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2 Marketing Personal PDF
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PERSONAL. PERFIL
PROFESIONAL
MARKETING PERSONAL
L a necesidad y el deseo van a predisponer el futuro laboral del profesional. Muchos
aceptan un trabajo muy diferente al deseado. Por qu?
Para dar respuesta a esta interrogante debemos tener en cuenta que, la demanda son
deseos especficos de un puesto de trabajo en funcin a una capacidad de perfil profesional personal. Por lo
tanto, si el profesional busca y pretende un buen trabajo, no slo debe desearlo, sino debe tener el perfil profesional
requerido por el mercado laboral.
El marketing personal permite al profesional conocer y comprender la demanda laboral; a fin de lograr un perfil
profesional que satisfaga perfectamente la necesidad del mercado laboral.
PERFIL PROFESIONAL
Conjunto de capacidades y competencias para responder eficientemente al cargo o puesto de trabajo al que se
postula. Para ello, el mercado laboral exige una compatibilidad con el perfil del puesto de trabajo.
Dado al vertiginoso cambio en el mercado laboral, las empresas estn optando por un profesional con
competencias actitudinales, sin desmedro del conocimiento terico y la destreza, para enfrentar con xito las
diferentes situaciones laborales. Por ello, esperan del profesional:
Iniciativa.
Autorregulacin.
Inteligencia emocional.
Motivacin.
Habilidades Sociales.
Orientacin al cliente.
Capacidad para el trabajo en equipo.
Habilidades para la resolucin de conflictos.
Toma de decisin, etc.
Legislacin e Insercin Laboral
MARKETING PERSONAL
Para poder desarrollar un programa de marketing personal, debo saber donde estoy parado. El HOY como punto
de partida y a dnde quiero llegar.
Qu debo saber del producto? La respuesta es muy sencilla: Todo.
Y si el producto soy yo, obviamente debo conocerme al detalle. Es necesario aplicar un sistema FODA conmigo
mismo a fin de analizar las Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas que poseo para la profesin u
ocupacin que pretendo desempear.
Me debo preguntar: Qu soy? - Qu tengo? - A dnde quiero llegar? - A dnde voy con lo que soy y con lo
que tengo?
Existen cinco tems que debo analizar:
1. Cmo es mi personalidad: tmido, extrovertido, me resulta fcil relacionarme, aprendo rpido, tengo
facilidad para los nmeros, para otros idiomas, me siento bien estando solo, me aburro fcilmente, soy muy
creativo, tengo facilidad de palabra, soy impulsivo, tengo paciencia, prefiero no asumir responsabilidades, etc.
2. Qu conocimientos tengo: por estudios y por trabajos (prctica). Qu se hacer.
3. Qu experiencias tengo: especficamente en el rea laboral.
4. Qu resultados logr: este es un punto muy importante porque es lo que va a influir en su desempeo
futuro.
5. Cmo es mi ACTITUD: qu energa genero habitualmente. Cul es mi forma de encarar los problemas y las
circunstancias que a diario se presentan.
"El 80% del xito en los negocios es ACTITUD y slo el 20 % es APTITUD"
Legislacin e Insercin Laboral
FODA PERSONAL
Aplicacin del FODA
Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas
Cules son sus Dnde estn las Qu debera Qu obstculos
ventajas con mejores mejorar? debe afrontar?
respecto a otros? oportunidades que Qu es lo que Qu est
Qu cosas hace podra encontrar? considera que hace haciendo su
bien? Cules son las mal? competencia?
Qu es lo que tendencias Qu cosas debera Estn cambiando
otras personas ven interesantes de las evitar? las especificaciones
como sus que usted est requeridas para
fortalezas? consciente? desarrollar su
trabajo, producto o
servicio?
Est cambiando la
tecnologa
amenazando su
posicin?
Tiene deudas o
problemas con el
flujo de fondos?
Legislacin e Insercin Laboral
COMPONENTES DE LA IMAGEN
A. Componente Fsico
Es lo primero que se percibe. Tambin llamada imagen formal. Tiene que ver con la esttica. Lo ms
importante es contar con elementos que garanticen una opcin correcta de la imagen de la persona y/o
profesional.
B. Componente Conceptual
Es lo que la persona y/o profesional quiere transmitir sobre todo lo tangible que es percibido por el
mercado laboral y que define el acceso al puesto de trabajo.
C. Componente Valorativo
Es el resultado de la articulacin entre el Componente Fsico y el Componente
Conceptual, mediante la actitud de la persona y/o profesional.
Formacin de una imagen
A. Imagen Ideal
Es aquella que la persona y/o profesional piensa antes de que llegue al pblico. Es planificada a travs de
las publicidades.
B. Imagen Proyectada
Es aquella que se emite a travs de estrategias ya instaladas en la comunidad.
C. Imagen Real
Es la que percibe el mercado laboral. Se relaciona con el perfil profesional. Cuando ms se acerca la
imagen real a la imagen ideal, es cuando mejor se ha realizado el trabajo de marketing y se ha logrado el
perfil profesin.
Legislacin e Insercin Laboral
TIPOS DE IMAGEN
Existen dos tipos de imagen corporativa: la promocional y la comercial.
A. La imagen promocional
Es aquella que se desarrolla con el objeto de obtener la reaccin inmediata del pblico, adquiriendo la
aceptacin del perfil profesional ofrecido por el profesional.
B. La imagen motivacional
Es aquella que se desarrolla con el objeto de orientar la opinin del mercado laboral hacia metas de
identificacin o empata entre el perfil profesional y el mercado laboral.