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La empresa El Rápido S.A. fabrica y vende vehículos de motor. Tiene su sede en Madrid y talleres en Arroyomolino. Su objetivo para el 2000 es incrementar las ventas en un 15%, contratar 50 técnicos nuevos y obtener 60,000€ en beneficios. Juan López ha sido contratado como Director de Recursos Humanos para estudiar la estructura formal e informal de la empresa. La estructura formal incluye un Consejo de Administración, departamentos de Producción, Marketing, Recursos Humanos y Finanzas, y varias secciones
La empresa El Rápido S.A. fabrica y vende vehículos de motor. Tiene su sede en Madrid y talleres en Arroyomolino. Su objetivo para el 2000 es incrementar las ventas en un 15%, contratar 50 técnicos nuevos y obtener 60,000€ en beneficios. Juan López ha sido contratado como Director de Recursos Humanos para estudiar la estructura formal e informal de la empresa. La estructura formal incluye un Consejo de Administración, departamentos de Producción, Marketing, Recursos Humanos y Finanzas, y varias secciones
La empresa El Rápido S.A. fabrica y vende vehículos de motor. Tiene su sede en Madrid y talleres en Arroyomolino. Su objetivo para el 2000 es incrementar las ventas en un 15%, contratar 50 técnicos nuevos y obtener 60,000€ en beneficios. Juan López ha sido contratado como Director de Recursos Humanos para estudiar la estructura formal e informal de la empresa. La estructura formal incluye un Consejo de Administración, departamentos de Producción, Marketing, Recursos Humanos y Finanzas, y varias secciones
La empresa de fabricacin y ventas de vehculos de motor "El
Rpido, S.A." tiene su sede social en la calle Encarnacin N 14 de Madrid. Como S.A. tiene un capital social de 600.000 que ha sido desembolsado ntegramente por los socios; adems dispone de unos talleres situados en el Polgono Industrial de Arroyomolino en los que se fabrican todos sus productos. Los objetivo de la empresa para el ao 2.000 son incrementar las ventas en un 15 %, contratar a 50 nuevos tcnicos y obtener unos beneficios de 60.000
En ella se acaba de contratar a Juan Lpez como Director de
Recursos Humanos, al cual se le encarga que haga un estudio de la estructura formal e informal de la empresa. Para la realizacin del citado estudio Juan se ha puesto ha trabajar recogiendo la siguiente informacin:
La empresa como cualquier Sociedad Annima, tiene su Consejo de
Administracin, del cual es Presidente el Sr. Pedro Ruiz; del cual depende el Director General de la Empresa Tiene los siguientes departamentos: Produccin, Marketing, Recursos Humanos y Econmico-Financiero; al frente de cada uno de ellos est un director. El departamento de Produccin est dividido en 5 secciones, (Turismos, Furgonetas, Camiones, Repuestos y Compras) cada una de ellas con sus jefe de seccin. El departamento de Marketing ha dividido el territorio nacional en 4 grandes zonas (Sur, Este, Norte y Oeste) cada una de ellas con su director. El Departamento de Recursos Humanos al frente del cual est Juan Lpez, cuenta con dos departamentos: uno encargado de la contratacin y otro de la formacin. El Departamento Econmico-Financiero, est compuesto por una seccin encargada de los temas Fiscales, que cuenta con un Abogado y 2 Economistas, y otra seccin encargada de la contabilidad compuesta por un jefe de contabilidad, que tiene a su cargo a 5 contables. Ret: Alejandro
Cuestiones
1.- Identifica y cita los elementos que componen la empresa EL RPIDO,
S.A. 2.- Elabora el organigrama de la empresa "EL RPIDO, S.A." 3.- Identifica los tipos de organigrama que se pueden observar en sta empresa 4.- Qu es la Estructura Informal que tiene que estudiar el director de Recurso Humanos? Pon 3 ejemplos de estructura informal. 5.- Cules son las reas funcionales de esta empresa?