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INTERNO DE
TRABAJO
J&V RESGUARDO
S.A.C
INTRODUCCIN
I. ASPECTOS GENERALES
a) Objeto
b) Finalidad
c) Alcance
d) Cumplimiento
a) Del ingreso
b) Derechos
c) Obligaciones
d) Medidas Disciplinarias
e) Atencin y Trmite de Asuntos Laborales
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Jornada, Horario de Trabajo y Refrigerio
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d) Asistencia y Puntualidad en el Trabajo
e) Permanencia en el Puesto
f) Permiso, Licencia e Inasistencia
g) Seguridad e Higiene Ocupacional
h) Remuneraciones
i) Vacaciones
j) Trabajos en Sobretiempo
k) Descansos Semanales
l) Atencin Mdica
m) Bienestar Social
n) Evaluacin y Capacitacin del Personal
o) Otros
I. ASPECTOS GENERALES
A.- OBJETO
Artculo 1 Determinar las condiciones necesarias que deben seguir la Alta Direccin de J.V.
RESGUARDO SAC, y sus trabajadores en general en la prestacin de servicios,
delimitando los derechos y obligaciones que deben observarse dentro del marco
legal y laboral.
B.- FINALIDAD
Artculo 2 Por medio de este Reglamento J.V. RESGUARDO SAC, establece normas y
procedimientos adecuados para facilitar y promover relaciones estables y
armoniosas con el personal, estableciendo la diferenciacin vertical y horizontal,
indicando las lneas de autoridad, responsabilidad, comunicacin y de
integracin.
C.- ALCANCE
Artculo 3 Por mandato expreso de la ley, este Reglamento alcanza a todo el personal de
J.V. RESGUARDO SAC, incluyndose a aquellos que tienen Convenio de
Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales.
D.- CUMPLIMIENTO
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II.- NORMAS LEGALES
Artculo 8 Las unidades organizativas tienen como principales funciones las siguientes:
a) Gerencia General: Lograr que J.V. RESGUARDO SAC, cumpla con sus
metas estableciendo los lineamientos generales para integrar los
Recursos Humanos, Operacionales, Materiales, Tcnicos y Monetarios;
mediante la aplicacin de polticas y estrategias de la excelencia.
b) Gerencias: Establecer los lineamientos especficos de su rea de
responsabilidad derivados de la visin, misin, creencias y valores de J.V.
RESGUARDO SAC, para planear, organizar, integrar, dirigir y controlar
los procesos y las actividades de su propio mbito; diseando y
ejecutando planes y programas operativos, tcnicos, monetarios,
administrativos, segn les corresponda, as como evaluaciones
permanentes del resultado de la gestin de sus colaboradores para
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lograr y mantener la excelencia de los servicios prestados y la armona
de sus propios trabajadores.
c) Jefaturas: rganos especializados en sus respectivas reas de trabajo
que jerrquicamente dependen de cada Gerencia responsable, y que
desarrollan y ejecutan procesos y actividades especializados de nivel de
excelencia para alcanzar los objetivos especficos de su mbito de
responsabilidad derivados de las metas del nivel del Gerente de rea.
d) Agentes de Vigilancia Privada y Agentes de Resguardo: Es la potencial
razn de ser de la organizacin; quienes ejecutan las actividades diarias
de vigilancia y seguridad en las instalaciones de la empresa usuaria y a
personas naturales, dndoles un eficiente servicio.
Artculo 9 Los cargos que se indican tienen como principal funcin lo siguiente:
a) Gerencia General: Ejecutar la poltica de J.V. RESGUARDO SAC.
establecida por el Directorio para brindar servicios complementarios de
vigilancia y seguridad privada, resguardo de personas y seguridad de
bienes muebles inmuebles dentro de los niveles de excelencia
empresarial.
Artculo 10 El ingreso de personal est determinado por las reales necesidades del
servicio; la seleccin y contratacin de trabajadores en general, es competencia
exclusiva de la empresa.
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Artculo 12 El postulante deber cumplir obligatoriamente con los siguientes requisitos:
a) Gozar de buena salud fsica y mental.
b) Cumplir con los requerimientos mnimos del puesto.
c) No registrar antecedentes policiales ni penales.
d) Someterse al proceso de seleccin de personal.
e) Presentar los documentos requeridos por la empresa.
Artculo 15 Una vez que se haya emitido oficialmente la respectiva documentacin gerencial
y suscrito, obligatoriamente, el respectivo contrato de trabajo, el personal se
incorporar a la empresa y ser incluido en la planilla de remuneraciones.
B.- DERECHOS
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Las facultades sealadas no son limitativas, correspondindole a J.V.
