo
libre de peligros reconocidos que causen o probablemente causen la muerte o serios
daños físicos a sus empleados”.
OSHA puede iniciar el procedimiento de establecimiento de normas por su propia
cuenta o en respuesta a solicitudes por parte de otras entidades, incluyendo los
Gobiernos regionales y estatales, Organizaciones emisoras de normas nacionalmente
reconocidas y representantes de empleados o de empleadores y Cualquier otra parte
interesada.
Cada primavera y otoño, el Departamento del Trabajo publica en el Federal Register
(Registro Federal) una lista de todos los reglamentos bajo desarrollo. La Agenda
Reglamentaria brinda un calendario para el desarrollo de normas y de reglamentos con
el fin de que empleadores, empleados y otras partes interesadas sepan cuando se
espera que sean emitidos.