LA CONSTITUCION PERUANA Y EL DERECHO DEL TRABAJO

1: La constitucin es la norma fundamental y mxima en el campo laboral para la

proteccin del derecho de los trabajadores se han desprendido normas de jerarqua
legal y reglamentaria que regulan el derecho individual del trabajo y que se analizan
ms adelante.
PARCIAL O REFORMA TOTAL DE LA CONSTITUCION PERUANA2 REFORMA
El 26 de noviembre del 2002 el congreso de la repblica aprob la reforma
constitucional en materia de trabajo lo hiso bajo una formula consensuada entre los
actores de la relacin laboral los trabajadores, los empresarios y el estado, con la
activa participacin del consejo nacional de trabajo sin embargo dentro de un
procedimiento de reforma constitucional cuestionado por un gran sector de la
poblacin.
3._ESTADO GARANTISTA O FLEXILIZADOR
Por corresponder el campo d nuestra especialidad nos referimos a nuestros
aspectos constitucionales que tienen que ver con el derecho del trabajo el cual a la
vez est inmerso dentro de los derechos sociales esto se van incorporando dentro
de los derechos fundamentales y posteriormente en los derechos constitucionales
el estado liberal niega este trnsito el estado social se sustenta en la justicia
distributiva mientras el primero asignaba derecho sin mencin de contenido material
mientras que el uno se limitaba la justicia legal formal el otro se extiende a la justicia
legal material la constitucional de 1979 y el segundo de la constitucin de 1973 la
primera de corte intervencionista propugnaba el desarrollo de la funcin tuitiva del
estado.
La segunda es de corte neoliberal y se encardina con el modelo econmico que se
aplica en el Per y en muchos pases occidentales en ella los derechos laborales
ya no se encuentran entre los derechos fundamentales si no entre los derechos
sociales y econmicos la estabilidad laboral y algunos principios importantes del
derecho del trabajo como la retroactividad del benigna.
4._EVOLUCION DE LAS INSTITUCIONES LABORALES EN LA
CONSTITUCIONA DE 1979 Y 1893 Y REFORMA CONSTITUCIONAL DEL 2003.
A._LA ESTABILIDAD LABORAL COMO UN PROBLEMA JURIDICO SOCIAL Y
PSICOLOGICO: Est a producido siempre un gran debate entre los actores sociales
y los acadmicos con relacin a que si debiesen ser reguladas constitucional y
legislativamente.
En el Per antes del 1970 con la vigencia de la constitucin de 1993de corte liberal
el despido de trabajares era libre se poda rescindir el contrato laboral en el
momento que el empleador lo creyera conveniente con la nica condicin de un pre
aviso de 90 das o la indemnizacin equivalente a las remuneraciones a obtener en
dicho tiempo en el caso de trabajadores empleados y sin esos requisitos si se
trataba de los trabajadores obreros.
Por primera vez la estabilidad absoluta con la promulgacin del decreto ley n
188471 a partir de ello no se poda despedir a los trabajadores salvo que incurran
de faltas graves y debidamente comprobadas establecidas en la ley situacin por lo
dems difcil por no decir lo imposible.
Esta situacin que afecto indudablemente la disciplina laboral y la economa de las
empresas se prolong hasta el ao 1977 en el que el general Bermdez estableci
la estabilidad relativa a travs del decreto ley n 22126 posteriormente
con la presidencia del doctor Alan Garca el concepto de estabilidad absoluta a
travs de la ley n24514 con el gobierno ingeniero Fujimori se flexibilizo el mercado
de trabajo eliminndose la estabilidad absoluta remplazndose por la relativa. La
constitucin de 1973 no ha contemplado por lo que ha dejado de no tener rango
constitucional y han sido remplazada por la adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.
La organizacin de internacional de trabajo ya no considera dentro de su
lineamiento a la estabilidad absoluta inclinndose por la estabilidad relativa tal como
lo establece el convenio OIT 158 que se titula convenio sobre la terminacin de la
relacin de trabajo por iniciativa del empleador adoptado el 22 de junio de 1982.
A._CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1979
El artculo 48 de esta carta sealada el estado reconoce el derecho de estabilidad
en el trabajo el trabajador puede ser despedido solo por una causa justa sealada
en la ley y debidamente comprobado
B._CONSTITUCION POLITICA 1993
Seala en su artculo 27la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario la constitucin de 1993 presto mayor atencin a los reclamos del
empresario y termino con la estabilidad laboral absoluta y estableci la relativa.
C._ DICTAMEN DE LA COMISION DE CONSTITUCION RESPECTO A LA
REFORMA CONSTITUCIONAL 2003.
Dicho documento que ha sido aprobado en la sesin de pleno del congreso de la
republica de da 26/011/2002 establece:
Artculo 27 el trabajo es un derecho y un deber es objeto de proteccin por el
estado erradica toda forma prohibido por la ley
B: LA REMUNERACION Y JORNADA DE TRABAJO
A: constitucin poltica del Per de 1979establecio:
ARTICULO 43 el trabajador tiene derecho una remuneracin justa que procure
parta l y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual.
Las remuneraciones mnimas vitales se reajustan peridicamente por el estado con
la participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores cuando las circunstancias lo requieren.
ARTICULO 44de dicha carta magna establecida que la jornada ordinaria de trabajo
era de 8 horas diarias de 48 semanales en la misma norma se indicaba que era
posible su reduccin por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera
de la jornada ordinaria se deba remunerar extraordinariamente.
