Comenzado domingo, 10 de marzo de 2013, 22:57

el
Completado domingo, 10 de marzo de 2013, 23:06
el
Tiempo 9 minutos 2 segundos
empleado
Calificacin 100 de un mximo de 100 (100%)
Comentario - Has concluido la autoevaluacin, para obtener el mximo aprovechamiento de
esta actividad te sugerimos prestar especial atencin a la retroalimentacin que
recibiste, ya que te ofrece informacin que orienta tu proceso de aprendizaje.
Contina esforzndote.
Question 1
Puntos: 20/20
McClelland plantea las necesidades de logro, poder y afiliacin para explicar la
motivacin. Se trata de la teora motivacional:
Seleccione una respuesta.

a. Teora ERG
b. Teora de tres Recuerda que las tres necesidades se miden a travs de Test
Proyectivos, donde se pide describir y hacer historias sobre una
necesidades imagen determinada.
c. Teora del
reforzamiento
d. Teora del
establecimiento de metas

Correcto
Puntos para este envo: 20/20.

Question 2
Puntos: 20/20
Los paps de Susana estaban preocupados por el desempeo escolar de su hija en
matemticas, an cuando siempre le decan: haz tu mejor esfuerzo. Sin embargo
todo cambi cuando un da le dijo su pap a Susana: debes esforzarte por
obtener una calificacin de 85 o ms todos los meses en matemticas. Utilizaron
la teora motivacional:
Seleccione una respuesta.

Esta teora menciona que la motivacin funciona como un proceso

a. Teora del motivacional porque crea una discrepancia entre el desempeo
establecimiento de actual y el esperado, lo cual produce tensin, que el trabajador
metas puede reducir si alcanza las metas futuras. Cuando se cubren las
metas los individuos tienden a establecer metas todava ms altas.
b. Teora ERG
c. Teora del
reforzamiento
d. Teora de tres
necesidades
Correcto
Puntos para este envo: 20/20.

Question 3
Puntos: 20/20
Afirma que la fuerza para que una tendencia acte de cierta manera depende de la
intensidad con que se espera que el acto vaya seguido de un resultado dado y de
lo atractivo que resulte ste para el individuo. Es decir, los trabajadores se
esforzarn cuando crean que esto les dar una evaluacin del desempeo
satisfactoria por lo que recibirn algn premio (bono, aumento de salario, ascenso)
el cual cubrir sus metas personales. Es la teora motivacional:
Seleccione una respuesta.

Esta teora fue propuesta por Vctor Vroom, aunque los intentos por
a. Teora de las validar esta teora se han visto complicados por problemas
expectativas metodolgicos, de criterio y medicin, por lo que algunos crticos
sugieren que es de uso limitado y tiende a ser un ideal.
b. Teora de la
evaluacin
cognoscitiva
c. Teoria X y Teora
Y
d. Teora de
Higiene-Motivacin

Correcto
Puntos para este envo: 20/20.

Question 4
Puntos: 20/20
Roxana lleg tres das tarde en el mes, Gerardo su supervisor le habl con ella en
repetidas ocasiones, sin embargo, el primer lunes del siguiente mes volvi a llegar
tarde, Gerardo decidi suspenderla ese da sin goce de sueldo, a partir de ah no
volvi a llegar tarde. Utiliz la teora motivacional:
Seleccione una respuesta.

a. Teora de tres
necesidades
b. Teora ERG
c. Teora del
establecimiento de
metas
Esta teora tiene un enfoque conductista que plantea que lo que
d. Teora del controla el comportamiento de las personas son los reforzadores,
reforzamiento es decir que cualquier consecuencia que inmediatamente siga una
respuesta acrecienta la posibilidad de que se repita.
Correcto
Puntos para este envo: 20/20.

Question 5
Puntos: 20/20
Diana termin su ingeniera en sistemas con excelentes calificaciones y comenz a
trabajar en una empresa de autoservicios en el rea de sistemas, le asignaron un
sueldo de $15,000.00 mensuales, se desempeo en su trabajo en forma excelente,
su jefe estaba muy satisfecho con su trabajo, despus de un ao le aumentaron el
sueldo a $16,000.00 mensuales; sin embargo empez a decaer su trabajo, resulta
que contrataron a un nuevo empleado, recin egresado con un sueldo de
$20,000.00, es decir $4,000.00 ms y sin tener el ao de trabajo de Diana incluso
empez a decir que quera cambiar de empleo. Ejemplifica la teora motivacional:
Seleccione una respuesta.

a. Teora ERG
b. Teora del
establecimiento de
metas
c. Teora de tres
necesidades
Esta teora se basa en la comparacin que hacen las personas entre
sus aportaciones y recompensas y las de otros. Contrastan su trabajo
(entradas: esfuerzo, experiencia, educacin y competencias) y los
d. Teora de la resultados que obtienen (remuneracin, aumentos y
equidad reconocimientos) en comparacin con los de otras personas. Cuando
en esta comparacin se perciben relaciones desiguales, las personas
experimentan una tensin negativa que conduce a la necesidad de
una accin correctiva a efecto de eliminar cualquier injusticia.