Dispositivos de Apoyo a la Seleccin

Jenny Prado Carvajal

Reclutamiento y Seleccin

Instituto IACC

01/11/2017
 Desarrollo

Objetivo del Control

Identificar procedimientos y dispositivos de apoyo a la seleccin, como pruebas tcnicas

assesment center y evaluaciones psicolaborales.

Instrucciones

Investigue en internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de seleccin diferente a

las descritas en el texto de la semana 7. Para cada prueba de seleccin plantee los siguientes

puntos: que informacin aporta, como es el dispositivo, como se aplica y para qu sirve.

1.- TEST PSICOTECNICOS

Este test tambin es conocido como test de inteligencia o test de aptitudes, este tipo de pruebas

esta diseada para evaluar intelectualmente a los candidatos o postulantes, referente al perfil del

puesto de trabajo. Principalmente se trata de un cuestionario tipo test, en los que debes elegir

entre varias respuestas, con el objetivo de ver la parte intelectual, inteligencia, la memoria,

aptitud verbal, aptitudes numricas, capacidad de abstraccin, concentracin, etc., etc.

Este tipo de test ayuda a aumentar y desarrollar aptitudes personales e individuales, este tipo de

pruebas son unas de las ms temidas en los procesos de seleccin ya que como lo dijimos

anteriormente es para medir las capacidades intelectuales de los postulantes.

La dificultad de este tipo de test psicotcnicos es que tiene un lmite de tiempo establecido para

su realizacin. Por lo tanto, la interpretacin o correccin se hace basndose en dos criterios: los

aciertos y errores, y la rapidez.

Qu tipo de informacin aporta?

R.- Inteligencia y aptitud

Cmo es el dispositivo?

R.- Test, tipo cuestionario

Cmo se aplica?

R.- En forma fsica o virtual

Para qu sirve?

R.- Para medir la parte intelectual, la memoria, la atencin, capacidad de abstraccin, de

concentracin segn las caractersticas del puesto al que se opta.

Ejemplos de Test:

Aptitud Verbal: Expresin y comprensin en formato oral y escrito de conceptos a

travs de las palabras.

Atencin Concentracin Retencin: Capacidad para estar atento y concentrado

realizando tareas repetitivas o montonas.

Razonamiento abstracto: el racionamiento abstracto hace referencia a la capacidad de

observacin y organizacin lgica, para conseguir conclusiones a partir de datos

concretos, utilizando la lgica deductiva.

Aptitud Numrica: Razonamiento y manejo de operaciones numricas.

Aptitud espacial: Representacin de figuras y objetos en 2 o 3 dimensiones.

2.- TEST DE PERSONALIDAD

Este tipo de pruebas es uno de los determinantes a la hora de la seleccin, con respecto al perfil y

sus exigencias V/S el puesto vacante. Con este se logra evaluar los principales rasgos de

caractersticas individuales, de manera de poder ver la adaptabilidad de cada candidato. Estas

pruebas tratan de averiguar las principales caractersticas del carcter de los postulantes, para

poder determinar la forma de ser del candidato en factores como la adaptacin a los cambios, la

iniciativa, tolerancia a la presin, expectativas, empata, persuasin, madurez, estabilidad, etc.,

Segn la manera de contestar se revela el modo de pensar en alguna situacin especfica, lo ideal

es hacer preguntas que se acerquen lo ms posible al perfil del puesto de trabajo a cubrir.

Qu tipo de informacin aporta?

R.- Tipo de personalidad y capacidad de adaptacin.

Cmo es el dispositivo?

R.- Test, preguntas de ndole personal.

Cmo se aplica?

R.- En forma de entrevistas individuales o grupales.

Para qu sirve?

R.- Para realizar una valoracin de la persona en relacin a su comportamiento habitual.

Ejemplo test Personalidad

3.- TEST DE ACTITUDES DISFUNCIONALES

Este test, tambin llamado el test de Wismaman, sirve para medir de que forma una persona

valora la interaccin social y que estara dispuesto a dar, a cambio. Este es determinante que nos

muestra el grado de vulnerabilidad que tiene una persona la fracaso o a la frustracin, etc. Los

conceptos bsicos se someten a cierto razonamiento.

Qu tipo de informacin aporta?

R.- Frustracin al fracaso

Cmo es el dispositivo?

R.- Preguntas, definicin de conceptos

Cmo se aplica?

R.- En forma fsica presencial.

Para qu sirve?

R.-Para prevenir y diagnosticar cuadros depresivos.

 Bibliografa

Contenidos semana 7, IACC

https://www.psicoactiva.com/test/test-de-actitudes-disfuncionales-de-weismman.htm