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Introduccin ............................................................................................ 3
2. El salario......................................................................................... 15
Referencias ........................................................................................... 19
Crditos................................................................................................. 23
Introduccin
1.1.1 El devengado
Este hace referencia al valor total de los ingresos que obtiene un
empleado durante el periodo a cancelar, ya sea quincenal o mensual.
Este valor es la suma del salario bsico del empleado, pactado en el
contrato; de las horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales
y festivos que el trabajador haya aportado a la empresa; de las
comisiones obtenidas por el colaborador; el auxilio de transporte, si la ley
as lo indica. Es decir que el devengado es el valor bruto logrado por el
empleado.
Ningn valor, fuera de los legales, puede ser descontado del sueldo del
colaborador si este no ha autorizado, o ley o alguna autoridad judicial
competente. Es decir que la organizacin no puede determinar
descuentos si no hay licencias para ello.
Riesgos profesionales.
Aportes parafiscales (SENA, Cajas de compensacin y el Instituto
de bienestar familiar).
SALUD
12.5 % del salario 4% 8.5 %
base de aportes
para el sistema de Empleado Empleador
seguridad social.
PENSIN
16 % del 4% 12 %
salario base Empleado Empleador
cotizacin
Aportes a salud y
Salario bsico pensin asumidos por Asumidos por la
Horas extras el empleado organizacin:
Las libranzas Salud y pensin
Recargos diurnos
Los embargos
y nocturnos judiciales Riesgos
Dominicales y Fondo de solidaridad profesionales
festivos pensional y retencin
en la fuente cuando
Aportes
Comisiones fuere el caso parafiscales
Auxilio de Cualquier descuento Prestaciones
autorizado por el sociales
transporte... empleado
Prima de servicios
Vacaciones
Prestaciones
Cesantas
sociales
Intereses sobre las
cesantas
Dotacin
Fuente: (SENA Equipo de Adecuacin Didctica y Grfica de Recursos
Educativos. Risaralda, 2016).
Una vez se hayan determinado los valores que se deben apropiar o
provisionar, se procede a la contabilizacin de la nmina.
2. El salario
Art 145 CST. El valor que se decret para la vigencia 2016 fue $689.455
Jornada ordinaria: 48 horas semanales, 8 horas diarias.
Auxilio de transporte:
$77.700
Se paga a quienes devenguen hasta $1.378.908 (2 salarios mnimos
mes) Ley 50 de 1990, Art.20
Horas extras:
Valor Hora Ordinaria + 25 % de recargo
Nocturna.
Ley 50 de 1990 Art. 24 Valor hora ordinaria + 75 % de recargo.
Imgenes
Director regional
Andrs Aurelio Alarcn Tique
Subdirector de centro
Jhon Freddy Amaya Taborda
Expertos temticos
Orlando Vidal Perdomo
Didier Andrs Ospina Osorio
Asesor pedaggico
Didier Andrs Ospina Osorio
Guionista
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Desarrollador Front End
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Lder de equipo
Andrs Felipe Valencia Pimienta