Seala tambin que la ley deba establecer normas para el trabajador nocturno y
para que l se realiza en condiciones insolubles o peligrosas, deba determinar las
condiciones del trabajo de menores y mujeres
Precisaba adems que los trabajadores tenan derecho a descanso semanal
remunerado vacaciones anuales pagadas compensacin por tiempo de servicio,
tambin tena derecho a las gratificaciones ,bonificaciones adems beneficios que
sealan la ley o el convenio colectivo
ARTICULO 49 prescriba la calidad referente del pago de remuneraciones y
beneficios sociales de los trabajadores en relacin con otra obligacin del
empleador. As mismo indicaba que la accin de cobro prescriba a los 15 aos.
Este artculo estableca todas las referencias para el pago de las remuneraciones y
beneficios sociales de los trabajadores.
C: CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993.
La constitucin actual en su artculo 24 reconoce el derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente que procure un bienestar material y espiritual para el
trabajador y su familia. As mismo, recoge la referencia en el pago de las
remuneraciones y beneficios sociales que tienen el trabajador de su empleador y se
mantiene entonces el derecho preferente que estableca la constitucin de 1979.
Marcial rubio correa considera que el primer lugar se establece que el trabajador
tiene derecho a una remuneracin equitativa y esa equidad debe ser fijada en
relacin con algn parmetro. Uno primero es la cantidad de trabajo aportado a igual
calidad, el que trabaja ms deber recibir mayor remuneracin que el que trabaja
menos.
ARTICULO 29reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las unidades
de la empresa y el deber del estado de promover otras formas de participacin.
El sentido de esta norma se fundamenta en la consideracin que el trabajo es la
fuente privilegiada de produccin de la riqueza social.
D: LA REFORMA CONSTITUCIONAL 2003
Aprobada en el congreso. El articulo 3 debe reforma constitucional aprobada
establece entre otros derechos que la jornada mxima de trabajo es de 8 horas y
48 semanales. La ley regula las jornadas acumulativas o atpicas
5: LA SINDICALIZACIN LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y LA HUELGA
A: constitucin poltica del Per de 1979.
En el artculo 51 de dicha carta magna se reconoca el derecho de los trabajadores
a la sindicalizacin sin autorizacin previa en relacin con la disolucin de las
organizaciones sindicales esta se aria por acuerdo de sus miembros o por
resolucin en la ltima distancia de la corte suprema.
Los sindicatos solo son libres y autnticos en los pases democrticos en los pases
llamados socialistas.
Los pases pactistas incluida la Espaa de Franco se pretendi reunir confundir
empresarios y trabajadores y sindicatos.
El artculo 54 reconoca la fuerza de la ley para las partes en un convenio colectivo
de trabajo as mismo se garantizaba el derecho de la negociacin colectiva y los
procedimientos para la solucin pacifica de los conflictos laborales.
El artculo 55 establecido el reconocimiento del derecho a la huelga. La extrema
izquierda pretenda que se constitucionalizara a secas del derecho a la huelga sin
referencia a la forma de su ejercicio establecido por la ley curiosamente en los
denominados pases socialistas la huelga no se permite es una cuestin de dogma
como no hay explotadores n explotados no hay lucha de clases tampoco hay huelga.
B.CONSTITUCION POLITICA DEL PERU DE 1993
Artculo 28 de la vigente constitucin se reconoce los derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y huelga se cautela su ejercicio democrtico.
C._ARTICULO APROVADOS DE LA FORMA CONSTITUCIONAL
Con respecto a la institucin de la sindicalizacin el texto aprobado dice: los
trabajadores tienen derecho constituir sindicatos sin autorizacin afiliarse libremente
a ellos y a desarrollar actividad
La ley establece las garantas y facilidades de que gozan los dirigentes sindicales
de todo los niveles los trabajadores.
6 principios del derecho del trabajo
A constitucin poltica del Per de 1979
EN EL ARTCULO 57 se recoge el principio de irrenunciabilidad de los derechos
laborales as como el principio protector in dubio pro operario
El artculo 42 prescribe la proteccin de trabajo en sus diversas modalidades sin
discriminacin alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato
Artculo 187 recoge el principio de ir retro actividad benigna en materia laboral
B._CONSTITUCION POLITICA DEL PERU DE 1993
En materia laboral del artculo 26 seala los siguientes principios: igualdad de
oportunidades y el carcter irrenunciable de estos derechos reconocidos por la
constitucin y la ley.
En este caso de la igualdad de oportunidad sin discriminacin es aplicable la norma
genrica del derecho a la igualdad establecido en el inciso 2 del artculo
2 el caso tradicional del trato desigual en materia laboral ha sido qu duda cabe el
que se da por el gnero en los ltimos aos se han desarrollado una serie de
corrientes que buscan establecer la equivalencia de oportunidades y derechos a
igual trabajo prestado en idnticas condiciones. De las mujeres en el trabajo estn
siendo reconocidos pero a un falta mucho trecho para lograr la verdadera igualdad
de gneros en materia laboral.
C._DICTAMEN DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL 2003
Este documento en su artculo 30 establece los siguientes principios en materia
laboral: la interpretacin ms favorable en caso de duda sobre alguna norma, la
norma ms favorable para el trabajador, la irrenunciabilidad de derechos, la igualdad
de trato, de oportunidades y la no discriminacin la primaca de la realidad y la
autonoma colectiva para regulacin equilibrada de las relaciones laborales y
generacin de paz social. De igual manera en el artculo 154, se norma la retro
actividad en todo lo que sea favorable para todo los trabajadores superando de esa
manera a la constitucin de 1993 que estableca solo para los reos en materia penal