RESGUARDO SAC, ejercer las dems facultades y atribuciones que en asuntos
laborales le confieren las normas jurdicas especficas.
C.- OBLIGACIONES
Artculo 17 Como empleador, J.V. RESGUARDO SAC, tiene las siguientes obligaciones:
Artculo 18 Manteniendo las normas de buenas relaciones entre J.V. RESGUARDO SAC, y los
trabajadores, todo trato debe hacerse dentro de las normas de cortesa, respeto
mutuo y buena fe.
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a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
c) Suspensin sin goce de haber, de acuerdo a la gravedad de la falta.
d) Despido conforme a las disposiciones legales vigentes.
En caso de:
a) Actos deshonestos demostrados.
b) Involucramiento en Narcotrfico, Terrorismo, Contrabando y lavado de
activos
c) Hurto de informacin clasificada o de inters para la Organizacin.
d) Consumo de drogas.
Artculo 20 Se considera entre otras como causales de sancin disciplinaria las siguientes:
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l) Causar daos materiales en los edificios, instalaciones, maquinarias,
instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de J.V.
RESGUARDO SAC, o en posesin de stas, as como de los clientes.
m) Permitir a los trabajadores o personas ajenas el manejo de mquinas,
aparatos, equipos o vehculos confiados a su cuidado y responsabilidad.
n) Inferir y/o ocultar documentacin interna o externa, adulterarla o
difundirla sin conocimiento y aprobacin de los destinatarios.
o) Apropiarse o falsificar documentacin o informacin sobre trabajo,
datos personales, o de cualquier naturaleza en perjuicio de otros
trabajadores o de la empresa.
p) Negarse al cumplimiento de las rdenes y disposiciones de sus
superiores, as como desatender sus obligaciones de trabajo.
q) Intimidar a sus superiores o compaeros de trabajo para lograr objetivos
ajenos a su labor cometiendo actos que contravengan los reglamentos
de la empresa.
r) Realizar acciones que contravengan los artculos enunciados en la ley N
27942 sobre prevencin y sancin del hostigamiento sexual.
s) Utilizar o usufructuar para actividades ajenas a J.V. RESGUARDO SAC,
los telfonos, tlex, mquinas, equipos u otros bienes, o permitir su uso
a terceras personas.
Las faltas que han sido sealadas en el presente artculo tienen carcter
enunciativas ms no limitativas; por lo tanto, la empresa a su solo
criterio podr aplicar las sanciones que crea conveniente ante cualquier
trasgresin de las normas de educacin, respeto mutuo y buena fe de
sus trabajadores.
Artculo 21 Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin.
Son faltas graves:
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en peligro la seguridad de la persona o de las instalaciones que estn bajo su
custodia.
Artculo 26 Es poltica laboral de J.V. RESGUARDO SAC, aplicar una rpida y directa solucin
de las quejas y reclamos de sus trabajadores, lo que se debe seguir el conducto
regular; en primer lugar ante el jefe inmediato del trabajador y as
sucesivamente por los siguientes niveles, en caso el trabajador no est
satisfecho con la solucin inicial.
A.- DERECHOS
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f) Formular quejas y reclamos cuando considere vulnerado algn derecho,
respetar las instancias y canales de comunicacin establecidos en las
normas y disposiciones de la empresa.
g) Excepcionalmente y por la naturaleza del lugar en donde se presten los
servicios de seguridad privada, se podr establecer sistemas de
acumulacin de descansos por perodos consecutivos de permanencia
en determinadas zonas.
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ser equivalente a un sexto de la remuneracin de referencia por cada
ao completo de aportacin.
B.- OBLIGACIONES
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n) Mantener en todo momento respeto, lealtad y consideracin por sus
compaeros de trabajo, superiores y colaboradores de menor jerarqua.
o) Que su conducta honre a la empresa. Esto incluye pagar sus deudas,
evitando as quejas de acreedores o procesos legales.
p) Prestar auxilio y colaboracin en el lugar y tiempo que se le requiera
ante cualquier siniestro.
q) A su cese el trabajador, deber devolver todo equipo material, objeto,
uniforme, carn DICSCAMEC y licencia de arma, etc., de propiedad de la
empresa que se encuentre en su poder, inclusive fotochecks.
r) Las dems que establecen las normas laborales, tributarias y
previsionales.
Artculo 31 Es facultad de J.V. RESGUARDO SAC, establecer y variar los horarios de trabajo
de acuerdo a los requerimientos y necesidades de funcionamiento de la
empresa, as como establecer regmenes alternativos de jornadas de trabajo y
descansos, con sujecin a los dispositivos legales.
