BUENAS PRCTICAS EN PROMOCIN

DE LA SALUD EN EL TRABAJO
Ing. Omar J. Garca P.

Recientemente, el SHSOVEN, consultores, c.a. ha puesto en marcha el proyecto Empresas

saludables con el objeto de reconocer el trabajo de las organizaciones en el mbito de la
mejora de la salud y bienestar de sus trabajadores, as como el promover la cultura de la salud
y el intercambio de experiencias laborales.

Una buena prctica en promocin de la salud en el trabajo se da cuando los procesos y las
acciones relacionadas con la salud, la organizacin y las condiciones de trabajo y con la
investigacin y la evaluacin cumplen los criterios relacionados con las siguientes reas:

1.- Valores y principios, objetivos y tica.

2.- Teoras, conceptos, creencias y supuestos sobre los que se basa la intervencin.

3.- La evidencia relevante.

4.- El conocimiento del contenido interno y externo.

5.- Los procesos y las acciones.

VALORES TERIAS Y CREENCIAS

La Salud es positiva, global, multinivel y
Salud
considerablemente influenciada por los
Salud ptima para todos
determinantes de la salud.
Justicia Social
Equidad (distribucin justa de los recursos)
Las personas en colectividad tienen la
Respeto a la diversidad
capacidad de identificar y resolver los
Poder compartido
temas/problemas que se les plantea.
Toma de decisiones compartida
Desarrollo de la Capacidad
Individual/ comunidad

EVIDENCIA
La eleccin de las acciones a realizar debe basarse en la evidencia,
entendida desde su concepto ms amplio, ms all de los
resultados de los meta anlisis y las revisiones de los ensayos
aleatorios sistemticos.

Es tanto unos productos estticos como parte de un proceso en

evolucin y responde tanto a criterios cuantitativos como
cualitativos.
 CONOCIMIENTO DEL CONTEXTO

La visin de los entornos internos/externos deben ser consistentes

con y reflejar los objetivos, valores, teoras y creencias de la
promocin de la salud en el trabajo.

Una buena prctica se basa y prioriza sus intervenciones en el

anlisis de las necesidades observadas y percibidas en y por los
destinatarios de la accin.

El conocimiento incluye, adems de las cuestiones relacionadas con

la salud, los elementos ligados a la organizacin, el entorno de
trabajo y los sistemas y estructuras sociales, polticos y econmicos
externos.

PROCESOS Y ACCIONES

Los procesos deben considerar el empoderamiento y desarrollo de

las capacidades tanto individuales (de todos los actores relevantes)
como de la organizacin. Deben ser participativos, respetuosos con
la diversidad, flexibles y promotores de la salud.

Las acciones han de responder a la combinacin de mltiples

estrategias entre las cuales: educacin para la salud, la
comunicacin, organizacin y desarrollo, abogaca, creacin de
entornos saludables, desarrollo de polticas de salud, colaboracin
intersectorial y mediacin.

Las acciones deben disearse de forma que consideren los factores

relacionados con la salud, la cultura de la organizacin y las
condiciones de trabajo.

Las acciones han de ser multinivel (personas, condiciones de trabajo

y estructuras sociales).

La planificacin operativa de las intervenciones debe incluir un

programa de comunicacin interna y otro de evaluacin y mejora.

En cualquier caso, una buena prctica en promocin de la salud tiene

fecha de caducidad. Es un proceso continuo.