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Resumen
Abstract
The contract of work and the relation of work adopts great connotation, by virtue
of the extension of the area of application of the Labour Law to relations that are
unrolled, though not in a plane of relative balance, if in you determine more Profitable
for the lender of services, that those offered by the labour legislation, and with the
new doctrinaire and juriprudential trends, the contract of work spreads only to real
and typical relations of work. Nevertheless, the new forms of work arisen on the
occasion of the globalization and the technological development, they have done that
Doctrine in general, and in Latin America, appears new questions in relation to the
element subordination, sinceas definitorio of the contract of work. There was done
a descriptive investigation, which allowed to obtain new knowledge, extending the
doctrinaire and juriprudential existing positions, across the documentary analysis.
Key words: Contract of work. Relation of work. Subordination.
Recibido: 20-2-09 Aceptado: 11-6-09
* Abogado. Magster en Derecho del Trabajo UC. Miembro del Poder Judicial. Docente de Postgrado
en la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA). Doctorante en Ciencias
Sociales UC. rosiris_rodrguez_gonzlez@hotmail.com
** Abogada. Licenciada en Relaciones Industriales. Magster en Derecho del Trabajo UC. Miembro del
Programa de Promocin del Investigador (PPI). Docente de la Universidad de Carabobo. Docente de
Postgrado en la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA). Doctorante
en Ciencias Sociales UC. nuviaph@hotmail.com
*** Abogada. Especialista en Derecho Laboral USM. Magster en Derecho del Trabajo UC. Docente de
Postgrado en la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA). Doctorante
en Ciencias Sociales UC. leticia.montilla@gmail.com
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Sumario
Introduccin
2. El trabajo subordinado
La subordinacin
Cuestionamiento a la subordinacin
Conclusiones
Bibliografa
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Introduccin
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Generalidades
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ideal en los poderes de negociacin que asistan a las partes del contrato
de arrendamiento de servicios. La interaccin que se desarroll a partir del
contrato de trabajo estuvo tipificada por la asimetra de los poderes negociales
y la preponderancia patronal, derivndose la explotacin del trabajador en
desprecio de su vida, salud y dignidad.
Tal situacin hizo que los trabajadores se integraran en grupos para
restablecer mediante la accin colectiva, el poder negocial decreciente en el
plano individual, y que se dictaran normas proteccionistas del sujeto prestador
de servicios, revestidas de orden pblico, y por consiguiente, irrelajables,
destinadas a salvaguardar, su vida, salud y dignidad. Estas normas se
incrementaron progresivamente y se articularon en torno al principio
proteccionista, surgiendo una nueva disciplina jurdica encaminada a regular
las condiciones en que debera prestarse el servicio.
El rgimen de proteccin indicado, opera en el estadio de evolucin
del Derecho del Trabajo, respecto de una modalidad especfica de prestacin
de servicios personales, que es ejecutada libremente por el ser humano bajo
condiciones de dependencia y ajenidad.
El trabajador subordinado represent a finales del siglo XIX y principios
del XX, la hegemona social, reclamando una intensa tutela normativa. En tal
sentido, la proteccin de la clase trabajadora constituy durante los citados
siglos, un sinnimo de proteccin y promocin de los desposedos, los pobres
y los necesitados.
El contrato de trabajo, coexiste con diversas modalidades negociales
que implican, de igual modo, la prestacin personal de servicios al margen
del Derecho del Trabajo. Obviamente, el hecho de que estas modalidades
de prestacin personal de servicios no laborales, segn algn sector de la
doctrina, se encuentren reguladas por instrumentos normativos ajenos a la
legislacin del trabajo, explica las severas dificultades de armonizacin que se
suelen suscitar en la prctica al momento de calificar su naturaleza jurdica.
La evolucin de los sistemas productivos y el desarrollo de avanzadas
tecnologas, han generado la proliferacin de nuevas formas de contratacin
que no cumplen los requisitos de las relaciones de trabajo tpicas, lo que pone
en duda la vigencia de los elementos tradicionales del contrato de trabajo como
criterio definitorio, para la aplicacin de la normativa laboral a una situacin
en donde se prestan servicios en forma independiente pero en beneficio de
otra persona.
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2. El trabajo subordinado
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3. La subordinacin
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En consonancia con esta cita, seala Carballo Mena que los frutos del
trabajo son para el empleador, que nunca quedan en la esfera de propiedad del
trabajador, lo cual configura definitivamente la ajenidad. Y refiere:
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quin se trabaja, para s mismo o para otro, es decir, cmo se trabaja. Esta
respuesta aunada a otros indicios, sealarn en definitiva, la naturaleza del
contrato. He aqu la importancia de la ajenidad.
Finalmente, se puede hacer una breve referencia a la doctrina
espaola, la cual denota gran relevancia del elemento ajenidad, ms que de
la subordinacin, y la describe como el aspecto diferenciador del contrato de
trabajo, y por tanto, la lnea divisoria entre el Derecho del Trabajo y los otros
Derechos.
A tal respecto sostiene Alonso Olea (1979):
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sino que debe ser utilizado como factor propio de ciertas categoras de trabajo
autnomo que requieren de proteccin, en virtud de ser personales, continuas
y coordinadas por la empresa, evidencindose una marcada debilidad
contractual por parte de la persona natural que ejecuta el servicio.
En definitiva, la parasubordinacin servir para brindar tutela a una
modalidad contractual en la cual se presta un servicio personal, continuo, se
goza de autonoma organizativa, pero coexiste funcional y estructuralmente
con la organizacin productiva de la empresa. Y as en el campo de la doctrina
venezolana, se comparte el criterio de la parasubordinacin, en tanto y en
cuanto, los trabajadores parasubordinados estn cubiertos por la seguridad
social y puedan ser tratados de manera similar a los dems trabajadores pero
en forma limitada a ciertos efectos.
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Anlisis crtico
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Conclusiones
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Bibliografa
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Textos Legales
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