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La jornada laboral diaria para el personal de seguridad (8) horas diarias o 48
horas semanales de lunes a domingo con un da de descanso, practicantes pre-
profesionales (6) horas diarias o 30 horas semanales, practicantes profesionales
(8) horas diarias o 48 horas semanales y administrativos (8) horas diarias o 48
horas semanales de lunes a viernes.
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E.- PERMANENCIA EN EL PUESTO
Artculo 43 Permiso es la autorizacin para ausentarse por horas del centro de trabajo.
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d) Las licencias sin pago no deben exceder de un mximo de seis das
calendario al ao por cada trabajador.
e) El trabajador que no obtuviese la autorizacin para hacer uso de la
licencia o permiso y se ausente de sus labores, ser considerado en la
situacin de inasistencia injustificada.
Artculo 45 Todo trabajador deber conocer y cumplir con las medidas de seguridad e
higiene que establezca la empresa, segn el reglamento de seguridad e higiene
industrial, salud y medio ambiente; sancionndose drsticamente a quienes las
infrinjan y/o pongan en peligro su vida y salud o la de otros trabajadores y la de
los clientes, as como:
a) Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e
higiene de todo el personal, por lo que su correcto uso y conservacin
son obligatorios.
b) Las zonas de trabajo se mantendrn siempre limpias de materiales y/o
desperdicios cuidando la salud y seguridad de todos los trabajadores.
c) Al final de la jornada de trabajo desconectar mquinas, ventiladores,
aparatos de aire acondicionado, a fin de prevenir siniestros.
d) Los trabajadores estn obligados a acatar las disposiciones de la
empresa sobre proteccin de instalaciones, propiedades y a integrar los
cuadros de personal de emergencia que ella solicite.
e) J.V. RESGUARDO SAC, proporciona uniformes y equipos de proteccin
adecuados a los vigilantes segn lo dispone la norma especfica de la
DICSCAMEC, su uso es obligatorio y es responsabilidad de cada usuario
de mantener en buen estado de conservacin y su presentacin
personal, bajo responsabilidad.
f) Se informar inmediatamente a su superior sobre cualquier lugar o
condicin de trabajo que se considere peligroso, a fin de adoptar los
correctivos necesarios.
g) Todo accidente de trabajo ser informado sin demora al superior, su
incumplimiento exime a J.V. RESGUARDO SAC, de responsabilidad
posterior.
h) Es obligatorio mostrar al personal de seguridad los paquetes o maletines
que porten al ingresar y salir del centro de trabajo.
H.- REMUNERACIONES
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Los descuentos de otra ndole slo procedern siempre que se cuente con la
autorizacin de la Gerencia de Recursos Humanos, previa autorizacin escrita
del trabajador.
Artculo 48 Las remuneraciones debern ser pagadas personalmente a cada trabajador o a sus
mandatarios acreditados legalmente.
I.- VACACIONES
Artculo 50 Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das de vacaciones despus de cada
ao completo de servicios.
Artculo 51 El derecho al goce vacacional ser otorgado por la empresa siempre que el
trabajador haya cumplido con los requisitos establecidos en las leyes vigentes.
Artculo 52 Todo trabajador har uso de sus vacaciones dentro de los once (11) meses
siguientes al ao de trabajo cumplido. El perodo vacacional comenzar
preferentemente los das 1 de cada mes.
Artculo 54 Constituye hora extra remunerada aquella que previamente autorizada por el
Gerente respectivo, exceda la jornada normal establecida. En provincia dicha
autorizacin la efectuar el Lder Zonal zonal:
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Artculo 56 Cuando los requerimientos del servicio lo hagan indispensable, la empresa podr
solicitar al trabajador que labore su da de descanso, como los feriados,
otorgando el beneficio de pago con la sobretasa de 100 % independientemente
del pago por el descanso; la empresa podr compensar la labor en das de
descanso, con descansos en otros das de la semana. .
Artculo 57 La poltica para mantener permanente actividad laboral con trabajadores sanos
indica que:
Artculo 63 Los trabajadores sern evaluados por lo menos una vez al ao. Los resultados de
dichas evaluaciones constarn en los antecedentes o legajo personal de cada
trabajador.
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Artculo 64 Segn la poltica de instruccin y para mantener niveles de excelencia interno y
externo, J.V. RESGUARDO SAC, promover y auspiciar en forma constante la
capacitacin y de entrenamiento, para lo cual los trabajadores estn obligados
a:
Artculo 65 La Gerencia de Recursos Humanos formular las polticas, planes y programas para
la capacitacin de los trabajadores de acuerdo a la disponibilidad presupuestal
de la empresa.
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